在這篇文章中，我們對專注于將工作、職業(yè)身份和聲譽放在鏈上的創(chuàng)新進行了一次元回顧。為了便于寫作，我們在文中不涉及那些專注于將我們的非職業(yè)親和力和身份編入目錄的服務(wù)。鏈上身份是一個人的數(shù)字代表，它是被存放在區(qū)塊鏈服務(wù)上的數(shù)據(jù)。

為什么鏈上身份很重要？

通過證明鏈上的唯一身份，我們正在走向DAO領(lǐng)域內(nèi)一人一票的模式，以此增加協(xié)議對Sybil攻擊的抵抗力。

目前鏈上的職業(yè)身份是信息不足的的。由于無法核實通過簡歷、個人網(wǎng)站和領(lǐng)英上呈現(xiàn)的公開職業(yè)信息，招聘團隊招收一個技術(shù)雇員平均要花費49天時間和25000美元。招聘活動的花費主要起到過濾作用，確保候選人對自己能力的表述是真實的。

通過將身份放在鏈上，招聘團隊可以依靠驗證而不是信任來完成招聘。舉例來說，在招聘經(jīng)理眼中，“X團隊的Stripe工程師”這樣一條信息，相較于在鏈上完成的任務(wù)和同行的評價顯得信息量更小，而且是可以查詢的。

隨著DAO規(guī)模的繼續(xù)擴大，成為一個有意義的個人貢獻者變得更加困難，從而增加了授權(quán)的重要性。鏈上身份可以關(guān)于在DAO內(nèi)將代幣委托給誰的決策中起到輔助作用，而無需了解委托人的個人情況。

鏈上身份還有其他未開發(fā)的用例，包括優(yōu)化DTC營銷、使用鏈上身份來降低門檻、補充客戶盡職調(diào)查的合規(guī)性。

鏈上身份概覽

所有權(quán)

客觀數(shù)據(jù)是最容易在鏈上捕獲的信息，且能通過錢包歷史記錄與個人身份相關(guān)聯(lián)（例如交易、擁有的NFT和其他加密貨幣資產(chǎn)）。用例項目有: Showtime; Gallery; Cyber, Etherscan, Context.

聚合器

個人資產(chǎn)、交易和對Web3社區(qū)的參與是在多個錢包和鏈上完成的。隨著不完全建立在藍籌基礎(chǔ)設(shè)施上的網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)品的不斷誕生，使用多個錢包造成身份分裂將會更加嚴(yán)重。在這種情況下，只使用單一錢包作為數(shù)據(jù)源或?qū)⑸矸菹拗圃阪溕辖灰?#xff0c;就會產(chǎn)生誤導(dǎo)性的個人Web3職業(yè)身份，而致力于在多個錢包之間聚合身份的項目就是為了解決這個目的而誕生的。用例項目有:UniPass; DAS Systems; Sismo。

治理參與

隨著我們讓個人行為者通過擁有治理權(quán)力來得到更多的發(fā)言權(quán)，組織內(nèi)的參與度指標(biāo)正在發(fā)生變化。通過Snapshot之類的工具，我們就能迅速地將DAO中的治理參與與個人的錢包地址聯(lián)系起來。當(dāng)我們考慮代幣委托人的人選，或是選擇負責(zé)社區(qū)發(fā)展和參與的雇員的時候，這些數(shù)據(jù)就對指導(dǎo)這些人選的決策很有用。用例項目有:DeepDAO; Karma; Boardroom; Tally。

賞金任務(wù)

目前形式的賞金任務(wù)需要大量的前期規(guī)劃，而這會給技術(shù)團隊造成困難。賞金任務(wù)中最有用的用例是入職培訓(xùn)，賞金可以讓人了解某個特定團隊的工作情況，并使核心團隊能夠在不聘用人員的情況下分析其早期能力。

賞金目前應(yīng)用于發(fā)布推特或是博客之類的非技術(shù)性的任務(wù)。由于DAO已經(jīng)開始將最高報酬的賞金解鎖給最有能力的人，所以可以從賞金任務(wù)中解鎖的獎勵與鏈上身份密切相關(guān)。

對那些希望解鎖這些獎勵的個人來說，盡可能自己的鏈上聲譽會帶來最有利的結(jié)果。用例項目有:Layer3.xyz:Proof of Competence; Kleoverse, DeWork; Gitcoin DAO; Buildpace; Rabbithole; Figment Learn。

