前言

華為優(yōu)招和去年一樣早，都是6月投遞簡歷，7月開始面試
看招聘安排上，好像武長區(qū)是華為全國招聘第一站，所以這里的面試安排在七月初。
時間：2017/07/04 地點：武漢
崗位：網(wǎng)絡技術工程師（服務崗）
推薦大家一首歌：I Am You — Kim Taylor

一面

優(yōu)招期間投遞簡歷后，如果簡歷篩選通過后，過幾天就會收到邀請面試的短信。武長地區(qū)的面試地點在：武漢光谷的華美達酒店，做地鐵一號線到光谷廣場站出來就能看到了；華為優(yōu)招的面試是在一天之內完成的，有的人是一上午，有的是一下午。短信通知我過去的時間是下午13：30，所有公司的面試如果能提前30min到最好。

到達酒店后，第一件事就是找對地方簽到。現(xiàn)場人是真多，想了一下這是華為也沒啥好奇怪的。簽完到之后，就可能要在等候區(qū)等著被叫號。剛進去人頭攢動，而且都是西裝革履的，我裝個休閑襯衫、配個牛仔褲倒是顯得有點不搭。因為服務崗和銷售崗是在一起的，技術崗可能就沒這番景象了。在等待區(qū)的大屏幕輪放著華為的宣傳片，還有零食、礦泉水，這一點可能是考慮到有同學等太久了。

在等了一個多小時之后，終于等到了HR在喊我的名字，算是一種解脫吧。然后就是集齊12個人，排成兩個小分隊進入面試區(qū)。這邊有個插曲，我們隊有個人到了1：30還沒來，引得HR親自打電話過去問人在哪。那邊說還在地鐵上，馬上就到了，所以我們這個小分隊就在面試區(qū)多等了10來分鐘。等遲到的人這一點，倒是很不像華為的風格，但仔細想想華為做到這份上，說明這點對學生的照顧也是不錯的。

雖然這15min是等人的一個空檔，你可以放放松或者回憶下相關知識，但我更推薦的是和你隊伍前后的人員都打聲招呼，相互認識一下。因為這說不定在后面的群面過程中會極大地幫助到你。

作為服務崗，一面就是群面。

• 群面是什么

  不同于技術面的考察基礎，群面考驗的是個人的表達能力，團隊協(xié)作意識，甚至還有壓力面的感覺。這一輪會有3個HR一起考核。形式就是，12個人分為兩小組，分別坐在一個長桌的兩側，對某一個問題展開討論并總結辯論。

• 群面的內容

  我們這批抽到的是題目是：如果公司A極力想爭取到一個客戶，但這個客戶已經(jīng)和另一個傳統(tǒng)公司B合作了很長時間，作為公司A的客戶代表，是（1）一定繼續(xù)跟進客戶，還是（2）這一次先放開客戶、下次再找機會合作，還是（3）再也不聯(lián)系這個客戶。如果選擇繼續(xù)跟進，請說出后續(xù)解決方案。

  這個題目很有意思，因為只要了解到華為的狼性文化，就知道這題最好是選擇（1）。關鍵是如何討論出后續(xù)一套完整的、符合面試官期望的解決方案。這就需要團隊每個人頭腦風暴：團隊老大要會總結、當機立斷；團隊其他人就要集思廣益、勁往一處使；最好有個人在計時間，一般都是15min的限制。

• 群面應該注意什么
  有理有據(jù)！不管是團隊討論時，還是總結辯論時。甚至還會有請你說出你們團隊誰的表現(xiàn)最好，誰的變現(xiàn)最差，這中間可能有些許尷尬，但做到有理有據(jù)就沒問題。

• 群面的結果

  這一輪一定會刷人，但刷的人不會很多，像我們這12個人的隊伍，刷了才2個，一般也不會超過3個吧。想想華為的這號召力有點可怕，我們這隊12個人里有10個是華科、武大的，這10個里面8個研究生、2個本科生，另外一個是武漢理工的研究生，最后一個是從湖南大學研究生，專門趕到武漢的。這幾個學校不是在全國怎么樣，但在武長地區(qū)是啥水平就不多解釋了。

