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觀點(diǎn)一

作者｜奧秘

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1388654077

這是一個(gè)非常好的現(xiàn)象。

工科科研的理想狀態(tài)本就應(yīng)該是緊貼應(yīng)用的。

產(chǎn)業(yè)界遇到了難題，學(xué)術(shù)界展開(kāi)深入研究，得到成果推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在這一過(guò)程中培養(yǎng)一批學(xué)生（學(xué)徒），順便發(fā)些論文報(bào)告一下研究成果。

這才是理想的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合方式。科研的正確打開(kāi)方式。

我國(guó)的科研某種程度上是歪了，以發(fā)論文為目標(biāo)，什么題目容易發(fā)“高水平”論文就研究什么。應(yīng)用價(jià)值，產(chǎn)業(yè)需求反而不那么重要了。

天才計(jì)劃讓科研界，特別是青年才俊意識(shí)到產(chǎn)業(yè)前（錢(qián)）途的重要性，對(duì)扭轉(zhuǎn)這一局面意義重大。

希望更多的產(chǎn)業(yè)巨頭能夠加入一隊(duì)伍，為我國(guó)科技強(qiáng)國(guó)落地落實(shí)添磚加瓦。

觀點(diǎn)二

作者｜姜山

https://www.zhihu.com/question/21664179/answer/18928725

好一個(gè)誅心之問(wèn)。

沒(méi)有惡意，就是個(gè)吐槽。

如果順著題主的思路思索，豈不是會(huì)發(fā)生老員工干了那么久，最后幾個(gè)高管、天才空降到了崗位上，占了別的老員工的晉升通道，那我老員工還要這996的福報(bào)干啥。

但實(shí)際上，研發(fā)崗和別的崗位有所不同，這幫滿腦子都是論文的家伙，比起職場(chǎng)關(guān)系間的勾心斗角，其實(shí)更在乎項(xiàng)目有木有進(jìn)展。

當(dāng)然，有人的地方就有江湖，這一點(diǎn)不能否認(rèn)，但研發(fā)這種對(duì)內(nèi)人際交往更多的崗位，還是比銷售、公關(guān)這種要對(duì)客戶、對(duì)外界更多一些交流的崗位，要簡(jiǎn)單不少。

說(shuō)的更直白一點(diǎn)，在一段時(shí)間內(nèi)，個(gè)人能做出的有質(zhì)量的產(chǎn)出，包括但不限于SCI論文、專利發(fā)明、代碼等等~，產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量越高，在研發(fā)崗這個(gè)小圈子里，別人對(duì)你就越服氣。

那么這些入職的“天才”們呢？

如果說(shuō)19年的“天才”還有千金買(mǎi)馬骨的意思，今年的這些天才都很強(qiáng)，真的很強(qiáng)。

博士學(xué)位的幾個(gè)人，比如說(shuō)左鵬飛以第一作者的身份在OSDI'2018 發(fā)表過(guò)論文。

OSDI 全稱叫做 USENIX conference on Operating Systems Design and Implementation（但實(shí)際上論文所討論的內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò) Operation System）

因?yàn)槊磕晔珍洈?shù)量少（大概一年25篇左右），收錄標(biāo)準(zhǔn)又比較嚴(yán)格，我國(guó)高校直到2016年才有三篇論文被OSDI收錄，這位真的是大牛...

還有張霽更是SIGMOD、ATC、TPPDS都點(diǎn)滿了的存在。

所以總得來(lái)說(shuō)，在研發(fā)崗這個(gè)地方，一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，能拿出來(lái)東西為自己做專業(yè)背書(shū)，就是很容易讓同領(lǐng)域的人信服。

回到題主的問(wèn)題，在科研圈或者說(shuō)學(xué)術(shù)圈，資歷越老越吃香這個(gè)論點(diǎn)，要分開(kāi)來(lái)看。

在一些人文學(xué)科領(lǐng)域，如果缺少足夠的觀察積累，對(duì)于各方見(jiàn)解、著作的閱讀量不足，通識(shí)的欠缺，還真是資歷越老越厲害。

但如果是在理工科領(lǐng)域，比起資歷，大家更看重你的產(chǎn)出，這是硬實(shí)力的體現(xiàn)。

觀點(diǎn)三

作者｜霍華德

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1395803947

華為天才和科研大牛直接比較并不合適。無(wú)論是華為天才、還是阿里星，還是騰訊大咖進(jìn)入公司后，都是一線干活的工程師（研究員）。如去年的華為天才秦通進(jìn)入華為后就一直在干自主代客泊車的技術(shù)方案。?

