1.工作編碼是指一定的編碼規則賦予每個工作崗位一個固定的()。

A.標識
B.信息代碼
C.識別符號
D.編碼信息

2.機械型工作設計方法源于(

A.價值工程學
B.人類工程學
C.運動工程學
D.古典工業工程學

3.選擇崗位評價指標的方法有多種，目前大多數企業都采用()。

A.排序法
B.因素分析法
C.因素計點法
D.圖表法

4.在工作評價指標的確定方法中，ABC分類權重法的基本原理是()。

A.重要的少數和重要的多數
B.次耍的少數和次要的多數
C.重要的少數和次要的多數
D.次要的少數和重要的多數

5.工作分析的信息來源包括(

A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數量
E.人員信息

6.工作分析關注的對象包括(

A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉換特征
D.工作的變動特征E工作的關聯特征

7.以人為基礎的系統性職位分析方法(

A.職位分析問卷法
B.工作要素法
C.臨界特質分析系統
D.關鍵事件分析法
E.管理職位分析問卷法

8.工作研究的技術方法有()

A.工作日志寫實
B.動作研究
C.時間研究
D.方法研究
E.工作衡量

9.收集整理信息的過程中要把握的原則是()

A.科學性原則
B.主動性原則
C.及時性原則
D.準確性原則
E.有效性原則

10.工作編號應當符合的要求有()

A.唯一性
B.方便性
C.可擴性
D.可讀性
E.可用性

11.工作規范的內容包括()

A.基本要求
B.教育狀況要求
C.工作經驗要求
D.能力要求
E.婚姻狀況要求

12.工作說明書管理的特點有()

A.統一性
B.規范性
C.過程性
D.全面性
E.動態性

13.工作評價的操作方法有()

A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
E.加權平均法

14.在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有()。

A.簡單排序法
B.復雜排序法
C.輪流排序法
D.配對比較排序法
E.交叉排序法

15.工作分析

16.問卷法

17.關鍵事件法

18.工作設計

19.簡述工作分析準備階段組建工作小組的標準。

20.簡述工作說明書管理的具體內容。

21.試述工作分析的流程。

22.關于工作崗位特征與任職資格的說明文件是（）.

A.招聘說明書
B.工作任務書
C.考核說明書
D.工作說明書

23.工作概要描述最主要的工作任務通常格式是（）

A.用動詞開頭
B.用名詞開卷
C.用形容詞開頭
D.用崗位名稱開頭

24.對任職者必須具備的基本資格與條件的說明是（）

A.工作說明書
B..任職條件
C.工作描述
D.考核說明

25.為能迅速回應客戶、滿足客戶多方面的要求，同時又能克服企業內部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的毛病，在進行工作設計時應當基于（）

A.任務
B.能力
C.團隊
D.工作

26.關鍵事件法在工作分析中得到廣泛應用的領域是（）

A.結構化工作分析
B.非結構化工作分析
C.以人為基礎的工作分析
D.以工作為導向的工作分析

27.以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的職位分析的結構化工作分析方法是（）。

A.管理職位分析問卷法
B.工作要素法
C.職位分析問卷法
D.臨界特質分析法

28.基于能力的工作設計形式對于編制的控制所用的依據是（）

A.勞動生產率
B.人力成本預側
C.預算費用
D.總的管理費用

29.臨界特質分析系統對工作進行挑選所采用的方法是（）

A.統計概率
B.特性參數
C.相似矩陣
D.職業矩陣

30.工作評價的基礎是（）

A.工作描述
B.工作設計
C.工作說明書
D.工作調查

31.時間研究作為一種技術，是用來進行（）

A.動作研究
B.工作衡量
C.方法研究
D.工作寫實

32.下列因索中，屬于工作評價五因索的是（）

A.勞動貴任
B.勞動技能
C.勞動強度
D..勞動心理
E.勞動保障

33.通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個階段？（）

A.準備階段
B..開始階段
C.主體階段n結束階段
D.整理階段

34.收集整理信息的過程中要把握的原則是（）

A.科學性原則
B.主動性原則
C.及時性原則
D..準確性原則
E.有效性原則

35.工作分析的信息來旅包括（）

A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數量
E.人員信息

36.觀察法分為以下三種（）。

A.直接觀察法
B..間接觀察法
C..自我觀察法
D.工作參與法
E.重復觀察法

37.工作說明書的編寫要求有（）。

A.體例規范
B..清晰明白
C.具體細致
D..簡明扼要
E.字跡工整

38.工作日志法的主要功能有（）

A.提醒
B.搜索
C.查詢
D.跟蹤
E.確認

39.與工作描述相比、任職資格分析等活動相比，關鍵事件法更頻寮地應用于（）

A.培訓播求評估
B.工作效率分析
C.績效評估
D.人員數量評估
E.激勵效果評估

40.工作輪換的好處主要有（）

A..降低企業生產成本
B.浦足員工的內在播要
C.滿足員工的職業選擇人傾向
D..增強部門間協作
E.毯定企業生產秩序

41.在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。

A..簡單排序法
B..復雜排序法
C.輪流排序法
D..配對比較排序法
E.交叉排序法

42.工作評價

43.工作說明書

44.簡述工作分析應用階段的主要工作。

45.試述工作分析在人力資碩普理中的作用

46.選擇工作分析系統時應主要考慮哪些因素??

47.工作分析的小組成員主要包括哪幾個部分。?

48.工作分析的顯性任職資格和隱性任職資格。?

49.百度、人員預算的主要內容包括哪幾個方面??

50.培訓需求分析的作用表現在哪些方面??

51.績效評估人員可由哪五類人員組成??

52.關鍵事件法的優缺點是哪些？?答：優點：?

53.工作分析的時機包括哪幾個方面？?

54.工作分析的信息來源有哪幾個方面？?

55.請分析問卷調查分析法的優缺點。?

56.工作分析在人力資源管理中的應用。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工作分析实务【2】的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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