作為一名剛剛畢業的大學生，走出校園、踏上社會時，我進入了一家令人羨慕的大廠，心中的興奮和期待可想而知。

然而沒過多久，我卻發現，當初的豪言壯志已被一點點消耗散盡。

早上

每天到公司后的第一件事是從站會開始的。

每個人簡單介紹一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。

每次站會匯報，明明感覺自己每天也在努力工作，可是對比同事們每日“超額”完成的工作量，就顯得少得可憐。

無意間看到了leader臉上的表情，我心里很不是滋味。

上午

開完會趕緊調試昨天沒有解決的bug。

仔細篩查每個環節，感覺每個環節都沒問題啊，到底是哪里出了問題呢？

這個bug一直調不出來，下一步工作沒法進行啊！

我陷入了深深的焦慮，難道明天組會還像今天一樣匯報，那leader可能懷疑我的能力問題了！

年終獎績效升職加薪啥的就都沒了，leader不會裁我吧？

越想越害怕，算了，不瞎想了趕緊調代碼。

午餐

這就12點了？

該吃飯了，跟同組小伙伴和leader一起去吃飯。

公司是扁平化管理，表面上leader和大家都一樣，吃飯工作都在一起。

但像我這種內向的人，每天跟leader吃飯就是一種折磨，伴君如伴虎的感覺。

不和大家一起吃飯吧，又顯得我特立獨行，算了，忍忍。

公司沒有食堂，大家一起出去吃，leader又選了這家店，要吃小炒，AA下來又得七八十。

leader有錢，在北京有房有車了，可我窮啊，算了，忍了。

午休

吃完飯回到公司，有點犯困，大家午休時間也跟打了雞血一樣。

我想睡覺，有點不好意思，過了一會，實在忍不住了，趴在桌子上睡著了。

一個小時后，午休結束，其實沒咋睡著，周圍機械鍵盤那悅耳的敲打聲時刻提醒著我，自己是個打工人，快起來工作了。

下午

剛爬起來伸了個攔腰，隔壁小伙伴就來讓我幫他看一個東西。

剛剛睡醒，眼睛還沒適應環境，就戴上眼鏡開始看代碼。

一個小時后幫小伙伴搞定了，眼睛也廢了。

下午繼續工作，腦子脹脹的，眼睛越看屏幕越酸，只好通過上廁所的方式，讓自己緩緩，一下午上了六七回廁所。

leader找我，問我進度，同時又分配了新的任務。

聊完后壓力更大了，感覺心被石頭壓著，有點喘不過氣。

晚上

終于到了晚飯時刻，又要去吃飯了，連續多天在外面吃飯，自己的胃有點受不了，已經開始隱隱作痛。

吃完飯已經七點多了，其實自己已經想走了，可是時間不到得忍著。

寫寫日報吧，把今天的工作總結一下，寫份日報，郵件群發給各個leader。

早上站會，晚上寫日報，公司生怕你一天劃水了。

八點多了，還有一個小時，就可以下班了。

忽然leader又找我聊來了，說他有一個新的想法！

說完他下班回家了，讓我今晚給他一個結果，我就這樣被迫加班了！

到了十點，終于有一些結果了，盡管不是很滿意，但我已經沒有精力再繼續深究下去了。

對面同組的同事還在加班，跟他打了聲招呼，自己先撤了。

回家

這個時間早就沒有公交了，用企業打車準備回家，發現這個點竟然是打車高峰期！

排在我前面的還有一百多位，需要等一個多小時！我心態有點崩了。

不知等了多久我迷迷糊糊的回家了，到家十一點半，已經懶得洗漱。

看到桌子上擺的書，這是之前自己買來，想著自己下班了有空看看專業書籍。

想提高自己的專業能力，避免自己35歲被優化，但現在也不想看了，只想睡覺。

但躺在床上，想著想著，我睡不著了…

35 歲，真的是職場榮枯線嗎？

前幾天看到知乎上的這個帖子：35 歲似乎已成職場榮枯線，失業風險疊加中年危機加劇焦慮，你如何看待「 35 歲危機」？個人覺得的，其實 我們工作到了一定的年紀，有時候不用社會淘汰你，你自己就感覺體力跟不上了尤其是互聯網公司，做開發的35歲甚至不到35歲，很多普遍轉行或者是被動離職的。
(PS：這里不賣焦慮)

