1.工作編碼是指一定的編碼規(guī)則賦予每個工作崗位一個固定的()。

A.標(biāo)識
B.信息代碼
C.識別符號
D.編碼信息

2.機(jī)械型工作設(shè)計方法源于(

A.價值工程學(xué)
B.人類工程學(xué)
C.運(yùn)動工程學(xué)
D.古典工業(yè)工程學(xué)

3.選擇崗位評價指標(biāo)的方法有多種，目前大多數(shù)企業(yè)都采用()。

A.排序法
B.因素分析法
C.因素計點(diǎn)法
D.圖表法

4.在工作評價指標(biāo)的確定方法中，ABC分類權(quán)重法的基本原理是()。

A.重要的少數(shù)和重要的多數(shù)
B.次耍的少數(shù)和次要的多數(shù)
C.重要的少數(shù)和次要的多數(shù)
D.次要的少數(shù)和重要的多數(shù)

5.工作分析的信息來源包括(

A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數(shù)量
E.人員信息

6.工作分析關(guān)注的對象包括(

A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉(zhuǎn)換特征
D.工作的變動特征E工作的關(guān)聯(lián)特征

7.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性職位分析方法(

A.職位分析問卷法
B.工作要素法
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件分析法
E.管理職位分析問卷法

8.工作研究的技術(shù)方法有()

A.工作日志寫實(shí)
B.動作研究
C.時間研究
D.方法研究
E.工作衡量

9.收集整理信息的過程中要把握的原則是()

A.科學(xué)性原則
B.主動性原則
C.及時性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.有效性原則

10.工作編號應(yīng)當(dāng)符合的要求有()

A.唯一性
B.方便性
C.可擴(kuò)性
D.可讀性
E.可用性

11.工作規(guī)范的內(nèi)容包括()

A.基本要求
B.教育狀況要求
C.工作經(jīng)驗(yàn)要求
D.能力要求
E.婚姻狀況要求

12.工作說明書管理的特點(diǎn)有()

A.統(tǒng)一性
B.規(guī)范性
C.過程性
D.全面性
E.動態(tài)性

13.工作評價的操作方法有()

A.排序法
B.分類法
C.要素計點(diǎn)法
D.因素比較法
E.加權(quán)平均法

14.在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有()。

A.簡單排序法
B.復(fù)雜排序法
C.輪流排序法
D.配對比較排序法
E.交叉排序法

15.工作分析

16.問卷法

17.關(guān)鍵事件法

18.工作設(shè)計

19.簡述工作分析準(zhǔn)備階段組建工作小組的標(biāo)準(zhǔn)。

20.簡述工作說明書管理的具體內(nèi)容。

21.試述工作分析的流程。

22.關(guān)于工作崗位特征與任職資格的說明文件是（）.

A.招聘說明書
B.工作任務(wù)書
C.考核說明書
D.工作說明書

23.工作概要描述最主要的工作任務(wù)通常格式是（）

A.用動詞開頭
B.用名詞開卷
C.用形容詞開頭
D.用崗位名稱開頭

24.對任職者必須具備的基本資格與條件的說明是（）

A.工作說明書
B..任職條件
C.工作描述
D.考核說明

25.為能迅速回應(yīng)客戶、滿足客戶多方面的要求，同時又能克服企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位自我封閉、各自為政的毛病，在進(jìn)行工作設(shè)計時應(yīng)當(dāng)基于（）

A.任務(wù)
B.能力
C.團(tuán)隊(duì)
D.工作

26.關(guān)鍵事件法在工作分析中得到廣泛應(yīng)用的領(lǐng)域是（）

A.結(jié)構(gòu)化工作分析
B.非結(jié)構(gòu)化工作分析
C.以人為基礎(chǔ)的工作分析
D.以工作為導(dǎo)向的工作分析

27.以工作為基礎(chǔ)、以管理型職位為分析對象的職位分析的結(jié)構(gòu)化工作分析方法是（）。

A.管理職位分析問卷法
B.工作要素法
C.職位分析問卷法
D.臨界特質(zhì)分析法

28.基于能力的工作設(shè)計形式對于編制的控制所用的依據(jù)是（）

A.勞動生產(chǎn)率
B.人力成本預(yù)側(cè)
C.預(yù)算費(fèi)用
D.總的管理費(fèi)用

29.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)對工作進(jìn)行挑選所采用的方法是（）

A.統(tǒng)計概率
B.特性參數(shù)
C.相似矩陣
D.職業(yè)矩陣

30.工作評價的基礎(chǔ)是（）

A.工作描述
B.工作設(shè)計
C.工作說明書
D.工作調(diào)查

31.時間研究作為一種技術(shù)，是用來進(jìn)行（）

A.動作研究
B.工作衡量
C.方法研究
D.工作寫實(shí)

32.下列因索中，屬于工作評價五因索的是（）

A.勞動貴任
B.勞動技能
C.勞動強(qiáng)度
D..勞動心理
E.勞動保障

33.通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個階段？（）

A.準(zhǔn)備階段
B..開始階段
C.主體階段n結(jié)束階段
D.整理階段

34.收集整理信息的過程中要把握的原則是（）

A.科學(xué)性原則
B.主動性原則
C.及時性原則
D..準(zhǔn)確性原則
E.有效性原則

35.工作分析的信息來旅包括（）

A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數(shù)量
E.人員信息

36.觀察法分為以下三種（）。

A.直接觀察法
B..間接觀察法
C..自我觀察法
D.工作參與法
E.重復(fù)觀察法

37.工作說明書的編寫要求有（）。

A.體例規(guī)范
B..清晰明白
C.具體細(xì)致
D..簡明扼要
E.字跡工整

38.工作日志法的主要功能有（）

A.提醒
B.搜索
C.查詢
D.跟蹤
E.確認(rèn)

39.與工作描述相比、任職資格分析等活動相比，關(guān)鍵事件法更頻寮地應(yīng)用于（）

A.培訓(xùn)播求評估
B.工作效率分析
C.績效評估
D.人員數(shù)量評估
E.激勵效果評估

40.工作輪換的好處主要有（）

A..降低企業(yè)生產(chǎn)成本
B.浦足員工的內(nèi)在播要
C.滿足員工的職業(yè)選擇人傾向
D..增強(qiáng)部門間協(xié)作
E.毯定企業(yè)生產(chǎn)秩序

41.在工作評價的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。

A..簡單排序法
B..復(fù)雜排序法
C.輪流排序法
D..配對比較排序法
E.交叉排序法

42.工作評價

43.工作說明書

44.簡述工作分析應(yīng)用階段的主要工作。

45.試述工作分析在人力資碩普理中的作用

46.選擇工作分析系統(tǒng)時應(yīng)主要考慮哪些因素??

47.工作分析的小組成員主要包括哪幾個部分。?

48.工作分析的顯性任職資格和隱性任職資格。?

49.百度、人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪幾個方面??

50.培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面??

51.績效評估人員可由哪五類人員組成??

52.關(guān)鍵事件法的優(yōu)缺點(diǎn)是哪些？?答：優(yōu)點(diǎn)：?

53.工作分析的時機(jī)包括哪幾個方面？?

54.工作分析的信息來源有哪幾個方面？?

55.請分析問卷調(diào)查分析法的優(yōu)缺點(diǎn)。?

56.工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工作分析实务【2】的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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