AVP-SLAM:自主代客泊車視覺(jué)定位方案探索（自動(dòng)駕駛）

?https://zhuanlan.zhihu.com/p/157340737

而大牛教授或者院士已經(jīng)是團(tuán)隊(duì)的管理者和資源的調(diào)配者了。我也有見(jiàn)過(guò)科研大牛進(jìn)入公司后，至少是總監(jiān)，甚至有可能是經(jīng)理級(jí)（如賈佳亞、張潼），收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止200萬(wàn)。主要的工作也是指路、團(tuán)隊(duì)管理和資源調(diào)配，而不是干一線落地。?

所以華為給天才們這么高的工資，只是說(shuō)明這些技術(shù)方向有價(jià)值且有難度，真的需要用200萬(wàn)招攬人才來(lái)解決。舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦?#xff0c;華為天才為何不招土木的學(xué)生？土木學(xué)生里難道沒(méi)有天才嗎？那是因?yàn)槿A為沒(méi)有去月球上蓋房子的需求。真要星際殖民的時(shí)候，必然有大量高難度且有價(jià)值的土木難題需要解決，到時(shí)候土木天才自然應(yīng)運(yùn)而生。

觀點(diǎn)四

作者｜阿衡

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1391828408

原因是多方面的。最根本的原因是供需關(guān)系決定了題主的提問(wèn)其實(shí)是偽命題。

先定義一下什么叫科研大牛。打比方說(shuō)，某個(gè)人30歲不到就四青，35歲不到就國(guó)家杰青，不到40就各種榮譽(yù)稱號(hào)拿到手軟，這種的，我們叫他科研大牛。我們?cè)俣x一下比前一種差距很大的“科研鶸牛”：30歲前博士畢業(yè)，35歲前211副教授，40歲前211正教授。再假設(shè)這兩類人的研究都很能引領(lǐng)前沿應(yīng)用，能把產(chǎn)業(yè)化做得起碼還行。

好了，這兩種人，去企業(yè)能拿到多少薪水？事實(shí)上，第一種牛，全國(guó)范圍內(nèi)同一年齡段應(yīng)用科技領(lǐng)域可能不超過(guò)100人，他們?cè)诟咝５男匠暌约罢莆盏慕?jīng)營(yíng)收入至少百萬(wàn)級(jí)起步，有的已經(jīng)是985/211大學(xué)的副校長(zhǎng)級(jí)別，想挖他們?nèi)テ髽I(yè)，即使500萬(wàn)+的薪酬（有實(shí)例）也基本不可能。哪怕第二種“鶸牛”，你讓他放棄年收入50+（含橫向）的教授編制、放棄醫(yī)療教育彈性工作制等隱性福利、把現(xiàn)在的房子（可能還是兩套以上）賣了去深圳200萬(wàn)年薪996買(mǎi)不起房？就說(shuō)本回答下面有位也是科教界的答主在那為自己的學(xué)生打抱不平，你看他也是為自己的學(xué)生打抱不平嘛，讓他去華為只開(kāi)200萬(wàn)他去么：D ?

應(yīng)屆畢業(yè)博士的“高薪”，只是跟“非升即走”的“老博后小僵尸”相比而已，別說(shuō)跟處于“食物鏈上層”的“科研大牛”相比，就算跟小中產(chǎn)的“科研鶸牛”相比吸引力也不是那么驚人啊。

觀點(diǎn)五

作者｜吳師傅

https://www.zhihu.com/question/412149915/answer/1394862578

天才少年入選者本就稀缺

任何一個(gè)職業(yè)，你如果只求一口飯吃，只需要努力就好。

但如果你想有很大的發(fā)展，就真需要天賦+勤奮了。老天賞飯吃的同時(shí)，還得你愿意吃這碗飯。這樣的機(jī)緣就是可遇不可求，全憑運(yùn)氣？。

華為每年校招的人數(shù)眾多，但門(mén)檻也不低。特別是"天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：?

1.簡(jiǎn)歷篩選

2.筆試

3.初面

4.主管面試

5.若干部長(zhǎng)面試

6.總裁面試

7.HR面試

任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度極大。?

