今天遇到一個真實的案例，一家店面在裝修的過程中，需要砸墻，于是業主就通過貼在門上的電話聯系了砸墻的工人來到施工現場，砸墻的工人在查看完施工的墻體之后，雙方經過口頭協議商定了價格。之后業主又額外提出了要切割樓梯的需求，希望對方能夠順手做了，如果自己用不到切下來的材料可以送給工作，對方也認為這是一件小事情，可以隨手一做。第二天施工的過程中，出現了一個突發狀況，因施工需要，業主需要留住樓梯，就告知砸墻工人，樓梯不能給他，于是砸墻工人就失控了，認為業主在忽悠他，而當時的墻只處理了一半，砸墻師傅就撂挑子不干了，要求加錢或者將樓梯帶走。經過近 2 個小時的爭論，最終還是沒有解決這個問題，之后砸墻工人就開始擾亂施工現場，關閉電源開關，業主無奈最終打了 110 報警電話來到了施工現場，警察當時提出了一個問題：你們雙方各執一詞，有什么證據沒有？在這種事情上，無憑無據，找到了裁判員，裁判員也無法做出公正的判罰。

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根據這個真實的案例，可以反思如下幾個問題：

1、陌生人合作不可靠怎么辦

可以通過熟人推薦找到施工人員，至少出現沖突的時候，可以通過中間人進行調解，而且雙方都會看在中間人的面子上，減少口頭違約的情況發生

2、無憑無據怎么辦

在產生雇傭關系的情況下，最好的方式就是明確具體的工作事項，將工作事項內容打印出來，雙方簽訂紙質合約，約定工期、工作內容、質量要求、費用明細，最終雙方確認簽字。

3、如何避免沖突升級

在溝通的過程中，沖突如果升級，那么可能會升級到肢體沖突，中間如果有一個人可以很好的把握這件事情的動機和沖突點在哪里，本著解決問題的態度去溝通，而不是去懷疑對方的人品有問題，那么沖突可能就會降級，如果雙方都沒有意識到這個問題，在場的其他人，需要能夠觀察到這個問題，并且能夠及時解決這些問題，而不能做的是在其中幫腔吵架。

4、目標是什么

如果能夠把握本次的目標是什么，那么沖突往往會控制在萌芽狀態，因為業主最終的目標是將店開起來，把握好這個目標，如果因為耽誤了一天的工期，那么損失往往可能會比額外支出的費用還要高，所以需要衡量得失，讓損失最小化。

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在日常生活中，在形成雇傭關系時，可以形成一個簡易的合同，在與對方說明合同關系的時候，要耐心的講清楚合同的重要性，對雇主來說，合同是保障質量、時間、成本等，對雇員來說，合同是保障他的勞動的利益，對于雙方來說是一個保護同時也是一個約束。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的在日常生活中，简易合同的重要性 | 每天成就更大成功的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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