再說說刷掉兩個人的原因吧，我們的感覺是：一個是因為沉默寡言，個人想法不堅定；另一個是有點我行我素，和團隊其他5個人的關系都不融洽。

二面

二面也是需要等待，地點是在一個大廳，里面有很多很多面試官一起。這里面可能有技術崗、也會有服務崗。

作為技術工程師，二面就是技術面。

二面是一對一的，我的HR是一個實力強勁的中年男子，會根據(jù)個人簡歷問地比較詳細，還會結合實際工程應用問些技術相關的知識。但其實這個崗位對專業(yè)知識要求不高，因為在招聘簡介里就說明了，工科大類基本都可以，通信、電子、機械、電氣、計算機等都可以。二面一共持續(xù)了差不多50min左右。

HR： 你好，先來自己介紹下你自己。
我： 和一面一樣，就說了姓名、學校、專業(yè)一些最基本的，2min搞定==

HR： 啊，這么短，你還再對著簡歷說點什么。
我： 一臉懵逼，我還以為重點是回答問題，看來主動比被動好。此情此景，我就把我研究生目前在做的兩個項目都說了一遍、從應用背景到實際技術再到實現(xiàn)效果。覺得不過癮，還說了本科的一些參賽經(jīng)歷。就這樣說10min是沒問題的。因為我做的算是數(shù)據(jù)處理、機器學習方面的項目，面試官不是很清楚，所以被提問的次數(shù)也不多，這10min大多是面試在聽我講。

面：嗯，我再問問你基礎技術方面的
我：好，下面是我碰到的幾個問題

解釋下TCP/IP五層協(xié)議？

你本科是學通信的，解釋下通信這幾年的技術變遷？

時域和頻域的區(qū)別？

在校期間拿沒拿過獎學金或者比賽的獎？

這幾個問題，學通信的大概都能答上來，特別是從2G講到5G的關鍵技術我也答上來了（心里還激動了一下）。具體來說，關鍵技術的名詞我都答上來了。不過在回答5G的關鍵技術時，我也是自己跟自己挖了個坑，還跳了進去。我之前看科技雜文時，看到5G有提到載波聚合和MIMO這兩個名詞，其實這也算通信領域的知識，但不深入看原理只能知道個名字。悲催的我把這兩個詞脫口而出，面試官一聽（嘿，終于不是機器學習）來勁了：好，那你講講具體的實現(xiàn)原理，載波聚合是怎么實現(xiàn)的、有什么好處？MIMO的技術又是怎樣的？我…….只知道MIMO是多輸入多輸出。。

經(jīng)過這個坑，就是想告訴大家，對于面試官專業(yè)領域的知識要知根知底，不知道的就算了。

三面

二面忐忑的竟然過了，這一面也刷了一兩個實在沒有什么技術功底的。然后就是兩個多小時的漫長等待。看網(wǎng)上之前的帖子都說，三面是主管HR面，這一面比較重要。

作為華為er，三面就是態(tài)度面。

其實等到了下午6：30，還有10來個人沒面試完，其中就包括我。HR們面試了一下午也是累了，他們還不能去吃等待區(qū)的小餅干。所以華為負責人就點了好多外賣，除了HR們，就連我們在場等的學生都是人手一份。這頓飯蹭的也是有點意外，在此謝謝菊廠的負責人。

吃完飯后，等了10min就迎來了我的三面。其實進去后HR說他上一個人的面試評估還沒填寫完，所以請我再去外面稍微等下。嗯，我又出去等了5min。其實二面的HR也需要為每一個人填寫面試評估，不管是留下的、還是離開的。對于那些留下來的來說，這每一面的面試評估都是決定你拿offer的評級。

開始第三面，其實這一面倒沒我想的那么可怕。之前看網(wǎng)上說的終面HR會極力刁難、會一直給你施壓看你的判斷力是否堅定、等等，這些都沒發(fā)生。就是問了那些狼廠的標志性問題：對加班怎么看？對外派怎么看？
介紹下家庭情況？為什么會選擇華為？為什么來這個崗位？遇到苦難怎么辦？中間還穿插了對offer價格有什么看法？這一面10來分鐘就結束了，比較正常。

出來時已是晚上19：30了，后面還有一兩個人，其他崗位已經(jīng)結束的HR也差不多在清場。找到幾個本校的師兄一起走回學校，路上聽著上面那首I am you，這一天大概結束了。回去宿舍沖了個澡，心想這一天真的結束了。

終結

寫下這帖子07/29的一天，收到華為發(fā)過來的傳說中”備胎池短信”。華為的招聘是比較亂的，不，是很亂的。想要真正進入華為，簽下二方、甚至是三方可能才是真正的結束吧。

關于技服崗和研發(fā)崗之間的抉擇，我想說：路隨人茫茫。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2017华为武长区优招面经—网络技术工程师（服务岗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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