程序员被PUA的一天有多可怕......35 岁，真的是职场荣枯线吗?
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，走出校園、踏上社會時，我進(jìn)入了一家令人羨慕的大廠，心中的興奮和期待可想而知。
然而沒過多久，我卻發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初的豪言壯志已被一點點消耗散盡。
早上
每天到公司后的第一件事是從站會開始的。
每個人簡單介紹一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。
每次站會匯報，明明感覺自己每天也在努力工作，可是對比同事們每日“超額”完成的工作量，就顯得少得可憐。
無意間看到了leader臉上的表情，我心里很不是滋味。
上午
開完會趕緊調(diào)試昨天沒有解決的bug。
仔細(xì)篩查每個環(huán)節(jié)，感覺每個環(huán)節(jié)都沒問題啊，到底是哪里出了問題呢？
這個bug一直調(diào)不出來，下一步工作沒法進(jìn)行啊！
我陷入了深深的焦慮，難道明天組會還像今天一樣匯報，那leader可能懷疑我的能力問題了！
年終獎績效升職加薪啥的就都沒了，leader不會裁我吧？
越想越害怕，算了，不瞎想了趕緊調(diào)代碼。
午餐
這就12點了？
該吃飯了，跟同組小伙伴和leader一起去吃飯。
公司是扁平化管理，表面上leader和大家都一樣，吃飯工作都在一起。
但像我這種內(nèi)向的人，每天跟leader吃飯就是一種折磨，伴君如伴虎的感覺。
不和大家一起吃飯吧，又顯得我特立獨行，算了，忍忍。
公司沒有食堂，大家一起出去吃，leader又選了這家店，要吃小炒，AA下來又得七八十。
leader有錢，在北京有房有車了，可我窮啊，算了，忍了。
午休
吃完飯回到公司，有點犯困，大家午休時間也跟打了雞血一樣。
我想睡覺，有點不好意思，過了一會，實在忍不住了，趴在桌子上睡著了。
一個小時后，午休結(jié)束，其實沒咋睡著，周圍機(jī)械鍵盤那悅耳的敲打聲時刻提醒著我，自己是個打工人，快起來工作了。
下午
剛爬起來伸了個攔腰，隔壁小伙伴就來讓我?guī)退匆粋€東西。
剛剛睡醒，眼睛還沒適應(yīng)環(huán)境，就戴上眼鏡開始看代碼。
一個小時后幫小伙伴搞定了，眼睛也廢了。
下午繼續(xù)工作，腦子脹脹的，眼睛越看屏幕越酸，只好通過上廁所的方式，讓自己緩緩，一下午上了六七回廁所。
leader找我，問我進(jìn)度，同時又分配了新的任務(wù)。
聊完后壓力更大了，感覺心被石頭壓著，有點喘不過氣。
晚上
終于到了晚飯時刻，又要去吃飯了，連續(xù)多天在外面吃飯，自己的胃有點受不了，已經(jīng)開始隱隱作痛。
吃完飯已經(jīng)七點多了，其實自己已經(jīng)想走了，可是時間不到得忍著。
寫寫日報吧，把今天的工作總結(jié)一下，寫份日報，郵件群發(fā)給各個leader。
早上站會，晚上寫日報，公司生怕你一天劃水了。
八點多了，還有一個小時，就可以下班了。
忽然leader又找我聊來了，說他有一個新的想法！
說完他下班回家了，讓我今晚給他一個結(jié)果，我就這樣被迫加班了！
到了十點，終于有一些結(jié)果了，盡管不是很滿意，但我已經(jīng)沒有精力再繼續(xù)深究下去了。
對面同組的同事還在加班，跟他打了聲招呼，自己先撤了。
回家
這個時間早就沒有公交了，用企業(yè)打車準(zhǔn)備回家，發(fā)現(xiàn)這個點竟然是打車高峰期！
排在我前面的還有一百多位，需要等一個多小時！我心態(tài)有點崩了。
不知等了多久我迷迷糊糊的回家了，到家十一點半，已經(jīng)懶得洗漱。
看到桌子上擺的書，這是之前自己買來，想著自己下班了有空看看專業(yè)書籍。
想提高自己的專業(yè)能力，避免自己35歲被優(yōu)化，但現(xiàn)在也不想看了，只想睡覺。
但躺在床上，想著想著，我睡不著了…
35 歲，真的是職場榮枯線嗎？
前幾天看到知乎上的這個帖子：35 歲似乎已成職場榮枯線，失業(yè)風(fēng)險疊加中年危機(jī)加劇焦慮，你如何看待「 35 歲危機(jī)」？個人覺得的，其實 我們工作到了一定的年紀(jì)，有時候不用社會淘汰你，你自己就感覺體力跟不上了尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，做開發(fā)的35歲甚至不到35歲，很多普遍轉(zhuǎn)行或者是被動離職的。
(PS：這里不賣焦慮)
我們要以正確要以正確的眼光看待：
1、有些互聯(lián)網(wǎng)公司的文化就是這樣，比如部分互聯(lián)網(wǎng)公司，基本不招聘35歲以上的了，對于老員工也會逐漸的減少或淘汰;
2、技術(shù)跟不上，或者技術(shù)比較薄弱有沒有去努力提高自己的人;
3、混吃混喝的，不聽管教，沒有給公司做過實際貢獻(xiàn)的人;
4、公司的財政狀況出現(xiàn)危機(jī)，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人盡管技術(shù)好或者比較奮進(jìn)仍然還會被淘汰，這種不是太高，如果出現(xiàn)這種問題趁早做打算我想對于很多公司之所以淘汰35歲的人，大部分都是以上的其中情況吧我想說的是35歲并不可怕，可怕的是你35歲前比較懶散，碌碌無為。
