互联网公司的年会也太太太刺激了吧！
年會，顧名思義，就是年底開會。
只不過這個一年一度的全司盛會更加隆重和漫長，比起一關門就是一晚上，不打起來不許走的腦暴會、策劃會、周會、總結會...年會是一個動態的過程，可以分成前年會時代-年會進行時-后年會時代三個發展階段。在這一過程中，會議的節奏是深入淺出、刺激不斷、循序漸進、高潮迭起的。
暨年會的準備階段，也就是排練。
排練是年會的前戲，有節目的練節目，沒節目的多做好事攢人品。當然，逃脫了年會演節目的“制裁”，讓同事排練的人，注定沒什么人品。
年會節目是個出力不討好的活兒，除了當眾出丑，沒有什么其他好處。還得擠出原來就幾乎沒有的下班時間，跟本來就不喜歡的同事，在寂靜的晚上，躲在無人的車庫里，彩排。每多練習一次，對同事、公司和年會的討厭就又增加了一分。
可以說，排練就是沒有加班費的加班，當然，平時加班也沒有加班費。
年會舉辦地點體現著過往一年公司的營業情況。員工是在公司吃完免費餐統一拉到會場當觀眾，還是各自前往目的地吃冷飯，同樣能看出公司是還挺紅或者要黃了。
雖說在公司內部吃年會餐預示著經營不佳，但體感上卻優于會場晚宴——不管是什么規模級別的宴會，都注定吃不飽。當然，這只是無足輕重的小細節，年會的真正重點在開場之后的舞臺上。
作為一名春晚二級研究學者，我一直認為，互聯網公司年會才是市面上最土錘的晚會。
春晚大部分的主持詞還是高大上的原創內容，時不時還拽個四六八句古詩詞，而非互聯網公司的年會沒有追熱點的執念，只有在互聯網公司年會上，特別是有內容類業務的互聯網公司，才能見到最全的過時熱門大雜燴。包括但不限于：年初流行過的歌、年中流行過的舞、上上上個季度流行的綜藝設定、上個季度的流行語，和永不過時的女裝大佬。
（歌詞一定是改編過的）
雖然整得挺熱鬧，互聯網公司年會的節目其實沒啥人看，自從請明星和請日本女明星的風潮過去后，大廠年會就回到了社區聯歡的水平，不過是下限更低些。無外乎歌舞節目男扮女裝、語言節目對領導明貶暗褒、才藝骨干上臺吹拉彈唱、最后老總高歌一曲鼓勵員工再接再厲、最土的公司還能表演一段《感恩的心》... ...
節目只能說是年會的小高潮，真正的賽點是抽獎。
除了要上臺表演的倒霉蛋和要上臺講話的領導，所有員工都是沖著這個環節來的。寫在公司官網上的企業核心價值觀都是裝給外人看的，年會發的獎品才是企業文化“活化石”：
發公司壓倉賣不出去的貨——公司的血液里流淌著會過和雞賊。
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發“遲到一天卡”——擺明了不想掏錢。
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發印著公司LOGO的各種背包、T恤——既想讓員工當人肉廣告牌，又杜絕了員工轉手往外賣的可能。
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發彩票——一般對外宣傳成百萬大獎。
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發戴森吹風機和卷發棒——獎品雖好，但送給互聯網人總像在嘲笑他們沒頭發。
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發電子產品或單反相機——實惠大方，boss大概率技術出身。
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發電動車或汽車的使用權——市場部談下來的贊助。
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發公司股票——想必是高貴的五彩城玩家。
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直接給錢——遇到這么好的公司就嫁了吧！
至于普天同慶獎發避孕套大禮包的，則體現了公司最深刻的人文關懷。
最騷的操作是讓員工自備禮物現場互換，薅羊毛薅到了自家人的頭上，辦年會的預算都恨不得內部眾籌。
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有的公司是獎品刺激，有的公司是環節刺激：
為了瓜（cì）分（jī）大（guān）獎（zhòng）搞出來的，堪比鬧洞房的游戲們，已經作為互聯網文化糟粕，被扔下了時代洪流（當然某些公司還沒完全扔干凈）。正經渠道分獎品，也能被互聯網公司玩得很刺激。
比如某公司的年會大獎是日本雙飛十日游，抽獎后當場把中獎者的領導也叫上臺，問是否會給下屬批假，搞得氣氛分外緊張，讓臺下那些請年假都不敢當面提的社畜一秒感同身受，感嘆幸虧中獎的不是自己。
又比如某公司的終極大獎是蘋果大禮包，抽兩名獲獎者上臺，比石頭剪刀布，贏的人拿走蘋果全線產品，輸的人扛一麻袋真·蘋果回家。
... ...
