大家好，我是對(duì)白。

年終了，很多同學(xué)和朋友都問我拿了多少年終獎(jiǎng)。。。

比如上圖，就是一位騰訊的同學(xué)和我交流了一下，據(jù)他說他們今年比較慘，年終獎(jiǎng)大部分人都沒拿滿。

我們公司目前已經(jīng)發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但由于今年互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境都不太好，因此也只有少部分人拿滿了，雖然最后到手的年終獎(jiǎng)不是很多，但也夠給父母買些禮物了。

其它互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎(jiǎng)，目前已經(jīng)有人總結(jié)出來了。這里給大家分享一下做個(gè)參考。

又到了一年年底，又開始冒出各家發(fā)年終獎(jiǎng)的新聞，由此盤點(diǎn)下國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)/軟件公司的年終獎(jiǎng)。

騰訊：春節(jié)前

一般來說，騰訊的正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，像微信、王者團(tuán)隊(duì)，年終獎(jiǎng)最低6個(gè)月以上。

京東：春節(jié)前

按照往年的情況，京東的年終獎(jiǎng)主要由兩部分組成：工資+抽獎(jiǎng)。京東員工年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了。另一部分是現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

小米：春節(jié)前

小米一般發(fā)2-3個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，部門績效比較好的能發(fā)到5個(gè)月。每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過也差不了多少。

百度：3月

百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5。1分最高，一般員工都可以拿到3分，最少有2個(gè)月工資，據(jù)說最高能拿50個(gè)月工資。

阿里：4-5月

阿里的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，3-4分之間。阿里普通員工都能拿到4-9個(gè)月的年終獎(jiǎng)，大概是4萬到9萬。如果是主管級(jí)別，年終獎(jiǎng)至少是有15萬到20萬的。

字節(jié)跳動(dòng)：4月

字節(jié)跳動(dòng)會(huì)根據(jù)員工入職時(shí)間的長短，年底發(fā)放紅包。年終獎(jiǎng)1-6個(gè)月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個(gè)月工資，績效E可以拿7個(gè)月獎(jiǎng)金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎(jiǎng)通常都是6個(gè)月。

拼多多：4月

拼多多的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工4個(gè)月的工資，要知道拼多多的base本來就非常高。4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于不少人一年的收入。

快手：4月

對(duì)于績效a的員工，有內(nèi)部反饋得到8個(gè)月年終。

對(duì)于績效b的員工，有人年終獎(jiǎng)有7.5個(gè)月，也有人是5個(gè)月、6個(gè)月。

華為：5月

華為的年終政策是只看貢獻(xiàn)，不看資歷、級(jí)別。只要夠牛逼，新入職的也能拿到總裁級(jí)別的獎(jiǎng)金（約100萬），據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎(jiǎng)金，即一年發(fā)4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎(jiǎng)。如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約是60-70萬。

滴滴：4月

滴滴年終獎(jiǎng)最高可以拿到10個(gè)月工資，不過這個(gè)人數(shù)估計(jì)非常少。績效分為S、A、B、C、D五個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)的就是10個(gè)月、6個(gè)月、4個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月工資。大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個(gè)了。

美團(tuán)

美團(tuán)的年終獎(jiǎng)為3.5個(gè)月的薪資，但在每個(gè)季度都會(huì)有1/3月薪的獎(jiǎng)金。

新浪

年終獎(jiǎng)大部分是1-2個(gè)月薪，優(yōu)秀的可以拿到3-4個(gè)月薪。

360奇虎

360奇虎的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式比較復(fù)雜，據(jù)說是這個(gè)樣子的：固定12薪，每個(gè)季度月薪的25%是季度獎(jiǎng)金，一年季度獎(jiǎng)金加起來是1個(gè)月的薪水，年終獎(jiǎng)是月薪+公司績效+個(gè)人績效。總體而言，一般拿到手的是14-16個(gè)月的薪資。

訊飛

一般為13薪（各BG根據(jù)部門績效劃分，不太一樣，大致如此），然后按照A、B、C、D劃分年終獎(jiǎng)，D沒有，C有兩個(gè)月，B三個(gè)月，A六個(gè)月。年度績效能得A的比較少，不具有普適性。B和C是比較均勻。所以拿C來算，C就是13薪+兩個(gè)月，就相當(dāng)于1 + 2 = 3個(gè)月年終。

優(yōu)酷土豆

優(yōu)酷土豆12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪。

搜狐

搜狐沒有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。每個(gè)部門的季度獎(jiǎng)也不一樣，按照效益來的，像汽車之類業(yè)績較好的部門季度獎(jiǎng)相當(dāng)于1-2個(gè)月薪水，如此算來，一年拿18個(gè)月的薪水，相當(dāng)于拿了6個(gè)月的年終獎(jiǎng)了。

網(wǎng)易

網(wǎng)易也是季度獎(jiǎng)金，根據(jù)部門績效發(fā)放，據(jù)說最高能拿18個(gè)月，不過大部分2-3個(gè)月就不錯(cuò)了。

陌陌

普通員工可以拿到1個(gè)月的年終獎(jiǎng)和一定的季度獎(jiǎng)，據(jù)說工作出色的可以拿到18薪。

除了上述一些公司之外，一般互聯(lián)網(wǎng)圈子當(dāng)中的公司，其年終獎(jiǎng)一般都是2-4個(gè)月的工資，再加上季度獎(jiǎng)，就算是沒有2-4個(gè)月的工資，至少也有1個(gè)月的工資加上季度獎(jiǎng)。

