有小伙伴對互聯網行業的裁員感到困惑，認為一家真正有凝聚力的公司

一些互聯網企業裁員，他們為什么不采取大家都降薪一半，不裁員，共渡時艱，這樣企業文化才有力量呀？

坦白說，2018年時我的項目被裁，我也有這樣的疑問，但是逃脫出當事人的身份之后，再看裁員，就會更加客觀公允一點。

分享一個國外企業的案例

這是一個集團企業，旗下有6個 call center 銷售子公司，一共2033名員工。

因為業績問題，公司決定全員降薪，方式是降低電話銷售的提成——之前電話銷售的收入平均在17.3美元/小時，在降低提成之后，平均收入降低到15美金/小時。

但是降薪先在6個團隊中的1個子公司落地，其他5個暫時不動——這意味著被降薪的員工有的選，可以不接受降薪，跳槽加入其他公司。

果然，降薪帶來的結果是：

高績效員工在逃離；

高績效員工的逃離，導致公司收入進一步下滑

在降薪政策宣布之后，被公司認為是「高績效」的員工（績效高于平均20%-25%的員工），逃離公司的比例，相比普通員工，整整高出 28%。

而這些員工的離開，預計會導致公司收入在未來5個月內降低 6%。

幾個月后，其他子公司開始降薪，員工離職率就下降了很多。

畢竟，這個圈子不大，員工都意識到，去哪里可能都要降薪，他們可選擇的范圍也不多了，也就不再做跳槽打算了

順便說一下，為什么調研總喜歡選擇：為什么選擇電話銷售？ 主要是因為業績比較好衡量，沒有太多的干擾因素。

但電話銷售不像大部分行業人才有某個領域的專業知識，他們有不錯的溝通技能，銷售技巧，對銷售產品的理解，但也不算是無法取代的核心人才。

回歸到問題，為什么互聯網不全員降薪？

部分互聯網公司受到了影響，比如視頻領域的愛奇藝，快手的短視頻出海業務，去肥増瘦的字節廣告業務，以及在線教育的所有公司。

但是，這個市場上依然有活的還不錯的公司，希望吸引來優秀的人才，從財報來看，騰訊、阿里、小米、知乎、B站都做得不錯。

優秀的人才在哪里都能拿到高薪，而失去優秀人才的互聯網公司很可能會陷入惡性循環：

業務越差越降薪 → 越降薪人才流失 → 人才流失業務進一步下滑 → 業務越差越降薪

直到最后公司關張。

降薪的時候，誰走公司做不了主，大概率走的都是優秀頂尖的人才，因為他們在哪里都有機會，甚至有高薪的機會。

而裁員的時候，公司是占主動的，「理論上」說公司會裁掉低績效的員工，留下高績效的員工，做最后一搏，或許有翻身的可能性。

當然，這也只是理論上，也有公司裁員時留下了關系戶，最后把公司折騰死的案例。

那我們作為員工如何在企業中“求生”，其實從故事中看來在公司效益不好的時候，選擇裁員的也是“吊車尾”的那一部分，作為優秀人才，每走一個都是公司的損失

那穩住飯碗就得往“優秀人才”上靠了

作為一名從業5年有余的測試工程師，我把自己的一些心得感悟留在下面，希望能幫助到更多的“測試人”

學習路線

測試工具使用->Python編程->測試框架->測試框架開發

一、測試工具使用

首先是測試工具的使用，比如說我要去進行web自動化是不是我要去進行自動化測試環境搭建，環境工具。比如說去安裝Python安裝，這些環境安裝。

至于AppUI自動化，除了上面的一些技能還要會比如說adb的命令，app的環境，app的壓力測試之類的。

接口測試其實也是一種功能測試，但是它并不等于功能測試，因為對于接口測試的話也分為1.接口功能測試（需要借助工具進行測試）；2.接口壓力測試；3.接口安全性測試。而且接口的功能測試是需要借助工具來完成，工具的話就有比如：Postman、Jmeter；抓包的工具fiddler等。

二、Python編程語言

編程語言的能力會決定你測試技術的深度，我當時學的是Python語言，了解編程的都知道Python對新人比較友好，相比其他編程語言來說會比較簡單。

在網上找了很多的學習資料和學習視頻，但是學起來就會遇到很多問題，沒有人能幫我解答，還有很多編程的相關知識，也不太懂，自己一個人學起來很費勁的。容易從入門到放棄

所以也是到處去找那種軟件測試的學習社區，有幸遇到了一位測試行業的技術大佬，進到了一個很不錯的學習交流群內563251944，里面有很多人都和我一樣想要提升，所以都在一起學習，有什么問題都會在群里相互討論、技術交流，這也極大的提高了學習效率。

Python是軟件測試進階的第一步，我們需要掌握Python編程語法，具有一定的編碼能力，為基礎自動化測試做準備，其次還要掌握Python在自動化中的應用、掌握代碼的函數封裝、類封裝的技能。

三、測試框架

我們還要懂測試框架，Selenium，appium，unittest，pytest，這都是一些開源的框架你至少要懂中間的一到兩個。

比如說做WebUI自動化的話，我要懂Selenium+python；做AppUI自動化的話，我要懂appium+python。

如果是進行接口測試的話肯定也是需要去做一個接口的框架，比如：requests。

測試框架開發

一般一個框架的誕生過程會經過三個階段：

1.學會使用

大致了解框架的使用，可以去看框架的官方文檔，一般里面都有詳細的介紹，安裝之后便可以開始嘗試直接拿它來做項目。

2.閱讀源碼

想要提升自己的能力、達到進階的效果，當然不能只局限于框架的使用層面上。需要自己多花幾周甚至幾個月的時間去閱讀框架的源碼，這樣有助于框架使用過程的各種問題的處理和排查。

3.自研框架

自研框架的要求就比較高，一般都是企業對性能有極高的要求，所有的開源或商業的框架都無法滿足公司需求才會走上自研的道路。我們可以嘗試分析整個框架性能瓶頸，用更高性能的語言替換關鍵模塊，或用尋找、研究更好的算法去實現關鍵功能。

關于這些知識點的掌握肯定是需要自己多花時間和精力的，563251944關于這些學習資料和學習教程你可以去咱們交流群的群文件直接獲取 還很多錄制的視頻教程，大佬的講解非常詳細，能夠幫助你快速理解與掌握。

根據這個學習架構路線，不斷地去摸索與提升，突破技術的瓶頸，可以說，這個過程會讓你痛不欲生，但只要你熬過去了。以后的生活就輕松很多。正所謂萬事開頭難，只要邁出了第一步，你就已經成功了一半，等到完成之后再回顧這一段路程的時候，你肯定會感慨良多。我也是走過這樣一段路，才能獲得更多高薪職位的機會，付出終有回報，也算是對我能力的一種認可吧，真正的證明了自己的價值。至少稅后30+的薪水是我當前狀態下比較滿意的。

最后也為大家準備了一份配套的學習資源，免費獲取一份216頁軟件測試工程師面試寶典文檔資料。以及相對應的視頻學習教程免費分享！，其中資料包括了有基礎知識、Linux必備、Shell、互聯網程序原理、Mysql數據庫、抓包工具專題、接口測試工具、測試進階-Python編程、Web自動化測試、APP自動化測試、接口自動化測試、測試高級持續集成、測試架構開發測試框架、性能測試、安全測試等。
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的当效益不好的时候为什么公司选择裁员，而不是降薪的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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