運維面試怎么問問題？

來源: DevOpSec公眾號
作者: DevOpSec

隨著我們在團隊中角色的轉變或者技術的提升，我們可能會面試運維候選人。

下面我從四個方面介紹一下作為運維面試官一般都會問什么問題。

四個方面面試問題適用高中低級別的崗位，可以選擇性提問一些問題根據候選人掌握的情況判定候選人應匹配的崗位和薪資。

這四個方面同樣也適用其他崗位。

如果大家需運維相關崗位面試題模版，請關注公眾號：DevOpSec，回復面試獲取。

一、知識層面

知識層面必須過關，根據掌握層度來決定高中低

linux/shell/grep/awk/sed

JVM 調優

數據庫/緩存/Hadoop生態/elk

TCP/IP\HTTP協議？一次 web請求的詳細流程？

Python/django/go

saltstack/ansible/自動化

容器化/docker/k8s

"部署、發布方式（預發布、灰度、藍綠、怎么做到平滑上線等）、業務架構（HA、LB、易維護性）、運維安全（端口、fw、出入口 ip收緊、邊界安全、hids）、運維錦囊（重啟、擴容、切db）、研發常用手段：魯棒性原則、限流、熔斷、cache

“系統負載高排查流程（工具、監控、思路）？
規范：故障處理流程（復盤）、應急預案、cmdb、各種規范（dns、nginx、模塊等），ITIL 理解”

監控（基礎監控、業務監控、組件監控等），告警處理流程

二、經驗層面

看在項目中的角色，重點項目管理、閉環工作能力，根據工作經驗和下面問題回答情況決定高中低

開發過什么平臺拿一個講講？
平臺的設計、功能以及功能上線時間是？
與團隊成員怎樣分工的？

平臺開發過程中遇到困難的問題列舉3個，分別是怎樣解決的？

最后平臺上線達到了什么效果？
通過這次平臺開發你最大的收獲是什么？

三、能力層面

主要考察他的溝通、責任心、風險意識、主動性等，根據問題回答情況決定高中低

談一個你最近跨部門或者部門內協作的例子？你是怎樣讓其他人或對方 get 你的 idea的？（協調任務、計劃）
在這過程中有遇到過什么問題嗎？你是怎樣解決的？最后任務完成的怎樣？

通過『經驗-開發平臺看其對項目負責或者是參與的情況』？對本崗位的期望和職業規劃？（判斷其對自我認知、個人成長期望、自我負責）

"講一次你變更的例子，說說詳細流程？（測試、預發布、灰度、全量）你是怎樣保證不出問題的？（dubble check、灰度、監控）出了問題怎樣做？（備份、恢復方案）

有沒有你自認為做的很好的工作，在領導面前卻被說的一文不值或是得不到肯定。你是怎樣處理的？（你已經有很多任務了，領導仍然給你分配任務，你是怎樣做的？）

四、動力層面

主要是考察他的持續學習、是否喜歡挑戰性工作，是否厭惡重復性工作。根據問題回答情況決定高中低

你最近一個月看了哪些書，選一本講講你的理解？
最近的新技術有沒有在工作中應用？

在工作中我們經常會遇到我們不熟悉的或不知如何下手的任務，能講一個你是怎樣處理這類任務的例子嗎?
你是怎樣完成這個任務的，最后結果怎樣？
處理這類問題給你的樂趣是什么？煩惱是什么？

都知道工作中時常會有大量的重復工作，能講一個你處理重復工作的例子嗎？（消極star）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的运维面试怎么问问题？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。