互联网简历的编写方法
2018年，我的第一個愿望：所有在奮斗路上的伙伴們，都有屬于自己的收獲。而我更加希望眾多學員們能拿著一塊“鉑金磚”去敲開心儀企業大門！
我先說一下這個“鉑金磚”，如何制作高水平簡歷？問題隱隱透露著一種想炫技的需求。那我就先提醒一下關注這“鉑金磚”的朋友，簡歷是用來找工作的，是寫來總結和展示自己、并力求能夠和應聘崗位匹配、進入面試、拿到Offer的。在HR眼里簡歷沒有高水平低水平，只有高質量、高匹配，僅此而已。
可以回答這個問題的大概分為兩種人，求職成功的過來人，和有過招聘經驗的招聘甲方。恰巧我兩種都是，并且都有豐富的經驗。在學生時代，為了了解什么是好的工作機會，如何進入國內最頂級的公司，我花了大量時間去了解招聘要求和技能，并為之付出行動。
現在和朋友一起做軟件輔導，每年要給很多同學一一修改簡歷，幫助他們備戰春招和實習生招聘。而今年，我打算把我的“經驗”分享給大家。希望每個莘莘學子都能在2018年，圓夢！如果你覺得我的分享幫助到你，請讓身邊更多有需要的朋友GET到。
后方文字較多，高能，設計師請回，簡歷干貨一切與視覺無關。
前不久有幸受邀去西電、西工大、西北大給同學做了一次有意義的交流會《劍指BAT，成就更好的自己》。當我分析到企業招聘要求的時候，有同學就問到：學到什么程度才算達到企業要求的熟悉呢？我認識的幾個一起打球的研三學長，他們搞微電子相關的，簡歷投遞出去，獲得的筆試面試機會很多，而搞通信的學姐的簡歷卻是石沉大海一般。那么我想知道有了技能之后，如何才能獲得企業的筆試面試邀請呢？我的回答是：嗯，最好辦法是找人內推，大大提高簡歷通過率。繼續追問：如果心儀企業沒有認識的人幫我內推，又該如何寫出高質量簡歷呢？我的回答是：在我繼續說簡歷撰寫的細節之前，希望你能夠記住一件事情，寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你筆試面試機會的是HR，所以簡歷沒有真正的統一規范。沒有機構鑒定。沒有行業標準。所以誰都可以拿他的一套邏輯來跟你講怎么樣美觀，怎么樣“脫穎而出”，怎么樣“高水平”。
好，故事的前世就介紹到這里，下面我們言歸正傳。
高質量的簡歷基本上就是這樣，白紙黑字，英文的更是連頭像都沒有，純靠文字硬貨。你覺得太悶也好，性（子）冷淡也好，但是招聘方看到這份簡歷只會覺得專業。工作幾年后的簡歷也沒什么區別，無非就是把工作經歷和教育經歷調換順序，然后把上學時的獎項、實習、兼職、校內活動等已經不那么有價值的信息刪除，把工作、項目經歷的篇幅加長。
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出你的匹配就是一份高質量的簡歷，她需要滿足5個基本規則：?
一、篇幅一頁
為什么簡歷一定要一頁紙？既然是簡歷，咱們就如何簡單明了地去展示自己的歷履。如果我有很多技能和項目經驗要展示，該怎么辦？嗯，憋雞凍，接著往后看
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份高質量的簡歷，它需要滿足5個基本規則：?
經常看到有人問，不是篇幅一頁，不是PDF文件，難道就會被直接Fail掉嗎？
可能不會，但是會增加HR篩選簡歷的工作量，部分很習慣看一頁紙簡歷的HR還會有強烈不適感。如果你很強他們又很缺人，那這不是問題。但是如果競爭很激烈，你應聘的是個初級崗位或者實習生，就這么一點小問題，你的簡歷可能就不會再被打開了。
畢竟不遵守規則，意味著要么根本不知道這個規則，要么知道卻不遵循，兩者都不是招聘方想看到的。
二、排版整潔
簡單來說，版面整潔不是有什么，而是沒有什么：
- 沒有五顏六色的圖標和模塊分割線
- 沒有可視化圖標來展示技能或興趣愛好
- 沒有浪費空間去寫沒有用的信息
空間，是簡歷上的黃金。你的經歷越豐富，簡歷空間就跟北京的房價一樣，寸土是金，絕對不能浪費。
來，讓我舉個栗子。這些傳統的“人力資源表格”會讓每一個收到簡歷的人抓狂：
基本信息：基本信息放在頭部，就是簡歷最上方的位置，專業的簡歷只需要寫姓名、聯系方式就可以。
郵箱：學生建議使用企業郵箱，如，@gmail.com?郵箱（告訴HR，政府都阻止不了我對技術的向往，我是會翻墻去學習技術的小帥/小美），國內可以使用@163.com?等郵箱（給我原雇主免費打廣告）。QQ郵箱太過私人，不建議用于簡歷上。郵箱的命名建議用自己姓名命名，或者可以+當前年份（如：yuanyuan.chen2014@gmail.com,赤裸裸告訴他，哥大一就翻墻深造了） 用綽號、游戲人物、電話、出生年月命名，都會顯得不夠專業。
電話：建議寫成易于撥打的形式，例如：188-2018-0119
其他個人信息，比如年齡、性別、政治情況，民族，婚姻狀況，籍貫…這些信息也會都會成為HR關注的信息，但是我不建議（應屆生）寫。
頭像：基本上遵守兩個原則
民企/國企推薦放頭像，外企推薦不放頭像
中文簡歷可以放頭像，英文簡歷建議不放
如果決定放頭像，一定要使用專業照相館拍攝的白底登記照/職業照，一定不要用生活照，自拍之類的。
簡歷模塊：除基本信息以外，一般會有4個模塊，按照以下順序：
教育經歷
實習經歷?
