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2020找工作更難了？做好這4方面，找到靠譜高薪好工作 |大學生求職|程序員簡歷|offer

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?大家好，我是寧一，快到畢業(yè)季了，畢業(yè)生都在忙碌做畢業(yè)設計吧還有春招吧，現(xiàn)在市場的大環(huán)境對于這屆畢業(yè)生可能不太友好，所以就更需要提前做一些找工作的準備

今天我們就來聊聊畢業(yè)生找工作的問題，幫助大家做好萬全的準備，提高自己的競爭力，找到滿意的工作~~

我會分為四個部分來講

（1）怎樣寫好簡歷

（2）怎樣投遞簡歷

（3）面試之前的準備

（4）拿到offer后一定要避免的幾個坑

1、如何寫好簡歷

先看一下公司對于程序員這個崗位會比較注重的幾個方面，畢業(yè)院校和學歷我們短時間很難去優(yōu)化

我們主要來看可以用幾個月的時間去優(yōu)化并且比較重要的方面，給大家整理了一個表格

這幾點我是看了知乎上面很多HR的文章整理出來的，我自己也比較認同的幾點，分別是編程基礎、項目經(jīng)驗、學習能力、靠譜程度、抗壓能力

大公司更加注重編程基礎，也就是算法結構、計算機網(wǎng)絡等知識是否扎實，這個如果你想進大公司的話，是一定一定要有的

因為大公司的項目普遍都是高并發(fā)高可用的，這些問題是需要你懂一些計算機的底層邏輯才能去解決和優(yōu)化的，大公司會主要進行編程基礎的考察

小公司更加注重項目經(jīng)驗，小公司更想讓你更快的上手項目，所以會更偏重項目經(jīng)驗

當然這并不是說明進入小公司就不需要學習算法結構這些基礎知識了，如果你想要工作兩三年有較高的提升，建議在工作期間補補基礎知識

學習能力也是比較重要的一點，最好在簡歷中能突出這點，比如績點優(yōu)異、2個月的時間學習并完成一個實際項目等等都是學習能力的表現(xiàn)
靠譜程度就是表達自己的責任心，舉辦過什么活動并得到過什么獎項都可以

抗壓能力也可以稍微展現(xiàn)一點，但是要注意，如果企業(yè)在面試中過于在乎你的抗壓能力，那么就要注意了，可能這家企業(yè)會比較經(jīng)常加班

同樣我們的簡歷也就圍繞這些方面來寫，給大家用我自己的簡歷舉個栗子，這個是我求職用的模板

簡歷不要有花里胡哨的設計圖案（除非你是設計專業(yè)的），簡簡單單排版就可以，用粗體或者不同的顏色突出重點信息

基本信息電話、郵箱、籍貫這幾項就夠了，下面的項目經(jīng)驗、校園活動、其他等等，根據(jù)自己的強項排序，最能展現(xiàn)自己優(yōu)勢的就放在最前面

先來看項目經(jīng)驗，大學應屆生如果能有個真實的上線項目，相信面試官一定能給你打個高分

如果沒有項目經(jīng)驗，并且有決心想要找個好工作，就找網(wǎng)上的實戰(zhàn)課程跟著做一個項目，用心的話基本一個月就能搞定，比如我發(fā)布的真自律小程序的課程，很多同學已經(jīng)跟著課程將項目復制出來了

做完之后沒有域名、服務器沒法上線也沒關系，可以在知乎、簡書、CSDN等平臺寫一篇項目的介紹文章，將項目的功能以及頁面都寫上，再將項目鏈接轉(zhuǎn)成二維碼貼在這里，直接百度搜【在線轉(zhuǎn)二維碼】就可以

這個項目一定要是你真實做過的，因為面試官會問你很多關于項目的細節(jié)問題來檢驗真實性，如果發(fā)現(xiàn)作假，公司肯定不會考慮你了

項目經(jīng)驗主要描述你負責了什么任務，如果開展的這項任務，最后得到了什么成果這幾個方面，高級一點的說法就是STAR法則，描述的時候盡量突出自己的學習能力和責任心等情況

接下來就是校園經(jīng)歷、突出自己優(yōu)秀的地方，弱化自己的弱項。比方說成績班級排名50%以后，但是專業(yè)績點80+，就主要寫績點，不要寫排名。如果排名和績點都不高，就不要寫成績了，用其他的方面來補充

還有最后的其他選項，可以寫寫教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、自我介紹、校外活動等，往企業(yè)的招聘需求上面靠。

