栗子 魚(yú)羊 發(fā)自 凹非寺
量子位 報(bào)道 | 公眾號(hào) QbitAI

9月19日，Facebook硅谷總部園區(qū)，一名員工從4樓（最高樓層）一躍而下。

其后警方認(rèn)定當(dāng)場(chǎng)死亡，沒(méi)有謀殺嫌疑，屬于自殺。

最新法醫(yī)記錄顯示，死者Qin Chen，年僅38歲。

依照名字和履歷，人們很快鎖定了一個(gè)領(lǐng)英賬號(hào)，其詳細(xì)身份和履歷也被進(jìn)一步曝光：

浙江大學(xué)99級(jí)電氣工程及其自動(dòng)化本科畢業(yè)生，去年剛?cè)肼欶acebook，是一位軟件工程師。

緊接著，關(guān)于Qin Chen更多信息流出。

大公司壓力、綠卡簽證困境，以及同事上級(jí)關(guān)系，都可能成為壓垮中年程序員的最后一根稻草。

發(fā)生了什么？

雖然警方和Facebook都沒(méi)有透露更多的信息，但也有人透露了一些緣由。

一個(gè)知乎匿名答主，表示與Qin Chen相識(shí)。

根據(jù)他的回憶，Chen在Facebook的工作并不十分順利。在組里干得不開(kāi)心，想換組。

老板原本同意了，但在換組的前一天突然說(shuō)不能換，原因是績(jī)效考評(píng) (PSC) 不理想。

這位答主聽(tīng)Chen說(shuō)過(guò)：組里人員流動(dòng)大，之前已經(jīng)有幾個(gè)人離開(kāi)，老板因?yàn)槿耸植粔?#xff0c;才用PSC強(qiáng)迫他留下來(lái)。留在原組，就不用進(jìn)PIP。

PIP：績(jī)效提升計(jì)劃，用來(lái)發(fā)給績(jī)效不理想的員工，大概率會(huì)導(dǎo)致解雇。詳見(jiàn)下節(jié)。

為了保住工作，盡管已經(jīng)跟上司翻臉，也只能硬著頭皮做下去。

工作問(wèn)題，但也不光是工作問(wèn)題。

因?yàn)槟霉ぷ骱炞C (H1B) 在美國(guó)工作的外國(guó)人，如果沒(méi)有了工作，就將失去在美國(guó)的合法身份。

匿名答主還提到一個(gè)細(xì)節(jié)，Chen的簽證不止關(guān)系到自己一人，全家留在美國(guó)，都靠他的簽證。

不止如此，與Qin Chen名字和經(jīng)歷吻合的領(lǐng)英信息也透露出，他可能早就受到過(guò)簽證的困擾：

2013年，Chen從南加大研究生畢業(yè)，便順利進(jìn)入思科 (Cisco) 做軟件開(kāi)發(fā)。

但好景不長(zhǎng)，2015年他從思科離職，2016年進(jìn)入一間叫做Ryzlink Corp的公司。

Ryzlink是一間外包咨詢(xún)公司 (ICC) ，可以幫員工申請(qǐng)工簽。對(duì)于想要留美、但三年抽不到工簽的外國(guó)人，ICC是常見(jiàn)的續(xù)命工具。

2018年，Chen離開(kāi)了外包公司，進(jìn)入Facebook，疑似簽證的問(wèn)題暫時(shí)得到了解決。

但如今，才過(guò)去一年半，就發(fā)生了悲劇，很可能還是與簽證有關(guān)。

相似的經(jīng)歷。。。

https://www.zhihu.com/question/346895765

死者和我好像。我04年上大學(xué)，08年畢業(yè)，14年來(lái)美國(guó)讀研，16年32歲開(kāi)始在美國(guó)工作。

工作到現(xiàn)在這三年，我時(shí)常感覺(jué)到力不從心，頭發(fā)白了三分之一。面對(duì)比自己年輕的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，不敢出錯(cuò)深怕被淘汰，但畢竟歲數(shù)大了，精力真的沒(méi)有二十多歲的小伙子充沛。

咬咬牙買(mǎi)了房子，但是沉重的房貸讓我不敢放慢腳步，手里的工作即便再不如意也不會(huì)輕易敷衍。

所以也不敢要孩子，但是面對(duì)年邁的父母，老父親馬上就七十了，我知道二老盼著抱孫子，但是他們也不敢給我再多的壓力，只能自己消化。我看在眼里，心里的無(wú)奈一層又一層。

今年父親腿上長(zhǎng)了很多斑點(diǎn)，我看了幾次覺(jué)得很像血栓，要帶他去醫(yī)院檢查，怎么勸他都堅(jiān)持不去，我知道他也是怕萬(wàn)一真有什么事會(huì)給我增加負(fù)擔(dān)。

