點擊上方“Python大本營”，選擇“置頂公眾號”

python大本營? IT人的職業(yè)提升平臺? ??

歷年王者榮耀年終獎200個月100萬（雖然辟謠是假的）、華為年終獎24個月100萬，都讓我等平民羨煞不已。

還有在BAT發(fā)生的（朋友圈）真人真事↓

這是年終獎的稅！啊！

掰指頭一算，怎么也得十多萬了！

但是，今年地主家（大廠）也沒有余糧了！

比如說財經(jīng)15日發(fā)的消息??

想必有些肯定是上市好幾年的公司了！

年營業(yè)額怎么也是好幾億美元的大廠！

員工人數(shù)少說也有13萬+！

居然僅三成白領拿到年終獎，還有的公司拿年終獎來“騙”員工不要離職，結果倆月后，把人裁了，還一分補償不給！

這是實名注冊x同城前員工爆料的。如果屬實，啊啊以后還讓不讓我相信錢了！

那么，IT 圈年終獎就有哪些奇葩事兒？

老板如何看待年終獎？

法律如何定義年終獎？

不給年終獎如何維權？

這篇文章全部給你揭曉！

1

程序媛自述靠給做法律的老板普法

得了851元年終獎

穎慧在北京西二旗一家互聯(lián)網(wǎng)+法律創(chuàng)業(yè)公司做程序媛。公司才剛到Pre-A輪融資。一開始公司還供給衛(wèi)生紙，后來公司嫌員工用得多，衛(wèi)生紙給停了。

六險一金夢里有，現(xiàn)實只有五種保險，還是按最低額度交的。

但是，老板經(jīng)常給他們畫餅，說將來新三板上市了，你們都有股權昂！

以穎慧對老板的了解，她對年終獎不抱啥期望。

但是，意外來了！

運營組策劃的法律節(jié)目，每期會請一位互聯(lián)網(wǎng)專家和一位律師來做節(jié)目。年終了，運營組不小心策劃了年終獎的節(jié)目！

IT專家談怎樣拿更多年終獎、律師談如何維權。

做法律的老板看了，很打臉......

于是，宣布大家都有年終獎。

但是，是按照工齡算的。

穎慧只去了半年，公司的“算法”最終給了她851元年終獎。

連她回老家蘇州的機票都不夠，

過年同學聚會都不敢去，就怕別人問她工資咋樣！

2

一線大廠拿了9個月工資

給父母買了房

曾是某一線大廠的員工一鳴，算是比較幸運的。

一銘是2015年入職的，當時公司的年終獎，設置有4個級別。

除了D是沒獎金，需要被淘汰外。

C及C以上的，至少是4個月年終獎，所以普通員工的工資，是16薪起的。

2016年，一銘拿了C，得到4個月獎金。

在2019年里，一銘負責了一個重點項目，每天加班加點、冬天都是黑天出黑天回。

周末有時也來加班，很辛苦，幸好有苦勞有功勞還有“錢”勞。

在2019年評年終獎時，

一銘拿了9個月的年終獎，將近20萬啊！

過年回家，他先是給父母在縣城買了套房。

剩余幾萬帶著父母歐洲游。

父母回村后，整個村都沸騰了！

3

老板如何看待年終獎？

多數(shù)上班族都是在中小企業(yè)工作，所以程序人生（ID:coder_life）采訪了北京寬寧廣告有限公司的CEO江寬。

江寬說，他們公司不分部門，就是一個老板帶著五六個人。在公司時間長的、比較勤懇能干的員工，不給都覺得于心不忍。

但是，他也知道，員工到年底，肯定想帶點年終獎，回家過個好年。

江寬說，他看電視劇《大染坊》時，里面的老板陳壽亭一到過年，就給打工的師傅們，發(fā)豬肘子啊、銅板銀錢什么的。

他看完之后，很難受，因為他也想做個那樣的老板。

但是，現(xiàn)在經(jīng)濟情況實在太差了。

真的是力不從心，你要是真給了，來年開張，哪還有錢給員工發(fā)工資啊！

所以只能說，從平時的工資上，盡量讓員工感到勞有所得。

4

勞動法律師如何看待年終獎？

? ? ?北京盈科律所高紅律師

曾就樂視網(wǎng)欠薪接受過媒體采訪的、北京盈科律所的高紅律師，接受程序人生（ID：coder_life）時稱：

首先，年終獎不是我國法律要求必須發(fā)的。

但是，《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

可是，將年終獎納入工資總額，并不意味著用人單位就必須給員工發(fā)獎金。

不過，如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

其次，年終獎并非滿一年才可以發(fā)。

年終獎金屬于勞動報酬，也須遵循同工同酬的原則，沒干滿一年可以按照具體工作時間折算具體數(shù)額。

那么，入職時承諾給，年終時不給怎么辦？

高紅律師表示，如果該承諾能夠在勞動合同、或公司規(guī)章中體現(xiàn)，公司不給則屬于違約，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

但如果只是口頭承諾，沒有證據(jù)能夠證明用人單位與勞動者之間有年終獎的約定，則沒有法律解決途徑。

最后

最后，關于類似文首被裁員工的遭遇，高紅律師給了這樣的建議。

如果勞動合同中，有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中，對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

這種情況下，不給離職員工發(fā)放年終獎，有違同工同酬的原則，不公平也不合法；

而對于“不在冊”或者離職的員工，只要為單位付出了勞動，用人單位就應按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應工作時間，折算發(fā)放年終獎金。

如果沒有在勞動合同中，約定或者在單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定，想要回年終獎幾乎很渺茫。

那么，你們公司是如何發(fā)年終獎的呢？

年終話題大討論

又到了五花八門，有驚喜有驚嚇的

年終獎發(fā)放時刻啦

有人拿到手軟，有人“哭著”過年

SO~你的年終獎是年前發(fā)呢？

還是年后發(fā)呢？

快來參加本期“聊聊年終獎”話題互動吧

留言點贊“前1名”

將獲得我們的圖書1本哦喔～

—— 推 薦 閱 讀 ——

你點的每個“在看”，我都認真當成了喜歡

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员崩溃了！年终奖怎么说黄就黄？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。