大家好，我是木葉，現在正值秋招前奏，木葉決定分享一下面試經歷，希望對找工作的球友有點幫助，以拿到 offer 的公司為主，搭配敗北的公司。

回顧 2020 年 3 月到 10 月的面試經歷，也想通過木葉的經歷告訴大家，這個世界上從來沒有一帆風順，我們大多數人都是普通人，一定要經歷一次次的失敗、一次次的絕望，才能獲得你想要的東西。

大家知道的是木葉春招拿到了微軟和阿里的 offer，入職阿里。但大家不知道的是，這個過程有多坎坷。從 3 月的春招開始，到 6、7 月份的提前批，再到 8、9 月份的秋招，每一次與面試官的交流，都像是一場比武論劍，接住面試官的發問，給出自己的答案。

本文包含以下幾個部分：

• 字節 - 有緣無分

• 美團 - 覺悟調整

• 微軟 - 無心插柳

• 阿里 - 意外收獲

• 用友 - 多投突破

• 騰訊 - 無緣惜敗

• 京東 - 被挑選上

• 華為 - 險拿offer

• 快手 - 主動爭取

• 總結 - 錦囊妙計

一、字節

一）春招離字節最近

春招的第一站，是字節跳動，沒想到也是離字節最近的時候。

建議大家找認識的人內推，不僅可以實時跟進面試進展，還可以獲取額外的信息。

比如木葉通過在字節工作的學長內推，學長不僅給了簡歷修改意見，還讓木葉提前刷一下LeetCode 上「字節跳動」專屬模塊的代碼題。

如果不是學長提示，木葉根本不知道還有「重點題庫」這個東西。

2020 年的春招，字節是免筆試的，3 月 19 日參加面試。面試的安排是一下午緊湊型的，通過一面后，hr 會立馬聯系二面。二面通過后，再安排三面。

但木葉的流程終止在了一面上。

面試官問的題難嗎？現在回看那時，并不難，反而很基礎，但是木葉 3 月才剛開始復習基礎知識，很多送分題沒有把握住，導致一面后等來的不是 hr，而是感謝信。

如果早早開始復習基礎知識，估計能再多闖幾關。但人生沒有如果，只能用自己的經歷提醒大家，重視面經，早早復習。

二）提前批等了個寂寞

提前批集中在 6、7 月份，不占用秋招的名額。如果提前批能拿到 offer，那是最保險的，別人還在一輪輪面試晉級的時候，你已經上岸到達了終點。

提前批名額少，神仙多，offer 基本上都被有「金量高的競賽」、或者「出色的項目 or 實習經歷」的大佬們收入囊中。

而木葉一沒有競賽、二沒有開發項目，最后連面試機會都沒給。

這時候又體現找認識的人內推的好處了。木葉趕緊去問內推人，「為什么都不給面試的機會？」

學長反饋說，一開始被一個部門鎖定了。他們想面試你，把你占下了，但是后來他們可能招滿了人，就把你的流程直接結束了。

三）秋招反復鞭尸

秋招的字節，就有筆試環節了，而且難度好像是 Hard 程度，可想而知，筆試就沒通過。故事到這里并沒有結束。

同學們私下討論，字節有面試的 kpi，一個部門面試沒通過后，會有其他的部門撈起來繼續面試，一直面，一直掛，一直撈，被戲稱「反復鞭尸」。

木葉也經歷了 2、3 次的反復鞭尸，后來 hr 打電話再約面試時，就被木葉拒絕了。

木葉實驗室有個學弟，代碼很厲害，他面試字節春招、提前批、校招都沒過，秋招先簽了其他公司。今年春招的時候，又去面試字節，沒有了那么多候選人和奇奇怪怪的政策后，他終于拿到了字節的 offer。

這也是曲線去字節的一種方法。

二、美團

一）春招覺悟了

春招的第一場面試是字節，第一場筆試是美團。

對美團很有好感，因為在美團的同學，幾乎沒有一個跳槽的，而在阿里的同學，最多兩年就走了。給人的感覺是，美團是個讓人留得住的地方，不像阿里，可能會有委屈。

美團的筆試在 3 月 12 日。因為毫無經驗，沒有充分利用筆試的時間、死磕第一題，卻遇到邊界問題，發揮失常?？吹絼e人一個個都收到了面試通知，木葉對美團不抱希望了。