試問，跟這種讓人腎上腺素飆升的“素人競技節目”比起來，老板穿裙子有什么可看的？如果產品們能拿出行政研發年會抽獎的精神來研發軟件，制霸APP store指日可待！
當然，年會不是開完就拉倒，還有不少收尾工作要做。
首先是爛醉人士的善后工作。清醒的同志們則要擔負起發朋友圈的重任：一半是吐槽自己今年又啥也沒中+展望未來；另一半是曬中獎。曬中獎的里面還有一半直接轉手問有沒有人要。
更歐的年會玩家中獎經驗豐富，知道在朋友圈轉手效率低且賣不上價，他們一般會直接把獎品掛上閑魚。
和朋友圈不同的是，這里沒有對公司和加班的大聲熱愛，只有直出年會禮品的真誠。過年面前，人人平等，這些稀世禮品由此得以重現人間，與日月同輝。
臉黑的職場人不會明白，閑魚才是年會真正的下半場，搜索“年會 中獎”，你會發現這年頭真是送什么的公司都有。
電子產品是最常規的，可以猜測手機是最受公司歡迎的獎品，基本都是全新，再過兩天又是抄底換機的好時候。
保健產品也是閑魚年會專場的大戶，從保健品到保健儀，看來領導也知道員工平時累得夠嗆、身子骨不濟，有體察民情的心，只是獎品不如少加點班來的實際。
賣棉被的也很多。我發現，不管是什么類型的公司，都很喜歡給員工發被子，不然就是床上四件套，讓人懷疑被褥廠商與各大公司達成了某種“戰略床上交易”。
轉戴森吹風機的，理由上文說了，他們沒頭發。
還有轉手冰箱的，常用倒是挺常用，但不知這位幸運兒是怎么把它從會場搬回家的...
也有中水槽洗碗機的，算得上是高端產品，員工也選擇了轉手，估計是職工實際生存條件與領導的猜測出現了偏差。
有賣甩脂機的，說明公司對員工的體態不太滿意，員工自己倒是挺知足。
同理還有各類化妝品、護膚品，估計是公司里女員工較多，但一看就知道負責人是男性。這就跟直男送女友禮物總送不到點子上一樣，再高級的產品也有不適用的膚質，再流行的色號也有不適合的膚色...姑娘們自己買的都頻頻踩雷，搖獎送的能合適就怪了。
我看過比較奇特的一個是賣帳篷的，看來年會采購人員曾有過半夜被老婆趕出家門的經歷。
甚至有年會中機油的，讓我不禁懷疑這是一家做什么業務的公司...
再有就是各類禮服，每到年會結束季就會扎堆涌上閑魚，想抄底的要注意，問清楚裙子的上一手持有者性別，大概率是程序員，介意慎拍。（碼數很能說明問題）
可以說，閑魚就是年會的最后一環，也是年會獎品重返紅塵的第一步。
其實年會后把獎品轉手，并不是公司的禮品設置得不好，而是眾口難調。合適的獎品，很難以隨機的方式，送給適合的人。
作為優秀的中華兒女，秉持著勤儉節約不浪費的祖訓，自己用不上的東西上閑魚賣給別人，是一件一石好幾鳥的好事：
公司發了獎品盡了心意、
員工收了禮品賺了錢、
買家用低價得到了幾乎全新的商品，
獎品本身也得以物盡其用。
這場年度職場盛會的余溫，在獎品轉手成功、買賣雙方互給一個心照不宣的好評后，才會真正結束。
互聯網公司的年會一般開在新歷年之后，農歷年之前，承前啟后，既是總結，也是展望，在新舊年之間架起一座橋梁。像所有的deadline那樣，往往充滿了緊張、期待、抱怨以及一些莫名其妙的感慨。
這個時候說一句謝謝，遠沒有發一個紅包來得真實。而那些閑魚上游動的獎品，仿佛是另一種形式的告慰：無論這一年過得怎么樣，它又要過去了——生活依舊不錯，工作還算順利，財務基本持平，你再也不提時間會證明一切。
<END>
監制：景歲
撰稿：大孟妮
插畫：胃疼
排版：肯普夫
微博：西二旗生活指北
完
?? 看完三件事
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的互联网公司的年会也太太太刺激了吧！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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