在各种裁员的“寒冬”,还应该对年终奖有多少期待?!
往年的這個時候，各大公司都在比拼著曬幸福年終獎了，但是今年好像沒什么動靜，似乎情形不妙。
2018年是挺揪心的一年：
過去熱門的三大高薪、高年終獎的行業是互聯網、金融和地產行業，如今都在紛紛降薪裁員，很多中小企業融資難，成片的倒閉關門……
智聯招聘數據2018年第三季度顯示，整體招聘需求同比下降了27%。其中，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51% 。30家上市券商前三季度出現大幅度下滑，部分下滑幅度超過五成……
在這樣的經濟寒冬，跟老板談“年終獎”的問題，似乎也變得有點尷尬了……我們是不是已經失去了對于年終獎的想象力？
1.去年還曬年終獎，今天卻沉默了
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互聯網行業和金融行業一向是巨額年終獎的聚集地，但今年似乎有點暗淡無光。
去年“王者榮耀事業部”的獲獎感言是這樣的：
“證實了！王者榮耀年終獎100個月工資，臥槽？！！”的爆料帖下，一名認證為騰訊員工的網友評論稱：哈哈，也不全是啦。我是120個月。”
最近火熱的網絡游戲行業受網游總量和新上線數量限制的影響，在2018年第三季度大幅縮招，減少48%，在這種環境下，還能談年終獎嗎？
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以“壕”而且福利待遇好在業界著稱的滴滴，在12月14日的滴滴出行全員大會上，CEO程維宣布，滴滴員工今年年終獎的力度比去年縮減一半。
除此之外，滴滴高管集體不拿年終獎。對比當年公司每人發最多10個月、最少4個月、總共5個億的年終獎，這落差也太大了吧？
滴滴今年年終獎減半，有以下兩個原因：
首先，近來滴滴安全事故頻發，需要花大量資源放在安全建設上，安全被視為“滴滴未來發展的核心能力”，“升級安全體系”放在了所有調整描述中的第一位，年終獎自然也就被挪用了。其次，滴滴在與美團大戰中也燒掉很多資本。
雖然公司要發展，但對于滴滴年終獎減半，網友褒貶不一：
@你的錢掉了：變相裁員！@北緯39度10E117：只要安全沒問題，有保障，裁員一丟丟也是可以理解的。@火鍋的男盆友：我們沒有年終獎是不是應該哭？@抽獎活動匯總：沒錢了嗎，安全投入大，希望真的能夠解決安全問題，不要再出現之前的事情！@渝潼柏：一線員工年終獎取削尖的任何理由都是耍牛氓，賠了沒賺到錢就少給或不給，那賺得流油誰又敢叫你多給年終獎？？？?
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某券商員工對年終獎已經不抱有期待：
以前都是年前準時發放，結果公司突然宣布將發放年終獎的時間推遲到了明年年中。明年年中還不知道能不能發下來呢！?
另一位來自中小券商的員工吐槽：
現在我的收入比以前減少了一大半，一方面是近幾個月到手的工資嚴重縮水；另一方面，之前薪酬考核中承諾的項目獎金也遲遲沒有發放，有員工近期不斷提出離職。在這種形勢下，年終獎有或沒有都是懸念!?
