圖：北京 龍泉寺 攝于2017年12月

文 / 包研

自2017年初開始思考LiveVideoStack的雛形-以來(lái)，招人一直是最頭疼的問(wèn)題。陸陸續(xù)續(xù)一些伙伴加入，也陸陸續(xù)續(xù)離開。離開的原因多種多樣，歸根結(jié)底，原因不外乎兩條，馬云爸爸幫我們總結(jié)好了：一，錢沒給夠；二，受委屈了。

關(guān)于第一條，我們做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，大概率的情況是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間趕不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資水平。不僅僅是我們，像CSDN、極客邦科技這樣領(lǐng)先的技術(shù)媒體社區(qū)，所提供的的薪資待遇，也無(wú)法讓大部分普通員工在北京過(guò)上足夠有尊嚴(yán)的生活。出版行業(yè)的情況可能更糟糕，看看六哥（讀庫(kù)的創(chuàng)始人）的公眾號(hào)就會(huì)明白。

雖然36Kr、鈦媒體的成功，讓我們這些社區(qū)媒體人看到了希望。但放眼全球，媒體業(yè)正在衰落，BBC常年靠政府和財(cái)團(tuán)投入。身邊大部分記者、編輯轉(zhuǎn)行去做市場(chǎng)、自媒體，好一些的做了投資人。能堅(jiān)守陣地的少之又少。高質(zhì)量文字的價(jià)值正在被算法+新聞快消品淹沒在feed流中。昨晚，幾個(gè)老媒體的朋友，通過(guò)一篇名為“《紐約時(shí)報(bào)》新任初版人致讀者的一封信”的文章，在微信上相互慰藉。

好在2018年我們整體的財(cái)務(wù)狀況會(huì)有不小的改善（其實(shí)去年的現(xiàn)金流表現(xiàn)超出了我們的預(yù)期），體現(xiàn)在手里的薪水上會(huì)有一定程度增長(zhǎng)。

第二條，我們做的也不夠好。公司從硬件到管理還有很多短板要補(bǔ)，盡管我們很努力的學(xué)習(xí)、溝通，但每個(gè)人都有自己的短板，駕馭自身人性的弱點(diǎn)、成長(zhǎng)是需要時(shí)間的。這讓一些伙伴感受到了不公平，心委屈了。

我們不會(huì)去做AI、區(qū)塊鏈，當(dāng)然也無(wú)法享受到風(fēng)口帶來(lái)的既得收益。但這并不代表我們不會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，恰恰相反，我們會(huì)更持久的關(guān)注。

基于以上原因，如果你有意加入LiveVideoStack，希望是慎重考慮的結(jié)果。當(dāng)然，我們還提供兼職（社區(qū)編輯）和實(shí)習(xí)崗位，大家都可以以較低的成本試錯(cuò)、磨合，感覺對(duì)了進(jìn)入也不遲。在1月底，我們會(huì)組織一場(chǎng)小規(guī)模的讀書會(huì)，屆時(shí)LiveVideoStack全體伙伴和部分社區(qū)編輯都在現(xiàn)場(chǎng)，是很好的了解我們團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，歡迎來(lái)現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注LiveVideoStack微信公眾號(hào)。

關(guān)于2018

“定方向，組班子，帶隊(duì)伍”，柳傳志老爺子給出精辟的總結(jié)。2018年最大的不同，是我們把業(yè)務(wù)拓展到了線上，提供離線和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。如果一切順利，在Q1末Q2初會(huì)看到我們的產(chǎn)品。

另外，我們會(huì)加強(qiáng)技術(shù)深度，拓展更廣泛地域的線下活動(dòng)。5月我們會(huì)組織一場(chǎng)WebRTC主題的技術(shù)大會(huì)。后續(xù)，武漢、南京當(dāng)?shù)氐幕顒?dòng)也在計(jì)劃之中。

當(dāng)然，這一切都需要專業(yè)的人才加入，包括：

• 商務(wù)助理 1名：處理日常商務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行與客戶溝通；

• 高級(jí)編輯 1名：活動(dòng)及日常內(nèi)容策劃，專家運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容輸出；

• 策劃編輯 1名：內(nèi)容生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)；

• 課程經(jīng)理 1名：獨(dú)立完成課程策劃、制作、運(yùn)營(yíng)。

雖然各個(gè)崗位都只有1個(gè)招聘名額，但如果你足夠優(yōu)秀，我們可以為你增加名額，給予你帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)。如果你自認(rèn)為能力一般、不足或無(wú)法勝任，只要你有拼一把的決心，我們?cè)敢饨o彼此一個(gè)機(jī)會(huì)，我和團(tuán)隊(duì)伙伴愿做你的導(dǎo)師，一同成長(zhǎng)。

這是一個(gè)好時(shí)代

5G，VR，沉浸式的體驗(yàn)，物聯(lián)網(wǎng)，這些新技術(shù)將帶海量的多媒體應(yīng)用，以滿足人無(wú)限的視覺、聽覺等感官的欲望，新消費(fèi)和新的學(xué)習(xí)溝通體驗(yàn)。新技術(shù)對(duì)古老的音視頻技術(shù)帶來(lái)的機(jī)遇還不止與此，基于AI的數(shù)字水印技術(shù)有可能改變數(shù)字產(chǎn)品的發(fā)行方式，未來(lái)也許不再有盜版；AI幫助更好的適應(yīng)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提升網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，降低帶寬成本；區(qū)塊鏈技術(shù)可能會(huì)徹底改變CDN產(chǎn)業(yè)，P2P+區(qū)塊鏈會(huì)讓CDN成本大幅降低。換句話說(shuō)，LiveVideoStack雖然專注在音視頻領(lǐng)域，但我們同樣關(guān)心其他技術(shù)。而你，需要更寬闊的視野以及更敏銳的洞察力。

足夠的耐心

我們對(duì)所處的行業(yè)有足夠的的耐心，對(duì)自己有足夠的耐心，對(duì)你也有足夠的耐心。愿意花1年、3年時(shí)間或者更長(zhǎng)時(shí)間等一個(gè)合適的人。目前，所有LiveVideoStack的管理層與原公司崗位相比有大幅的降薪，幅度在25%-60%。雖然，我們會(huì)給予以股權(quán)和分紅的形式補(bǔ)償，但在這個(gè)城市生存依然是每個(gè)人必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

我們會(huì)向優(yōu)秀的候選人提供股份和分紅，但不指望你現(xiàn)在就接受他。也許一段時(shí)間之后，我們的財(cái)務(wù)狀況得以支撐更好的薪水，屆時(shí)加入也不遲。

附：JD

以下所有崗位都有實(shí)習(xí)崗，我們?cè)敢饣〞r(shí)間在各位新人身上，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。你可以發(fā)送簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘崗位，以及對(duì)自己的一句話描述，發(fā)送到 job@livevideostack.com，或之間與我聯(lián)系，微信：tony_bao_ 。

獲取相關(guān)崗位JD，請(qǐng)?jiān)贚iveVideoStack公眾號(hào)內(nèi)回復(fù)相應(yīng)的關(guān)鍵詞：

• 商務(wù)助理

• 高級(jí)編輯

• 策劃編輯

• 課程經(jīng)理

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的来自未来团队伙伴的一封信的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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