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后臺(tái)回復(fù)”加群“加入公眾號(hào)專(zhuān)屬技術(shù)群

本文主要圍繞如下幾個(gè)部分展開(kāi)：

• 滴滴數(shù)據(jù)中臺(tái)發(fā)展

• 滴滴精益數(shù)據(jù)管理體系

• 滴滴數(shù)據(jù)系統(tǒng)組成

• 中臺(tái)是買(mǎi)不來(lái)的

前年阿里開(kāi)始講數(shù)據(jù)中臺(tái)業(yè)務(wù)，去年以來(lái)這個(gè)概念很火直到最近。我在阿里待了 10 年的時(shí)間，也參與了中臺(tái)建設(shè)，今天想跟大家分享一下背后的邏輯，還有我在滴滴的實(shí)踐，以及中臺(tái)本質(zhì)的問(wèn)題是什么。任何一個(gè)中臺(tái)，不管是技術(shù)中臺(tái)、AI 中臺(tái)，本質(zhì)上為了更好支撐業(yè)務(wù)，讓業(yè)務(wù)能夠更好的去把用戶(hù)價(jià)值做出來(lái)。

從技術(shù)角度來(lái)講創(chuàng)造價(jià)值的核心就是兩點(diǎn)：

• 保證穩(wěn)定且持續(xù)的研發(fā)生產(chǎn)，持續(xù)輸出既有價(jià)值。

• 在生產(chǎn)過(guò)程中去找到可以改進(jìn)的地方，找到新的創(chuàng)新點(diǎn)，創(chuàng)造更大的新價(jià)值。

滴滴數(shù)據(jù)中臺(tái)發(fā)展

看幾組數(shù)據(jù)，這幾組數(shù)據(jù)看起來(lái)挺大的，但目的不是為了吹牛逼，目的是為了講這個(gè)東西。

其實(shí)滴滴也好，阿里巴巴也好，這些大公司數(shù)據(jù)都經(jīng)歷了四個(gè)階段，每個(gè)階段有不同的挑戰(zhàn)，相信在座的同學(xué)不同公司也處于不同的階段，或者說(shuō)有可能也走到了這四個(gè)階段的下一次循環(huán)。

業(yè)務(wù)發(fā)展驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)化

①業(yè)務(wù)信息化

其實(shí)滴滴很幸運(yùn)，正好趕上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)那一波，把個(gè)人的位置信息進(jìn)行信息化了，同時(shí)智能手機(jī)價(jià)格急劇下降，從四五千到幾百塊錢(qián)，任何一個(gè)群體都能買(mǎi)到智能手機(jī)，最大的核心變革是什么？

你的位置與狀態(tài)隨時(shí)隨地都在線(xiàn)，這就是完成了第一個(gè)核心業(yè)務(wù)的信息化，滴滴趕上了這波一飛沖天。

②信息數(shù)據(jù)化

第二波當(dāng)業(yè)務(wù)構(gòu)建起來(lái)各個(gè)地方有數(shù)據(jù)被記錄下來(lái)，如果 10 多年前有同學(xué)在做數(shù)據(jù)，當(dāng)時(shí)肯定會(huì)去跟 DBA 吵，你這個(gè)數(shù)據(jù)量太大了，DBA 肯定會(huì)說(shuō)：你刪數(shù)據(jù)吧。

因?yàn)橐郧昂芏嗟臄?shù)據(jù)是存在數(shù)據(jù)庫(kù)里面的，而從 2006 年開(kāi)始從記錄事務(wù)本身到記錄過(guò)程。

這個(gè)背后的核心是什么？背后是邏輯范式的變化，因?yàn)橛辛嘶ヂ?lián)網(wǎng)。互聯(lián)網(wǎng)之前所有的交流、互動(dòng)其實(shí)是中心節(jié)點(diǎn)下面有很多小節(jié)點(diǎn)單獨(dú)跟他溝通。

比如說(shuō)我去和銀行辦業(yè)務(wù)，我去打電話(huà)給某一個(gè)人都是這樣子的，最多一對(duì) N，互相之間是沒(méi)有別的互動(dòng)，去銀行辦各種業(yè)務(wù)，顧客間是沒(méi)有互動(dòng)的。

但是有了互聯(lián)網(wǎng)之后，所有的節(jié)點(diǎn)之間是可以被連通的，所有的節(jié)點(diǎn)是可以被連接的，所有的信息從記錄的節(jié)點(diǎn)上變成了這個(gè)信息是記錄到邊上，這種范式變成了什么呢？

數(shù)據(jù)的量巨大膨脹，這個(gè)時(shí)候面臨最大的問(wèn)題是算不動(dòng)存不了，包括我們?cè)谥v很多的實(shí)時(shí)計(jì)算也是一樣的道理。

隨著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展、人是需要實(shí)時(shí)進(jìn)行反饋，那就意味著實(shí)時(shí)計(jì)算需要的計(jì)算能力和存儲(chǔ)能力變成更大的問(wèn)題，當(dāng)信息變成數(shù)據(jù)化之后一定會(huì)有這樣的情況。

當(dāng)有更多的數(shù)據(jù)被記錄下來(lái)的時(shí)候，數(shù)據(jù)不再僅僅是 BI，意味著每個(gè)人開(kāi)始去用數(shù)據(jù)，每個(gè)人用的數(shù)據(jù)很有可能自己產(chǎn)生的結(jié)果，同時(shí)是別人的輸入。

這個(gè)時(shí)候就意味著一張公司里的數(shù)據(jù)網(wǎng)開(kāi)始在編制起來(lái)，或者說(shuō)最簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)鏈條在編制起來(lái)。

這個(gè)時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多扯皮的事情了，上游說(shuō)自己解決自己?jiǎn)栴}，數(shù)據(jù)的問(wèn)題是自己用的，為什么要給你用？

