在知乎到看到這樣一個問題“本科應屆畢業生如何找工作？”看到答姐的回答很全面，分享給大家，希望找工作的同學面試順利。

從秋招的時候老是被刷，到春招的時候拿offer拿到手軟，并且工資是同學院學生的兩倍，超詳細的個人經歷分享！！！因為我是求職互聯網行業的工作，下面的有些經驗對互聯網的同學更有用有共通之處，其余行業的也可以借鑒。

關于面試：

1、面試的時候一定要提前做好準備，自己在手機里寫個自我介紹的稿子，反復讀，念流暢點，如果可以的話，自己拍個自我介紹的小視頻，反復糾正自己的語速及流暢度，這樣到面試的時候就沒那么緊張了。

2、建議拿個小本本，把自己每次面試時候被問到過的問題全都記下來，然后自己去思考一下，如果下次再問到你同樣的問題，你應該怎么樣回答會更好，然后將這個問題去百度一下，你能獲得更好的回答套路。

要知道，你能獲得面試機會，說明你的簡歷可以過關，要是面試之后沒過，則說明你的面試還有待提高。

HR面試：

積極展現自己的工作態度，專業能力反而是次要的。因為HR不是負責具體業務的人，所以不會考察你太多專業性的問題。所以HR問的問題一般都可以提前在網上找到答案，大家面試多了，也就知道hr會問哪些問題了。

面試之前對心儀的公司做一番簡單調查，了解公司的業務狀況，工作文化，客戶有哪些等。
業務部門面試：這個面試其實是最簡單的，就是專業，專業，專業。

實習經歷不夠豐富沒關系，你只要盡可能在面試過程中展示你的思考方法。比如主動說你是如何達成這個業績的，你用了哪些方法做了哪些努力。

如果沒有項目經歷的話，你可以要求面試官出一道和崗位專業相關的問題來考自己。但這就要求你要大量看書，看應聘崗位相關的書。用專業知識來折服面試官。

再比如你應聘的是一個IT工程師，就可以讓對方拿一個產品現有的Bug 來考考你。你覺得這個Bug 是什么問題導致，現有的解決方法是不是最好的，如果你來修復你會采取哪些技術措施，多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。

大家不要對面試中這種突如其來的考驗感到害怕，因為它的真正目的并不是得到題目的答案，而是展示解題的過程。

哪怕最后你的答案是錯的，但在這個過程中你有大把的機會來展現自己考慮問題的縝密，分析問題的邏輯，并且還能贏得更多與對方切磋探討的時間。這都是比一個答案更有價值的東西。

終極面試

首先說明一下，并不是每個職位都會有這一關。許多職位可能到第二關就結束了。

這一關既不考察你的求職態度，也不考察你的專業能力，而是考察你的人格。看重的是你跟這個公司的文化合不合，跟他的領導風格合不合。

終極面試通常都是由級別特別高的管理層來作為面試官，不要去想如何逢迎和討好，在這些職場“老狐貍”面前，一丁點的假裝做作他們都看得出來。誠實是最好的武器。

必問面試官的問題：

1、如果我有幸進入給貴公司，我一天中的日常工作是怎樣的？
（這個一定要問啊！！因為不同的公司崗位名稱相同，但工作內容還是有些差別的，你問了之后你就大致了解進去工作后，你要做什么東西了，看看自己能不能接受或喜不喜歡這日常工作）

2、假如我有幸加入貴公司，您對我的期望是什么？你覺得我做這份工作還有哪些能力要提高？
（這個問題可以讓你知道你還有哪些不足，讓你進去公司后有個努力的方向）

3、工資構成是怎樣的？
（這個劃重點了！！！這個問題等HR主動跟你介紹公司福利的時候再問！！！注意不要只問工資多少，而是要問工資構成，即底薪是多少，提成怎么算，加班有加班費嗎，有沒有五險一金等等問題，一定要問清楚啊！！不然入職后有的你后悔）

關于簡歷：

1、簡歷盡量明確，用數據說話，用成果展示能力。做了什么很重要，更重要的是做了這件事后為公司或產品哪些成果。

成就放在簡歷最開頭，除去姓名和聯系方式等基本信息之外，一段類似個人簡介的文字。用關鍵點羅列的方式，將自己的優勢用精煉簡潔的文字表達出來。

比如應聘產品銷售的人，可以這么寫：

連續兩年帶領團隊為公司創造40%的銷售額增長；

協助開拓華東區域市場，一年成功簽約中型企業客戶20家；

極強的團隊領導能力，半年時間從0搭建出一支20人的精英團隊；

發現規律沒有？如果你不是名校名企出身，那就把你過去引以為豪的經歷用一二三的形式羅列出來。這是很好的揚長避短的方法。

具體操作上，可以用簡短詞句點明優勢能力（例如客戶開拓能力，團隊領導力），用關鍵數字證明工作成果（例如創造40%銷售額增長，簽約客戶20家），最后再用高光成就給自己不斷加戲（例如從0搭建精英團隊）。

