職場人最喜歡傳播的小道消息，就是人事變動的風吹草動。開大會，往往研究小事；開小會，才是研究大事。熱門人選，結局未必是他。沉得住氣的，往往殺出黑馬。有城府的領導要提拔你，運作成熟后才會私下暗示你。天下沒有不透風的墻。如果領導對你暗示“提拔”這件事，你跟領導關系再好，也別做這三件小事，不要有這三個表現，否則，嘴欠手賤，煮熟的鴨子都可能飛走，好事變成壞事。

【一】不要跑風漏氣，遭人暗算。

林子跟隨領導多年，前不久，領導暗示林子“最近你要把尾巴夾緊點”，林子明白這是領導要提拔他的前奏，不禁欣喜若狂，多年媳婦終于要熬成婆了。

林子內心的喜悅是按捺不住的，同事立即就聞到了味道，攛掇著林子請客。幾杯馬尿下肚，林子實在壓抑不住，就告訴這幾位好同事“誰別傳出去哦”。同事心里酸溜溜的，提前改口叫“林主任”了，林子也被興奮沖昏了頭腦，居然非常享受這個“稱呼”。

過了幾天，單位傳遍：林子已經擺慶功宴了，提前以“林主任”自居了。競爭對手中，總有神通廣大的人，把這個消息添油加醋地越級傳到上層耳朵里。上層敲打林子的領導，“不要封官許愿，影響不好。”

本來領導準備提拔林子，內部也通好氣了，被上層這么一批評，領導連忙擺手，“哪有的事，都是他們自己瞎傳。”林子提拔的事情，只能被擱置了。領導見到林子，眼皮都不抬，氣急敗壞地訓斥，“你肚子里這點事都藏不住，還能干啥大事？”

這個故事告誡我們，平時相安無事的同事，得知你要提拔時，可能會背后搞動作，“我得不到，也不讓你得到”。聰明的人，得到要提拔的暗示后，立即謙虛謹慎起來，口風嚴實，連老婆都不明說，不到宣布上任那一天，煮熟的鴨子都會飛走，何必主動招惹背后暗算呢。

【二】不要刺激平級，遭人拆臺。

華子業績不是最好的，但仗著跟領導關系親近，深得上級賞識，惹得幾位平級中層心生嫉恨。前不久，華子的領導暗示他：最近要老實點，屁股擦干凈，為你提拔的事，我力排眾議，阻力比較大，千萬別給我掉鏈子。

在一次內部會議上，華子與幾位平級爭奪資源。若是平時，爭搶這塊“肥肉”，華子并不占優勢。但現在，華子心態不一樣了，知道自己即將提拔，情不自禁地體現出心理優勢，態度強硬地爭到這塊“肥肉”。

其實，華子要被提拔的事情，幾位中層早有耳聞，平時大家都是“暗斗”，現在華子還沒提拔呢，已經開始“明搶”了，心里打翻了醋壇子。幾個平級心想“反正我們也得不到了”，干脆都不配合華子，甚至故意挖坑，讓華子吃這塊“肥肉”時留下了把柄。

華子的領導想幫華子扳回一局，但幾位中層早就越級上告了。上級狠狠批評了華子領導，并撤銷了這次提名推薦。領導恨鐵不成鋼地罵華子，“關鍵時刻掉鏈子，活該你得不到。”

【三】不要討好外人，遭人拋棄。

行走職場，想要提拔進步，光有本事還不夠，沒有貴人提攜，就像“萬事俱備只欠東風”。每一次提拔，都有一位“貴人”唱主角，只要其他“配角”不強烈反對，這事就能水到渠成。

東子運氣好，跟了總經理五年，鞍前馬后沒少出力，深得領導信任。總經理就是東子的“貴人”，前不久暗示東子，“最近，要搞好人際關系，尤其是那幾位資歷很深的副總。”其實，領導的本意，就是讓東子維護好關系，不要得罪他們，不惹惱他們就行了。

一位老副總見到東子，拍拍他的肩膀說，“你的事，我可沒少出力。”東子就想多了，分不清誰是“主角”了，自作主張到每位副總家里“表示”了一下，對誰都表態“要忠心耿耿”。很快就傳到總經理耳朵里，東子這人心術不正，處處討好，分不清“大小畫”，不能重用。

好事居然變成了壞事。明明是總經理想提名東子的，后來卻閉口不談了，提拔的事情就這樣無聲無息了。那幾位拍東子肩膀表示要“力薦東子”的副職，沒一個吭氣的，私下還貶損東子“巴結外人”很肉麻，分不清誰是“大王”了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的跟领导关系再好，也别做3件小事，嘴欠手贱，煮熟鸭子会飞的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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