? ? ? ?很多公司在定義考核辦法時需要確定考核指標的具體數值，比如如果項目的缺陷密度達到某個具體的閾值就會對開發人員的業績產生負面影響，達到某個閾值就會產生正面影響等。如何確定這些閾值呢？可以采用計算百分位數的方法。所謂百分數即：將一組數據按數值大小排序，處于p%位置的值稱為第p百分位數。如p等于10，則稱為第十分位數，P等于25則稱為四分之一位數等。

? ? ? ?當具有了歷史數據后，可以對這組歷史數據進行從小到大排序，然后計算其百分位數，確定獎懲的具體閾值。百分數具體的計算步驟如下：

　　第1步：以遞增順序排列原始數據（即從小到大排列）。

　　第2步：計算指數i=np%

　　第3步：

　　l）若?i?不是整數，將?i?向上取整。大于i的毗鄰整數即為第p百分位數的位置。

　　2)?若i是整數，則第p百分位數是第i項與第（i＋l）項數據的平均值。

? ? ? ? 當然還有其他的插值計算方法，這些計算方法其實都是一種近似。

? ? ? ? 在excel中可以采用函數PERCENTILE(array,k)進行計算。

? ? ? ? 比如某公司有2013年20個項目的工期偏差率數據：

? ??

? ? ? ?對此歷史數據進行計算后可以得到：

? ? ? ??

? ? ? ?基于上述的數字可以確定在公司里表彰當工期偏差率小于24%的項目，而懲罰工期偏差率超過50%的項目。

? ? ? ?在2014年，如果項目的工期偏差率有所改進，可以重新計算這2個閾值作為2015年考核的基準。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的利用百分位数确定考核指标的具体数字的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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