你依賴(lài)我的數(shù)據(jù)就依賴(lài)，出問(wèn)題我不負(fù)責(zé)。被依賴(lài)很多上游說(shuō)要改一個(gè)東西，下游說(shuō)不能改，你改了，所有的代碼也得改。

上游說(shuō)不改怎么行呢，上面的業(yè)務(wù)要變。這個(gè)時(shí)候數(shù)據(jù)用的越多，扯皮事情就越來(lái)越多，為什么會(huì)扯皮呢？

不是大家有什么問(wèn)題，而是公司里面沒(méi)有數(shù)據(jù)的文化，我們核心判斷這件事情誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的價(jià)值觀，背后唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

很多公司是沒(méi)有的，因?yàn)閿?shù)據(jù)越多，產(chǎn)生出來(lái)的各種扯皮就出現(xiàn)了。

③數(shù)據(jù)資產(chǎn)化

這樣就到第三個(gè)階段，每個(gè)地方都有大量的數(shù)據(jù)，每個(gè)業(yè)務(wù)都在消費(fèi)大量的數(shù)據(jù)。

廣告業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、現(xiàn)在還有越來(lái)越多的算法、人工智能，各個(gè)地方都在用數(shù)據(jù)，每個(gè)部門(mén)都有數(shù)據(jù)，每個(gè)部門(mén)都有自己的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候開(kāi)始煙囪林立。

有些時(shí)候數(shù)據(jù)在一個(gè)地方用的好，可能在別的地方用的不好。當(dāng)年在阿里的時(shí)候，2012 年左右的時(shí)候最大的問(wèn)題，怎么把消費(fèi)者的數(shù)據(jù)打通。

因?yàn)椴煌臉I(yè)務(wù)環(huán)節(jié)里面同一個(gè)消費(fèi)者 ID 可能都不一樣，到滴滴后來(lái)也面臨同樣的問(wèn)題，快車(chē)、順風(fēng)車(chē)、出租車(chē)快速的發(fā)展，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)數(shù)據(jù)打通問(wèn)題。

每個(gè)部門(mén)都覺(jué)得數(shù)據(jù)是自己的私產(chǎn)，我對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)質(zhì)量保證只為自己負(fù)責(zé)。數(shù)據(jù)資產(chǎn)從公司角度來(lái)講它是沒(méi)有被盤(pán)點(diǎn)的，只在點(diǎn)上產(chǎn)生價(jià)值。

在滴滴我們是面臨強(qiáng)監(jiān)管的公司，可能在別的公司大家沒(méi)有受到這么強(qiáng)的監(jiān)管。

所以數(shù)據(jù)本身的安全合規(guī)對(duì)于我們講是非常重要的事情，還好 2017 年加入到滴滴，對(duì)這件事情的重視程度比較高，第一個(gè)解決了隱私數(shù)據(jù)的處理，第二個(gè)數(shù)據(jù)分級(jí)管控，第三個(gè)數(shù)據(jù)的安全打標(biāo)，還有關(guān)鍵的權(quán)限管理。

最近我跑的公司也比較多，發(fā)現(xiàn)做一些互聯(lián)網(wǎng)金融類(lèi)的公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)都沒(méi)有做權(quán)限管理，這是非常恐怖的一件事情。

第三個(gè)一定得有對(duì)應(yīng)的安全合規(guī)管控，這樣公司才能走的長(zhǎng)久，不然數(shù)據(jù)做的越大，很有可能就成為公司歸零的大風(fēng)險(xiǎn)。

第三個(gè)是數(shù)據(jù)資產(chǎn)面臨一個(gè)問(wèn)題，可能這個(gè)資產(chǎn)在很久之前很多咨詢(xún)公司會(huì)講一個(gè)東西叫做數(shù)據(jù)治理。

包括像最近的 G20 各個(gè)政府的首腦也提到這個(gè)問(wèn)題，數(shù)據(jù)越來(lái)越重要，數(shù)據(jù)需要流動(dòng)起來(lái)才能產(chǎn)生價(jià)值，如果不把它標(biāo)準(zhǔn)化好，數(shù)據(jù)的價(jià)值是很難打通的。

但是我們可以發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)去做數(shù)據(jù)治理的時(shí)候，這個(gè)項(xiàng)目都是無(wú)疾而終，或者做了項(xiàng)目很好，但是用著用著這個(gè)數(shù)據(jù)又不行了，不得不過(guò)一段時(shí)間又提一個(gè)大項(xiàng)目勞民傷財(cái)去做這件事情，背后本質(zhì)上的問(wèn)題是什么呢？

為什么數(shù)據(jù)治理這件事情這么困難，投入這么大資金去做，但是產(chǎn)出卻很少，而且數(shù)據(jù)是越治一會(huì)兒又難用了，能不能讓這個(gè)數(shù)據(jù)越用越好用呢？我們發(fā)現(xiàn)背后還是一些本質(zhì)上的東西去用的。

我們都在講用大數(shù)據(jù)去賦能別人，大數(shù)據(jù)去做廣告，大數(shù)據(jù)去賦能 AI，讓 AI 更高效解決各種問(wèn)題。

但我們有沒(méi)有想過(guò)我們用數(shù)據(jù)能治理自己本身呢？這也是我們當(dāng)時(shí)的思考。

我們重要核心問(wèn)題在數(shù)據(jù)資產(chǎn)化這個(gè)階段要解決兩個(gè)問(wèn)題：

• 數(shù)據(jù)質(zhì)量混亂的問(wèn)題。

• 高投入低產(chǎn)出問(wèn)題，我好像做了標(biāo)準(zhǔn)化的事情，做了治理的事情，好像不太管用。

最后，當(dāng)數(shù)據(jù)梳理通順了，這個(gè)資產(chǎn)在公司里面流動(dòng)起來(lái)，大概在 2018 年左右滴滴所有的數(shù)據(jù)在內(nèi)部都是開(kāi)放的。