就在 4 月 8 日的時候，美團想起了木葉，安排了第一場面試。

沒想到面試官和木葉是校友，因為基礎知識沒復習完，面試官就說，「介紹一下你的科研項目吧」。

木葉說，「那我組織一下語言」。

想了幾十秒后，開始臨場發揮，想到哪說哪，沒有章法，陷入到細節中，中途被面試官打斷。

面試官說，「建議你看一下《金字塔原理》，給別人介紹新鮮事物時，不要陷入到細節中」。當然，面試官沒有說得那么直白，但給木葉的感覺是這樣。

此時的木葉還有僥幸心理：和面試官是校友，又聊個 2 個小時，應該能給通過吧。

事實證明還是太天真了，互聯網行業，不是靠關系就能拿到 offer 的，而是要靠自己的真本領。痛定思痛后，木葉決定，重新寫科研項目的介紹。

于是開始理思路，先從宏觀上介紹整體的流程，

• 背景信息是什么？

• 我要做的是一件什么事？

• 我想達到什么樣的效果？

• 為此提出了一套什么樣的算法流程。

再一個模塊一個模塊地詳細介紹，

• 第一步，想做什么，

• 怎么做的。

• 第二步，想做什么，

• 怎么做的。

......

寫完稿子后，給周圍的人講，對他們提出的問題、理解有歧義、沒聽懂的地方，重新寫，直到給別人講明白，再把稿子背下來。

美團的面試經歷，讓木葉覺悟了。一切都是可以準備的，只要你足夠重視它，一件事，即便不是你做的，只要你能講明白，對面試官來說，也是 OK 的。

二）秋招有緣無分

美團的秋招開始得很早，8 月 12 日收到美團的面試邀請，8 月 20 日美團一面。

這次的木葉基礎知識準備得很充分了，科研項目的介紹也做了充足的準備。一面很順利，8 月 26 日約了二面。本來約的時間是晚上，結果面試官臨時晚上有事，就提前了。

二面后感覺答得還可以，但還是收到了感謝信...

雖然沒拿到美團的 offer，但木葉很感謝美團的面試經歷。正是春招時面試官指出「項目介紹得毫無章法」，才讓木葉重視科研項目的介紹，這也為后來拿到阿里的 offer 埋下伏筆。

看到這里，大家可能會想這哪是大廠 offer 收割機，這明明是菜雞呀！

其實木葉想說，失敗都是很正常的，尤其是木葉一沒有競賽經歷、二沒有開發項目經歷，面試不通過太正常了，反而面試通過，才讓人意外。

而微軟的面試，就讓人很意外。

三、微軟

一）春招無心投遞拿 offer

木葉最初設想的工作地點是北京，所以根本沒打算投微軟蘇州工程院。

但木葉有一點做的很正確，不孤軍奮戰，和同學互通消息。互相問一下「你都投了什么公司呀」、「有什么面試經驗呀」。聽同學說微軟不加班，而且考算法題，木葉讓他甩過來鏈接，投遞了微軟。

