网易裁掉患绝症员工：总有人能替代你工作，却没人能替你活！
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作者| Mr.K? ??編輯| Emma
一名在網易辛苦工作了5年的員工，在2019年1月底被確診是擴張型心肌病，老老實實的告訴了主管后只是為了方便請病假，工作并沒有絲毫的懈怠。
到了三月底的時候，主管給這名員工的績效考評打了最低的D，并且說他不適合在網易工作，讓該員工將積攢的年假休完并主動申請離職！(員工主動申請離職的話，網易就不需要支付補償金)?被員工拒絕后就威脅說，拿補償金不利于找下一份工作，一定要他主動離職。
被員工拒絕后，主管和HR做了以下的事：
設陷阱阻攔員工績效申訴。
撤掉員工的工位，催其趕快休年假，申請離職。
特批不用去公司打卡(方便后續以上班遲到、曠工等理由辭退)。
被調離工作圈并安排人對其監視施壓。
HR還對該員工說，不申請年假會被記成礦工。(這個有點損了)
將各種失誤推到員工的身上。
用保安來威脅員工稱不離職會被保安趕出公司。
趁員工住院期間心力交瘁的同時，對員工騷擾并且用告知家人的方式向員工威脅施壓。
修改員工考勤，憑空增加遲到、早退、曠工的記錄。
????...
還有很多條細節，就不一一列舉出來了，看完后在無比生氣的同時也不禁為該名員工表示深深的同情。
在患重癥的時候，受到來自公司的種種無情對待，試問誰不心生絕望？
01
那些被健康毀掉的家庭
一個上海交大畢業的名校生，在網易上班的大廠白領，原本應該擁抱愛情和美好前程的年輕人，究竟被什么推到了懸崖之上？
根源不過兩個字：健康。
市場經濟之下，從來都是只講規則，不講人情。
不論你是公司流水線上一顆普通的螺絲釘，還是不可替代的技術骨干、業務強人、職業高管，你能創造的所有價值，都依賴于有一副好身體。
如果真的有一件事，能讓人一夜之間失去一切，那也一定是生病。
去年8月，一篇名為《廈門高管患癌月薪降至1200》的文章，如同開篇的那位網易前員工一樣，一夜刷爆朋友圈。
尤先生在廈門一家美資物流公司，勤勉工作24年，奉獻了職業生涯中最黃金的時段。
天有不測風云，一次體檢，他查出肝癌。
在重疾面前，一個普通家庭的積蓄不過是杯水車薪，尤先生開始舉債治病。
屋漏偏逢連夜雨，因為生病無法上班，公司把他的月薪從2.5萬降到1200。因為原本的社保繳納基數較高，換算下來，尤先生每個月還要倒貼公司3000元。
在接受采訪時說，尤先生聲淚俱下：
“我為公司奉獻了24年，沒想到卻是這樣的結局......”
無獨有偶，2018年6月5日，南京萬達茂開業兩天，人潮如織。
萬達茂商管公司總經理徐毓，當天下午2點在內部會議上，卻因為業績沒有達標遭到了批評，隨后又被人事負責人約談施壓，威脅撤銷她總經理的職務。
當天晚上，徐毓在只有丈夫和女兒的家人群里，發了一條微信，只有三個字：
對不起。
隨后徐毓失聯，丈夫找了一個通宵也沒找到人。第二天上午11點，他接到了派出所打來的電話：妻子墜樓身亡。
實際上，在調到南京萬達茂之后，徐毓的生活重心全部在項目上。
為了離項目近，她搬到了附近一套房子上下班，不眠不休地奮戰。就連大年三十，也只匆匆回家吃了一頓團圓飯，待了一個多小時就回到了工作崗位。
沒人看到徐毓究竟背負著多高的工作強度和壓力，只能看到這位44歲的母親自殺后，萬達帝國依然轟隆向前，唯留丈夫和女兒在人間撕心裂肺。
這個世界很殘酷，除了自己和家人，沒人會為你的健康和生命買單。
02
996不是TMD福報，活著才是！
今年五一假期，41歲的螞蟻金服總裁助理毛軍華去世的消息，曾讓人感嘆。
毛軍華2002年畢業于清華大學，2003年加入中金，在中金的13年，他是明星分析師，做到了公司研究部總經理的位置。
毛軍華有個綽號，叫做“拼命三郎”。
在同事與朋友眼中，毛軍華的成就都是硬拼出來的。晚上10點，別人都要下班了，他反而來公司繼續加班。
他的勤奮，讓同事都感到壓力：
“想當年我剛剛加入中金，每次半夜離開公司時你都在，讓我覺得連star analyst都這么拼命，我們還有什么理由不努力。”
后來毛軍華跳槽到螞蟻金服，網商銀行行長黃浩打趣他：