如果要寫自我介紹的話，千萬不要將所有人類的有點都羅列寫上去，自己都不相信不是，要寫具體的點，并有實際的事例支撐，才更有說服力

簡歷完成后，一定要導出pdf版本再發(fā)給HR，word版本排版很容易亂掉，將簡歷的名稱命名為姓名+學校+意向崗位名稱

這個意向崗位名稱不是自己編的，一定要跟投遞公司的招聘崗位的名稱匹配

簡歷差不多就這些了，給大家整理了幾個比較簡約風格的簡歷模板，在【貓寧一】公總號中回復「簡歷」領取

2、怎樣投遞簡歷

（1）簡歷一定不要海投

我們要先選出幾個自己比較中意的公司，研究公司的招聘需求，然后根據(jù)公司的招聘要求修改自己的簡歷

當然不是讓你重新寫哈，主要就是修改自己的意愿崗位，要與公司的招聘崗位一致、以及后面的這些地方盡量寫一些與招聘需求相關的

比較中意這家公司，也可以將簡歷的主體顏色換成該公司的顏色，并在簡歷上加上這家公司的logo，這樣來表明自己不是海投的，確確實實研究過公司才投遞的，再加上500字左右的自薦信也會更好，讓面試官感受到你滿滿的誠意

如果你簡歷不是太差的話，相信比較有眼光的HR都會愿意給你一次面試的機會

自薦信的格式給大家擬了一份，大家可以參考一下

尊敬的**公司HR您好：

我是來自學校的應屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上看到貴公司的招聘信息，感覺與自己的匹配度很高，所以想要來申請這份工作。

我自薦的理由如下：

1、學習能力強

大學排名前名，績點分，連續(xù)7學期拿到校一等獎學金，并跟著老師（主要突出自己的學習能力強，自己大學經(jīng)歷了什么就盡量往上靠，比如有論文、參加過的比賽、多久學會編程語言等等）

2、有較強的責任心

屬于自己的工作一定會認真負責的完成，大學擔任班級**工作（或者學生會），組織了什么活動，帶領班集體獲得什么樣的獎項（只要是能突出自己的責任心強的事情都可以寫）

3、與**崗位的匹配度高

（寫寫自己的項目經(jīng)驗，或者學習經(jīng)驗，與自己的意愿崗位上面靠）

4、。。。。。。。。（其他自己想要突出的點，把最想要突出的排在最上面，一般來說寫3點就足夠了，最多寫5個自薦理由，不然重點就不突出了）

最后謝謝你耐心看完，祝天天開心、事事順心~

（2）選擇大公司還是小公司

對于我自己的來說，兩個公司的工資沒有相差5000以上，我肯定會選擇大公司，原因有3個

• 大公司的這個頭銜就很有含金量，只要說你是阿里或者騰訊、美團的員工，業(yè)界就默認了你有較高的技術水平

• 后面大公司跳小公司容易，但是小公司跳槽到大公司就相對來說比較難了

• 大公司同事的平均水平更加高一些，會學到比較深度的東西，對以后的職業(yè)發(fā)展也很有幫助

（3）簡歷投遞的途徑

• 內(nèi)推

如果有學長或者是學姐在自己比較中意的公司的話，可以找他們幫你內(nèi)推，如果沒有的話可以去知乎或者是其他網(wǎng)站上面搜一下關于這個公司的一些問答。

大公司的話，會有一些大神愿意幫你內(nèi)推，因為這些大公司如果他們內(nèi)推成功的話會得到豐厚的獎勵。

• 校招

如果你比較中意的公司去你的學校招聘了，那么說明這個公司是比較認同你們學校的，這個途徑也是比較推薦的?。

• 拉勾網(wǎng)、boss直聘

拉勾網(wǎng)和boss直聘上面一般都是程序員的招聘，像其他的像51job這樣的綜合性的招聘網(wǎng)站會比較雜比較亂，找到的公司也不會太正規(guī)，所以不太建議去那些綜合的網(wǎng)站上面找

程序員的話，拉勾網(wǎng)和boss直聘上面就差不多了

• 其他渠道

你如果比較關注某個領域的話，可以去關注他的公眾號或者是他的網(wǎng)站，有的時候如果招聘較少的名額，就會發(fā)在公眾號上或者網(wǎng)站上面，甚至有的時候他們會在網(wǎng)站的源代碼里面寫招聘的一些信息

3、面試之前的準備

面試有視頻面試和現(xiàn)場面試，現(xiàn)在疫情原因，可能有很多公司會選擇進行視頻面試

我感覺視頻面試會相對簡單一點，比現(xiàn)場面試壓力會小一些，找一個安靜并且網(wǎng)絡好的地方，先打給家人朋友測試幾遍確保無誤。

視頻面試還有個好處就是可以把你準備的內(nèi)容寫幾個關鍵字貼在電腦上提醒一下自己，避免卡殼這種尷尬情況。

其他的就跟現(xiàn)場面試差不多了，面試我們主要需要準備下面幾點

（1）心理上的準備

先來說說心理上的準備，我們對于未知的事情會產(chǎn)生恐懼、緊張這樣的情況，這是很正常的，但是我們也要擺平自己的姿態(tài)，面試是一個相互選擇的過程，在公司選擇你的時候，你也在考察這個公司，不要把自己的姿態(tài)放得太低

