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觀點一

作者｜奧秘

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1388654077

這是一個非常好的現象。

工科科研的理想狀態本就應該是緊貼應用的。

產業界遇到了難題，學術界展開深入研究，得到成果推動產業發展。在這一過程中培養一批學生（學徒），順便發些論文報告一下研究成果。

這才是理想的產學研結合方式?？蒲械恼_打開方式。

我國的科研某種程度上是歪了，以發論文為目標，什么題目容易發“高水平”論文就研究什么。應用價值，產業需求反而不那么重要了。

天才計劃讓科研界，特別是青年才俊意識到產業前（錢）途的重要性，對扭轉這一局面意義重大。

希望更多的產業巨頭能夠加入一隊伍，為我國科技強國落地落實添磚加瓦。

觀點二

作者｜姜山

https://www.zhihu.com/question/21664179/answer/18928725

好一個誅心之問。

沒有惡意，就是個吐槽。

如果順著題主的思路思索，豈不是會發生老員工干了那么久，最后幾個高管、天才空降到了崗位上，占了別的老員工的晉升通道，那我老員工還要這996的福報干啥。

但實際上，研發崗和別的崗位有所不同，這幫滿腦子都是論文的家伙，比起職場關系間的勾心斗角，其實更在乎項目有木有進展。

當然，有人的地方就有江湖，這一點不能否認，但研發這種對內人際交往更多的崗位，還是比銷售、公關這種要對客戶、對外界更多一些交流的崗位，要簡單不少。

說的更直白一點，在一段時間內，個人能做出的有質量的產出，包括但不限于SCI論文、專利發明、代碼等等~，產出的數量和質量越高，在研發崗這個小圈子里，別人對你就越服氣。

那么這些入職的“天才”們呢？

如果說19年的“天才”還有千金買馬骨的意思，今年的這些天才都很強，真的很強。

博士學位的幾個人，比如說左鵬飛以第一作者的身份在OSDI'2018 發表過論文。

OSDI 全稱叫做 USENIX conference on Operating Systems Design and Implementation（但實際上論文所討論的內容已經遠遠超過 Operation System）

因為每年收錄數量少（大概一年25篇左右），收錄標準又比較嚴格，我國高校直到2016年才有三篇論文被OSDI收錄，這位真的是大牛...

還有張霽更是SIGMOD、ATC、TPPDS都點滿了的存在。

所以總得來說，在研發崗這個地方，一個人的專業技術過硬，能拿出來東西為自己做專業背書，就是很容易讓同領域的人信服。

回到題主的問題，在科研圈或者說學術圈，資歷越老越吃香這個論點，要分開來看。

在一些人文學科領域，如果缺少足夠的觀察積累，對于各方見解、著作的閱讀量不足，通識的欠缺，還真是資歷越老越厲害。

但如果是在理工科領域，比起資歷，大家更看重你的產出，這是硬實力的體現。

觀點三

作者｜霍華德

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1395803947

華為天才和科研大牛直接比較并不合適。無論是華為天才、還是阿里星，還是騰訊大咖進入公司后，都是一線干活的工程師（研究員）。如去年的華為天才秦通進入華為后就一直在干自主代客泊車的技術方案。?

AVP-SLAM:自主代客泊車視覺定位方案探索（自動駕駛）

?https://zhuanlan.zhihu.com/p/157340737

而大牛教授或者院士已經是團隊的管理者和資源的調配者了。我也有見過科研大牛進入公司后，至少是總監，甚至有可能是經理級（如賈佳亞、張潼），收入也遠遠不止200萬。主要的工作也是指路、團隊管理和資源調配，而不是干一線落地。?

所以華為給天才們這么高的工資，只是說明這些技術方向有價值且有難度，真的需要用200萬招攬人才來解決。舉個不恰當的例子，華為天才為何不招土木的學生？土木學生里難道沒有天才嗎？那是因為華為沒有去月球上蓋房子的需求。真要星際殖民的時候，必然有大量高難度且有價值的土木難題需要解決，到時候土木天才自然應運而生。

觀點四

作者｜阿衡

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1391828408

原因是多方面的。最根本的原因是供需關系決定了題主的提問其實是偽命題。

先定義一下什么叫科研大牛。打比方說，某個人30歲不到就四青，35歲不到就國家杰青，不到40就各種榮譽稱號拿到手軟，這種的，我們叫他科研大牛。我們再定義一下比前一種差距很大的“科研鶸牛”：30歲前博士畢業，35歲前211副教授，40歲前211正教授。再假設這兩類人的研究都很能引領前沿應用，能把產業化做得起碼還行。