考慮到微軟北京研究院名額少，競爭過于激烈，就投了微軟蘇州工程院，當時的想法是，「反正也不一定能過」，沒想到拿到了春招的第一個 offer。

這也是一個思路，避其鋒芒，選擇競爭相對不那么激烈的城市工作機會。

3 月 25 日，參加了微軟的在線筆試，一共 4 道算法題，而且全是英文的。木葉沒有一道題全部通過測試用例的，但仍然堅持到了最后一刻。

可能是因為筆試難度大，或者微軟筆試不刷人，大家都進入到了面試環節。

有同學比木葉先面試，聽他講面試的流程是，先自我介紹「可能中文，也可能英文」，然后面試官可能會問幾個問題，然后直接進入到手撕代碼環節。

他的代碼題，聽他講完毫無頭緒，心里想「這是什么玩意呀？」、「怎么會出這么偏的題？」

當時不知道的是，那道題是 LeetCode 上的原題。

木葉的第一面，有 2 道算法題。在英文自我介紹結束后，面試官用英文問了一個科研項目相關的問題，就直接進入到了手撕代碼環節。

那是一道二叉樹相關的題，求從任意節點出發，可以往上走往下走，求「和最大」的一種情況。

剛看到題的那一刻，木葉心態有點崩，這題沒刷到過，心里也沒底。

這里有一點做的不好，沒有主動和面試官要提示，而是自己覺得差不多了就開始寫。

寫了幾分鐘后，卡住了。面試官說，「怎么了？遇到什么問題了嗎？」

于是木葉就說了自己的解題思路，面試官說「這個方法可能不太好做出來，其實還有一種思路」。

于是就給木葉講，木葉聽完后覺得「對呀，這才是應該想到的思路」。于是按照面試官的提示，寫出了代碼。

面試官檢查了一遍，覺得沒問題，開始出第二道題，木葉一看，這就是 LeetCode 原題呀，而且就在前 30，憑借著印象，準確無誤地寫出了正確代碼。

4 月 14 日一面后，4 月 16 日收到郵件，通知 17 日二面。而木葉的那位同學，一面沒有通過。

后來刷 LeetCode，才知道，當時的面試題，全是 LeetCode 的原題?！高@也說明，想去微軟，多刷 LeetCode?！?/p>

17 日的二面，仍然是先英文自我介紹，然后直接做題。與一面不同的是，一面使用的是 Java，而二面的題目，場景是 C++，兩者對字符串的存儲規則不一樣。

那道題很簡單，木葉寫完后，面試官讓木葉優化。

木葉從頭到尾仔細看了一遍代碼，覺得每一步都很必要，不能省掉。有經驗的木葉，已經知道要主動跟面試官交流，于是就把自己心中的想法說了出來。

「這一步，是這個目的，不能省；那一步，是那個目的，也不能省。這樣看來，沒有能省掉優化的呀？」

面試官也看出來木葉確實會寫這道題，而且思路很清晰，于是就指出，是 Java 和 C++ 的一個區別，可以一個步驟達成兩個目的。

4 月 21 日，收到了微軟面試通過的郵件，24 日收到了微軟的正式 offer。

回顧微軟的面試，木葉有做的不好地方，比如拿到一道題后，應該先把自己的思路、想法和面試官探討一下，如果面試官發現你的方法不一定能做出來，他會給你指引。如果沒思路，也可以向面試官要提示。有的時候，追問面試官、要提示和反饋，也是考察溝通能力的一個點。

千萬不要不會寫，還自己憋，即便你做出來了，面試官也會擔心你入職后的溝通能力。記住，做題除了考察代碼的硬能力，也考察溝通的軟能力。

二）秋招被遺忘

木葉春招拿到了微軟的 offer，但并沒有去實習。9 月微軟秋招的時候，問了 hr 有沒有直通車之類的政策。 hr 說，有的。

保險起見，木葉秋招也在官網投遞了。后來收到了微軟筆試的郵件，又去問 hr，直通車還需要參加筆試嗎？hr 說，不需要的，直通車會直接面試，無需筆試。

木葉相信了 hr，卻沒有等來面試。

秋招投遞微軟的人太多了，他們并沒有給春招拿到 offer 的同學直通車政策，反而以秋招的筆試為篩選條件。

在此也提醒想去微軟的球友，一定要參加筆試，即便 hr 說有直通車免筆試，也最好做筆試。

四、阿里

一）春招意外收獲

阿里的經歷，也是一個意外。

木葉通過在阿里工作的學長內推。校招生們都知道，阿里招人的門檻很高，一個人只能投遞一次。所以大家都很珍惜投遞的機會。「2021 年開始，每人有 3 次投遞機會了?！?/p>

木葉也一樣，所以當聽說有部門可以「預面試」、且面試結果不影響春招投遞時，馬上就動心了。后來的事情證明，這個選擇太正確了。

阿里的面試都是直接打電話突擊。預面試的問題很簡單、很基礎，比如面向對象的三大特性，用自己的話講一下。

預面試給木葉的感覺是，面試官不為難人，基本先摸摸底，你會什么就問什么。這也是找認識的人內推的另一個好處。「前面說到的好處有：實時查詢面試進度、獲取額外信息?！?/p>

