2018年，我的第一個(gè)愿望：所有在奮斗路上的伙伴們，都有屬于自己的收獲。而我更加希望眾多學(xué)員們能拿著一塊“鉑金磚”去敲開(kāi)心儀企業(yè)大門(mén)！

我先說(shuō)一下這個(gè)“鉑金磚”，如何制作高水平簡(jiǎn)歷？問(wèn)題隱隱透露著一種想炫技的需求。那我就先提醒一下關(guān)注這“鉑金磚”的朋友，簡(jiǎn)歷是用來(lái)找工作的，是寫(xiě)來(lái)總結(jié)和展示自己、并力求能夠和應(yīng)聘崗位匹配、進(jìn)入面試、拿到Offer的。在HR眼里簡(jiǎn)歷沒(méi)有高水平低水平，只有高質(zhì)量、高匹配，僅此而已。

可以回答這個(gè)問(wèn)題的大概分為兩種人，求職成功的過(guò)來(lái)人，和有過(guò)招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘甲方。恰巧我兩種都是，并且都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)生時(shí)代，為了了解什么是好的工作機(jī)會(huì)，如何進(jìn)入國(guó)內(nèi)最頂級(jí)的公司，我花了大量時(shí)間去了解招聘要求和技能，并為之付出行動(dòng)。

現(xiàn)在和朋友一起做軟件輔導(dǎo)，每年要給很多同學(xué)一一修改簡(jiǎn)歷，幫助他們備戰(zhàn)春招和實(shí)習(xí)生招聘。而今年，我打算把我的“經(jīng)驗(yàn)”分享給大家。希望每個(gè)莘莘學(xué)子都能在2018年，圓夢(mèng)！如果你覺(jué)得我的分享幫助到你，請(qǐng)讓身邊更多有需要的朋友GET到。

后方文字較多，高能，設(shè)計(jì)師請(qǐng)回，簡(jiǎn)歷干貨一切與視覺(jué)無(wú)關(guān)。

前不久有幸受邀去西電、西工大、西北大給同學(xué)做了一次有意義的交流會(huì)《劍指BAT，成就更好的自己》。當(dāng)我分析到企業(yè)招聘要求的時(shí)候，有同學(xué)就問(wèn)到：學(xué)到什么程度才算達(dá)到企業(yè)要求的熟悉呢？我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)一起打球的研三學(xué)長(zhǎng)，他們搞微電子相關(guān)的，簡(jiǎn)歷投遞出去，獲得的筆試面試機(jī)會(huì)很多，而搞通信的學(xué)姐的簡(jiǎn)歷卻是石沉大海一般。那么我想知道有了技能之后，如何才能獲得企業(yè)的筆試面試邀請(qǐng)呢？我的回答是：嗯，最好辦法是找人內(nèi)推，大大提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率。繼續(xù)追問(wèn)：如果心儀企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人幫我內(nèi)推，又該如何寫(xiě)出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷呢？我的回答是：在我繼續(xù)說(shuō)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的細(xì)節(jié)之前，希望你能夠記住一件事情，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了找工作，看到簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)給你筆試面試機(jī)會(huì)的是HR，所以簡(jiǎn)歷沒(méi)有真正的統(tǒng)一規(guī)范。沒(méi)有機(jī)構(gòu)鑒定。沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。所以誰(shuí)都可以拿他的一套邏輯來(lái)跟你講怎么樣美觀，怎么樣“脫穎而出”，怎么樣“高水平”。

好，故事的前世就介紹到這里，下面我們言歸正傳。

高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷基本上就是這樣，白紙黑字，英文的更是連頭像都沒(méi)有，純靠文字硬貨。你覺(jué)得太悶也好，性（子）冷淡也好，但是招聘方看到這份簡(jiǎn)歷只會(huì)覺(jué)得專業(yè)。工作幾年后的簡(jiǎn)歷也沒(méi)什么區(qū)別，無(wú)非就是把工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷調(diào)換順序，然后把上學(xué)時(shí)的獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)、兼職、校內(nèi)活動(dòng)等已經(jīng)不那么有價(jià)值的信息刪除，把工作、項(xiàng)目經(jīng)歷的篇幅加長(zhǎng)。

一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效的傳達(dá)出你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，她需要滿足5個(gè)基本規(guī)則：?

篇幅一頁(yè)

排版整潔

重點(diǎn)突出

文字精煉

無(wú)格式錯(cuò)誤

一、篇幅一頁(yè)

為什么簡(jiǎn)歷一定要一頁(yè)紙？既然是簡(jiǎn)歷，咱們就如何簡(jiǎn)單明了地去展示自己的歷履。如果我有很多技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要展示，該怎么辦？嗯，憋雞凍，接著往后看

一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效的傳達(dá)出去你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，它需要滿足5個(gè)基本規(guī)則：?

