模塊

內(nèi)容

工時(shí)

1、需求管理

前端開發(fā)

門店店總或區(qū)經(jīng)理發(fā)起OA《人力需求單》，經(jīng)審批后后，需求信息進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)HR確認(rèn)后，進(jìn)入需求庫(kù)；

0.5

根據(jù)公司架構(gòu)，按品牌、大區(qū)、營(yíng)運(yùn)組、城市、門店、需求發(fā)起時(shí)間、需求職位、人數(shù)、到崗人數(shù)、剩余需求等信息，形成需求庫(kù)，并能按照不同的條件進(jìn)行篩選；

1

需求緊急程度自定義（增加字段），不同門店需求的不同職位，可設(shè)置不同的緊急程度，HR可按照緊急程度優(yōu)先安排入職；

0.3

HR可對(duì)需求庫(kù)進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整；

0.2

剩余需求結(jié)轉(zhuǎn)功能；

0.5

需求庫(kù)與HR系統(tǒng)對(duì)接，當(dāng)有人員入職時(shí)，對(duì)應(yīng)的到崗人數(shù)發(fā)生改變，在點(diǎn)擊到崗人數(shù)時(shí)，能出現(xiàn)人員姓名。

1

后端java開發(fā)

門店店總或區(qū)經(jīng)理發(fā)起OA《人力需求單》，經(jīng)審批后后，需求信息進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)HR確認(rèn)后，進(jìn)入需求庫(kù)；

1

根據(jù)公司架構(gòu)，按品牌、大區(qū)、營(yíng)運(yùn)組、城市、門店、需求發(fā)起時(shí)間、需求職位、人數(shù)、到崗人數(shù)、剩余需求等信息，形成需求庫(kù)，并能按照不同的條件進(jìn)行篩選；

0.5

需求緊急程度自定義（增加字段），不同門店需求的不同職位，可設(shè)置不同的緊急程度，HR可按照緊急程度優(yōu)先安排入職；

0.3

HR可對(duì)需求庫(kù)進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整；

0.2

剩余需求結(jié)轉(zhuǎn)功能；

0.5

需求庫(kù)與HR系統(tǒng)對(duì)接，當(dāng)有人員入職時(shí)，對(duì)應(yīng)的到崗人數(shù)發(fā)生改變，在點(diǎn)擊到崗人數(shù)時(shí)，能出現(xiàn)人員姓名。

1

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

6.5

2、自建招聘渠道(公眾號(hào))

前端開發(fā)

自建微信端招聘渠道，且能同時(shí)承載線上（信息線上擴(kuò)散）、線下（門店直招、內(nèi)推等）、校招等不同的信息入口；

2

候選人可線上在線咨詢，機(jī)器人在線答疑，可后臺(tái)設(shè)置不同問題

1

承載內(nèi)部推薦裂變、推薦獎(jiǎng)勵(lì)功能（如獎(jiǎng)勵(lì)代金券功能是否需要與營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)對(duì)接、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金紅包如何實(shí)現(xiàn)）

2

后端java開發(fā)

自建微信端招聘渠道，且能同時(shí)承載線上（信息線上擴(kuò)散）、線下（門店直招、內(nèi)推等）、校招等不同的信息入口；

1

候選人可線上在線咨詢，機(jī)器人在線答疑，可后臺(tái)設(shè)置不同問題

0.5

承載內(nèi)部推薦裂變、推薦獎(jiǎng)勵(lì)功能（如獎(jiǎng)勵(lì)代金券功能是否需要與營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)對(duì)接、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金紅包如何實(shí)現(xiàn)）

2

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

7.5

3、職位管理

前端開發(fā)

系統(tǒng)中建立好對(duì)應(yīng)的職位模板，如服務(wù)員、廚工、店總的崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等，在發(fā)布職位時(shí)，調(diào)用模板后只需要填寫工作地及薪資范圍即可；

1

對(duì)職位進(jìn)行統(tǒng)一操作，如深圳招聘服務(wù)員，我選中深圳的58、BOSS直聘、自建渠道等能實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位，每日上線后，能一鍵刷新職位；在系統(tǒng)頁(yè)面操作即可，無需跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站；

1

能在自建招聘渠道上發(fā)布職位、接收簡(jiǎn)歷等統(tǒng)一管理。

0.5

后端java開發(fā)

