华为、阿里等知名公司年终奖发了多少？
本文轉載自：程序員求職面試整理
本文所提及的薪資數據均來自網絡數據整理，只供參考娛樂，如有出入，請以實際統計數據為準。
快過年了，相信有一件事大家都很關心，那就是關于公司的年終獎，似乎也在互聯網公司正在成為一種傳統，就像不加班都不好意思說是搞互聯網的一樣。
年終獎其實是一件非常有儀式感的事情：年末拿錢回家過年。
今天，和大家看一下那些互聯網行業被大家津津樂道且羨慕嫉妒的年終獎們，同時也期待一下今年的年終獎（嘿嘿嘿）
阿里：年終有3-6個月薪資
年底雙薪 + 大紅包 + 年終獎 + 股權獎勵，春節前發放的叫做“13薪”,也就是每人至少多發一個月的月薪。
真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放，年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月，阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。
《深度學習與圖像識別：原理與實踐》
阿里巴巴達摩院算法專家領銜撰寫，從技術原理、算法、工程實踐3個維度系統講解圖像識別。
騰訊：每個人33萬不是網傳
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
據脈脈上同學說，騰訊除了微信、王者，這些年終獎最低6個月以上（PS：不排除有些部門沒有了解到，悶聲發大財的），其他團隊的福利是平平無奇。不過他們內部有個最佳部門評選，根據各部門的盈利及業績，那筆錢也是相當多。
騰訊云證實全員發 iPhone 11 Pro
12 月 19 日，騰訊云 2019 年完成 100 億元營收目標。為此，騰訊云和TEG（騰訊技術工程事業群）團隊成員每人獲得一部 iPhone 11 Pro 新款手機獎勵，這項舉措被稱為“陽光普照獎”，獲獎人員超過 8000 人。針對此事，騰訊方面回應稱情況屬實。
騰訊公司公關總監張軍也就此事回應稱，騰訊云在第三季度內實現年度收入突破 100 億元，公司在年底特別授予騰訊云團隊及 TEG 兄弟團隊創業里程碑激勵。
所以，特別選擇這個時間點，對相關團隊發放紀念禮。本次激勵不只是對騰訊云業務發展“遲來的慶祝”，更是肯定團隊多年來拼搏、堅持的創業精神。
消息稱微信支付團隊獲 2 億獎金：人均 20 萬，不包括年終獎
近日，有騰訊員工爆料，微信支付團隊今年拿了公司的創始人獎，而創始人獎是 2 個億，微信支付大概是一千人，人均獎金 20 萬，這還不包括年終獎，年終獎也是 10 個月起步。
另外，還有網友發帖稱，張小龍在昨日的騰訊 2019 年度員工大會上提到：“我知道大家對我們 WXG 有意見，比如說我們難合作、獎金多。為什么獎金多，因為能者多得，我們也算為公司的探索激勵機制做出貢獻。今年我們獎金可能更多一點，大家放平心。”
《小程序 巧運營：微信小程序運營招式大全》
騰訊微信小程序創始團隊成員撰寫，幫你零基礎學習微信小程序運營。
百度：年終獎是2-4個月的薪資
百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。
根據年終評分而定，打分區間是1-5，1分最高。
平均員工都可以拿到3分，也就只有2個月工資。
《AI安全之對抗樣本入門》
百度安全專家，AI安全三部曲作者兜哥又一力作。
京東：1-2個月工資+抽獎
1-2個月工資左右，能拿到2個月工資的人都是很厲害的人物。
另外現場抽取百萬現金作為年終獎補充。
年會獎品
13 個月 -14 個月 50 個 2W 現金
100 臺 最新 iPhone 手機
200 個 iPad mini4
200 個大金空氣凈化器
300 個智能音箱
300 個新秀麗拉桿箱
1000 個 200 京東 E 卡
500 個 500 京東 E 卡
300 個 1000 京東 E 卡
大福利：提供高品質員工宿舍；免費給員工小孩提供幼兒園
《程序員進階心法：快速突破成長瓶頸》
京東資深技術專家和架構師10余年工作經驗總結。從進階路徑、程序之術、成長之道、思維修煉4個維度為程序員成長為架構師和技術Leader提供清晰路徑和深度思考。
華為：年終獎上不封頂，應屆畢業生可拿百萬
華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次。
入職滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
美團：1個月工資
從往年看，美團的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。
字節跳動：1-6個月工資
根據員工入職時間的長短，年底發紅包。
年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。
績效E可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。
小米：2-3個月工資
小米一般發2-3個月，部門績效比較好的能發到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。
此外可能每人一部小米最新手機。
年會獎品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60 寸電視套裝
網易：沒有年終獎，都是季度獎。
網易沒有年終獎都是季度獎，根據部門績效發季度獎金。
據說最高能拿18個月。不過大部分2-3個月就不錯了。
《MXNet深度學習實戰：計算機視覺算法實現》
網易資深計算機視覺算法工程師撰寫，從算法實現和框架原理2個維度詳細講解計算機視覺算法的實現和MXNet框架的使用與原理。
新浪：1-2個月月薪
新浪年終獎是1-2個月月薪，有人可以拿到3-4個月月薪的年終獎。但是新浪微博，應該會更高些。
新浪2018年年會，會上抽取的最大獎是2000股新浪股票，當時新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。
陌陌：年底雙薪＋季度獎
陌陌年終獎1個月工資+季度獎，牛的能拿到18薪。
奇虎360：2-4個月工資
據說年終獎是這個樣子的：12個月薪水，每個季度月薪的25%是季度獎金，一年季度獎金加起來是1個月的薪水。
年終獎是月薪+公司績效+個人績效，一年整體薪水一般情況是14-16個月的薪資。
《深度學習之圖像識別：核心技術與案例實戰》
奇虎360前工程師現陌陌圖像工程師力作！6年心得分享，4位大咖力薦！涵蓋深度學習核心理論、數據與模型可視化、模型壓縮與優化等；詳解圖像分類、圖像分割、目標檢測的3大核心技術與8大經典案例。
滴滴：平均2-4個月工資
滴滴年終獎最高可以拿到10個月工資，不過這個人數估計非常少。
績效分為S、A、B、C、D五個級別，分別對應的就是10個月、6個月、4個月、2個月、1個月工資。
大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個了。
《深入理解XGBoost：高效機器學習算法與進階》
打通高效機器學習脈絡，深入剖析XGBoost原理、分布式實現、模型優化、深度應用等。
訊飛：3個月工資
訊飛一般是13薪，然后按照年度績效劃分年終獎。
A六個月，B三個月，C兩個月，D沒有。
一般年度績效能得A的比較少，B和C是比較均勻。拿C來看，C就是13薪+兩個月，相當于1 + 2 = 3個月年終。
攜程：3個月工資
大部分都能拿到3個月工資，差的1個月。
搜狐：沒有年終獎，都是季度獎
一個季度就給你發獎金，每個部門的季度獎金不一樣，這個是按照效益來的。一年最高就能達到18個月薪的水平。
比如：汽車類部門季度獎金相當于1-2個月薪水，有些人（膩害死了）也可以一年拿到18個月的薪水！
《好設計 有方法：我們在搜狐做產品體驗設計》
搜狐媒體UED中心團隊心血力作，搜狐焦點CTO作序推薦，滴滴、攜程、迅雷、宜信、騰訊等知名企業的近10位設計專家高度評價。
總結
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