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這是降低護理文書品管圈ppt下載，主要介紹了圈的組成；圈徽的意義；啟動PDCA的循環；主題選定的理由；醫院護理文書考核標準；改善前查檢列表；健康教育不合理評價表，歡迎點擊下載。

XX科　XXX 品管圈成果匯報 —提高護理文書書寫質量 圈的組成 圈 名：同心圈 成立日期：2015年08月11日 成員人數：10人 平均年齡：25歲 圈 長:XXX 輔 導 員：XXX 所屬部門：XX科 圈 員:XX、XX、XX、XX 活動期間：2015年8月11號——2016年4月30號 圈名的選定 圈名意義 放置圖片 同心圈 圈徽的意義 啟動PDCA的循環 2015年8月XX科 QCC主題選定 2015年8月內三科 QCC主題選定 主題選定的理由 活動擬定計劃 書寫流程圖 醫院護理文書考核標準 醫院護理文書考核標準 醫院護理文書考核標準 改善前查檢列表 查檢數據總匯 護理文書改善前柏拉圖 需改善的目標如下: 1、健康教育不合理 2、血壓錯記、漏記 3、護理記錄不簡潔 4、主訴記錄錯誤 目標設定 現狀值=平均次數=18.65 圈能力=自評圈能力評分 ={(5*5)+(3*2)+(1*3)/10}/5*100%=68% 改善重點=來自柏拉圖累計百分比=88% 目標值=現狀值-(現狀值×改善重點×圈能力) ? =18.65-【18.65×88%×68%】 =7.49 增幅=(現狀值-目標值)/現狀值×100% =(18.65-7.49)/18.65×100% =59.8% 目標設定柱狀圖 健康教育不合理評價表 健康教育不合理(要因分析柏拉圖) 健康教育不合理主要原因有： 1、專科知識缺乏 2、對年輕護士培訓不夠，專科知識不全面 3、對病情評估不全面 4、質控護士次數不夠 對策擬定 對策擬定 對策實施…一 對策實施一 首次培訓 科室主任進行新入護士的業務學習 二次培訓 科室護士長進行新入護士的業務學習 制定高年資護士一對一的帶教 確保新入護士學習的系統性及完整性 對策實施…二 對策實施二 1、要求護士上班時全面了解患者的情況，后結合醫師病程記錄書寫護理記錄。 2、安排質控護士加強檢查及督促的力度，并及時給予反饋 對策實施…三 對策實施三 1、增加質控次數 2、加強質控檢查力度 3、及時檢查及時反饋給當事人并督促及時整改 對策實施…四 對策實施四 1、對于科室新入護士，安排層次高的或者經驗豐富的老師進行帶教 2、每個月安排1~2次的全科護士業務學習 3、業務學習后進行效果評價 4、安排質控護士加強檢查及督促的力度，并及時給予反饋 效果確認 成果比較 目標達到率、進步率 目標達標率=(改善后-改善前)/(目標值-改善前)*100% =(7-18.65)/(7.49-18.65)*100% =104.39% 進步率=(改善前-改善后)/改善前*100% =(18.65-7)/18.65*100% =62.47% 改善前后的直觀圖 無形成果 活動前后雷達圖 標準化 檢討與改進 把改善過程做全盤性的反省/評價 明確殘留的問題或新發生的問題 把今后的計劃具體整理出來 定期檢查追蹤標準化措施的遵守情況 定期核查是否有維持預期的效果 檢討與改進 體會 通過再次開展品管圈活動，不僅提高了自己的組織管理能力、增長了電腦方面知識，而且改善了工作中存在的實際問題，轉變了過去工作中由“要我練”到“我要練”的被動思想，提高了大家的工作積極性和協作性，現在我們可以靈活的運用品管圈的手法，解決工作中遇到的各種困難和問題。 下期活動計劃

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《降低護理文書品管圈ppt》是由用戶隔川盼于2020-01-08上傳，屬于醫療健康ppt。

總結

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