系統(tǒng)中建立好對(duì)應(yīng)的職位模板，如服務(wù)員、廚工、店總的崗位職責(zé)、任職要求、福利待遇等，在發(fā)布職位時(shí)，調(diào)用模板后只需要填寫工作地及薪資范圍即可；

1

對(duì)職位進(jìn)行統(tǒng)一操作，如深圳招聘服務(wù)員，我選中深圳的58、BOSS直聘、自建渠道等能實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位，每日上線后，能一鍵刷新職位；在系統(tǒng)頁(yè)面操作即可，無需跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站；

1

能在自建招聘渠道上發(fā)布職位、接收簡(jiǎn)歷等統(tǒng)一管理。

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

5

4、簡(jiǎn)歷管理

前端開發(fā)

對(duì)于不同渠道發(fā)布的同一職位，接收到的簡(jiǎn)歷都在此職位下，無需再每個(gè)網(wǎng)站登錄查看簡(jiǎn)歷；

0.5

簡(jiǎn)歷關(guān)聯(lián)，對(duì)任一簡(jiǎn)歷，需要關(guān)聯(lián)到對(duì)應(yīng)的門店及職位，如收到一份服務(wù)員的簡(jiǎn)歷，我把它關(guān)聯(lián)到深圳海岸城服務(wù)員職位，后期則可知道本職位收到過多少簡(jiǎn)歷，方便報(bào)表統(tǒng)計(jì)及后續(xù)面試安排；

0.5

可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作和分類，如不合適、已電話溝通、待安排面試、安排面試、黑名單等；

0.5

如其他渠道接收的簡(jiǎn)歷（主要為管理組），則可在系統(tǒng)中自建，將主要信息填入；

0.5

在已分類的類別中，可查看簡(jiǎn)歷數(shù)量及簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如待安排面試類別中有3人，點(diǎn)擊數(shù)字3后，能顯示對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷，其他類別如黑名單、淘汰等類別中都能查看

1

后端java開發(fā)

對(duì)于不同渠道發(fā)布的同一職位，接收到的簡(jiǎn)歷都在此職位下，無需再每個(gè)網(wǎng)站登錄查看簡(jiǎn)歷；

1

簡(jiǎn)歷關(guān)聯(lián)，對(duì)任一簡(jiǎn)歷，需要關(guān)聯(lián)到對(duì)應(yīng)的門店及職位，如收到一份服務(wù)員的簡(jiǎn)歷，我把它關(guān)聯(lián)到深圳海岸城服務(wù)員職位，后期則可知道本職位收到過多少簡(jiǎn)歷，方便報(bào)表統(tǒng)計(jì)及后續(xù)面試安排；

1

可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作和分類，如不合適、已電話溝通、待安排面試、安排面試、黑名單等；

1

如其他渠道接收的簡(jiǎn)歷（主要為管理組），則可在系統(tǒng)中自建，將主要信息填入；

1

在已分類的類別中，可查看簡(jiǎn)歷數(shù)量及簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如待安排面試類別中有3人，點(diǎn)擊數(shù)字3后，能顯示對(duì)應(yīng)簡(jiǎn)歷，其他類別如黑名單、淘汰等類別中都能查看

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

7.5

5、面試管理

前端開發(fā)

有黑名單識(shí)別功能（根據(jù)手機(jī)號(hào)識(shí)別）

0.5

面試安排，可安排當(dāng)面面試、電話面試、視頻面試；視頻面試是否需要事先電話溝通、需要人工坐席排隊(duì)（待定）

5

如果安排視頻面試，則以鏈接的形式發(fā)送給短信給候選人，企業(yè)微信發(fā)送給面試官（如果面試官為HR，則不需要發(fā)送），在約定時(shí)間雙方打開鏈接即可面試；

1

面試過程中，面試的界面能同時(shí)查看候選人簡(jiǎn)歷及面試評(píng)估表，面試中途HR可操作截屏；

0.5

面試協(xié)同，面試流程可配置，可指定二面、三面的面試官及面試時(shí)間（對(duì)接HR系統(tǒng)及排班系統(tǒng)，查看面試官及面試時(shí)間），并發(fā)送面試通知，支持移交，如招聘負(fù)責(zé)人忙閑時(shí)相互協(xié)調(diào)，店總臨時(shí)開會(huì)不能面試移交給前廳經(jīng)理面試等；