事情發展到這里，還是順利的。轉折點發生在阿里的筆試。

阿里的筆試是在 1 個小時的時間里做 2 道代碼題。第一題很簡單，但如果使用暴力方法做，不會通過 100% 的測試用例，那你猜會通過多少？

0。沒錯，是 0 分。

所以阿里的筆試，一定要多想幾步，看能不能歸納出公式、或者規律出來，暴力解法不是最優解。

筆試慘淡，木葉不對阿里抱希望了。

但 20 多天之后，突然收到了浙江杭州的座機電話，還被標記為「騷擾電話」。這時候最好接通，因為對面不是騙子，可能是面試官。

預面試是一面的話，這次就是二面。4 月份的時候，木葉還沒有復習完基礎知識，所以面試官主要問的還是科研項目和木葉自身的情況。

自身情況，遇到最多的是，「至今為止，遇到的最難的事情是什么？又是怎么解決的？」

針對這個問題，木葉也建議大家提前準備一下。面試官主要考察的是你的抗挫折能力和解決問題的能力。

二面后一周，又是突然電話襲擊三面，三面仍然是問木葉的科研項目，而經過前面的沉淀，木葉已經準備了一套詳細完整的項目介紹，而且每說完一個模塊，都和面試官互動。

「不知道我講清楚了沒有？」面試官回饋，「講清楚了?！?/p>

然后木葉就繼續講，其中為了生動講解，還使用生活中的例子做類比。能把一件事給別人講清楚，才是真的懂了，別人也會認為你是真的參與了這個項目，不存在弄虛作假。

1、hr 面試

技術面大同小異，hr 面重點說一下。阿里的 hr 是有一票否決權的，如果技術面全通過，但 hr 面，hr 覺得候選者不符合阿里的人才觀，也會予以「不通過」。

hr 面給木葉的感覺是，氣場很強、節奏很快。hr 問了木葉為什么不繼續深造、平時的興趣愛好，以及用 3 分鐘的時間介紹一本書。

其中，「為什么不深造」這個問題，木葉有提前想過，算是有準備。

興趣愛好方面，可以展現自己的毅力，比如跑步，木葉還說了喜歡閱讀。

這才有了「用 3 分鐘的時間介紹一本書」這個問題。木葉選了一本對自己影響很大的書，《殺死一只知更鳥》。講到了這本書對木葉的影響，「變得更加勇敢了」。書中說，真正的勇敢是什么？是一件事，你明知你可能不會成功，但仍然拼盡全力去做，并且堅持到底。

hr 問，「你近期做的勇敢的事是什么？」

木葉想了一下說道，「參加春招就是我做的勇敢的事。參加春招前，我也有過猶豫，畢竟沒有拿得出手的開發項目，但我總覺得，我要試一試，我不知道自己能不能做成，但我一定要去嘗試。」

回答完這個問題后，正好時間到了，能感覺出，hr 對木葉的回答挺滿意的。

2、驚險的自救

因為木葉的筆試成績爆冷，幾輪技術面又沒有考察到代碼能力，所以面試官給木葉安排了一場「補筆試」，在一個在線的平臺寫代碼題。

就是這個補筆試，也有驚險的劇情。

一說起手撕代碼，大家首先想到的就是算法題，木葉的預想也是這樣的。

但當木葉看到設計模式的題目時，瞬間懵了，也慌了。

心里想「怎么辦？離勝利就差最后一步了，不能因為不熟悉設計模式就掛呀」、「還有這么長的時間，一定要把握住?！?/p>

思考了一分鐘后，主動和面試官說，「筆試題跟我設想的不太一樣，我以為是算法題，沒想到是設計模式」，「設計模式相關的知識，我不是很清楚，可以在網頁上搜索一下嗎？」

面試官說，「這是隔壁組的題，我順手就拿來了，你要是不熟悉，可以搜?！?/p>

后來又說，「問了一下，不能在網上搜」，「這樣吧，我重新給你出一道」。

于是出了一道根據二叉樹的中序遍歷和后序遍歷，寫出前序遍歷?！负孟袷沁@個，總之是給定 2 個，還原二叉樹的結構，寫出另一個」。

這道題木葉雖然沒做到過原題，但思路大同小異，算是完成了自救。如果硬是寫設計模式，估計就涼了。這也告訴我們，機會把握在自己手上，當時間一分一秒流逝時，你要果斷，事在人為，能爭取的就一定不要放棄。