當(dāng)然是分等級(jí)的，需要走相應(yīng)的合規(guī)申請(qǐng)流程，每一個(gè)人經(jīng)過(guò)相應(yīng)的安全申請(qǐng)都能獲得所有的數(shù)據(jù)，相應(yīng)的合規(guī)數(shù)據(jù)都能做查詢(xún)、分析，甚至做研發(fā)。

④資產(chǎn)變現(xiàn)化

這樣的情況我們作用到第四個(gè)階段，怎么樣把數(shù)據(jù)的價(jià)值最大化？怎么樣變現(xiàn)？

現(xiàn)在我們來(lái)看一下主要三個(gè)方面：

一個(gè)是賦能人，讓數(shù)據(jù)的門(mén)檻下降，讓每一個(gè)人都能把數(shù)據(jù)用起來(lái)，這是我們背后非常難的理念。

在座各位很多都在做各種各樣數(shù)據(jù)產(chǎn)品，有的是面向于工程師，有的面向分析師，但我們希望是整個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)體系能讓公司所有的人在他需要的時(shí)候把數(shù)據(jù)用起來(lái)，把數(shù)據(jù)做到平民化。

第二個(gè)現(xiàn)在越來(lái)越多系統(tǒng)應(yīng)用是數(shù)據(jù)密集型的，再往下一步走是數(shù)據(jù)智能化的，需要有算法、規(guī)則、數(shù)據(jù)來(lái)反饋這樣的應(yīng)用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)必須把它服務(wù)化，去和前臺(tái)的業(yè)務(wù)集成打通。

第三個(gè)滴滴是一個(gè)非常依賴(lài)數(shù)據(jù)的公司，后面我會(huì)講為什么，絕大部分業(yè)務(wù)是靠算法來(lái)去驅(qū)動(dòng)的。

所以算法需要的大量特征本質(zhì)上就是來(lái)源于中臺(tái)數(shù)據(jù)再次加工，怎么能夠更好賦能 AI？這也是變現(xiàn)里面第三個(gè)難題。

滴滴究竟在數(shù)據(jù)方面和傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)或者說(shuō) BATJ 這樣的公司有什么樣的不同？

左邊這個(gè)圖是工業(yè)領(lǐng)域常用的東西叫做資源投入和業(yè)務(wù)價(jià)值產(chǎn)出的微笑曲線(xiàn)，當(dāng)一個(gè)公司在兩頭進(jìn)行投入，同樣投入產(chǎn)出會(huì)更高，公司在研發(fā)、實(shí)驗(yàn)、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)。

其實(shí)，前面的很多同學(xué)分享都提到這一點(diǎn)，我們?nèi)プ鰻I(yíng)銷(xiāo)投入一塊錢(qián)到工程師那兒，我們能通過(guò)廣告收回來(lái)多少錢(qián)。

即便沒(méi)有廣告平臺(tái)，投入到自己的營(yíng)銷(xiāo)上面拉了更多新客也會(huì)賺更多的錢(qián)，投入到研發(fā)也會(huì)讓產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力更高，賺更多的錢(qián)。

但滴滴有點(diǎn)不一樣，我們除了在研發(fā)實(shí)驗(yàn)投入資源產(chǎn)出的效益很高之外，我們?cè)跔I(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域產(chǎn)出并不高，我們更多是要把它投入到生產(chǎn)領(lǐng)域。

在日本精益思想里面，他們說(shuō)了日本企業(yè)和中國(guó)企業(yè)最大的區(qū)別是什么？中國(guó)企業(yè)只知道在微笑的兩端引進(jìn)新技術(shù)獲得增長(zhǎng)，但不知道把中間這塊進(jìn)行更好的管理，把微笑曲線(xiàn)變成武藏曲線(xiàn)。

這是一家日本企業(yè)都能活的很好很久的原因，他們把曲線(xiàn)拉的更平，從研發(fā)、實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)都能做到很好的競(jìng)爭(zhēng)力。

為什么滴滴微笑曲線(xiàn)會(huì)是這樣呢？任何一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)上是這兩個(gè)商業(yè)模型的內(nèi)核雙輪驅(qū)動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)和數(shù)據(jù)智能。

而且往往是網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是大于數(shù)據(jù)智能，但是滴滴卻是反著的，本身這個(gè)平臺(tái)沒(méi)有太大的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，乘客與乘客之間是不互動(dòng)的，司機(jī)與司機(jī)也是不互動(dòng)的。

司機(jī)和乘客之間的連接是靠當(dāng)時(shí)的時(shí)刻和那個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上空間正好能匹配，系統(tǒng)硬拉在一起的。

我們沒(méi)有太多的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，我們只有規(guī)模效應(yīng)，乘客越多可能會(huì)吸引司機(jī)一下，司機(jī)說(shuō)你這兒好拉活。

司機(jī)越多可能會(huì)吸引乘客一下，這塊我打車(chē)的概率也高一點(diǎn)，但本質(zhì)上這個(gè)護(hù)城河很低。

我們?cè)谶@兒是沒(méi)有商業(yè)模式護(hù)城河，唯一一個(gè)護(hù)城河是來(lái)自于數(shù)據(jù)智能，怎么樣通過(guò)更好的算法找到更好的匹配，怎么去做供需的預(yù)測(cè)，怎么去做調(diào)度，怎么去做時(shí)間的分配，怎么去鼓勵(lì)司機(jī)在什么樣的情況下往哪個(gè)方向去。

我們?cè)诿恳粋€(gè)出行環(huán)節(jié)里面我們都需要用數(shù)據(jù)進(jìn)去結(jié)合起相應(yīng)的算法，把這個(gè)效率做到最高。

所以從這個(gè)角度來(lái)講在滴滴去做數(shù)據(jù)平臺(tái)或者做數(shù)據(jù)中后臺(tái)工作壓力非常大的。因?yàn)檎麄€(gè)公司的護(hù)城河是依賴(lài)數(shù)據(jù)的，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)在我們這兒是大大縮小。