1

面試協(xié)同時(shí)，簡(jiǎn)歷及面試評(píng)估表同步流轉(zhuǎn)；

0.5

面試過程中，可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作，如淘汰、儲(chǔ)備、錄用、加入黑名單、候選人考慮中等；

0.5

二面三面任一階段填寫完面試評(píng)估表后，HR端跳出提醒；在約定面試時(shí)間后的一小時(shí)內(nèi)如果未提交面試評(píng)估表，HR端也跳出提醒

1

有動(dòng)態(tài)更新的面試進(jìn)度表，可根據(jù)架構(gòu)、時(shí)間隨時(shí)觀看候選人的面試進(jìn)度，進(jìn)入二面的有哪些，淘汰的有哪些、待錄用的有哪些

0.5

門店管理組進(jìn)入待錄用階段，短信推送鏈接填寫工作證明人及聯(lián)系方式，并提交，則候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段；

0.5

HR填寫背景調(diào)查信息（內(nèi)容和參照《背景調(diào)查表》），背調(diào)無問題，則進(jìn)入錄用階段

0.5

后端java開發(fā)

有黑名單識(shí)別功能（根據(jù)手機(jī)號(hào)識(shí)別）

0.5

面試安排，可安排當(dāng)面面試、電話面試、視頻面試；視頻面試是否需要事先電話溝通、需要人工坐席排隊(duì)（待定）

5

如果安排視頻面試，則以鏈接的形式發(fā)送給短信給候選人，企業(yè)微信發(fā)送給面試官（如果面試官為HR，則不需要發(fā)送），在約定時(shí)間雙方打開鏈接即可面試；

1

面試過程中，面試的界面能同時(shí)查看候選人簡(jiǎn)歷及面試評(píng)估表，面試中途HR可操作截屏；

0.5

面試協(xié)同，面試流程可配置，可指定二面、三面的面試官及面試時(shí)間（對(duì)接HR系統(tǒng)及排班系統(tǒng)，查看面試官及面試時(shí)間），并發(fā)送面試通知，支持移交，如招聘負(fù)責(zé)人忙閑時(shí)相互協(xié)調(diào)，店總臨時(shí)開會(huì)不能面試移交給前廳經(jīng)理面試等；

1

面試協(xié)同時(shí)，簡(jiǎn)歷及面試評(píng)估表同步流轉(zhuǎn)；

0.5

面試過程中，可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行操作，如淘汰、儲(chǔ)備、錄用、加入黑名單、候選人考慮中等；

0.5

二面三面任一階段填寫完面試評(píng)估表后，HR端跳出提醒；在約定面試時(shí)間后的一小時(shí)內(nèi)如果未提交面試評(píng)估表，HR端也跳出提醒

0.5

有動(dòng)態(tài)更新的面試進(jìn)度表，可根據(jù)架構(gòu)、時(shí)間隨時(shí)觀看候選人的面試進(jìn)度，進(jìn)入二面的有哪些，淘汰的有哪些、待錄用的有哪些

0.5

門店管理組進(jìn)入待錄用階段，短信推送鏈接填寫工作證明人及聯(lián)系方式，并提交，則候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段；

0.5

HR填寫背景調(diào)查信息（內(nèi)容和參照《背景調(diào)查表》），背調(diào)無問題，則進(jìn)入錄用階段

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

21

6、面試評(píng)估表管理

前端開發(fā)

如服務(wù)員、廚工、收銀員等不同的職位，可配置不同的面試評(píng)估表模板；

1

炒鍋、面點(diǎn)、管理組等一面二面可配置不同的面試評(píng)估表；

0.5

不同的職位，不同的面試階段，系統(tǒng)自動(dòng)匹配面試評(píng)估表，如面試服務(wù)員的時(shí)候，在面試時(shí)自動(dòng)跳出服務(wù)員的面試評(píng)估表；門店廚房經(jīng)理在面試炒鍋時(shí)，則跳出二面的面試評(píng)估表

0.5

如門店招聘需求、管理組的面試錄用、薪資核定通過OA審核后，有候選人二面三面結(jié)束或未完成、有新員工入職或未入職，工作臺(tái)中有提醒功能，及時(shí)跟進(jìn)；

0.5

后端java開發(fā)