背后的邏輯是：
a.我有哪些本事？
b.如何證明我有這些本事？
c.這些本事曾經創造過什么價值？

這些都是對自己個人能力的高度總結，也是最抓人眼球的東西。

2、有作品的話可以將作品先放上簡書app里，然后將成果突出的作品生成二維碼放進簡歷里。

3、簡歷中其實最重要的是相關實習部分，把相關實習經歷放在簡歷最顯眼的位置！！不相關的實習就不要放了，比如我就只放了那段項目經歷，會計的實習雖然做過，但在簡歷中只字不提。

4、簡歷命名：《姓名+電話+崗位》
關于投簡歷，要求1~3年經驗的崗位照樣可以投，因為有些崗位比較確認的話應屆生他也會考慮的，另外一個就是簡歷比較突出，也會要你的。

網站推薦：

應屆生求職網(超級好用啊，面試經驗和宣講會之類的信息超級詳細的！！面試大廠的話這個超級有用的，可以看看別人的面經和筆經，筆試過程的時間分配）

BOSS直聘（效率超級高的，溝通話術很重要哦，沒經驗的又比較難找工作的，可以先去這里找創業型公司，一般都缺人，很好進。先去這些公司做項目經歷，曲線救國，有經驗之后會好找工作很多）

拉勾（多互聯網公司，反饋很低，很多HR簡歷看都沒查看，只用拉勾網的話可能會內心受挫，建議用作輔助功能）

天眼查（天眼查的作用就是看這家公司是不是正規公司等相關的基本信息）

看準網（這個是看公司員工對這家公司的評價，好評還是差評，加班嚴不嚴重，人員流失率高不高等。大公司的評論數會很多，小公司會很少）

我是大四的時候才決定轉行的，我讀的是會計專業，因為實在是受不了會計的枯燥乏味，就決定轉行了，這個轉行也不是突然之間的轉行，之前在立信事務所和泰康人壽財務室實習過，發現實在是不適合自己就決定轉行了。

為什么不喜歡會計也選會計呢？

一是我嬸嬸在做碧桂園的審計經理，家里人覺得做會計有人帶著干挺好的，二是剛上大學的時候，根本沒專業意識，知道這個專業名詞，但是不知道具體是做什么的，就隨家長的意見選了會計。

后來到了大四才發現自己喜歡互聯網行業。互聯網行業挺不錯的，但是最近互聯網的紅利漸漸消失了，應聘互聯網行業也沒有像以前那樣門檻那么低，現在很多都大一點的公司都要求你有項目經驗。

關于面試問題

我整理了一些我之前被問到過的問題，你們可以先百度下這些問題的回答套路，然后根據實際情況提前打好草稿

（1）你為什么應聘我們公司/崗位？
（2）你的職業規劃是怎樣的？
（3）你為什么從上一家公司離職/實習后辭職？
（4）你對薪資有什么要求？
（5）你的缺點是什么？
（6）你目前拿了幾個offer？
（7）你對于我們公司了解多少？
（8）你何時可以入職？
（9）談談你過去做過的成功案例？
（10）你還有什么問題要問嗎？
（11）你覺得最擅長的是什么？
（12）你在上一份工作/實習中學習到了些什么？
（13）有想過創業嗎？
（14）最能概括你自己的三個詞是什么？

有同學反映說沒經驗很難找到工作，我這里可以給兩條建議：

一是找創業型即小公司，從低做起。因為創業型公司比較不好招人，所以會放低要求。然后拿到畢業證就跳槽，往中型公司跳！！騎驢找馬！！有經驗真的會好找很多！！雖然有點兒不好，但是你實習的時候多做點，賣力點，彌補一下。

二是找大中型公司的實習，一周上三四天班，不能轉正的那種。因為大公司的實習比全職好找一點，而且有了大公司的實習經歷會很好找工作。

另外，只要你沒拿到畢業證，都按實習的工資來給你的，不管你是做全職的工作，還是實習的工作。

你拿了畢業證再去找工作，就工資更高點，畢竟不能算實習了，只能算試用期，國家規定，試用期工資不得低于全職工資的80%。

所以無論你是春招找實習還是找全職拿的工資都一樣。

以上兩種方法都是彌補你大學期間沒經驗，沒相關實習經歷的補救措施。HR可能會問起你怎么沒在那家公司待下去，你就說不能轉正就行了。

最后也給軟件測試的朋友們分享一份測試資料：

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的本科应届毕业生如何找工作？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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