中臺(tái)數(shù)據(jù)體系建設(shè)的核心困難

我們?cè)倏匆幌聻槭裁丛诘蔚沃信_(tái)數(shù)據(jù)體系建設(shè)這么困難？數(shù)據(jù)其實(shí)是要在兩條價(jià)值線(xiàn)上去發(fā)揮價(jià)值。

第一個(gè)每天日常生產(chǎn)價(jià)值線(xiàn)，每天業(yè)務(wù)要保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)，要從一個(gè)狀態(tài)變到另一個(gè)狀態(tài)，用戶(hù)進(jìn)來(lái)要從一個(gè)業(yè)務(wù)做完，要穩(wěn)定的生產(chǎn)，讓我們客戶(hù)能打到車(chē)，這里面很多的算法通過(guò)數(shù)據(jù)，生產(chǎn)加工到最后產(chǎn)生價(jià)值。

這里面隨時(shí)隨地在提三個(gè)詞，質(zhì)量、效率、成本，因?yàn)槲覀儧](méi)有大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，我們依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)去做創(chuàng)新的空間沒(méi)有那么大，我們只能在各個(gè)業(yè)務(wù)的環(huán)節(jié)，用數(shù)據(jù)去發(fā)現(xiàn)這樣的效率增加的地方，或者在里面去做模式的挖掘。

這樣對(duì)于數(shù)據(jù)來(lái)去驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的壓力更大了，我們可能不像抖音，或者是說(shuō)不像淘寶，我們可以做一個(gè)消費(fèi)者靠主觀感受發(fā)現(xiàn)有哪些模式可以把網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)激發(fā)出來(lái)。

對(duì)于我們來(lái)講必須用數(shù)據(jù)看整個(gè)滴滴出行網(wǎng)絡(luò)里面有些什么樣的模式，有些什么樣的問(wèn)題，有些什么樣關(guān)聯(lián)的情況能夠被我們發(fā)現(xiàn)出來(lái)，有哪些 idea 去做實(shí)驗(yàn)，一堆篩選以后找到一個(gè)真正產(chǎn)生正價(jià)值的 idea。

每個(gè)這樣的想法要通過(guò)大量的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式，才能最終融入到數(shù)據(jù)生產(chǎn)價(jià)值線(xiàn)來(lái)。這個(gè)時(shí)候?qū)τ跀?shù)據(jù)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)來(lái)講意味著很糾結(jié)了，一條線(xiàn)要求穩(wěn)定。

另外一條線(xiàn)要求數(shù)據(jù)質(zhì)量高情況下還要快速，必須得盡快把相應(yīng)的數(shù)據(jù)支援到我，你希望把很多沒(méi)有穩(wěn)定下的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)支援到我，這是非常困難的一件事情。

因?yàn)榈蔚伟迅?jìng)爭(zhēng)力放在了數(shù)據(jù)智能這塊，意味著我們是互聯(lián)企業(yè)里面對(duì)于數(shù)據(jù)場(chǎng)景使用最多的一個(gè)企業(yè)了。

總結(jié)了一下大概有 13 個(gè)主要數(shù)據(jù)使用場(chǎng)景，從最簡(jiǎn)單的看報(bào)表、臨時(shí)分析、做對(duì)比，再去做相應(yīng)的聚類(lèi)分析，再去做模式挖掘，再去做算法、人工智能驅(qū)動(dòng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)需要大量的數(shù)據(jù)和平臺(tái)支撐它。

另外，用的場(chǎng)景越多，涉及到的鏈路越復(fù)雜，這個(gè)背后代表的是團(tuán)隊(duì)，大家知道了人多了就有江湖，有了江湖很多事情就很麻煩，組織上我們會(huì)面臨巨大的困難。

兩個(gè)不同的目標(biāo)，這么多的場(chǎng)景，這么多的組織在一起，這時(shí)我們需要支撐 6 個(gè)最大業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人員，數(shù)據(jù)工程人員，業(yè)務(wù)分析的人員，產(chǎn)品研發(fā)的人員，數(shù)據(jù)科學(xué)的人員，人工智能，其實(shí)背后還有一個(gè)財(cái)務(wù)。

每個(gè)人的訴求都不一樣，每個(gè)人在數(shù)據(jù)鏈條的環(huán)節(jié)都不一樣，他們每一個(gè)人的能量也不一樣，所以做一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)是如履薄冰，我們面臨非常大的困難。

我們?cè)趺磥?lái)解呢？因?yàn)榈蔚魏蛙?chē)有關(guān)系，我們背后是這么復(fù)雜的，這條鏈?zhǔn)欠€(wěn)定的高質(zhì)量數(shù)據(jù)交付，在整個(gè)全世界的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)里面，什么樣的鏈?zhǔn)街圃煸谀膫€(gè)行業(yè)里面最復(fù)雜、最穩(wěn)定的呢？

是汽車(chē)制造行業(yè)。在這里面做的最好的是豐田，我們就借鑒了豐田精益制造的理念，以它為基礎(chǔ)變成了我們精益數(shù)據(jù)的管理體系。

首先我們定義目標(biāo)，我們究竟做數(shù)據(jù)平臺(tái)的目的是什么，是要處理更多的數(shù)據(jù)，還是要算的更快，還是說(shuō)出各種各樣很好看的報(bào)表。

我們認(rèn)為最核心的是高價(jià)值、高可靠、高效率、低成本、少浪費(fèi)的做數(shù)據(jù)服務(wù)的交付。

我們不一定做應(yīng)用，不一定自己去拿到很好的業(yè)務(wù)效果，但是我們關(guān)鍵是要把數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)的同學(xué)，把數(shù)據(jù)的價(jià)值交付出去。