如服務(wù)員、廚工、收銀員等不同的職位，可配置不同的面試評(píng)估表模板；

1

炒鍋、面點(diǎn)、管理組等一面二面可配置不同的面試評(píng)估表；

1

不同的職位，不同的面試階段，系統(tǒng)自動(dòng)匹配面試評(píng)估表，如面試服務(wù)員的時(shí)候，在面試時(shí)自動(dòng)跳出服務(wù)員的面試評(píng)估表；門店廚房經(jīng)理在面試炒鍋時(shí)，則跳出二面的面試評(píng)估表

1

如門店招聘需求、管理組的面試錄用、薪資核定通過OA審核后，有候選人二面三面結(jié)束或未完成、有新員工入職或未入職，工作臺(tái)中有提醒功能，及時(shí)跟進(jìn)；

1

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

6.5

7、HR工作臺(tái)

前端開發(fā)

待處理事務(wù)表，如有幾個(gè)員工待安排視頻面試，幾個(gè)員工待安排二面三面、錄用審批流程未走完、offer沒發(fā)放等，并能做日程安排；

1

有日歷查看當(dāng)月每天的事項(xiàng)安排，如有員工今天下午已安排視頻面試、本周五安排門店廚房經(jīng)理面試等等

1

后端java開發(fā)

待處理事務(wù)表，如有幾個(gè)員工待安排視頻面試，幾個(gè)員工待安排二面三面、錄用審批流程未走完、offer沒發(fā)放等，并能做日程安排；

0.5

有日歷查看當(dāng)月每天的事項(xiàng)安排，如有員工今天下午已安排視頻面試、本周五安排門店廚房經(jīng)理面試等等

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

3

8、錄用管理

前端開發(fā)

候選人面試流程通過后，招聘負(fù)責(zé)人點(diǎn)擊錄用，跳轉(zhuǎn)出選項(xiàng)：錄用門店、用工類型、職位、級(jí)別、薪資標(biāo)準(zhǔn)、到崗時(shí)間、門店地址、告知事項(xiàng)等，生成offer，通過短信發(fā)送給員工本人，通過企業(yè)微信發(fā)送給店總

2

如果為管理組員工，OA中對(duì)應(yīng)自動(dòng)生成錄用審批及薪資核定兩個(gè)流程（考慮是否合并），流程審批通過后，系統(tǒng)提醒HR，HR通過系統(tǒng)發(fā)送offer給對(duì)應(yīng)人員

1

有offer列表查看界面，如品牌、大區(qū)、營(yíng)運(yùn)組、門店、報(bào)到時(shí)間、是否到崗等篩選查看；

0.5

如果超過報(bào)到時(shí)間2小時(shí)，候選人仍未入職，則提醒招聘負(fù)責(zé)人，招聘負(fù)責(zé)人跟進(jìn)情況并能填寫未入職原因。

0.5

后端java開發(fā)

候選人面試流程通過后，招聘負(fù)責(zé)人點(diǎn)擊錄用，跳轉(zhuǎn)出選項(xiàng)：錄用門店、用工類型、職位、級(jí)別、薪資標(biāo)準(zhǔn)、到崗時(shí)間、門店地址、告知事項(xiàng)等，生成offer，通過短信發(fā)送給員工本人，通過企業(yè)微信發(fā)送給店總

0.5

如果為管理組員工，OA中對(duì)應(yīng)自動(dòng)生成錄用審批及薪資核定兩個(gè)流程（考慮是否合并），流程審批通過后，系統(tǒng)提醒HR，HR通過系統(tǒng)發(fā)送offer給對(duì)應(yīng)人員

0.5

有offer列表查看界面，如品牌、大區(qū)、營(yíng)運(yùn)組、門店、報(bào)到時(shí)間、是否到崗等篩選查看；

0.5

如果超過報(bào)到時(shí)間2小時(shí)，候選人仍未入職，則提醒招聘負(fù)責(zé)人，招聘負(fù)責(zé)人跟進(jìn)情況并能填寫未入職原因。

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

7

9、入職管理

前端開發(fā)

候選人在報(bào)到前通過offer中的鏈接，補(bǔ)錄個(gè)人信息，如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、過往工作經(jīng)歷、家庭成員情況等，填寫證件信息并上傳個(gè)人身份證、健康證、銀行卡圖片；

