最近在給一些公司做技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)不少公司還面臨這些老問題：腰疼的椅子、卡頓的電腦、小尺寸顯示器（24英寸）、不能查資料的網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致研發(fā)效率低下，員工滿意度低，離職率高。

公司提供什么樣的軟硬件更能吸引人才？沒錢的小公司如何打造極客氛圍？本文將給出方案。

一、國際一線公司

國際一線公司為員工提供一流的硬件設(shè)施，比如Google提供：

• 免費(fèi)三餐（羊排、大龍蝦、小龍蝦等）

• 泳池、沙灘排球場、健身房

• 升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學(xué)座椅（萬元級，Herman Miller）

• 高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用Windows）

• 顯示器：1個(gè)32英寸，或2個(gè)27英寸

二、國內(nèi)一線公司

國內(nèi)一線公司為員工提供國內(nèi)一流的硬件設(shè)施，比如騰訊提供：

• 免費(fèi)早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）

• 健身房、籃球場、室內(nèi)攀巖

• 升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學(xué)座椅（2000元級，保友）

• 高配Macbook Pro（生產(chǎn)日期滿3年淘汰送給員工）等

• 顯示器：27英寸

三、一流創(chuàng)業(yè)公司

一流的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人往往來自一線公司工作多年的高管，招聘也是瞄準(zhǔn)一線公司員工，所以薪資待遇和軟硬件設(shè)施也一樣優(yōu)異甚至更佳。比如知名產(chǎn)品經(jīng)理「純銀v」的短視頻創(chuàng)業(yè)（貓餅App，兩年被騰訊收購）提供這些：

因?yàn)橛袕?qiáng)悍的雙技術(shù)合伙人加持，我們推崇工程師文化，重視工程師意見。我自己是一流的產(chǎn)品經(jīng)理，自負(fù)項(xiàng)目管理的效率無雙，而技術(shù)合伙人也樂于傳道授業(yè)解惑。與優(yōu)秀的人共事，是你提升自己的一條捷徑。工程師的設(shè)備是價(jià)值2萬元內(nèi)的電腦配置任選，通常為iMac 4K屏+第二臺(tái)顯示器。薪資水準(zhǔn)：25-45萬年薪，早期全員期權(quán)。

四、硬件預(yù)算等于月薪

一流的公司為什么能提供好的辦公設(shè)施？這是由人均利潤（對創(chuàng)業(yè)公司來說是目標(biāo)人均利潤）決定的，比如：

• 2020年Google人均毛利潤（EBITDA）約為460萬人民幣，13萬5千名員工年薪中位數(shù)約為170萬人民幣；

• 2020年騰訊人均毛利潤（EBITDA）約為200萬人民幣，8萬5千名員工平均年薪約為60萬人民幣（公司支出約80萬）。

國內(nèi)一流公司提供2-3萬元/人的辦公硬件預(yù)算，相當(dāng)于中級工程師的月薪，3年報(bào)廢確保不卡。

按照「硬件預(yù)算=中級月薪」的理念，各公司可快速得出預(yù)算：

• 二線公司，初級工程師月薪7000、中級1萬5、高級2萬1，則硬件預(yù)算 1萬5；

• 三線公司，初級工程師月薪5000、中級1萬、高級1萬5，則硬件預(yù)算1萬。

這個(gè)算法很簡單，公司有新員工入職就讓IT人員去買電腦，結(jié)果導(dǎo)致一些問題：

• IT人員不懂程序員需要什么樣的電腦，錢沒少花，大家卻不滿意；

• 公司沒錢，買的新電腦就不夠好，工作效率低于同行，惡性循環(huán)；

• 公司沒錢，就舍不得3年把電腦報(bào)廢，越來越卡；

• 結(jié)果像某浪公司那樣，被吐槽「公司的電腦卡頓」，人才流失。

有沒有省錢又極客的方案？其實(shí)有。

五、省錢的極客方案

我在某個(gè)草根創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)CTO時(shí)，只花了3000元/人，就實(shí)現(xiàn)了很好的硬件設(shè)施：

• 電腦：員工自帶電腦或分期購買新電腦（5千元以上），公司按月報(bào)銷，PC 每月200元，Mac每月300元，按上市日期報(bào)銷滿3年停止（如金額提前報(bào)完，也停止），然后買新電腦，繼續(xù)報(bào)銷；實(shí)習(xí)生等暫無電腦的同學(xué)，由公司出錢租賃電腦（往往超過200元/月，配置還比自己買的低）。