好了，這兩種人，去企業能拿到多少薪水？事實上，第一種牛，全國范圍內同一年齡段應用科技領域可能不超過100人，他們在高校的薪酬以及掌握的經營收入至少百萬級起步，有的已經是985/211大學的副校長級別，想挖他們去企業，即使500萬+的薪酬（有實例）也基本不可能。哪怕第二種“鶸牛”，你讓他放棄年收入50+（含橫向）的教授編制、放棄醫療教育彈性工作制等隱性福利、把現在的房子（可能還是兩套以上）賣了去深圳200萬年薪996買不起房？就說本回答下面有位也是科教界的答主在那為自己的學生打抱不平，你看他也是為自己的學生打抱不平嘛，讓他去華為只開200萬他去么：D ?

應屆畢業博士的“高薪”，只是跟“非升即走”的“老博后小僵尸”相比而已，別說跟處于“食物鏈上層”的“科研大?！毕啾?#xff0c;就算跟小中產的“科研鶸?！毕啾任σ膊皇悄敲大@人啊。

觀點五

作者｜吳師傅

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1394862578

天才少年入選者本就稀缺

任何一個職業，你如果只求一口飯吃，只需要努力就好。

但如果你想有很大的發展，就真需要天賦+勤奮了。老天賞飯吃的同時，還得你愿意吃這碗飯。這樣的機緣就是可遇不可求，全憑運氣？。

華為每年校招的人數眾多，但門檻也不低。特別是"天才少年”的招聘標準及流程非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：?

1.簡歷篩選

2.筆試

3.初面

4.主管面試

5.若干部長面試

6.總裁面試

7.HR面試

任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度極大。?

2019年的指標是20~30人，只有8人入選。? 2020年擴大到200~300人，但頂級薪資檔也才4人，其他的沒有找到資料，估計也多不到哪里去。? 可見能進入"天才少年"計劃的學霸，本身就不多，已經足以證明他們的優秀。? ?

200萬年收入在華為技術線高不高?

在華為的技術線，達到專家以上級別的工程師，年收入是肯定不止200萬的，但前提是你的技術能力要能到那個高度。之前“聽全國人民”的那位，在里面很多年都幾乎沒有晉級過，能呆這么多年本身就是奇跡。

?這些天才少年，已經用他們的論文證明了他們的智商+天賦+勤奮。而且像華中科技大學本身就和華為合作緊密，他們的部分實驗室長期與華為有項目合作。通過這些合作項目，天才少年入選者到底是什么水平，華為的技術線領導早就是有近距離觀察過的。正因為各方面都熟悉了解，加上走完了流程，華為才會愿意給出這個條件。? 而且其他的幾家大公司給的條件甚至還比華為還高，說明真技術大牛，家家的HR都看得懂，也舍得給待遇。

資歷到底值不值錢？

我一直很反感以年資來評定一個人的成就高低，各行各業里面，見過了太多混吃等死的前浪在那里擺老資格，自以為是地擠兌年輕人。很多人是從二十出頭就已經停止成長了，他們在后面的二十年、三十年就是日復一日的重復再重復，靠著吃老本混日子。? 現在醫學這么發達，活到70、80歲早就司空見慣，但很多人30幾歲、40幾歲就開始不思進取，任憑大腦枯萎，不再為社會創造價值。如果這樣的“資歷越老越吃香”成為了社會的主流價值觀，絕對是災難，而不是幸運。? “資歷越老越吃香”對應的應該是鐘南山、袁隆平、李蘭娟這樣造福百姓的科學家，而不是隨便來個老頭、老太，或者中年油膩大叔、大媽都要擺譜。? 社會要少一點“沒有功勞，也有苦勞”的寄生蟲思想，多一點“活到老、學到老、干到老”的樸素價值觀。

科學就是生產力應該是全社會的共識

很多明星、網紅一年動輒千萬、億萬的年收入，搞得現在的小朋友天天都在琢磨做網紅，當明星，這才是我們社會的毒瘤。?

如果努力讀書的年輕人一畢業就有豐厚的待遇，才會刺激家長想方設法地培養子女讀書，也才能夠為眾多的年輕一代樹立良好榜樣，愿意好好學習，投身科研技術的崗位中來。而不是小小年紀就惦記著怎么樣少讀書，不讀書也能發大財，名利雙收。?

只有當讀書人得到讀書人應該匹配的待遇和尊重之后，才能激勵更多的小朋友立志做一個讀書人

?中國的博士們不是拿多了，而是拿少了，所以才會有那么多人去了國外不回來。中國拿高薪的科技人才不是太多了，而是太少了，所以才被美國到處卡脖子！? 加油吧！少年！

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總結

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