組織及活動經歷
其他
在講具體每個模塊怎么寫之前，先要告訴你們一個關鍵原則：相關性原則，要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都會的，而是最適合的。
三、重點突出
HR只會在乎你的簡歷是否易讀。
千萬不要自己YY，以為自己的簡歷多有現代感，科技范兒、簡約范兒，x范兒、y范兒……經常有人想要學設計自己獨一無二的、有創意的、顯得自己高水平的簡歷（求職UE/UI崗位的例外哦）。Sorry，你（們）錯了，全天下所有的簡歷長一樣反而更方便，更好篩選。所謂的創意、設計等追求，先不說你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致，那些顏色、圖片、還有不能清晰表達的圖表，都會分散掉簡歷內容的重點。
你要做的是通過合理排版的簡歷幫助HR節省時間，而不是通過一堆亂七八糟的色塊和圖標讓HR花多幾秒鐘找你的學校和實習經歷。
最易讀的模板就是格式統一、規范，白紙黑字重點清晰的模板。
簡歷上突出重點體現在：
位置、篇幅大小、和加粗關鍵信息。
1）各模塊的位置：
個人信息、求職目標、教育經歷（社招的話，這里寫工作經歷）、實習經歷（如果有）、專業技能（建議6條以內）、項目經驗（一定要有拿的出手的項目）、獎勵證書（學會排序、組合）、個人簡介（可有可無）；
若想要信息易讀，謝絕左右排版，正常按模塊重要性上下排版就好。原因？
好，你見過哪個正式場合的表述是左右的嗎？人類書籍也是上下組織。
時間倒序是標準簡歷的通用規范，因為最近的經歷對招聘方來說是最重要的。
2）篇幅?
學生寫簡歷最容易犯的錯誤之一就是大篇的自我介紹、獎項、社會實踐活動、研究論文、課程、技能描述（excel、word、ppt、ps等七大姑八大姨都搬出來曬了），然后最寶貴的實習經歷和項目經驗卻寫一丟丟（親愛的，同學們啊，公司招人是去干活的，那么經驗就顯得很重要）。
千萬不能讓HR看了簡歷后感覺就像是羊肉燉蘿卜忘了放羊肉。
3）重點加粗
實習公司、項目名稱、學校名稱等重要信息需要加粗，因為這是HR在5到8秒鐘之內需要在簡歷上找到的信息。
不推薦在簡歷上進行過多的加粗/下劃線/斜體，更不要用別的顏色畫出重點。
四、文字精煉
很多學員問過我到底什么才能在簡歷上脫穎而出。
大家都是名校，GPA高就能體現出你的優秀了嗎？如果不是名校，或者GPA不高是不是就沒戲？
可以負責任的告訴你，盡管經歷體現出了你的選擇和能力，至關重要，但還不是最重要的，經歷的具體描述才是這場戰爭中最關鍵的利器。也許你GPA不高，但是你的能力比別人強，要怎么體現？也許你過去的公司不是名企，但卻學會了很多東西，要怎么描述才能讓招聘方另眼相看？
在文字精煉的前提下，基本的誠懇也要注意。比如個別同學在自我評價里給自己貼金：
“團隊合作能力強”，好吧，你跟哪些團隊都合作了什么？
“吃苦耐勞”，好吧，你吃苦后的實習和項目經驗有（閃閃發光）嗎？
“喜歡鉆研”，好吧，除了中國式論文，你在項目中都解決了哪些問題？
文字精煉的要求就是“除去雜質，保留精華，用心琢磨”。
五、無格式錯誤
細節決定成敗。這句話用在簡歷、面試、實習的整套求職過程中，真的再適合不過。
簡歷上各種中英文標點符號混用、日期格式不一致、字體大小、英文首字母大寫等等。不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來的優秀乙方的工作習慣。
要切記，簡歷是你的敲門磚，一定要讓HR看到你對這份工作可望的態度。
自我評價“細心踏實”是沒有用的，真正做到細心才是根本，90%的實習工作、初級工作招聘方都會看重“細心”這個能力。
至于簡歷為何首推PDF，是因為word在不同版本，不同電腦都會出現兼容問題，可能你辛苦排版了，在HR眼里完全變了模樣。
｜來點雞湯
如果你，都看懂了，不如即刻行動起來。
在多年求學生涯，即將迎來的校招/跳槽關鍵時刻，誰能搶占時間優勢，誰就能率先拿下她（心儀的企業）。
你要相信，雖然簡歷大戰是片紅海，但在此之前所有的付出和精心準備，都將轉化為你決勝時刻的法寶。
最后，祝愿2018，所有人都可以實現自己的愿望，掙得新起點！
［愛心貼士］除了上面提到的內容和問題，每個人在寫簡歷的時候，估計都有“一堆實際”問題。如，實習了，但是含金量不高要怎么寫？項目也做了，但是感覺沒啥技術難度和收獲要怎么寫？獲得獎勵種類和數量都多又要怎么寫？簡歷在投遞的時候要注意哪些事情？
轉自：https://blog.csdn.net/hzrandd/article/details/78906842
總結
以上是生活随笔為你收集整理的互联网简历的编写方法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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