數(shù)據(jù)層

Web3的數(shù)據(jù)層通過DIDs將鏈上密鑰映射到鏈下數(shù)據(jù)存儲，改變了我們對個人身份數(shù)據(jù)存儲的思考方式。它帶來的核心變化在于個人可以控制其數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)、共享和權(quán)限。個人可以選擇他們的數(shù)據(jù)存儲方式（選擇儲存在傳統(tǒng)DB或區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)存儲上）。個人可以可以將多個個人賬戶與數(shù)據(jù)源鏈接到同一個獨特的身份。用例項目有:Ceramic (and IDX); Lit Protocol。

非機器人證明

有了能夠抵御sybil攻擊的協(xié)議之后，我們就可以解鎖：民主投票的能力、信任二次方的投票、建立可信的信譽系統(tǒng)、以及在更大范圍內(nèi)資助公共物品。在保持隱私的同時提供證明獨特身份的能力的，能為DAO解鎖大量的選項。用例項目有:BrightID; Worldcoin; Jumio; 非機器人證明 DAO; Gitcoin DAO。

支持

一個DAO越是以人為本，它的鏈外活動就越多。目前的Web3工具基礎(chǔ)設(shè)施缺少將鏈外和鏈上的數(shù)據(jù)以一種經(jīng)過驗證的方式連接起來，用于展示一個人的職業(yè)身份的能力。用例項目有:Mem; SourceCred; CoordinApe; MintKudos; Station; Disco; Govrn; Lens Protocol。

概況

展示能力、價值或地位的能力對Web3來說并不新鮮，但用區(qū)塊鏈技術(shù)來展現(xiàn)這些，使網(wǎng)絡(luò)能夠從驗證的角度而不是信任的角度來看待配置文件卻很新穎。

能夠展示你的Web3職業(yè)或社會身份，將是未來工作的一個關(guān)鍵因素，無論是賞金任務(wù)還是解鎖工作機會。它包括展示客觀的數(shù)據(jù)和主觀的數(shù)據(jù)，以此建立一個關(guān)于你是誰的整體形象。你可以認為這是向Web3的“領(lǐng)英”邁出的一步。

用例項目有:MyMeta Profiles; POAP; ENS; Unstoppable Web; LVL Protocol; SpringRoleInc; Station; Mazury; Violet; Badge; Metagame; FWB NFT; DAOHaus; Yup, Prysm; Backdrop; CyberConnect.

對鏈上身份的擔(dān)憂

隱私和透明性

根據(jù)我們自己的選擇，我們在Web3中的身份可以是私人的或是公開的。由于這種個人身份是去中心化的，并且能夠在區(qū)塊鏈上查看所有數(shù)據(jù)，所以與Web2中的個人身份相比，它可以達到非常徹底的公開或是私密程度。人們將能夠為自己構(gòu)建獨特的驗證身份，這些身份可以完全不相干，但仍然保留在鏈上。

我們把身份放在鏈上的工作做得越多，我們就越接近量化人類的價值。

缺少一致性

在一個工作總是帶有某種類型的獎勵、經(jīng)濟激勵的世界里，我們不會因為純粹地相信一份工作應(yīng)當(dāng)問世而去完成它。

在一個從一開始就帶有賞金或獎勵的世界里，“首日”（無論結(jié)果如何，從一開始就為之奮斗的人）會消失不見。我們目前正在為最佳的錯位設(shè)計，同時宣傳著加密貨幣能產(chǎn)生最佳的對準(zhǔn)。追加資金是這個問題的一個潛在解決方案，可以用追加資金來獎勵這些“首日”。

行動的成本

構(gòu)成一個人的鏈上身份的數(shù)據(jù)點在數(shù)量上是無限的，這給設(shè)計帶來了困難，它需要一個收集、組織、展現(xiàn)給其他人理解的被商定的方法。通過將若干特定的身份數(shù)據(jù)隔離開來，我們可以保護自己在經(jīng)濟上免受負面的影響（例如將健康數(shù)據(jù)和保險數(shù)據(jù)分開）。驗證一個人在鏈上的身份會跨越其生活的許多軸線（社會、職業(yè)、財務(wù)），的反響可能導(dǎo)致我們尚幫你明確定義的影響，但由于這種身份具有永久性、不變性、開放性，它造成的影響會更加嚴(yán)重。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一文读懂链上身份：赛道及项目一览的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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