2019年的指標(biāo)是20~30人，只有8人入選。? 2020年擴(kuò)大到200~300人，但頂級(jí)薪資檔也才4人，其他的沒(méi)有找到資料，估計(jì)也多不到哪里去。? 可見(jiàn)能進(jìn)入"天才少年"計(jì)劃的學(xué)霸，本身就不多，已經(jīng)足以證明他們的優(yōu)秀。? ?

200萬(wàn)年收入在華為技術(shù)線高不高?

在華為的技術(shù)線，達(dá)到專家以上級(jí)別的工程師，年收入是肯定不止200萬(wàn)的，但前提是你的技術(shù)能力要能到那個(gè)高度。之前“聽(tīng)全國(guó)人民”的那位，在里面很多年都幾乎沒(méi)有晉級(jí)過(guò)，能呆這么多年本身就是奇跡。

?這些天才少年，已經(jīng)用他們的論文證明了他們的智商+天賦+勤奮。而且像華中科技大學(xué)本身就和華為合作緊密，他們的部分實(shí)驗(yàn)室長(zhǎng)期與華為有項(xiàng)目合作。通過(guò)這些合作項(xiàng)目，天才少年入選者到底是什么水平，華為的技術(shù)線領(lǐng)導(dǎo)早就是有近距離觀察過(guò)的。正因?yàn)楦鞣矫娑际煜ち私?#xff0c;加上走完了流程，華為才會(huì)愿意給出這個(gè)條件。? 而且其他的幾家大公司給的條件甚至還比華為還高，說(shuō)明真技術(shù)大牛，家家的HR都看得懂，也舍得給待遇。

資歷到底值不值錢(qián)？

我一直很反感以年資來(lái)評(píng)定一個(gè)人的成就高低，各行各業(yè)里面，見(jiàn)過(guò)了太多混吃等死的前浪在那里擺老資格，自以為是地?cái)D兌年輕人。很多人是從二十出頭就已經(jīng)停止成長(zhǎng)了，他們?cè)诤竺娴亩辍⑷昃褪侨諒?fù)一日的重復(fù)再重復(fù)，靠著吃老本混日子。? 現(xiàn)在醫(yī)學(xué)這么發(fā)達(dá)，活到70、80歲早就司空見(jiàn)慣，但很多人30幾歲、40幾歲就開(kāi)始不思進(jìn)取，任憑大腦枯萎，不再為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。如果這樣的“資歷越老越吃香”成為了社會(huì)的主流價(jià)值觀，絕對(duì)是災(zāi)難，而不是幸運(yùn)。? “資歷越老越吃香”對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是鐘南山、袁隆平、李蘭娟這樣造福百姓的科學(xué)家，而不是隨便來(lái)個(gè)老頭、老太，或者中年油膩大叔、大媽都要擺譜。? 社會(huì)要少一點(diǎn)“沒(méi)有功勞，也有苦勞”的寄生蟲(chóng)思想，多一點(diǎn)“活到老、學(xué)到老、干到老”的樸素價(jià)值觀。

科學(xué)就是生產(chǎn)力應(yīng)該是全社會(huì)的共識(shí)

很多明星、網(wǎng)紅一年動(dòng)輒千萬(wàn)、億萬(wàn)的年收入，搞得現(xiàn)在的小朋友天天都在琢磨做網(wǎng)紅，當(dāng)明星，這才是我們社會(huì)的毒瘤。?

如果努力讀書(shū)的年輕人一畢業(yè)就有豐厚的待遇，才會(huì)刺激家長(zhǎng)想方設(shè)法地培養(yǎng)子女讀書(shū)，也才能夠?yàn)楸姸嗟哪贻p一代樹(shù)立良好榜樣，愿意好好學(xué)習(xí)，投身科研技術(shù)的崗位中來(lái)。而不是小小年紀(jì)就惦記著怎么樣少讀書(shū)，不讀書(shū)也能發(fā)大財(cái)，名利雙收。?

只有當(dāng)讀書(shū)人得到讀書(shū)人應(yīng)該匹配的待遇和尊重之后，才能激勵(lì)更多的小朋友立志做一個(gè)讀書(shū)人

?中國(guó)的博士們不是拿多了，而是拿少了，所以才會(huì)有那么多人去了國(guó)外不回來(lái)。中國(guó)拿高薪的科技人才不是太多了，而是太少了，所以才被美國(guó)到處卡脖子！? 加油吧！少年！

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下載3

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總結(jié)

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