臨近春節(jié)，又到了一年一度討論互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。

回溯去年各家的年終獎(jiǎng)，有人拿到手軟，有人拿了個(gè)屁，還有人拿了個(gè)毛，還有人拿到了過年排的值班表。

今年，各大廠的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦給大家?guī)碜钫鎸?shí)《2022互聯(lián)網(wǎng)年終獎(jiǎng)大賞》。

去年年終獎(jiǎng)金額：承諾vs實(shí)際

據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng)，從業(yè)者整體期待消極。

調(diào)查中，66%的互聯(lián)網(wǎng)人曾得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾，其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%，2-4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎(jiǎng)，其中，年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%，不足1個(gè)月的占比22.8%，4個(gè)月以上的15.8%。

而更多的人則認(rèn)為：反正都不會(huì)有！

順著這個(gè)話題，盤點(diǎn)下2022年國內(nèi)各大公司的年終獎(jiǎng)。（歡迎文末補(bǔ)充）

**中興：**14選1大禮包—鍋碗瓢盆，米面糧油，妥妥的國企機(jī)關(guān)味兒。中興微電子1月30號(hào)發(fā)，入職年終可能以2-6萬起，入職兩年6-10萬起。

**H3C：**年終2月底，不同部門計(jì)算的比不同，B+基本會(huì)拿到浮動(dòng)的全額

**大疆：**3-5個(gè)月，績效不同，有員工和股票掛鉤

**有贊：**優(yōu)化調(diào)整比較大，年終獎(jiǎng)0.3~0.7個(gè)月，優(yōu)秀的0.7，不優(yōu)秀的0.2。現(xiàn)在別說年終，很多都想找機(jī)會(huì)跳槽…

**天美工作室：**最高的有38個(gè)月獎(jiǎng)金，直接進(jìn)入96k的個(gè)人納稅區(qū)間。

**墨跡天氣：**不管績效，都有1000塊錢的陽光普照。

**永輝超市科技bu：**全員系數(shù)根據(jù)業(yè)務(wù)人員崗位不同再乘0.75。

**百度：**年后4月初再說

**平安：**年終有所打折，獎(jiǎng)金也有縮減。

**喜茶：**直播年會(huì)被員工質(zhì)問為什么不發(fā)年終獎(jiǎng)，年會(huì)獎(jiǎng)品最大獎(jiǎng)只有188元，也引起員工的不滿。

**貨拉拉：**承諾的豐田績效=2個(gè)月年終，現(xiàn)在員工稱已改為0.5-2不等。

**網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組：**年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元；

**小米智能工廠技術(shù)部門：**年終獎(jiǎng)則發(fā)8個(gè)月工資；今天多數(shù)員工已經(jīng)開始發(fā)放，績效B基本就是兩個(gè)月，效益不好的部門會(huì)低一些

**格力：**又是千元不等的集團(tuán)內(nèi)部歡樂豆+以千為單位的年終獎(jiǎng)，這個(gè)歡樂豆只能在內(nèi)部購物。

**新康眾：**全員0年終獎(jiǎng)

**金山云：**沒有年終獎(jiǎng)

**騰訊《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組：**年終獎(jiǎng)每人120萬元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會(huì)有陽光普照和股票的疊加獎(jiǎng)勵(lì)…

**AMD：**年終獎(jiǎng)除十三薪之外，junior一個(gè)月、senior一個(gè)半月、staff兩個(gè)月，到手都至少在2個(gè)月以上

**哈啰：**年終獎(jiǎng)普遍比去年少了

**TCL：**大部分事業(yè)部年終獎(jiǎng)都打折，通訊事業(yè)部只要得過一次C就沒年終

**涂鴉：**員工的績效普遍比去年降了一個(gè)等級(jí)，年終相比去年縮水了，根據(jù)績效給出的年終獎(jiǎng)比例。

3.5-：0.5或者0個(gè)月，漲薪1%

3.5：1個(gè)月，漲薪2%

3.5+：2個(gè)月，漲薪3%

3.75-：2.5或3個(gè)月，漲薪4%

3.75：3個(gè)月，漲薪5%

3.75+：3或4個(gè)月，漲薪6%，些許股票

看了這么多別人家的年終獎(jiǎng)，你家呢？不妨在文末留言吐槽吧！

關(guān)于我

你好，我是對(duì)白，清華計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)，現(xiàn)大廠算法工程師，拿過8家大廠算法崗SSP offer（含特殊計(jì)劃），薪資40+W-80+W不等。

高中榮獲全國數(shù)學(xué)和化學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。

本科獨(dú)立創(chuàng)業(yè)五年，兩家公司創(chuàng)始人，拿過三百多萬元融資(已到賬)，項(xiàng)目入選南京321高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃。創(chuàng)業(yè)做過無人機(jī)、機(jī)器人和互聯(lián)網(wǎng)教育，保研清華后退居股東。

我每周至少更新三篇原創(chuàng)，分享人工智能前沿算法、創(chuàng)業(yè)心得和人生感悟。我正在努力實(shí)現(xiàn)人生中的第二個(gè)小目標(biāo)，上方關(guān)注后可以加我微信交流。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的发年终奖了，可以安心过个好年了~的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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