基于這樣的目標(biāo)，我們認(rèn)為最關(guān)鍵的點(diǎn)首先要有文化，不然組織間的摩擦?xí)泻艽蟆?/p>

這個(gè)東西也是和滴滴高層管理一起往下推，從廟堂和江湖之間一起去發(fā)力。

關(guān)鍵的兩個(gè)：一個(gè)是持續(xù)改進(jìn)，我們認(rèn)為數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)體系或者數(shù)據(jù)中臺(tái)不是一天能夠建成的，也不是一個(gè)大項(xiàng)目做了數(shù)據(jù)治理，做了數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理，這事就完事了。

很多企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得數(shù)據(jù)這件事情交給 CIO 或者數(shù)據(jù)平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)者就好了，把這個(gè)數(shù)據(jù)弄好，后面就好了，其實(shí)不是這樣子的。

數(shù)據(jù)是跟著業(yè)務(wù)在發(fā)展和生產(chǎn)的，必須得持續(xù)改進(jìn)才能跟上業(yè)務(wù)的節(jié)奏。

數(shù)據(jù)本質(zhì)上背后是人，人用數(shù)據(jù)，人開(kāi)發(fā)的 AI 用數(shù)據(jù)，我們必須得尊重人，尊重人是什么樣的意思？

尊重人的創(chuàng)意，我們應(yīng)該讓每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)平等用上數(shù)據(jù)，所以要把這個(gè)門(mén)檻降到最低。

第二個(gè)數(shù)據(jù)的鏈路里面涉及到的方方面面各種各樣的人，我們一定要讓每一個(gè)鏈路中的人意識(shí)到，你做的任何一件事情都有可能會(huì)影響到上游或者下游，那核心價(jià)值觀是不要給別人添麻煩，客戶(hù)第一。

以這個(gè)為基礎(chǔ)的價(jià)值觀遇到很多問(wèn)題的時(shí)候，我們就回到這樣的初心，再來(lái)看怎么做持續(xù)改進(jìn)。

滴滴精益數(shù)據(jù)管理體系

基于這樣的數(shù)據(jù)文化，我們?nèi)プ隽司娴臄?shù)據(jù)生產(chǎn)的體系，我們把它總結(jié)為以?xún)r(jià)值鏈來(lái)拉動(dòng)。

在滴滴梳理出來(lái)了將近 2000 多條數(shù)據(jù)生產(chǎn)的鏈條一路，從數(shù)據(jù)的采集再到數(shù)據(jù)的使用，經(jīng)過(guò)這樣的梳理來(lái)判斷哪些數(shù)據(jù)產(chǎn)生的價(jià)值更大，哪些數(shù)據(jù)的影響面更廣。

基于這樣的數(shù)據(jù)價(jià)值鏈我們就做了下面相應(yīng)的工作，很多是像豐田生產(chǎn)流水線(xiàn)學(xué)習(xí)的。

第一個(gè)是分級(jí)，我們認(rèn)為不可能把所有的數(shù)據(jù)問(wèn)題用所有的精力解決掉，這也是不現(xiàn)實(shí)的，或者這個(gè)是浪費(fèi)。

精益里面最關(guān)鍵一點(diǎn)是減少浪費(fèi)，把所有的東西用同樣的方式做同樣的處理，所以第一個(gè)分級(jí)，對(duì)數(shù)據(jù)做了 T1、T2、T3 的分級(jí)。

第二個(gè)監(jiān)控，我們必須實(shí)時(shí)知道這個(gè)數(shù)據(jù)在怎么被加工處理，進(jìn)入的情況是什么樣的，產(chǎn)出的情況是什么樣的，加工處理過(guò)程中間的產(chǎn)出各種日志是什么樣的。

在《管理》那本書(shū)里要提到要控制好任何一個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)的質(zhì)量，最關(guān)鍵的就是持續(xù)統(tǒng)計(jì)管理。在生產(chǎn)過(guò)程中任何數(shù)據(jù)都被統(tǒng)計(jì)下來(lái)，來(lái)發(fā)現(xiàn)這里面的問(wèn)題。

第三個(gè)復(fù)盤(pán)，有了監(jiān)控之后知道系統(tǒng)里面會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題、變化，每一個(gè)這樣的異常、變化和問(wèn)題都會(huì)有一個(gè)小組召開(kāi)相應(yīng)的復(fù)盤(pán)。

從 2017 年 4 月份到 2019 年 1 月份做了 150 多次的復(fù)盤(pán)，復(fù)盤(pán)率超過(guò)了 89%，相應(yīng)每一次復(fù)盤(pán)對(duì)于系統(tǒng)的改進(jìn)都是巨大的。

最后把復(fù)盤(pán)得到的從人員、流程、系統(tǒng)上得到改進(jìn)的方案，通過(guò)系統(tǒng)的方式把它給沉淀下來(lái)。

我們認(rèn)為只有通過(guò)自動(dòng)化的方式，才能真正的去落地規(guī)范，才能真正落地文化和流程。

所以說(shuō)在自動(dòng)里面用了一個(gè)日文字，我們認(rèn)為這個(gè)“働”，不僅僅是要流程串在一起，有一個(gè)程序讓它跑起來(lái)就行了，這里面需要人參與的。

人在這里面持續(xù)迭代更新它，人是最聰明的，以及現(xiàn)在人還可以做出人工智能來(lái)替它更高效優(yōu)化。

另外一條支柱我們有了穩(wěn)定的數(shù)據(jù)生產(chǎn)鏈，我們有方法可以讓它持續(xù)穩(wěn)定下來(lái)之后，另外開(kāi)始著手建立數(shù)據(jù)創(chuàng)新的體系。

我們從哪兒去借鑒呢？這 20 多年來(lái)敏捷的軟件開(kāi)發(fā)就在我們身邊，我們完完全全可以借鑒這套，包括從五年前開(kāi)始火起來(lái)的 DevOps。

我認(rèn)為是數(shù)據(jù)體系需要認(rèn)認(rèn)真真去學(xué)習(xí)這個(gè)方法論，而不是有些時(shí)候過(guò)于強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)工程的獨(dú)特性。