我們要以正確要以正確的眼光看待：

1、有些互聯網公司的文化就是這樣，比如部分互聯網公司，基本不招聘35歲以上的了，對于老員工也會逐漸的減少或淘汰;
2、技術跟不上，或者技術比較薄弱有沒有去努力提高自己的人;
3、混吃混喝的，不聽管教，沒有給公司做過實際貢獻的人;
4、公司的財政狀況出現危機，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人盡管技術好或者比較奮進仍然還會被淘汰，這種不是太高，如果出現這種問題趁早做打算我想對于很多公司之所以淘汰35歲的人，大部分都是以上的其中情況吧我想說的是35歲并不可怕，可怕的是你35歲前比較懶散，碌碌無為。

關于35歲的問題

35 歲的問題其實是這樣的：簡單說就是才不配歲！就是這么回事，就是這么簡單，從30開始，就開始淘汰那些沒長進，一直沒干明白，不會學習，空耗歲月的那些人。而不是到了歲數就都不要了，當然像華為這樣亂帶節奏的公司的確該說。

國內人多，不缺技術勞動力，所以國內的競爭的確大，新人上來的很快，老人要是學習效率不行，的確會被淘汰。

其實不只是35，從30歲就開始了，30 以后，結婚，有孩子，身體素質下降，常年作息不規律，讓你用來專心工作，學習技術的時間和精力所剩無幾，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身體，離開這個行業的確是最終的出路。

35 的話題就是上面這些了，我、嘗試著從另一個方向來寫寫，希望你幫助大家減輕焦慮，其實有一些文章在辟謠，在客觀的看待問題，大家多看看吧。

最終還是能力，你有匹配你這個歲數的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，難倒那些中小公司也這么變態嗎？業務賺的可能少不少，但是你看看周圍，放寬心，至少還能活的不錯不是，人才這種流動是正常的，誰讓中國人多呢。國外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，還不是國外人才少嘛。

再來一點！！！裁掉的是哪些人呢？

拿Keep來說，之前的裁員計劃中，裁掉的大部分是應屆畢業生。而其他一些大廠則對中層管理人員進行了優化，還有實行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子員工，例如京東。一個真正有價值的員工，是任何企業都需要的。

這就是我說的那些做幾年都不入門的那些人，他們真的沒學明白，走的大部分都是這種人，大家唉放寬心，想想全中國有多少 coder 從業人員，終究大部分人還是有工作的。努力夯實技術，擴展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么說，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！

現在我一邊工作一邊學習，加強自己的知識面，永遠相信，努力的人是幸運的。

到現在的2022年，我一直在做跟Python相關的工作，因為市場缺口很大，崗位選擇也多。

學好 Python 不論是就業還是做副業賺錢都不錯，但要學會 Python 還是要有一個學習規劃。

Python所有方向學習大綱

Python所有方向路線就是把Python常用的技術點做整理，形成各個領域的知識點匯總，它的用處就在于，你可以按照上面的知識點去找對應的學習資源，保證自己學得較為全面。

如何應對互聯網行業的「中年危機」

時刻保持平和得心態

之前有看到過一篇這樣的帖子：什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？

至于35歲如何不被淘汰，那么上面的帖子已經給出了答案這里給大家一些建議：

1、現在的你無論是30歲還是35歲，我希望你能保持一顆奮進的心，時刻保持危機感

2、做技術的可以在一定的技術方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走產品，產品走不通，可以走講師，講師走不通可以走自媒體任何事物都不是一層不變的，只要能生存能掙錢，其他行業也照樣可以選擇

3、現在退休年齡都延遲了，女生60男生65，現在30左右的你還有大把時間可以選擇，哪怕是重新開始一門新行業，雖然前幾年可能是低潮期，但個人感覺到了一定的時候也是有必要的最后說一句額外的話：無論你現在是做哪行工作，請一定要保持一個強健的體魄，因為有一個好的身體，真的太重要了！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员被PUA的一天有多可怕......35 岁，真的是职场荣枯线吗?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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