创业人语录
闖夜人語錄
?????? 時下，闖夜這個作為勇于探索、開拓進取、敢打敢拼的精神代名詞開始在各年齡段的有志人群中廣為流傳，擁有這種闖夜精神的事業開拓者我們尊稱他們為：“闖夜人”！
????? 以下是闖夜人的語錄集錦，愿與所有有志于創業、經商、兼職、積極進取的中青年朋友共勉！
? 事業生活篇
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? 1、關于創業投資：無資者無畏！
??? 創業真的需要很多資金嗎？我不這么認為，眼光和你的能力（個人和團隊能力）才是關鍵的！當然別說是無知者無畏啊，創業比拼的就是知識、經驗和斗志！
? 2、關于成熟的經典表現：別人可以百條千條的不理解你，但你得千方百計去理解別人！
??? 理由很簡單，聽過劉德華的今天沒，其中有一句：苦自己嘗，笑與你分享！
? 3、關于自信:任何時候都不要告訴別人你其實很差，即使對方是你最要好的朋友！
??? 也許你很差勁大家都心知肚明，但是經由你的口坦白地說出來會讓你更貶值，生活從來都不同情弱者！一個人示弱往往換來對方內心的鄙視，而不是真誠的同情！
?? 4、關于自戀：適當的自戀很有必要！
?? 個人覺得自戀并不是一件壞事，當你內心很無助的時候，多想自己的優點，少想缺點，會讓你更快的走出陰影，喜歡符德坤的一句話：“自己都不愛自己，你還指望誰來愛你”。
?? 有一點要補充：千萬別做自戀狂，你有傲氣，你敢吹水我并不鄙視你，但是吹出去后要想盡辦法去做，即使沒做到，你盡力了，也能無愧于心！
? 5、關于70、80、90后：我覺得75以后的該和85年前的劃為一組，85年后的該跟90后的分為一組！
?? 沒有理由，直觀的認為不在一個檔次！
?? 6、關于創業時機：如果實在無法預知未來的走向，那就先跳下去，即使前面有可能是刀山火海！
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?? 7、關于運作創業項目：問題的關鍵不在于這個項目到底有多好，而在于你對這個項目的駕馭能力到了哪個層次！
?? 8、關于社會交際：不要輕易相信吃喝玩樂能夠對自己的事業有出神入化的幫助，那是成功后的人士找樂子干的事情，把更多的精力放在你的事業上，交際上的應酬除非是非常必要的才參與，一般的該拒絕就拒絕！
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?? 愛情婚姻情感篇
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??? 1、事業上不能任命，永不服輸，但是愛情你得信命；不贊成男人（女人）在被女生（男生）一再拒絕下死纏爛打，姻緣天注定，永遠相信一點，她（他）要是對你沒感覺，拒絕了第99次后，接下來很可能是第100次！你要是有那狠勁，還不如多花點時間去尋找真正屬于你自己的愛！
??? 2、愛情要在務實上浪漫，有很多女生喜歡看言情劇，以為那些山頂看日出，海邊踏海浪的情景會伴隨自己，伴隨自己想象中的白馬王子在自己將來的感情生活中出現，結果直到她老死入了土，也沒實現這個美好愿望，為什么？我給出我的理解：背靠著背在陽臺上搖著蒲扇，跟真正愛你關心你的男人相陪著慢慢變老才是你的最真歸宿！
??? 3、男人如果不能履行你的承諾，請不要在婚前與你愛的女人發生關系，女人在他還不是你老公之前也請千萬勒緊你的褲帶，這樣的男人才是真正的疼自己的女人，而這樣的女人也才真正值得男人去珍惜！估計這條有爭議，有意見的盡管跟闖夜人提。如果你現在不明白，結了婚你的愛人會教你的！
??? 4、結婚前不管男女雙方有多熱戀，都應該好好想想這一點，對方的優點你可以如數家珍，但是對方的缺點你能不能包容？婚后感情不和多半我想的都是這些小缺點造成的，學過管理的人一定知道有個管理木桶短板論（決定一個桶的盛水量的關鍵決定因素是木桶的最短板），這個我想道理也差不多，暫且叫做婚姻短板論！
??? 5、想做絕世好男人的好男人要堅持，想著男人不壞女人不愛的女生要警惕，壞男人也許能給你一時的痛快，或者當時至酷的外表，但是他最有可能的是給你一生的痛苦，到時再悔不該當初，可別怪闖夜人不曾提醒哦！
??? 6、找結婚對象時應有的態度，不要找最優秀的（除非你也是最優秀的），找最適合你的，最優秀的要么高不可攀，要么你遲早被別人競爭淘汰，與其要幻影，不如各得其樂！
??? 7、如果愛人有的挑，先挑本地的，不然跟著對方榮歸故里的時候你會感到光有他（她）的愛護還遠不能掩飾自己內心的寂寞，因為你很可能要面對幾百年才能形成的另類風俗習慣，還有幾千年你都不想遇見的他（她）的親人朋友！
??? 經營管理篇
????? 關于企業文化：家文化并不能忽悠人，因為畢竟都不是親兄弟姐妹，沒有血緣關系的一幫人談家的感覺，心理上肯定存在落差。企業更應該像一所學校，ceo是校長，高管是主任，基層管理是班主任。只是跟一般學校不同的是，進這個學校讀書，你還有工資拿！
???? 關于員工招聘：面試表格可以增加一欄，qq聯系方式。對有實力的應聘者，事后可以qq跟進，如果填的不是本人的qq，說明誠信有問題，而且更重要的是你應該到他（她）的qq空間里看看，他日志里的內容往往能夠折射他的內心！
??? 關于管理風格：不要看到好的管理理念就去學，學雜了只會讓你迷失自我，要有自己的風格，比如性格和藹的人，盡量就不要強迫自己去裝兇，兇了也沒人怕，罵不來的管理問題要解決，得靠你的另類智慧！
???? 關于普通員工：不求其物超所值，但求其盡職盡責。對公司的責任感從上至下依次遞減這是管理上的共識，管理人員如果為了分擔自己的應有壓力，拼命要求下屬物超所值，甚至接近苛刻，只會引起下屬的逆反心理，明從暗反，到時后悔都來不及！
謹以此文獻給天下所有有志于成功、創業、經商、自強的中青年朋友，獻給所有走在路上的闖夜人，你們是最可愛的敢打敢拼人！
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總結
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