篇幅一頁(yè)

排版整潔

重點(diǎn)突出

文字精煉

無(wú)格式錯(cuò)誤

經(jīng)常看到有人問(wèn)，不是篇幅一頁(yè)，不是PDF文件，難道就會(huì)被直接Fail掉嗎？

可能不會(huì)，但是會(huì)增加HR篩選簡(jiǎn)歷的工作量，部分很習(xí)慣看一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷的HR還會(huì)有強(qiáng)烈不適感。如果你很強(qiáng)他們又很缺人，那這不是問(wèn)題。但是如果競(jìng)爭(zhēng)很激烈，你應(yīng)聘的是個(gè)初級(jí)崗位或者實(shí)習(xí)生，就這么一點(diǎn)小問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷可能就不會(huì)再被打開(kāi)了。

畢竟不遵守規(guī)則，意味著要么根本不知道這個(gè)規(guī)則，要么知道卻不遵循，兩者都不是招聘方想看到的。

二、排版整潔

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，版面整潔不是有什么，而是沒(méi)有什么：

• 沒(méi)有五顏六色的圖標(biāo)和模塊分割線
• 沒(méi)有可視化圖標(biāo)來(lái)展示技能或興趣愛(ài)好
• 沒(méi)有浪費(fèi)空間去寫(xiě)沒(méi)有用的信息

空間，是簡(jiǎn)歷上的黃金。你的經(jīng)歷越豐富，簡(jiǎn)歷空間就跟北京的房?jī)r(jià)一樣，寸土是金，絕對(duì)不能浪費(fèi)。

來(lái)，讓我舉個(gè)栗子。這些傳統(tǒng)的“人力資源表格”會(huì)讓每一個(gè)收到簡(jiǎn)歷的人抓狂：

基本信息：基本信息放在頭部，就是簡(jiǎn)歷最上方的位置，專業(yè)的簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)姓名、聯(lián)系方式就可以。

郵箱：學(xué)生建議使用企業(yè)郵箱，如，@gmail.com?郵箱（告訴HR，政府都阻止不了我對(duì)技術(shù)的向往，我是會(huì)翻墻去學(xué)習(xí)技術(shù)的小帥/小美），國(guó)內(nèi)可以使用@163.com?等郵箱（給我原雇主免費(fèi)打廣告）。QQ郵箱太過(guò)私人，不建議用于簡(jiǎn)歷上。郵箱的命名建議用自己姓名命名，或者可以+當(dāng)前年份（如：yuanyuan.chen2014@gmail.com,赤裸裸告訴他，哥大一就翻墻深造了） 用綽號(hào)、游戲人物、電話、出生年月命名，都會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)。

電話：建議寫(xiě)成易于撥打的形式，例如：188-2018-0119

其他個(gè)人信息，比如年齡、性別、政治情況，民族，婚姻狀況，籍貫…這些信息也會(huì)都會(huì)成為HR關(guān)注的信息，但是我不建議（應(yīng)屆生）寫(xiě)。

頭像：基本上遵守兩個(gè)原則

民企/國(guó)企推薦放頭像，外企推薦不放頭像

中文簡(jiǎn)歷可以放頭像，英文簡(jiǎn)歷建議不放

如果決定放頭像，一定要使用專業(yè)照相館拍攝的白底登記照/職業(yè)照，一定不要用生活照，自拍之類的。

簡(jiǎn)歷模塊：除基本信息以外，一般會(huì)有4個(gè)模塊，按照以下順序：

教育經(jīng)歷

實(shí)習(xí)經(jīng)歷?

組織及活動(dòng)經(jīng)歷

其他

在講具體每個(gè)模塊怎么寫(xiě)之前，先要告訴你們一個(gè)關(guān)鍵原則：相關(guān)性原則，要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都會(huì)的，而是最適合的。

三、重點(diǎn)突出

HR只會(huì)在乎你的簡(jiǎn)歷是否易讀。

千萬(wàn)不要自己YY，以為自己的簡(jiǎn)歷多有現(xiàn)代感，科技范兒、簡(jiǎn)約范兒，x范兒、y范兒……經(jīng)常有人想要學(xué)設(shè)計(jì)自己獨(dú)一無(wú)二的、有創(chuàng)意的、顯得自己高水平的簡(jiǎn)歷（求職UE/UI崗位的例外哦）。Sorry，你（們）錯(cuò)了，全天下所有的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)一樣反而更方便，更好篩選。所謂的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等追求，先不說(shuō)你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致，那些顏色、圖片、還有不能清晰表達(dá)的圖表，都會(huì)分散掉簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。

你要做的是通過(guò)合理排版的簡(jiǎn)歷幫助HR節(jié)省時(shí)間，而不是通過(guò)一堆亂七八糟的色塊和圖標(biāo)讓HR花多幾秒鐘找你的學(xué)校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

最易讀的模板就是格式統(tǒng)一、規(guī)范，白紙黑字重點(diǎn)清晰的模板。

簡(jiǎn)歷上突出重點(diǎn)體現(xiàn)在：

位置、篇幅大小、和加粗關(guān)鍵信息。

1）各模塊的位置：

個(gè)人信息、求職目標(biāo)、教育經(jīng)歷（社招的話，這里寫(xiě)工作經(jīng)歷）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果有）、專業(yè)技能（建議6條以內(nèi)）、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（一定要有拿的出手的項(xiàng)目）、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（學(xué)會(huì)排序、組合）、個(gè)人簡(jiǎn)介（可有可無(wú)）；

若想要信息易讀，謝絕左右排版，正常按模塊重要性上下排版就好。原因？

好，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)正式場(chǎng)合的表述是左右的嗎？人類書(shū)籍也是上下組織。

時(shí)間倒序是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的通用規(guī)范，因?yàn)樽罱慕?jīng)歷對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)是最重要的。

2）篇幅?