在得知木葉是北方人、更傾向去北京后，面試官說，「我們這個崗，只在杭州有，北京沒有」。

木葉說，「如果能去阿里，杭州也可以」。

面試官還問春招拿到了哪些公司的 offer，木葉說拿了微軟的 offer。面試官說，微軟很好呀，那微軟和阿里你怎么選擇？木葉說，可能更傾向于阿里吧，感覺更傾向于成長大的工作機會。

拿到 offer 前，以拿到 offer 為首要目標。如果你說「只想去北京」、「可能去微軟」，那阿里到嘴邊的 offer 就飛了。

在 4 月的最后一天收到了阿里的意向書。

二）秋招綠色通道

阿里比微軟對應屆生更友好一點，因為阿里實習的 offer 上明確寫了：

拿到春招實習意向書的同學，如因校方規定等原因無法到公司實習，秋招時不需要再參加內推或網申，可以參加直通終試的應屆生綠色面試通道。

木葉在阿里秋招剛啟動的時候，就問了面試官，綠色通道什么時候啟動，面試官讓問 hr，hr 讓等消息。等了快一個月，還是沒動靜。

木葉馬上聯系了 hr，hr 說已經啟動了。

木葉主動說，「需要我聯系面試官走綠色通道嗎？」

hr 說，「我這邊同步一下面試官吧。」

沒多久，熟悉的浙江座機就打來了，聽口音，還是給木葉預面試的那位面試官。綠色通道的面試也不難，基本上把知道的內容都講清楚，就可以了。

直通車不掉鏈子的話，應該都能過。而且要注意，多問、主動問，不要等面試官來找你面試。

拿到阿里的 offer，不乏有運氣成分在，但運氣 = 長期努力 + 主動爭取。沒有長期的努力積累、沒有面對機會時的主動爭取，就不會拿到阿里的 offer，更談不上入職阿里了。

五、用友

木葉提前批投了很多公司，京東、滴滴、廣聯達、用友等等。但拿到 offer 的只有用友。

那么多公司，怎么知道提前批招不招人呢？木葉推薦「?？途W」，集合了各家公司的投遞入口。

頂欄處選擇「求職」，可以看到「招聘動態}里有很多公司的招聘信息，以美團為例，點進去。

可以看到頂部的「應屆校招」、「實習招聘」、「社會招聘」入口。

用友的面試很簡單，技術面只有一面，面試題也不難，除了基礎知識，還問到了實驗室的科研項目，整個過程很順暢。之后的 hr 面，也很常規。問木葉曾經遇到過什么困難、怎么解決的。木葉也都提前準備過。

8 月中下旬的時候，收到了用友的 offer。提前批不是零 offer，讓木葉心里也踏實了很多。

也提醒大家，一定要多投，不要眼高手低、看不起小廠，提前批能拿到 offer，心里會踏實很多。

六、騰訊

一）春招失誤

說起騰訊，又是哭笑不得。

木葉春招就投了騰訊，因為沒經驗，選的是「沒有特別傾向的部門」，也就是哪個部門都行，也很快面試了，但面試過程很奇特。

騰訊會議中，面試官讓木葉隨便講一個知識點，但要往深處講，講夠 40 分鐘。

這是唯一一次遇到這種風格的面試.....

之后反思，問題應該出在沒有選定一個具體的意向部門，導致在一個部門的池子里泡了太久，遲遲不釋放，也沒有機會被其他部門面試了。

二）秋招惜敗

這次木葉吸取了教訓，選了一個具體的意向組。8 月 23 日參加騰訊的筆試，25 日就安排了一面。但是很神奇，面試官竟然遲到了，等了半個小時也沒來。

?？途W的在線面試有人工客服，遇到任何問題都可以私信他們。木葉抱著試一試的心態反饋了面試官遲遲不來的問題，牛客網很給力。馬上聯系了騰訊。

幾分鐘后，騰訊的面試官進入了面試房間，是位女面試官，而且上來就給了 3 道算法題，讓寫完后叫她。

那時候都快中午了，面試官等不及就先去吃飯了，讓木葉寫完后自己退出就行，面對壓力面試，木葉寫到了最后一刻。

幾天后收到了二面通知，仍然是那位女面試官，瘋狂問 Linux 的知識點，真是哪里薄弱問哪里......