（2）自我介紹

自我介紹不要跟簡歷內(nèi)容重復太嚴重，與上面的自薦信差不多，也是要針對每個公司的招聘需求稍作修改，比如我在**網(wǎng)上面看到了咱們的招聘信息，感覺自己的某個特點、技能等與這個職位非常匹配，所以想來爭取這份工作，然后列出幾點自己的匹配的地方。

自我介紹一定要練熟了，自己對著鏡子多練習，避免自己到了面試的時候緊張到忘詞，沒有一個好的開頭會非常打擊自己面試的信心

（3）圍繞簡歷的相關問答

就是你簡歷上面的經(jīng)歷，面試官很喜歡問一些細節(jié)性的問題來檢驗真實性，比如說，你在做這個項目中遇到最大的問題的什么，是怎樣去解決的？

要將簡歷上面的每一段經(jīng)歷都準備好，最好有數(shù)據(jù)輔助證明，比如我用了3天的時間，解決了這個問題，提高了50%的效率等等

（4）面試常問的幾個問題

比如：
你近五年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
你對這個職位的認識是什么樣的？
你的自我定位是什么？
你還有什么要問我的？

這些問問網(wǎng)上都有很多回答的技巧，我就不展開說了，先自己提前整理一下，回答的套路都差不多

4、拿到offer一定要避免的坑

最后就是收到offer之后我們需要注意的問題了

公司給你發(fā)了offer之后，一定一定要確認下面4個問題，有的公司你不主動問是不會主動告訴你的，避免自己入職后后悔

這個不要不好意思問哈，公司給你發(fā)了offer之后，不會因為你多問了幾個問題就撤回offer，相反如果他們回答的模糊不清，其中必有貓膩

（1）合同簽約時間以及試用期時間

簽約1般都是兩年以上，如果是1年的話，就要注意了，可能公司會不太穩(wěn)定，沒有信心會存活1年以上。。

簽約時間和試用期的時間的關系如下

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果你的試用期時間過長，要和HR談判，縮短你的試用期在法律范圍內(nèi)。

還有一般試用期的工資是基本工資的80%，如果你的技術較強的話，這個也可以跟公司談判的，公司如果比較看好你，很大幾率會同意給你發(fā)全薪，我畢業(yè)的時候，身邊有好幾個小伙伴都給自己爭取到了試用期全薪

（2）五險一金怎樣交

五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷以及生育保險，一金指的是公積金
很多小公司是不給你交公積金的，公積金自己和公司分別至少要交基本工資的5%，也就是5%是公司給你交，5%是你自己交，如果你基金工資1W的話，公司每月要至少幫你交500元，也是不小的一筆錢
不過大部分的創(chuàng)業(yè)公司可能不會這么良心哈，一般都是按照最小的繳納基數(shù)幫你繳納，你的實際工資是10000，公司只會根據(jù)3000元的標準給你交，也就是本來應該給你交500元，現(xiàn)在縮水成了150元
當然這樣做是不合法的，但是也免不了一些小公司為了節(jié)約人力成本這樣去做，繳納公積金的基準也要在入職前問清楚，然后根據(jù)自己的拿到的幾個offer衡量去哪家公司

（3）年終獎以及其他獎金發(fā)放標準

先來說年終獎，大部分公司的年終獎是1個月到3個月之間，通常說的13薪，年終獎就是一個月的工資，15薪，年終獎就是三個月的工資，這可以一筆很大的錢，9000的基本工作15薪就比10000的工資13薪要好
其他獎金，比如項目獎金、季度獎金、股權等，一定要在入職前搞清楚這些獎金，以及評選發(fā)放的標準是什么樣的

（4）漲薪機制以及漲薪的評定標準

一般公司都是半年一漲或者一年一漲，漲薪一般在20%以上

還有的公司在招聘的時候會說有生日紅包、高溫補貼、交通補貼、下午茶等等福利，這些不要太看重，如果公司營收不好的話，這些福利說沒有也就沒有了，比如說生日紅包，差不多也就幾百塊錢，一年就過一次生日。。。這點獎金實在是微不足道

最后給大家整理了一下知識點

生活不會虧待努力認真的人的，如果你能做到上面說的這些，相信你一定能找到好工作~加油ヾ(?°?°?)ﾉﾞ

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2020找工作更难了？做好这4方面，找到高薪好工作的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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