1

門店人事經(jīng)理在系統(tǒng)中能看到員工視頻面試時(shí)的截圖，對(duì)候選人相貌進(jìn)行比對(duì)，審核完員工相關(guān)資料原件真?zhèn)魏?#xff0c;對(duì)員工信息進(jìn)行審核并完善，如職務(wù)、崗位、考勤方案等填寫提交；

0.5

HR從后臺(tái)審核員工資料，不合規(guī)的，能通過后臺(tái)提醒員工或門店人事經(jīng)理修改，審核無誤后提交，則相關(guān)信息不能再更改；

0.5

HR后臺(tái)審核后，需求庫(kù)自動(dòng)同步到崗人數(shù)并在HR工作臺(tái)中提醒，HR系統(tǒng)抓取相關(guān)信息。

1

后端java開發(fā)

候選人在報(bào)到前通過offer中的鏈接，補(bǔ)錄個(gè)人信息，如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、過往工作經(jīng)歷、家庭成員情況等，填寫證件信息并上傳個(gè)人身份證、健康證、銀行卡圖片；

0.5

門店人事經(jīng)理在系統(tǒng)中能看到員工視頻面試時(shí)的截圖，對(duì)候選人相貌進(jìn)行比對(duì)，審核完員工相關(guān)資料原件真?zhèn)魏?#xff0c;對(duì)員工信息進(jìn)行審核并完善，如職務(wù)、崗位、考勤方案等填寫提交；

0.5

HR從后臺(tái)審核員工資料，不合規(guī)的，能通過后臺(tái)提醒員工或門店人事經(jīng)理修改，審核無誤后提交，則相關(guān)信息不能再更改；

0.5

HR后臺(tái)審核后，需求庫(kù)自動(dòng)同步到崗人數(shù)并在HR工作臺(tái)中提醒，HR系統(tǒng)抓取相關(guān)信息。

0.5

預(yù)估工時(shí)合計(jì)

5

總工時(shí)合計(jì)

69

系統(tǒng)

內(nèi)容

工時(shí)

HR系統(tǒng)

需求庫(kù)與HR系統(tǒng)對(duì)接，當(dāng)有人員入職時(shí)，對(duì)應(yīng)的到崗人數(shù)發(fā)生改變，在點(diǎn)擊到崗人數(shù)時(shí)，能出現(xiàn)人員姓名等其他功能

6

OA系統(tǒng)

對(duì)接相應(yīng)的組織架構(gòu)并將組織架構(gòu)的相應(yīng)崗位，職責(zé)級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系在系統(tǒng)中體現(xiàn)等其他功能

6

單點(diǎn)登錄

公司各大系統(tǒng)之間通過統(tǒng)一的登錄接口進(jìn)行登錄跳轉(zhuǎn)到我們招聘系統(tǒng)

4

企業(yè)微信

主要為我們的HR管理人員進(jìn)行便捷的招聘信息通知管理

4

郵件平臺(tái)

通過對(duì)接專業(yè)的郵件平臺(tái)開放的api接口，實(shí)現(xiàn)面試或其他信息發(fā)送給應(yīng)聘者或者面試官

3

短信平臺(tái)

通過對(duì)接專業(yè)的短信平臺(tái)開放的api接口，實(shí)現(xiàn)面試或其他信息發(fā)送給應(yīng)聘者或者面試官

3

總預(yù)估工時(shí)

26

系統(tǒng)

內(nèi)容

工時(shí)

系統(tǒng)測(cè)試

系統(tǒng)上線前的功能整體性測(cè)試

15天

BUG修復(fù)

對(duì)接相應(yīng)的組織架構(gòu)并將組織架構(gòu)的相應(yīng)崗位，職責(zé)級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系在系統(tǒng)中體現(xiàn)等其他功能

5

總預(yù)估工時(shí)

20

系統(tǒng)

內(nèi)容

工時(shí)

前期準(zhǔn)備

開發(fā)環(huán)境、工具、框架模型第基礎(chǔ)性代碼編寫工作

3

基礎(chǔ)模塊

權(quán)限、用戶等其他項(xiàng)目必備的模塊

3

總預(yù)估工時(shí)

6

開發(fā)內(nèi)容

工時(shí)

模塊開發(fā)

69

第三方對(duì)接

26

測(cè)試及BUG修復(fù)

20

前期準(zhǔn)備及基礎(chǔ)模塊

6

總預(yù)估工時(shí)

121