后來聽同學們說，騰訊很喜歡問 Linux、底層相關的知識，所以面試騰訊前，可以著重準備一下。也提醒大家網申的時候選擇具體的意向部門，不要選「哪個部門都行」，有意向部門更容易被面試。

那一周經歷了騰訊的流程終止、美團的流程終止、猿輔導也出師不利、一面就掛。心情低落到了極點，陷入了深深的自我懷疑，「是我的問題嗎？」、「為什么他們都不愿意要我？」

現在回憶起那黑暗的一周，心情仍然有些低落。但好在一切過去了，因為疫情放了半年假，也終于回到了學校，而秋招的轉折點是京東。

七、京東

一）提前批反手一個掛

京東好像沒有春招，6 月末提前批就啟動了。提前批沒有筆試，投遞了 20 多天后，安排了一面。

一面不難，一周之后安排二面。

二面面試官更偏重項目，木葉為了彌補沒有 Java 開發項目的缺陷，自己在 b 站上學了一個，但那個項目很簡單，而且學得太糙，一深層次問就涼。

面試官問，還有什么要問的嗎？木葉想了一下，好像沒有了，就說「暫時沒有了，可以留個您的郵箱，之后有問題再請教嗎？」

面試官說，「我們不允許留聯系方式」，木葉連忙說「不好意思」。

本想表現一下自己，沒想到弄巧成拙，也建議大家，提問環節好好準備。本文的最后一部分有詳細介紹。

面試結束前，面試官說，下一面是 hr 面，讓木葉提前準備一下。結果反手就是一個掛。

有的時候就是這樣，你感覺面試官懟你，可能說明他青睞你，看你的應答，讓你通過；你感覺和面試官聊得很好，結果反手就是一個掛。所以不要在意面試官的態度，做好自己，查漏補缺，就可以了。

二）秋招被挑選上

8 月底，京東的秋招就開啟了。這次就有筆試了，印象中筆試不難。8 月 27 日參加筆試，9 月 2 日一面，一面也是中規中矩。問的知識都很基礎，手撕代碼題也不難。

正常來講，一面通過后，一周以內就會安排二面。而木葉等了一周多，才等來二面。二面面試官除了常規發問，還問了木葉在挑選公司的時候，更看重什么，是名氣還是其他東西。

在你沒有 offer 的時候，一定要謙虛一點，肯定不能說看重名氣。

于是木葉就說，更看重成長機會。面試官表現出「我們這邊也算比較核心，成長機會一定小不了，只要你愿意來，一定會有很多成長資源」，當然沒說的那么直白，但給人的感覺是這樣。

木葉也趕緊表現出很有興趣。于是二面結束后，當天就收到了 hr 的面試，也是很常規的，問為什么不繼續深造、對公司的認識了解等。

能感覺出二面面試官想錄取木葉，所以安排 hr 最后考核一下。不掉鏈子，表現出自己的學習意愿和樂觀心態，基本都能通過。

京東這樣速戰速決的背后，讓木葉感覺可能是有人突然鴿了京東，于是就想趕緊找人替補上。正好木葉各方面表現都還 OK，面試官挑選上木葉，也不再繼續面了。

京東的 offer 下來的最早，但薪資方面競爭力不大。而且有一點和其他公司不同是，京東的 offer 上明確寫了薪資，如果接受了它的帶薪 offer，最后卻沒有入職京東，需要交 5000 元的違約金。

而那時候，其他公司的 offer 和薪資都沒有出來，權衡之后，放棄了京東。

八、華為

一）秋招險拿 offer

春招投遞過華為，做過筆試，秋招就自動免了筆試。不過看同學們的筆試題，有一道是 LeetCode 300 左右的原題。再次說明刷 LeetCode 的重要性。

9 月 18 日是一整天的面試，從早上的一面二面，到下午的老板面。其中二面最驚險。面試一開始，就感覺二面的面試官和木葉不對路，在回答完一個項目問題后，面試官說，「跟我想要的答案不一樣」。