我們把數(shù)據(jù)工程很多處理的方式歸結(jié)為 ETL 模型，但是隨著現(xiàn)在越來(lái)越多的應(yīng)用隨著數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，大家現(xiàn)在看到數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)計(jì)算平臺(tái)非常火熱，本質(zhì)上是前臺(tái)的業(yè)務(wù)需要數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋來(lái)驅(qū)動(dòng)它。

也就是說(shuō)，大量的數(shù)據(jù)工程本身就應(yīng)該是和業(yè)務(wù)的應(yīng)用，用一套方法論體系，一套軟件工程體系去構(gòu)建。

這樣才能讓一個(gè)公司的軟件開(kāi)發(fā)人員能夠更快速的去交付相應(yīng)的軟件價(jià)值，不然一個(gè)公司里面會(huì)越來(lái)越臃腫。

從這個(gè)角度來(lái)講我們?nèi)フJ(rèn)認(rèn)真真把軟件工程去看了一遍，創(chuàng)新要容忍混亂，混亂來(lái)自什么？

或者換句話(huà)說(shuō)叫活力，活力來(lái)自于連接，連接越多活力越大，所以我們構(gòu)建一個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)，把整個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)采集到的各種各樣數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)在加工處理過(guò)程中，以及數(shù)據(jù)流動(dòng)處理過(guò)程中間再次沉淀下來(lái)的數(shù)據(jù)，我們都把它記錄下來(lái)，以及產(chǎn)生這個(gè)數(shù)據(jù)的物和人，也記錄下來(lái)，從而形成了背后數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜。

我們知道這個(gè)數(shù)據(jù)從哪兒來(lái)到哪兒去，被什么人來(lái)使用，使用的過(guò)程是什么樣的，使用的反饋是什么樣的，使用完之后沉淀下來(lái)的感悟是什么樣的，比如說(shuō)分析方法論是什么樣的，數(shù)據(jù)工程師使用這個(gè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是什么？

我們把這些東西都沉淀下來(lái)，并且和內(nèi)部的效能工具做打通，和運(yùn)維數(shù)據(jù)做打通，和財(cái)務(wù)系統(tǒng)做打通，去和各種各樣的流程審批系統(tǒng)做打通，這樣構(gòu)建了數(shù)據(jù)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)。

我們?cè)侔严鄳?yīng)的用戶(hù)群進(jìn)行分層，我們認(rèn)為一部分人是直接用數(shù)據(jù)的，所以說(shuō)把這個(gè)定義成用結(jié)果，這里面就是傳統(tǒng)的報(bào)表體系。

我們?yōu)榱税褕?bào)表的東西做到更敏捷，我們做了一個(gè)什么事呢？我們發(fā)現(xiàn)公司很多的用戶(hù)不需要把它做的太漂亮，尤其是一線(xiàn)員工，更多是看數(shù)據(jù)來(lái)反饋前幾天的系統(tǒng)和系統(tǒng)上實(shí)時(shí)操作的結(jié)果是什么樣子的。

其實(shí)有自己的辦法去做相應(yīng)的可視化分析，我們把很多的報(bào)表再做了簡(jiǎn)化，我們認(rèn)為不用發(fā)很多可視化報(bào)表，就把它數(shù)據(jù)模板化就好了，并且給他一定的靈活性，第二步自配置。

我們現(xiàn)在每天可以產(chǎn)生 600 多個(gè)分析的小模板，來(lái)自于各個(gè)業(yè)務(wù)方向，復(fù)盤(pán)、實(shí)驗(yàn)、測(cè)試，大家可以想到背后什么，每一個(gè)一線(xiàn)業(yè)務(wù)同學(xué)，不管是產(chǎn)品還是運(yùn)營(yíng)，都在用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)它做任何改進(jìn)的事情，滴滴的創(chuàng)新就這樣起來(lái)。

第三個(gè)模仿做，這里面代表的思想是什么？一切皆代碼，很多情況下你要模仿別人做一個(gè)東西，你看花花綠綠的東西，你不知道背后的東西是什么，其實(shí)是很難模仿的。

我們盡可能在數(shù)據(jù)分析這一塊，把數(shù)據(jù)背后分析的代碼都開(kāi)放給用戶(hù)。比如說(shuō)我看到這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果，我會(huì)讓它找到背后分析的代碼是什么，我看到這個(gè)報(bào)表，我會(huì)告訴他背后分析的 DSL 是什么。

這樣一些高階的用戶(hù)基于代碼更快速的理解背后的邏輯是什么，進(jìn)一步模仿可以去做。

這樣會(huì)讓我們很多中低階的同學(xué)，在這塊技能不是那么豐富的同學(xué)可以做一些偏高階的工作，降低成本，提升效率。

最后自主化，我們通過(guò)對(duì)于前面精益數(shù)據(jù)生產(chǎn)鏈路，去徹底打通數(shù)據(jù)從采集、加工、預(yù)處理、分析和系統(tǒng)對(duì)接再到服務(wù)化，我們打通了整個(gè)流程環(huán)節(jié)，任何一個(gè)稍微懂一點(diǎn)數(shù)據(jù)的同學(xué)，就能完成從數(shù)據(jù)的接入，再到數(shù)據(jù)的處理。

這樣不會(huì)有很多的數(shù)據(jù)門(mén)檻，不需要一個(gè)同學(xué)要去做分析的時(shí)候，要去做數(shù)據(jù)探索的時(shí)候，需要有相應(yīng)的工程師同學(xué)去配合他，才能完成相應(yīng)的動(dòng)作。

基于這樣的方法論，我們就去開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工具鏈，這個(gè)工具鏈要達(dá)到前面的分級(jí)監(jiān)控、復(fù)盤(pán)和自動(dòng)化，要去能夠讓大家各個(gè)層面上方便降門(mén)檻去用數(shù)據(jù)。

在這里面產(chǎn)品設(shè)計(jì)秉承核心的方法論，第一個(gè)數(shù)據(jù)要越用越好用，要把數(shù)據(jù)引入到產(chǎn)品設(shè)計(jì)中驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的優(yōu)化。