關(guān)于35歲的問題
35 歲的問題其實是這樣的：簡單說就是才不配歲！就是這么回事，就是這么簡單，從30開始，就開始淘汰那些沒長進(jìn)，一直沒干明白，不會學(xué)習(xí)，空耗歲月的那些人。而不是到了歲數(shù)就都不要了，當(dāng)然像華為這樣亂帶節(jié)奏的公司的確該說。
國內(nèi)人多，不缺技術(shù)勞動力，所以國內(nèi)的競爭的確大，新人上來的很快，老人要是學(xué)習(xí)效率不行，的確會被淘汰。
其實不只是35，從30歲就開始了，30 以后，結(jié)婚，有孩子，身體素質(zhì)下降，常年作息不規(guī)律，讓你用來專心工作，學(xué)習(xí)技術(shù)的時間和精力所剩無幾，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身體，離開這個行業(yè)的確是最終的出路。
35 的話題就是上面這些了，我、嘗試著從另一個方向來寫寫，希望你幫助大家減輕焦慮，其實有一些文章在辟謠，在客觀的看待問題，大家多看看吧。
最終還是能力，你有匹配你這個歲數(shù)的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，難倒那些中小公司也這么變態(tài)嗎？業(yè)務(wù)賺的可能少不少，但是你看看周圍，放寬心，至少還能活的不錯不是，人才這種流動是正常的，誰讓中國人多呢。國外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，還不是國外人才少嘛。
再來一點！！！裁掉的是哪些人呢？
拿Keep來說，之前的裁員計劃中，裁掉的大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生。而其他一些大廠則對中層管理人員進(jìn)行了優(yōu)化，還有實行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子員工，例如京東。一個真正有價值的員工，是任何企業(yè)都需要的。
這就是我說的那些做幾年都不入門的那些人，他們真的沒學(xué)明白，走的大部分都是這種人，大家唉放寬心，想想全中國有多少 coder 從業(yè)人員，終究大部分人還是有工作的。努力夯實技術(shù)，擴(kuò)展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么說，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！
現(xiàn)在我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己的知識面，永遠(yuǎn)相信，努力的人是幸運的。
到現(xiàn)在的2022年，我一直在做跟Python相關(guān)的工作，因為市場缺口很大，崗位選擇也多。
學(xué)好 Python 不論是就業(yè)還是做副業(yè)賺錢都不錯，但要學(xué)會 Python 還是要有一個學(xué)習(xí)規(guī)劃。
Python所有方向?qū)W習(xí)大綱
Python所有方向路線就是把Python常用的技術(shù)點做整理，形成各個領(lǐng)域的知識點匯總，它的用處就在于，你可以按照上面的知識點去找對應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，保證自己學(xué)得較為全面。
如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「中年危機(jī)」
時刻保持平和得心態(tài)
之前有看到過一篇這樣的帖子：什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？
至于35歲如何不被淘汰，那么上面的帖子已經(jīng)給出了答案這里給大家一些建議：
1、現(xiàn)在的你無論是30歲還是35歲，我希望你能保持一顆奮進(jìn)的心，時刻保持危機(jī)感
2、做技術(shù)的可以在一定的技術(shù)方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走產(chǎn)品，產(chǎn)品走不通，可以走講師，講師走不通可以走自媒體任何事物都不是一層不變的，只要能生存能掙錢，其他行業(yè)也照樣可以選擇
3、現(xiàn)在退休年齡都延遲了，女生60男生65，現(xiàn)在30左右的你還有大把時間可以選擇，哪怕是重新開始一門新行業(yè)，雖然前幾年可能是低潮期，但個人感覺到了一定的時候也是有必要的最后說一句額外的話：無論你現(xiàn)在是做哪行工作，請一定要保持一個強(qiáng)健的體魄，因為有一個好的身體，真的太重要了！
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的程序员被PUA的一天有多可怕......35 岁，真的是职场荣枯线吗?的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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