今年金融行業遭遇資管新規以及金融科技的倒逼改革，是年終獎減少的主要原因：
首先，整體資管新規的落地，范圍涵蓋了銀行、證券、信托、基金等等資管機構，再也不是簡單的修修補補，而是整個行業自上而下的大監管時代，大監管時代下，過去很多業務已經不能再做了：比如多重嵌套、杠桿化以及資金池之類等……
其次，在今年股票市場持續下跌等市場因素共同影響下，券商全年業績下滑，似乎年終獎大幅減少也在券商員工們的意料中了。
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直播行業也不例外，以前網紅公司給女主播發的都是百萬年終獎……
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2018年12月6日，關于裁員的風波籠罩了直播第一梯隊的斗魚。經歷了多位頭部主播遭封殺、國慶期間被各大應用商店下架等風波后，斗魚（香港）有限公司約70人的團隊被口頭通知了裁員，此前員工沒有收到任何郵件通知。弱弱的問一句，離職了，年終獎還能拿嗎？
在10月25日小米MIX 3新品發布會上，雷軍稱，相機測評評分低于華為P20讓他“很不爽”。給相機部門年終獎提高了發放門檻：相機部門有沒有年終獎，要看“能不能干翻華為”！
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2.幾年員工過得累，老板更累
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“2018年，真的感覺心里好累好累，自己突然就泄氣了。”一位四十多歲的創業者王老板感嘆。他看起來已經頭發都白了，還在一路奔跑，從倉管、ISO顧問、大企業的大區域經理，到市場總監，到自己創業……
企業主們感受到一種悲觀情緒，互相傳染。這種情況很可怕。
不僅僅是小企業不景氣，大企業也感受到寒風中瑟瑟發抖的氣氛……
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有為求自保，縮減成本，裁員不斷的：
5月上旬，有爆料稱京東、華為停止社招，試用期內的員工也面臨被辭退的風險，11月再度傳出人員優化；
除了京東外，傳言阿里也開始了全面縮減人員編制；
11月初，錘子科技也開始了裁員，最終只留下40%的人員；
12月初，知乎被曝裁員300人以上；
還有早前的有趣店大規模裁員、宜信裁員三分之一、斗魚緊急裁員100人等……
更嚴重些，負債累累面臨破產的，近期引起關注的是金立手機被曝出欠供應商100億元，遭到供應商集體要求重組。
另外就是面臨破產危險的ofo單車。 這個曾經站在共享經濟浪頭上的弄潮兒，如今也只剩茍延殘喘了。
“我記得你這個夢想，那么我今天就告訴你，你的這個夢想實現了”。
這是2017年ofo年會上，戴威對紀拓說的。紀拓是ofo最早的三名員工之一，他有一個詩和遠方的夢想，希望開著一輛牧馬人去拉薩。
在公司的年會上，當著800多位同事，戴威送了他一輛牧馬人。
但誰又能想到，僅僅不到兩年，ofo已經從繁榮時的3400人裁減到如今的400多人，別說年終獎，ofo的員工們可能連未來在哪里都不知道。
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3.今年，對年終獎你有多少期待？
對今年的年終獎，網友們感覺有點不樂觀：
@小莫:“我們今年項目一個都沒有搞成，還想什么年終獎啊，公司現在還各種變相降薪逼著大家走呢。上個月出差的費用都還沒給我報下來。”@歸去來兮：“去年年終獎還差一半沒兌現呢，今年嘛……估計呵呵了！”@蝸牛也是牛：“我在現在公司工作5年，以前發過暖手寶，充電寶，護膚品，最大的一次是給了一輛自行車，最后這個是抽獎模式抽到的，聽說今年公司不賺錢，不知道還有沒有年終獎？”@風風火火去施粥：“今年世道不好，別提年終獎了，只要按時發工資就好。我沒有別的要求。月月不按時發工資，真是醉了。”……對于今年的年終獎，你是否還有期待？
·寫在最后
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如今泡沫破裂，被裁者是互聯網寒冬的犧牲品。
曾幾何時，互聯網公司是年輕人就業的首選，但星光熠熠過后，對于曾經跟它一起瘋狂一起成長的年輕人而言，要面對的是需要重新尋找新的職業路徑的現實。
而對于裁員潮中的大多數來說，如何提升自我變得“不可替代”才是當務之急。而今年年終獎是否會拿得著，或許，都在boss們的一念之間。
這個冬天，拿了多少年終獎？
總結
以上是生活随笔為你收集整理的在各种裁员的“寒冬”,还应该对年终奖有多少期待?!的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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