第二個(gè)目標(biāo)是讓盡可能多的人能夠把數(shù)據(jù)用起來(lái)，所以數(shù)據(jù)工具之間必須去做強(qiáng)打通，讓每一個(gè)人都能完成數(shù)據(jù)處理工作，這是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的核心方法論，我們還通過(guò)相應(yīng)的指標(biāo)體系來(lái)去衡量是否在往這個(gè)方向去發(fā)展。

數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，還是基于開(kāi)源的體系來(lái)去做。基于這樣的方式做了兩年，2017 年 4 月份加入到滴滴，第二天就出了很大的故障。

從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始一直到年底基本上每周兩次，每天晚上被短信吵起來(lái)很多次，我下面的幾十號(hào)兄弟每天都得起來(lái)好幾次。

滴滴數(shù)據(jù)系統(tǒng)組成

我們有了這套東西我們持續(xù)改正之后，從用戶(hù)價(jià)值來(lái)講每個(gè) Q 都會(huì)做 NPS 調(diào)研，打 8 分、9 分、10 分的人減去打 1 分、2 分的人，打 5、6 分的人我們不認(rèn)為他滿(mǎn)意。

這個(gè)是非常苛刻的，很多公司很多產(chǎn)品 NPS 能做到 30% 是不錯(cuò)了，從 2017 年的 4 月份 19% 還詬病比較多的，到最近的一次調(diào)研做到 60%。

在相應(yīng)的數(shù)據(jù)生產(chǎn)這一塊，事故從一年十幾次其實(shí)是二十次到去年可能只發(fā)生了一次。

我們核心的數(shù)據(jù)產(chǎn)出時(shí)間最晚的處理時(shí)間已經(jīng)提前到了 5 點(diǎn)，我們把所有數(shù)據(jù)采集的生產(chǎn)鏈路實(shí)時(shí)化，根據(jù)后面的用戶(hù)需要來(lái)選擇究竟是實(shí)時(shí)還是準(zhǔn)實(shí)時(shí)，還是小時(shí)，還是按天。

另外，我們創(chuàng)新體系里面有一個(gè)衡量的指標(biāo)，我們的同事每天都在問(wèn)很多問(wèn)題，這些代表在思考解決很多新問(wèn)題，可能在組合很多情況去解決復(fù)雜問(wèn)題，我們認(rèn)為這都在做微創(chuàng)新，從兩天任務(wù)變到了 2 萬(wàn)個(gè)，有了十倍的增加。

為了把這兩套體系連接起來(lái)，發(fā)揮更大的作用，我們構(gòu)建的智能數(shù)據(jù)目錄，相當(dāng)于每周會(huì)有 20%?的員工在高頻的使用。

相當(dāng)于 20% 的員工在去找公司里面有哪些數(shù)據(jù)可以幫助到他做各種各樣業(yè)務(wù)的問(wèn)題，目前也在系統(tǒng)性對(duì)外進(jìn)行輸出。

另外，敏捷的數(shù)據(jù)治理，很多時(shí)候是數(shù)據(jù)治好一段時(shí)間，然后又壞，怎么能夠讓它好用起來(lái)呢？第一個(gè)必須得全面量化，第二個(gè)改變思路。

以前的思路是我的數(shù)據(jù)治理目標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量好，我們想數(shù)據(jù)質(zhì)量好的本質(zhì)是什么？

能夠把數(shù)據(jù)用起來(lái)，我們認(rèn)為所有的數(shù)據(jù)治理目標(biāo)是讓更多人把數(shù)據(jù)用起來(lái)，能夠用起來(lái)的第一點(diǎn)是量化，數(shù)據(jù)怎么在被使用。

我們把整個(gè)數(shù)據(jù)體系里面的任何數(shù)據(jù)存儲(chǔ)引擎，數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品，用戶(hù)的日志都記錄下來(lái)。

我們希望對(duì)用戶(hù)行為進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)化，我們來(lái)看用戶(hù)在怎么用這些數(shù)據(jù)，我們?cè)诳磾?shù)據(jù)依賴(lài)關(guān)系是什么，哪些數(shù)據(jù)是高價(jià)值的，哪些數(shù)據(jù)是低價(jià)值的，哪些數(shù)據(jù)是影響面寬的，我們形成了幾百萬(wàn)個(gè)節(jié)點(diǎn)，將近 4 億條邊的數(shù)據(jù)圖譜。

基于這樣的圖譜，借鑒了 Google 的 PageRank 算法，我們來(lái)計(jì)算出來(lái)哪些數(shù)據(jù)價(jià)值高，哪些數(shù)據(jù)的影響面廣。

我們做了一些對(duì)比，通過(guò)專(zhuān)家做這個(gè)評(píng)測(cè)，我們發(fā)現(xiàn)用算法算出來(lái)的，基本上和專(zhuān)家的打分是一致的，所以很快應(yīng)用到生產(chǎn)體系里面去。

我們用這種東西來(lái)衡量治理的效果是什么樣的，實(shí)時(shí)監(jiān)控，每天都產(chǎn)出這樣的情況來(lái)，從 2018 年初 40?分到現(xiàn)在 70 分，我們整體的數(shù)據(jù)使用處于持續(xù)好轉(zhuǎn)的階段，現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)還比較不錯(cuò)。

因?yàn)槲覍?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，我知道哪些是高價(jià)值的數(shù)據(jù)，高影響的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)非常有趣的現(xiàn)象，10% 的數(shù)據(jù)支撐了公司 90% 的業(yè)務(wù)和使用。

所以我們只需投入更少的資源去解決那 10% 的數(shù)據(jù)治理問(wèn)題，我們可以讓這些資源每天盯著，10% 的數(shù)據(jù)量。

我們可以通過(guò)全面的量化做到重點(diǎn)的攻關(guān)和突破，而其他的 90% 使用眾包和 AI。

我們有了知識(shí)圖譜之后可以構(gòu)建各種各樣的算法來(lái)提示大家或者驅(qū)動(dòng)大家做什么樣的優(yōu)化，舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，我們通過(guò)解析，發(fā)現(xiàn)大量數(shù)據(jù)處理的模式。