“我們老了，不想給你增加負(fù)擔(dān)”，這句話(huà)最近跟媽媽打電話(huà)時(shí)總能聽(tīng)能到。但是父母老了兒子不應(yīng)該照顧他們嗎？他們就是希望我一切都好，即便他們每天都憧憬著跟我團(tuán)聚的樣子。

工作這三年來(lái)，我時(shí)常覺(jué)得，我可能在為一種我沒(méi)有機(jī)會(huì)享受的生活而努力著。時(shí)間不等我，我不再年輕，父母正在衰老，而我的后代還不知道何時(shí)能夠降生。

死者大學(xué)畢業(yè)到赴美留學(xué)中間空了七年，我中間空了六年。這六年里我在北上廣漂著，到后來(lái)漂不下去了，那時(shí)候覺(jué)得去美國(guó)一定沒(méi)問(wèn)題，就放下了國(guó)內(nèi)的一切來(lái)美國(guó)。

我那么努力，熬夜背單詞，戰(zhàn)托福GRE，在美國(guó)省吃?xún)€用，為了GPA拼命，發(fā)了瘋似的刷leetcode。我覺(jué)得我配得上一個(gè)好的生活，我配得上一份體面的工作，但是現(xiàn)實(shí)不是這樣。

從去年開(kāi)始到現(xiàn)在，大大小小4次reorg，老板換了一個(gè)接一個(gè)，項(xiàng)目做了一半換項(xiàng)目，不變的是每一個(gè)印度老板都讓你身先士卒去踩坑，他在大領(lǐng)導(dǎo)面前論功受賞，出了問(wèn)題鍋都記在你的performance review里，而我變得越來(lái)越沉默寡言。

下班堵在路上我偶爾會(huì)問(wèn)自己，這就是你辛辛苦苦努力要過(guò)上的生活嗎？

我愧對(duì)了父母，我荒廢了自己，我的妻子也跟著我一起承受這些。

跟活著比起來(lái)，死真的是解脫。

硅谷巨頭程序員也不好當(dāng)

高福利、扁平化管理，Work life balance……

這可能是提到硅谷互聯(lián)網(wǎng)科技公司時(shí)，外界常有的印象。

但即便在Google、Facebook這樣的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受著花園洋房和四季陽(yáng)光，有著愜意的生活。

實(shí)際上，身在美國(guó)的程序員，也并不輕松。

PIP制度，就是懸在外國(guó)雇員頭上的一柄達(dá)摩克利斯之劍。

PIP，全稱(chēng)performance improvement plan，即績(jī)效提升計(jì)劃。公司會(huì)要求被PIP的雇員在一段時(shí)間內(nèi)提高表現(xiàn)，如果不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)被炒掉。而實(shí)際上，這一標(biāo)準(zhǔn)一般都無(wú)法達(dá)到，PIP也就成了解雇員工的“潛規(guī)則”。

對(duì)于外國(guó)雇員來(lái)說(shuō)，大部分拿的是H1B簽證（工作簽證），一旦因PIP被開(kāi)掉，就會(huì)失去在美國(guó)的合法身份，必須盡快離境，面臨不得不回國(guó)的情況。

據(jù)悉，亞馬遜每年都會(huì)有兩次大規(guī)模的員工績(jī)效評(píng)估，績(jī)效在后10%的員工都有可能被PIP。而一直標(biāo)榜人性化的Facebook，每年被PIP的員工數(shù)量也達(dá)到了10%以上。

2016年，就有一位年輕的華裔工程師，因與上司不合，入職亞馬遜三個(gè)月就被PIP，迫于壓力跳樓輕生。

在Qin Chen事件發(fā)生后，不少評(píng)論就將“罪魁禍?zhǔn)住敝赶蛄薖IP。

并且像Facebook這樣的公司，雖然宣傳work life balance，沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定996，但全明星環(huán)境中，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力甚至比制度壓力還要令人難以自我緩解。

公開(kāi)表達(dá)自己有抑郁癥狀的Facebook員工，不在少數(shù)：https://www.zhihu.com/question/346895765

此外，也有不少網(wǎng)友提到了硅谷華人圈子的弊病。

硅谷的華人圈并不大，并且攀比之風(fēng)嚴(yán)重，比教育背景，比公司規(guī)模，比薪資待遇……“Package年薪打包價(jià)”成茶余飯后熱聊的話(huà)題。

華人不如印度碼農(nóng)團(tuán)結(jié)也并非秘密。之前就有硅谷段子說(shuō)，一個(gè)公司有兩個(gè)華人，最后一個(gè)會(huì)把另一個(gè)搞走。但如果一個(gè)公司有兩個(gè)印度人，最后就都會(huì)變印度人。

