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很多朋友在入職新公司后，都會大發(fā)感慨，我又入坑了！這公司太不靠譜，公司內(nèi)部人際關系亂，項目也沒有前景，領導也不夠nice。唉，我要離職！

這句話喊出來一定能引起很多人的共鳴。現(xiàn)在是一個全民創(chuàng)業(yè)的時代，換工作對于我們這代90后來說是再正常不過的事情了。

但是如果一直處于面試-入職-入坑-離職的循環(huán)當中，對自己的職業(yè)生涯是非常不利的。
避免這種情況的方法就是做好職前調(diào)查。

將調(diào)查分為3個方面，逐一講解注意點：

• 公司層面

• 員工層面

• 個人層面

公司層面的調(diào)查

入職前的面試中，應該也能夠?qū)镜母琶惨惶骄烤沽恕６@幾次的接觸也是至關重要的，因為你將直面公司環(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關于公司的真實面貌。

1.公司環(huán)境與制度

去上班當然免不了地理環(huán)境的限制，為了上下班方面，也應該注意好周圍的交通情況。保證自己處于比較便利的上下班路程。

當進入公司工作范圍內(nèi)的時候，要多注意周圍環(huán)境，人員走動情況，以及前臺接待人員的專業(yè)程度。

在與HR的交流過程中，間接性的了解一下公司的制度情況，如上下班時間，員工規(guī)范準則，考勤打卡制度等等與日常工作相關的內(nèi)容。

這些內(nèi)容看似很無關緊要，其實在你每天的日常接觸中有很大的影響，如果與你自身不符，那對你的工作會產(chǎn)生比較大的不愉悅感。

2. 企業(yè)發(fā)展前景

男怕入錯行，女怕嫁嫁錯郎。選擇企業(yè)在個人生涯中是至關重要的。

企業(yè)所在行業(yè)是否有發(fā)展前景，企業(yè)本身是否處于蓬勃發(fā)展的階段。這都影響著你未來的職場生涯。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)以及大型企業(yè)都有其各自的優(yōu)點以及缺點。

創(chuàng)業(yè)公司：不穩(wěn)定的市場前景；隨時面臨失敗的結(jié)果；資金鏈容易斷裂；個人成長快；流程亂，繁重雜亂的工作內(nèi)容，經(jīng)常救場打雜。

大型企業(yè)：穩(wěn)定的市場環(huán)境；雄厚的資金實力；內(nèi)部孵化機會多；薪酬制度，晉升制度完善，工作內(nèi)容專一。

這里并沒有偏向性的為你提供推薦，無論是創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是大型企業(yè)，都會給你個人帶來不錯的機遇。

3. 項目/產(chǎn)品前景

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，幾乎所有公司都在做新項目，新需求。為了搶占用戶，相同類型的產(chǎn)品都能出現(xiàn)上千款一模一樣的。可見競爭多么激烈。

那么我們應該如何選擇哪些項目/產(chǎn)品是有前景的，可以去做的呢？

• 項目/產(chǎn)品是否有價值?

• 是否有足夠容量的用戶市場?

• 是否比現(xiàn)有產(chǎn)品提供更好的服務?

• 是否具備有利的商業(yè)模式?

• 市場上是否存在過于強大的對手?

• 我們所做的項目、產(chǎn)品或服務，都是為了解決用戶的某項需求。所以最直白的方法就是評估是否具備價值，是否有競爭力。

就比如微信8億多的用戶量，在社交領域無人能敵，假如你所應聘的企業(yè)告訴你，他要做一款社交軟件，能夠打敗微信。那么你可以直接走人了。

利用上面說的5點，就可以快速的評估這個項目/產(chǎn)品是否靠譜了。

人文層面的調(diào)查

1.員工人際關系

進入新公司以后，首先要接觸的就是新同事。作為職場人士來說，與同事接觸的時間比家人朋友還久，所以同事之間的關系就異常重要。

其實人際關系也分為：工作上的和生活上的。

工作上的就是你們之間的工作有重合或者協(xié)作關系。你們需要一起溝通并從事某項工作，那么這就需要你們之間具備一定的良好協(xié)作基礎，并能夠處理好相互之間的合作關系。

生活上的就是平時閑聊，溝通，上下班或者休息日的業(yè)余溝通。有些人覺得工作就是工作，絕對不讓工作上的人影響到生活上。但這其實是不對的，當其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的時候，你一個人脫離團隊，那么久而久之你就會被團隊所隔離，那么你在工作上也會得不到別人的幫助。

2.員工薪酬福利制度

你為什么從上家公司離職？我想大多數(shù)原因都是因為薪資問題把。說直白點我們工作不是為了錢是為了什么？薪酬是對我們工作的肯定，是對自我價值的回報。還有就是對績效考核的制度是否完善了。

需要考察公司以下幾個方面：

• 對績效考核的制度制定是否標準

• 對員工個人價值是否重視

• 對員工貢獻是否能夠做到有效回報

• 對薪酬標準以及績效/年終獎金是否能兌現(xiàn)

雖說這些內(nèi)容可能在入職前很難了解齊全，但是在與HR談時，一定要把薪酬福利制度聊得足夠仔細，足夠讓你心有成竹。否則入職以后吃虧的就是你自己了。

對個人層次的提升

入職新企業(yè)，不僅僅是薪酬福利的提升，更應該注重個人能力的提升。新的企業(yè)將會面對新的挑戰(zhàn)，如果在公司挑選正確的情況下，就需要考慮是否對個人層次有所提升了。

企業(yè)一般都會提供標準的員工績效考核，當然績效考核是有弊有利的，這個先不去管，因為績效考核也只評估員工工作表現(xiàn)，激勵員工的一種準則。

而我們需要做到自我價值的提升，需要提高自我績效標準。

這里就拿產(chǎn)品經(jīng)理舉例來說，應該在工作提高如下幾種關鍵能力。

產(chǎn)品經(jīng)理需要什么樣的素質(zhì)/能力？

• 自身的軟實力

• 產(chǎn)品的專業(yè)能力

• 團隊的協(xié)作能力

1.自身的軟實力

• 具備敏銳的洞察力,邏輯思維和分析能力

• 高效的執(zhí)行能力和良好的抗壓能力

• 自我驅(qū)動力,有夢想有沖勁,不斷進取

• 強悍的學習能力

2.產(chǎn)品的專業(yè)能力

• 需求分析、產(chǎn)品設計、文檔編寫、用戶調(diào)研等

• 本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識

• 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和動態(tài)的分析能力

3.團隊的協(xié)作能力

• 對開發(fā)、設計、運營、測試的一定了解

• 團隊合作能力

• 處理危機事件的能力

對于其他職業(yè)來說，也是類似，就是提高：

• 1.個人軟實力（學歷能力，溝通能力等）

• 2.個人專業(yè)技能（本職工作能力）

• 3.團隊協(xié)作能力（職場影響力）

以上該說的也都說了，從3個層面：公司前景、人際關系、個人提升來判斷一家公司是否值得加入。

但是其實選擇也是一種個人能力，而不僅僅是運氣成分。

所以選擇好的工作的前提也是需要不斷的提高個人能力，只有通過不斷的學習，你未來的職業(yè)生涯才會更加平坦。

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總結(jié)

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