木葉趕緊問，「那您是怎么想的呢？」

面試官一頓說，也沒聽懂。最后說，來做道題吧。

木葉一看，竟然是 LeetCode 原題，是 300 之后的一道 Hard 難度的題。「又一次提到了 LeetCode ，LeetCode 刷得多，手撕代碼就不用怕。」

題做出來的那一刻，面試官對木葉的態度就轉變了。當天收到短信，「通過了今天的全部面試」，但 offer 是 10 月份才發的。

華為是入職后分崗，擔心被分到硬件部門，就放棄了華為的 offer。

九、快手

一）慎寫簡歷

木葉春招就投了快手。4 月 2 日的一面很順利，基礎知識很簡單，手撕代碼題是《劍指 offer 》上的第一題。「還是第二題？總之很簡單。」

當天 hr 就約了晚上二面，二面面試官在咖啡館里面試的，環境很嘈雜，而且一看就是面試官沒有提前看過木葉的簡歷，所以在木葉自我介紹之后，面試官看到簡歷上寫的「學過《計算機組成原理》」，于是瘋狂問磁盤等底層知識。

本來是撐場面的，沒想到給自己挖了個坑。慘痛的經歷告訴我們，不熟悉的知識點一定不要寫在簡歷上。面試官很忙，簡歷是他了解你的唯一途徑，不會的不要寫，會的一定好好準備。

二）無限次投遞

秋招因為簡歷不出眾，一投「Java 后臺開發」就「流程結束」。快手有一點非常好，只要「流程結束」，就可以再投，沒有次數限制。

木葉就一直投、一直掛。事情的轉機發生在有一位同學在快手實習。木葉就讓他幫忙問問是怎么回事。

他就跟 hr 說了木葉拿過微軟、阿里 offer 的事情，hr 反饋說，后臺開發崗位已經招滿人了，客戶端開發還有空缺，問考慮嗎？

木葉道聽途說，當時非常喜歡快手的文化和公司氛圍，于是說「如果他們不嫌棄我沒有客戶端開發經驗，那我愿意試一試」。

9 月 30 日快手一面，因為木葉沒有客戶端開發經驗，面試官主要問 Java 相關的基礎知識，還算順利。10 月 12 日二面、13 日三面，技術面大同小異。

14 日 hr 面，為此木葉特意提前去學習了快手的文化，比如「快樂工作」，「在快手，同事互稱老鐵，交給彼此，共同奮斗」?！笓肀恳环N生活」，「每個人的生活都值得被記錄，從這個角度來看，快手是一家溫暖人心、很了不起的公司」。

也建議大家，如果非常喜歡一家公司，可以提前登錄官網，看看公司文化。你對公司上心，hr 是可以看出來的。

hr 面的第二天就收到了快手的 offer。

十、總結

一）簡歷

1、慎用「精通」

尤其是少不經事的校招生，更要注意，最好不要用「精通 XX」，面試官一看到精通，可能對你期望很高，結果面試下來，回答不好，期望就變成了失望。可以用「熟悉 XX」、「了解 XX」。

2、不擅長的知識不寫

像木葉春招面試快手，因為簡歷上寫了「學過《計算機組成原理》」，面試官就瘋狂問相關知識，給自己挖了一個坑。

把自己有把握、擅長的內容寫在簡歷上。面試官只會問簡歷上寫的內容。

二）面試

1、積極主動

人生無論找工作，還是其他事情，都要積極主動一點。能參加春招，最好參加。以木葉為例，如果不參加春招，也不會拿到微軟、阿里 offer。

如果不是一直投遞、主動詢問、抓住快手客戶端的面試機會，也不會拿到快手的offer。

很多事情，不是因為成功才去努力嘗試，而是因為努力嘗試才成功。

2、做充分的準備

這一點木葉深有體會。曹大在「職場的真相」年終福利課上也說，及時做復盤，要思考如何把自己做過的項目給別人講清楚。

總結一下，需要提前準備的有：

1）自我介紹

自我介紹與簡歷一致，可以包括：學習經歷、競賽經歷、項目經歷等。其中可以用數字量化的，最好用數字，比如性能提升了多少、改進了多少。

互聯網行業的技術面試，自我介紹時間大約控制在 3 分鐘。其他行業，可以準備 1 分鐘版、3 分鐘版、5 分鐘版。

2）含金量高的項目

尤其是項目、競賽，要給不懂這個行業的人講清楚，一定不要陷入細節?？梢?strong>先從宏觀上講要做一件什么事，讓別人有大概的印象。然后再分模塊講，每一部分的目的和做法。