“您都中金一MD（董事總經理），跑到我們這里當碼農？”
毛軍華說：“我前半輩子都看著別人打仗，后半輩子想試試自己打仗的滋味。”
毛軍華也確實把工作當成了打仗，在螞蟻金服常常工作到凌晨兩點。這種狀態，一直持續到自己被查出患了淋巴癌。
網上有句話，流傳甚廣：30歲之前，拿命換錢；30歲之后，拿錢換命。
人過三十，身體早就不是鐵打的了。只是在倒下之前，沒人覺得自己會是倒霉的那一個。
因為我們都不只是公司的員工，我們還是父母的孩子、孩子的父母，妻子的丈夫、丈夫的妻子。
太多人忙著工作，卻忘了工作是為了更好的生活。
去年一位36歲的華為工程師，在肯尼亞過勞死后，他的妻子寫下一段話，看哭無數人：
“我的小家，從此破碎了。
八歲和三歲半的孩子，永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人，年邁的婆婆白發人送黑發人。
人生至痛，情何以堪？”
公司少了你，轉頭就能再招個人；但家庭少了你，一定天崩地裂。
03
面對公司暴力裁員，如何應付？
勞動法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全在接受媒體采訪時表示，我們通常所說的裁員在法律上被稱作經濟性裁員，勞動合同法第41條羅列了一些相關情形，尤其是強調了一些程序性問題。比如要提前30日通知全體員工，要提前告知工會并聽取工會的意見，并且還要把裁員方案向勞動行政部門報備等。
“在日常實踐中，很多公司其實有各種各樣的理由，甚至采用威脅、恐嚇、暴力等手段讓員工離職，以達到相應的減員、壓縮經營成本的目的，他們通常給員工的說法也是公司在裁員，但這實質上并不是法律意義上的裁員。”他說，“這時候員工要檢視一下自己，公司所說的這些行為自己身上有沒有，如果沒有的話，應該堅決向企業說不。”
“有的公司可能對個別員工有成見，或者這個員工確實表現很差，公司既想讓員工走又想減少成本，就會出現人力資源勸說員工主動提離職的情況。如果這時候員工自己寫辭職信，那么在法律上員工是拿不到任何補償的，當然這也是公司最沒有風險的一種方式。”楊保全說。
在每個人的職業生涯中，都有可能會遇到被暴力裁員的情況。有些人選擇了打擊報復四處傳播公司負面新聞，有些人選擇拍拍肩膀重新開始新的工作。心情低落是難免的事情，就像失戀一樣，有些人借酒消愁，有些人重新開始。被裁員就意味著新的開始，那么我們究竟該如何開始呢？
如果是在試用期內，那沒辦法，只能自認倒霉，趕緊去找新的工作，我之前遇到過幾個明天轉正今天把你開了的公司，真的是坑爹到家。
如果是在試用期后，分幾種情況：
公司給補償：那就按照合同或者相關規定賠償N+1的薪資。這時候人事、管理層會輪流找你談話，無非就是想讓你趕緊走，因為多一天就得發一天的工資。
公司卡補償：正常情況下應該是上面的N+1，有些公司會卡掉一部分，多數的理由是績效不達標。但是根據勞動法的相關規定，以這種理由直接裁員的方式，公司需要提供相應經濟補償的。
公司無補償：這種情況多數為小公司行為，也是眼中損害員工利益的行為，沒有法律意識的人也不會追求，但是如果你看到了這段話，下次遇到一定要求賠償，調解不成就向當地勞動局申訴。但是申訴周期長，多數人也因此選擇放棄。
值得注意的是：很多暴力裁員的HR會告訴你主動提出辭職會好一點，請一定拒絕這種說詞，這是一種不給補償的常用方法，等你提交辭職申請之后，就會劃歸到主動辭職那一類，公司可以不給補償。
04
給大家一點小建議
1、不管是什么職業、什么崗位，平時多寫寫東西沒什么壞處，從去年的藍標事件，到今年的網易這件事，會寫點東西，關鍵的時候多一條路。
2、盡早買保險，俗稱大病險，萬一遇上還有個兜底的方案，尤其是互聯網從業者，并不是每一個人都有力氣一邊生著病，一邊像這次的主角一樣和巨獸般的公司抗爭。
3、多看看勞動法，咨詢相熟的HR朋友，在公司可能裁員前多保留證據，為自己爭取到應得的利益。
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總結
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