學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最容易犯的錯(cuò)誤之一就是大篇的自我介紹、獎(jiǎng)項(xiàng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、研究論文、課程、技能描述（excel、word、ppt、ps等七大姑八大姨都搬出來(lái)曬了），然后最寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)卻寫(xiě)一丟丟（親愛(ài)的，同學(xué)們啊，公司招人是去干活的，那么經(jīng)驗(yàn)就顯得很重要）。

千萬(wàn)不能讓HR看了簡(jiǎn)歷后感覺(jué)就像是羊肉燉蘿卜忘了放羊肉。

3）重點(diǎn)加粗

實(shí)習(xí)公司、項(xiàng)目名稱、學(xué)校名稱等重要信息需要加粗，因?yàn)檫@是HR在5到8秒鐘之內(nèi)需要在簡(jiǎn)歷上找到的信息。

不推薦在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行過(guò)多的加粗/下劃線/斜體，更不要用別的顏色畫(huà)出重點(diǎn)。

四、文字精煉

很多學(xué)員問(wèn)過(guò)我到底什么才能在簡(jiǎn)歷上脫穎而出。

大家都是名校，GPA高就能體現(xiàn)出你的優(yōu)秀了嗎？如果不是名校，或者GPA不高是不是就沒(méi)戲？

可以負(fù)責(zé)任的告訴你，盡管經(jīng)歷體現(xiàn)出了你的選擇和能力，至關(guān)重要，但還不是最重要的，經(jīng)歷的具體描述才是這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中最關(guān)鍵的利器。也許你GPA不高，但是你的能力比別人強(qiáng)，要怎么體現(xiàn)？也許你過(guò)去的公司不是名企，但卻學(xué)會(huì)了很多東西，要怎么描述才能讓招聘方另眼相看？

在文字精煉的前提下，基本的誠(chéng)懇也要注意。比如個(gè)別同學(xué)在自我評(píng)價(jià)里給自己貼金：

“團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)”，好吧，你跟哪些團(tuán)隊(duì)都合作了什么？

“吃苦耐勞”，好吧，你吃苦后的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有（閃閃發(fā)光）嗎？

“喜歡鉆研”，好吧，除了中國(guó)式論文，你在項(xiàng)目中都解決了哪些問(wèn)題？

文字精煉的要求就是“除去雜質(zhì)，保留精華，用心琢磨”。

五、無(wú)格式錯(cuò)誤

細(xì)節(jié)決定成敗。這句話用在簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)的整套求職過(guò)程中，真的再適合不過(guò)。

簡(jiǎn)歷上各種中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)混用、日期格式不一致、字體大小、英文首字母大寫(xiě)等等。不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來(lái)的優(yōu)秀乙方的工作習(xí)慣。

要切記，簡(jiǎn)歷是你的敲門(mén)磚，一定要讓HR看到你對(duì)這份工作可望的態(tài)度。

自我評(píng)價(jià)“細(xì)心踏實(shí)”是沒(méi)有用的，真正做到細(xì)心才是根本，90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都會(huì)看重“細(xì)心”這個(gè)能力。

至于簡(jiǎn)歷為何首推PDF，是因?yàn)閣ord在不同版本，不同電腦都會(huì)出現(xiàn)兼容問(wèn)題，可能你辛苦排版了，在HR眼里完全變了模樣。

｜來(lái)點(diǎn)雞湯

如果你，都看懂了，不如即刻行動(dòng)起來(lái)。

在多年求學(xué)生涯，即將迎來(lái)的校招/跳槽關(guān)鍵時(shí)刻，誰(shuí)能搶占時(shí)間優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能率先拿下她（心儀的企業(yè)）。

你要相信，雖然簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)是片紅海，但在此之前所有的付出和精心準(zhǔn)備，都將轉(zhuǎn)化為你決勝時(shí)刻的法寶。

最后，祝愿2018，所有人都可以實(shí)現(xiàn)自己的愿望，掙得新起點(diǎn)！

［愛(ài)心貼士］除了上面提到的內(nèi)容和問(wèn)題，每個(gè)人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，估計(jì)都有“一堆實(shí)際”問(wèn)題。如，實(shí)習(xí)了，但是含金量不高要怎么寫(xiě)？項(xiàng)目也做了，但是感覺(jué)沒(méi)啥技術(shù)難度和收獲要怎么寫(xiě)？獲得獎(jiǎng)勵(lì)種類和數(shù)量都多又要怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷在投遞的時(shí)候要注意哪些事情？
轉(zhuǎn)自：https://blog.csdn.net/hzrandd/article/details/78906842

總結(jié)

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