也需要提前想一想面試官可能會問哪些問題，提前做好準備，省得到時候措手不及。短短 1 個小時的面試，盡量最大化表現自己的能力和成績。

3）遇到過哪些困難、怎么解決的

這個問題也是面試官、hr 很喜歡問的?？梢蕴崆皽蕚湟幌?#xff0c;想一想自己以前遇到過的困難，如何解決的，以及有哪些收獲和成長。

事無論大小，但一定要有思考。

4）提問環節

每一輪面試的最后，面試官都會問候選者「你有什么要問我的嗎？」這個問題一定要提前準備一下。

• 可以問業務問題，比如咱們部門主要是做方面業務的、業務場景是什么？

• 可以問員工培養，比如，新人入職后，會有人帶嗎？有什么樣的培養機制呢？

• 還可以就面試題提問，比如，剛才您說的那道題，您是怎么想的？或者正確答案應該往哪方面考慮呢？

• 最后還可以問，這一輪面試的結果，大約什么時候出來了。

前面的幾個問題是比較加分的，最后一個問題，不加不減。

5）為什么不繼續深造

研究生同學需要準備一下這個問題，「為什么不繼續做科研呢？」可以根據自身情況來準備，比如對工作更感興趣、不適合做科研等等。「可以不說的這么直白」

3、溝通能力

溝通能力是非常重要的一項能力。主要體現在手撕代碼環節、介紹項目的互動、回答問題不準確時的求教等。

• 手撕代碼環節，在看到題目之后，如果沒有思路，可以向面試官要提示，通過提問、追問的形式，明確解題思路。比如可以說，「看到這道題，首先想到的是 XX，但我覺得可能不是最優解，您可以提示一下嗎？」

• 介紹項目的互動，每介紹完一個模塊后，跟面試官互動一下，「不知道我說清楚了嗎？」再次劃重點，一定不要說「你聽明白了嗎」。

• 回答問題不準確時的求教，如果面試官表現出「你答得不對」，可以說一句「不知道您是怎么思考這個問題的」，積極求教，聽一聽面試官的看法。

面試只是進入職場的第一步，工作后需要和開發、產品、測試、業務、運營溝通。在面試中要展現出自己的溝通能力、比如傾聽能力、站在對方角度思考能力、總結概括的能力等等。

4、學習能力

學習能力就是，「雖然我現在不會，但我可以學」；是遇到困難，「我愿意沖到前面、愿意挑戰自己」；是抓重點、看本質的能力；也是「活到老學到老，技術更新換代快，需要持續學習」的認知。

木葉還拿到了小米的 SP，面試過程也是中規中矩，能拿到 SP，應該是表現出了學習能力和潛力。

小米的面試官很看重計算機底層基礎知識，問的問題也讓木葉從 CPU 層面開始講。木葉表現出非常敬佩懂底層硬件的人，也表示想成為這樣的人。對自己的期待也是不斷充電學習。

當你表現出持續學習的意愿時，面試官會很青睞你。

5、內推

能內推就內推，能找熟人內推就找熟人內推。可以獲取查詢面試進度，也可以知道了解組內的氛圍。

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人們聲稱的最美好的歲月其實都是最痛苦的，只是事后回憶起來的時候才覺得那么幸福。但是現在回憶起 2020 年的求職，仍然覺得很不容易，那是一條你不知道會有什么樣結果的路，并沒有一個清晰的目標在遠處等你，你所能做的只是奮力向前，去探尋那個最好的結果。

奮力前行，只為了不留遺憾。

以上就是木葉在 2020 年校招求職過程中遇到的各種艱難險阻和歡聲笑語。努力會成功嗎？不一定，但不努力一定不會成功。

相信努力有用，和努力同樣重要。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的大厂「offer 收割机」修炼记的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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