我們把這些都推給了相應(yīng)的數(shù)據(jù)工程師，他們拿到這個(gè)東西之后可以快速做相應(yīng)的改進(jìn)。

這樣讓我們的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)又能快速的響應(yīng)需求的同時(shí)，上面各種各樣業(yè)務(wù)創(chuàng)新人員去做數(shù)據(jù)查詢(xún)，性能也得到更好的提升。

最后數(shù)據(jù)的文化，我們一年多的時(shí)間將近兩年做了 150 次的復(fù)盤(pán)，每一次復(fù)盤(pán)都落地到從流程、人員到系統(tǒng)，都有詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃，我們成立了專(zhuān)門(mén)全鏈路的小組來(lái)去跟進(jìn)，每一塊必須得落地到位。

基于這樣整體的建設(shè)，我們整個(gè)中臺(tái)用戶(hù)使用的活躍度，從兩年前的 1700?人到 5000+ 人，現(xiàn)在數(shù)據(jù)最新是 5400?左右。

相當(dāng)于滴滴 49% 的員工一周會(huì)用一次數(shù)據(jù)，這在整個(gè)行業(yè)里面相當(dāng)高的，我們做了一些調(diào)研，但不是特別全面，發(fā)現(xiàn)這個(gè)數(shù)據(jù)大概在 20-25%。

基于這樣的方法論，我們系統(tǒng)這樣去搭建的，這個(gè)和阿里的數(shù)據(jù)中臺(tái)的組成部分或者網(wǎng)易數(shù)據(jù)中臺(tái)組成部分很類(lèi)似。

核心還是前面方法論，我想說(shuō)的東西是什么呢？這個(gè)東西就像武器，先進(jìn)的武器大家是可以買(mǎi)得來(lái)的，可能花錢(qián)買(mǎi)或者雇人能夠造的出來(lái)，各種各樣的經(jīng)驗(yàn)大家也能夠借鑒。

但是一支能打勝仗的隊(duì)伍，只有本國(guó)的軍隊(duì)、自己的軍事理論，再加上持續(xù)的訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)才能錘煉出來(lái)，勝利不是靠買(mǎi)來(lái)的。

這些只是你需要的武器而已，你需要公司的文化、公司組織、公司業(yè)務(wù)來(lái)去靈活制定數(shù)據(jù)體系的方法論，才能拿到相應(yīng)的結(jié)果。

這就是我們產(chǎn)品做出來(lái)的情況，這是智能的數(shù)據(jù)目錄，讓數(shù)據(jù)越用越好用的方式。

所有的數(shù)據(jù)資產(chǎn)在這兒都能通過(guò)檢索的方式做到，基本上這樣的數(shù)據(jù)還能做推薦，把它變成相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持實(shí)體，做及時(shí)的溝通，還能評(píng)價(jià)，還能 diss 你，很多同學(xué)也能點(diǎn)贊。

讓數(shù)據(jù)持續(xù)可靠，從最開(kāi)始怎么做好技術(shù)質(zhì)量，再到怎么找到相應(yīng)的數(shù)據(jù)，再到最后更簡(jiǎn)單的去使用數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的服務(wù)化，數(shù)據(jù)能夠持續(xù)被人依賴(lài)，被服務(wù)依賴(lài)。

實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的集成，我沒(méi)有把它寫(xiě)成數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)計(jì)算，我認(rèn)為更多是把數(shù)據(jù)集成，把集成好的數(shù)據(jù)交付給更多的前臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)用去使用。

監(jiān)控其實(shí)是里面價(jià)值最低的，更多是怎么能夠驅(qū)動(dòng)前臺(tái)實(shí)時(shí)響應(yīng)類(lèi)的應(yīng)用，來(lái)給用戶(hù)發(fā)揮價(jià)值。

這是運(yùn)營(yíng)輕量級(jí)分析的流程，就像剛剛提到的從兩年前的 2000 次再到現(xiàn)在的 2 萬(wàn)次。

這是數(shù)據(jù)可能今后發(fā)揮價(jià)值最大的地方，去賦能 AI。通過(guò)建立好數(shù)據(jù)中臺(tái)服務(wù)層，再把它演變成對(duì)應(yīng)的特征層，來(lái)驅(qū)動(dòng)出這樣強(qiáng)化學(xué)習(xí)的營(yíng)銷(xiāo)體系。

中臺(tái)是買(mǎi)不來(lái)的

最后想講的感悟，數(shù)據(jù)中臺(tái)不是買(mǎi)來(lái)的，也不是簡(jiǎn)單地把數(shù)據(jù)相應(yīng)的模塊系統(tǒng)放在公司里面搭建起來(lái)就 OK 的。

它其實(shí)是尊重公司內(nèi)部的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，包括公司的文化、組織、人員、業(yè)務(wù)模式管理和治理的結(jié)果。

其實(shí)更多的是需要大家用同樣的價(jià)值觀面向長(zhǎng)期用戶(hù)價(jià)值合理的分工，以及基于分工下合理的協(xié)同，怎么去梳理出價(jià)值鏈？怎么梳理出創(chuàng)新網(wǎng)？

本質(zhì)上做這樣的事情，所以說(shuō)到最后中臺(tái)其實(shí)是組織和體系建設(shè)的一個(gè)成果，背后是靠大數(shù)據(jù)技術(shù)和系統(tǒng)來(lái)做支撐。

作者：張茂森

出處：轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào) DBAplus 社群（ID：dbaplus），本文根據(jù)張茂森老師在〖2019 DAMS 中國(guó)數(shù)據(jù)智能管理峰會(huì)〗現(xiàn)場(chǎng)演講內(nèi)容整理而成。

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總結(jié)

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