• 顯示器：公司采購34英寸帶魚屏，國產(chǎn)品牌DCI-P3色域約2300元（這么便宜？對，很多CTO不懂，只知道買昂貴又小的戴爾商務(wù)款，其實(shí)對于程序員來說：尺寸最重要）。

• 鍵盤：機(jī)械鍵盤雖然手感好，但噪音大，所以公司采購靜電容鍵盤，國產(chǎn)品牌約700元（某個(gè)以女兒名字命名的品牌）。按鍵數(shù)量有108、87、66，結(jié)果發(fā)現(xiàn)87鍵最受程序員歡迎。

• 椅子：聯(lián)合辦公空間提供的椅子還不錯(cuò)，未重新購買，如果重新購買，約1000元/人。

結(jié)果：

• 大家普遍買了7千元左右的游戲本，每月報(bào)銷200元，3年7200元正好報(bào)銷完畢，加上顯示器和鍵盤，公司的3年支出為1萬元（實(shí)際更省錢，因?yàn)?4英寸顯示器不會(huì)3年淘汰）；

• 少數(shù)需要macOS的同學(xué)買了5千元的Mac mini，和1萬5千元的Macbook Pro性能相同；

• 有的同學(xué)盲打不熟練，所以我采購「側(cè)刻」甚至「無刻」的鍵盤，試用期進(jìn)行「打字游戲」考核，效果很好。

經(jīng)濟(jì)學(xué)有個(gè)理論——「產(chǎn)權(quán)不清晰，導(dǎo)致低效率」：

• 如果公司提供筆記本，工作時(shí)間用于公司業(yè)務(wù)，下班往往把電腦帶回家，做個(gè)人項(xiàng)目、學(xué)習(xí)或打游戲，這時(shí)候的產(chǎn)出屬于公司還是個(gè)人呢？

• 如果公司提供臺(tái)式機(jī)，程序員往往也會(huì)買臺(tái)電腦放家里，白天閑置，回家才用，每3年要換掉2臺(tái)電腦，不夠節(jié)約和環(huán)保。

所以這個(gè)方案獲得了雙贏：

• 產(chǎn)權(quán)清晰，電腦屬于員工，使用時(shí)愛惜，離職帶走，公司不會(huì)出現(xiàn)舊電腦；

• 電腦自己買，合格的程序員都很懂電腦，絕不會(huì)卡頓；

• 3年報(bào)銷完畢，換新電腦才能繼續(xù)報(bào)銷，不會(huì)有人使用舊電腦；

• 公司減少了一次性支出，也減少了維護(hù)電腦資產(chǎn)折舊的人力成本。

六、出海網(wǎng)絡(luò)

有段子說很多程序員現(xiàn)在是「面向Google編程」，這也說明了「查資料」對于程序員非常重要，當(dāng)然還有GitHub，2013年李開復(fù)老師曾大聲疾呼：

騰訊等大公司有昂貴的出海專線，而廣大中小公司難以獲批或負(fù)擔(dān)不起，可使用別的方式，比如：

• 此處刪去100字

• 去海南

2020年7月，工信部批復(fù)同意建設(shè)海南自由貿(mào)易港「國際互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)專用通道」，覆蓋全省9個(gè)園區(qū)。

歡迎喜歡「出海沖浪」的程序員前來海南創(chuàng)業(yè)安家，而且冬天不冷、空氣極佳。

七、總結(jié)

如果一個(gè)公司的椅子簡陋、顯示器很小，在面試時(shí)就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，說明這家公司不懂「工程師文化」，即使開出行業(yè)水平的薪資，優(yōu)秀的程序員也不會(huì)來。

各位朋友自己創(chuàng)業(yè)或擔(dān)任管理者時(shí)要注意，懂得程序員喜歡什么，才能增加公司的招聘吸引力，留住人才。

注：金融等涉密單位不可自帶電腦，建議采購臺(tái)式機(jī)（由程序員評審），相同價(jià)格比筆記本性能更高，而不要使用打字都卡的「云桌面」。

參考資料

1.嘿，我就是你們說的那家公司

2.騰訊總部大樓的工作環(huán)境以及生活都是怎么樣？

3.谷歌辦公環(huán)境真的那么好嗎??

4.硅谷大公司給新員工配什么電腦？

5.國外頂級公司的食堂有多豪華？

6.我喜歡的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)文化

7.李開復(fù)抗議知名技術(shù)網(wǎng)站GitHub被封

8.海南自貿(mào)港國際互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)專用通道獲批?

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總結(jié)

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