“華人應(yīng)該還是要多互相幫助。”

如此種種，焦慮在生活中似乎難以避免。許多人被高收入帶來(lái)的虛榮感影響，即使承受極大的壓力，也不愿意離開(kāi)殘酷的環(huán)境，換一份輕松的工作。

但沒(méi)有什么高于生死

不管怎樣，都沒(méi)有什么比一個(gè)生命的逝去，更讓人痛惜。

或許逝者已矣，我們唯一希望的就是悲劇不再發(fā)生。

如果受到工作壓力的嚴(yán)重困擾，要及時(shí)尋求外界幫助，比如心理輔導(dǎo)。不要把壓力全部扛在身上。

大廠內(nèi)部，幾乎都有面向員工的心理咨詢(xún)服務(wù)。即便它不能幫人解除工作的困境，也依然可以提供一個(gè)疏解壓力的渠道。

一面調(diào)整心理狀態(tài)，一面去找工作的突破口：就算不能換組，離職也可以想辦法掛靠H1B，甚至臨時(shí)申請(qǐng)去讀書(shū)，也是留在美國(guó)的辦法。

方法總比困難多，競(jìng)爭(zhēng)激烈的獨(dú)木橋成長(zhǎng)都過(guò)來(lái)了，成年人的工作，不應(yīng)如斯悲觀。

即便真的留不下，回國(guó)吧。

Facebook出身，哪里不能去？

人生還有很多可能性，你說(shuō)呢？

引用Joseph Holy幾條過(guò)來(lái)人的心得。

0. 華人遇到華人同事，最好能幫點(diǎn)還是幫點(diǎn)，多少算是給自己積積德。

1. ?要學(xué)會(huì)鑒別黑鍋，以及屎坑項(xiàng)目的能力。最好早發(fā)現(xiàn)，早撤退，避不開(kāi)也要留好證據(jù)。

2. 到新組的前一兩個(gè) project可能是你在這家公司最重要的一兩個(gè)project，哪怕996也要吐血做好，如果做傻逼了那你還是早點(diǎn)想出路，做好了之后的project 做的慢一點(diǎn)老板也會(huì)因?yàn)殚_(kāi)始對(duì)你留下一個(gè)好印象不會(huì)太追究很多。

3. 要主動(dòng)去feed老板，而不是讓老板下來(lái)找你。老板需要啥，要先于他想好，然后及時(shí)給他反饋。

4. 要向老板提要求，讓老板知道他有你在意的資源，比如漲薪，升職等等。你們之間的交易才會(huì)正常，結(jié)果讓他安心。

5. 遇到傻逼同事，傻逼老板不要慌，不要展示自己的情緒。把所有的爭(zhēng)議的證據(jù)留在email，github里。

6. 被PIP了不要先自我否定自己，這就是一門(mén)生意而已，不要把自己個(gè)人的喜好過(guò)多到投射到一個(gè)商業(yè)公司上。這時(shí)候你要想的只有怎么讓自己的利益最大化。怎么給自己爭(zhēng)取更多的時(shí)間。美國(guó)總體上還是一個(gè)講理的公司，你只要愿意跟這些公司撕逼，白左州的法院永遠(yuǎn)都會(huì)站在你這邊的，我有朋友和FB撕了一年B了，現(xiàn)在天天躺家里拿著工資跟FB打官司

7. 不要對(duì)PIP有任何幻想，趕快找下一個(gè)坑，美國(guó)公司這么多，想找肯定能找到。

8. 真的沒(méi)找到下家被開(kāi)了，也不要著急，H1b掛靠，讀書(shū)... 總是有方法讓你能留在美國(guó)的。

9. 退一萬(wàn)步，此處不留爺自有留爺處，天朝又不是印度，誰(shuí)怕誰(shuí)啊~10. 心里對(duì)自己有點(diǎn)B數(shù)，別老問(wèn)問(wèn)題，要有自己解決問(wèn)題的能力，一周怎么要deliver幾個(gè)ticket，不要看大家都放松你就跟著放松，最后把自己送進(jìn)PIP了再后悔。

11. 有空多提高提高姿勢(shì)水平，能多學(xué)點(diǎn)就學(xué)點(diǎn)。雖然一時(shí)半會(huì)可能沒(méi)啥用，但是總有一天你看的什么東西能啟發(fā)你。

點(diǎn)個(gè)“在看”再走吧，謝謝?

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如何看待Facebook 中国程序员之死：年仅 38 岁跳楼轻生，浙大 EE 毕业生，去年刚入职...的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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