SQ3R閱讀法 Survey：瀏覽大概內(nèi)容 1、本書口號(hào) ????a、“不徒勞”的簡(jiǎn)歷寫作和修改指南 ????b、向杳無音訊、向石沉大海 say NO！ ? 2、本書定位：職業(yè)選擇通俗類讀物 ? Question ? Read 第一章? 一份好簡(jiǎn)歷，讓你在職場(chǎng)上暢通無阻 1、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，而他卻下決心實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！ ? 2、大多數(shù)人想要改變世界，卻罕有人想要改變自己，做一個(gè)隨時(shí)可以被改變的人，同時(shí)又不被困難改變的人！ ? 3、一份漂亮的簡(jiǎn)歷打頭陣 ????a、簡(jiǎn)歷的直接目的并不是為了成功入職，而是為了贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。面試才是入職的必經(jīng)階段！ ? 4、了解公司起源，制作簡(jiǎn)歷有的放矢 ? 5、了解公司文化，制作簡(jiǎn)歷投其所好 ? 6、肢解公司結(jié)構(gòu)，明確自己職場(chǎng)定位 ????a、直線制組織結(jié)構(gòu)形式 ????????????（1）最古老、最簡(jiǎn)單的組織形式，小型公司常見； ????????????（2）經(jīng)理對(duì)本部門所有問題作出決策，經(jīng)理要求是全才！ ????????????（3）直線經(jīng)理可以直接指揮下屬，下屬只接受自己直線經(jīng)理的命令和指示！ ????b、直線-參謀制 ????????????（1）常見于大中型公司； ????????????（2）當(dāng)直線制組織中直線經(jīng)理力不從心時(shí)，誕生該種形式； ???????（3）參謀經(jīng)理為直線經(jīng)理提供決策幫助； ????c、事業(yè)部制 ????????????（1）在公司總部下，設(shè)置若干自主運(yùn)營(yíng)的單位——事業(yè)部，按產(chǎn)品劃分或地域劃分； ????d、模擬分散化制 ????????????（1）介于“直線制”和“事業(yè)部制”之間； ????????????（2）結(jié)構(gòu)中組成單位不是真正的事業(yè)部門，而是模擬成為事業(yè)部門，給予獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和核算權(quán)利； ????e、矩陣制???? ????????????（1）近期出現(xiàn)的新的組織形式； ????????????（2）適用于技術(shù)進(jìn)步快、技術(shù)要求高的公司； ????????????（3）組織形式：運(yùn)用若干項(xiàng)目小組使組織成為新的結(jié)構(gòu)形式； ? 7、當(dāng)下公司類型匯總 ????（1）有限責(zé)任公司——股東以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任； ????（2）股份有限公司——股東以認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任； ????（3）國(guó)有獨(dú)資公司——國(guó)家授權(quán)的投資機(jī)構(gòu)或者授權(quán)的部門單獨(dú)投資設(shè)立的有限責(zé)任公司； ????（4）個(gè)人獨(dú)資公司——有一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有； ????（5）合伙企業(yè)——自然人、法人或組織設(shè)立的普通合伙企業(yè)或有限合伙企業(yè)； ????（6）個(gè)體工商戶——生產(chǎn)資料個(gè)人所有； ????（7）外商投資企業(yè)——外國(guó)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織在本國(guó)設(shè)立的承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)； ????（8）私營(yíng)企業(yè)——有自然人投資設(shè)立的盈利性經(jīng)濟(jì)組織。 ? 8、老板的風(fēng)格是簡(jiǎn)歷的最好坐標(biāo) （1）、圍繞老板秀簡(jiǎn)歷——知道老板喜歡的特點(diǎn)，有的放矢。 ? （2）、了解老板風(fēng)格類型 a、獨(dú)裁型老板——決定幾乎所有的決策； b、親和型老板——在理性的指導(dǎo)下鼓勵(lì)員工； c、放權(quán)型老板——性格松散，極少遵循原則辦事。 ? （3）、簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自信。 ? （4）、找工作要做好計(jì)劃。 ? 第二章 簡(jiǎn)歷的獨(dú)唱團(tuán) 1、寫簡(jiǎn)歷關(guān)鍵一點(diǎn)就是：有的放矢、切中要害。 ? 2、慎用“精通”二字。 ? 3、簡(jiǎn)歷中應(yīng)該有的內(nèi)容 （1）標(biāo)題——“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“我的簡(jiǎn)歷”； （2）個(gè)人資料——介紹自己基本情況； （3）專業(yè)技能——主修專業(yè)，學(xué)過什么，能做什么； （4）計(jì)算機(jī)和英語——基本技能； （5）工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)——重中之重！！！ （6）求職意向——想要什么職位，做什么類型工作； （7）主要優(yōu)點(diǎn)——在工作中能夠體現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)； （8）自我評(píng)價(jià)——真實(shí)、可靠； （9）興趣愛好——樂觀向上方面的； （10）目標(biāo)期望——可表現(xiàn)出自己的上進(jìn)心，但千萬不可提薪水！！ ? 4、千篇一律注定被忽視——簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出個(gè)性！ ? 5、簡(jiǎn)歷中常見的錯(cuò)誤 （1）缺乏重點(diǎn)； （2）缺少營(yíng)銷戰(zhàn)略； （3）忽略業(yè)績(jī)陳述； （4）格式不得當(dāng)；——時(shí)間型、功能型、混合型！ （5）不誠(chéng)實(shí) ? 6、HR篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn) （1）工資；——是否在單位承受范圍內(nèi)； （2）照片；——照片能反映出性格特點(diǎn)和精神風(fēng)貌； （3）專業(yè)；——是否符合職位； （4）工作經(jīng)歷；——是否擁有一定經(jīng)驗(yàn)； （5）年齡。——年輕者有優(yōu)勢(shì)。 ? 第三章 網(wǎng)絡(luò)中的電子精靈 ? 1、制作具有創(chuàng)意的電子簡(jiǎn)歷； ? 2、出奇制勝、以小搏大； ????（1）制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意細(xì)節(jié)； ????（2）“未來時(shí)間”發(fā)送，讓郵件排在最前面； （3）讓郵件標(biāo)題更醒目！ ? 第四章 好簡(jiǎn)歷劍指職場(chǎng) 1、找出自己的優(yōu)點(diǎn) （1）換位思考，反推出面試官想要的優(yōu)點(diǎn)； （2）從朋友口中詢問自己優(yōu)點(diǎn)——當(dāng)局者迷，旁觀者清； （3）觀察其他人缺點(diǎn)，反推自己優(yōu)點(diǎn)。 （4）從生活點(diǎn)滴發(fā)掘自己優(yōu)點(diǎn)。 ? 2、被HR點(diǎn)了“死穴”：你有什么缺點(diǎn)？？——未可全拋一片心，化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)！ （1）交際能力有待提高，尤其是和陌生人交流時(shí)有難度——體現(xiàn)交友慎重； （2）辦事有時(shí)死板，容易較真——體現(xiàn)遵守工作規(guī)范，有原則性； （3）什么都想學(xué)，但什么都沒有學(xué)精——體現(xiàn)愛學(xué)習(xí)、知識(shí)面廣； （4）對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的事情，容易提出不同意見，往往會(huì)得罪人——體現(xiàn)有主見、立場(chǎng)堅(jiān)定、有原則； （5）辦事比較急——體現(xiàn)完成工作迅速； （6）對(duì)自己工作上遇到的困難，自己琢磨的多，向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教少——體現(xiàn)對(duì)立完成工作能力強(qiáng)； 與自己相符合的： a、脾氣比較急，表現(xiàn)在 （1）總喜歡第一時(shí)間完成自己的任務(wù)，打心底看不慣拖延的人；——體現(xiàn)工作雷厲風(fēng)行； （2）工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，會(huì)深深責(zé)備自己，并找出原因，以期望下次避免；——體現(xiàn)責(zé)任心強(qiáng)； b、比較頑固，有時(shí)過于主觀，表現(xiàn)在： （1）不喜歡被別人觀點(diǎn)左右，總是有不一樣的觀點(diǎn)； （2）除非有確鑿的證據(jù)，否則很難說服我改變自己的觀點(diǎn)； c、比較粗線條，不計(jì)小節(jié)，表現(xiàn)在： （1）做事情能夠抓住大方向，小細(xì)節(jié)上不會(huì)太在意，有時(shí)候會(huì)處理不好瑣碎的事情； （2）對(duì)不了解我的人，剛開始不太愿意和我合作，但長(zhǎng)期接觸之后就會(huì)跟隨我的腳步； d、工作時(shí)候過于嚴(yán)肅，表現(xiàn)在： （1）在生活中比較活潑，但涉及到工作中就比較嚴(yán)肅，不留情面！ e、注重家庭，再忙也要抽時(shí)間跟家人一起！ ? 3、面試中不能說的秘密！！ （1）缺乏自信！——這一個(gè)缺點(diǎn)就會(huì)毀了所有的優(yōu)點(diǎn)； （2）太過追求完美！——被用爛了！！！ （3）沒時(shí)間學(xué)習(xí)，知識(shí)面不夠廣！——時(shí)間是擠出來的！！ （4）不太注重家庭！——沒有責(zé)任感！ ? 4、把面試當(dāng)做約會(huì) （1）擺正心態(tài)——盡管你會(huì)很好，可能不合適！ ? 5、面對(duì)薪水問題 （1）談薪水時(shí)不要拘泥于金錢本身！——金錢！學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)！經(jīng)驗(yàn)的積累！ （2）潑出去的水要能收回來，凡事留一手！——話不能說的太絕，要有回旋的余地！ ? 6、關(guān)于薪水問題的實(shí)際回答策略 （1）你期望的薪水是多少？ a、答前思考：心里確定薪水范圍，避免說出具體數(shù)字！ b、巧妙回答：工資不是最重要的，只要工資水平和其他人一樣，符合自己的能力和學(xué)歷！ （2）你希望自己每年增加多少薪水？ a、答前思考：面試官會(huì)期望你回答“收入增加與通貨膨脹一致” b、巧妙回答：工資的提高完全取決于公司的經(jīng)營(yíng)狀況和公司業(yè)績(jī)，但我希望自己的薪水增加能夠高于生活水平的提高！ （3）你是否愿意降低自己的薪水？ a、答前思考：自己心中會(huì)有底線，但不能明說！開始工資低一點(diǎn)可以接受，當(dāng)務(wù)之急，一定強(qiáng)調(diào)會(huì)把工作做好！ b、巧妙回答：我愿意！ （4）你最終的薪水目標(biāo)？ a、答前思考：首先了解該行業(yè)的整體水平，然后說出一個(gè)百分比來，往往會(huì)得到意想不到的結(jié)果！ b、巧妙回答：我相信自己能夠?yàn)楣編砝麧?rùn)！ （5）你認(rèn)為公司開出的薪水如何？ a、答前思考：與自己心中薪水比較，然后衡量！ b、巧妙回答：您說的薪水和我心中期望很接近，但我個(gè)人希望能夠通過自己的努力更上一層樓，達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！ ? 第五章? 經(jīng)典簡(jiǎn)歷欣賞 ? ? 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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的《老板最爱的简历表》阅读的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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