有兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，并且拿同樣的薪水。

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可是一段時間后，叫阿諾德的那個小伙子×××直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。

“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您現在到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。

“有多少？”老板問。

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

“價格是多少？”

布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。

“好吧，”老板對他說，“現在請您坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人怎么說。”

阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少多少，土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

此時老板轉向了布魯諾，說：“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧？”

這篇短文對筆者觸動很大。從小處反映出優秀員工和普通員工的差別。

布魯諾和阿諾德這兩個人有何共同之處？社會閱歷、工作經驗、待遇相同，都很勤快，對老板交代的任務認真對待。不同之處在于×××直上的阿諾德還有哪些特點呢？對于同一個問題懂得縱（土豆的具體情況）橫（市場上其他物品如西紅柿）思考，有很強的觀察能力，有對信息的整合能力、對形勢的決斷能力。思維方式、觀察能力、應變能力不同。

聯想到優秀員工與普通員工差別在于：優秀員工會積極開動腦筋，用自己頭腦思考問題、解決問題、處理問題，而普通員工則是被動接受問題，主管讓做什么按照要求做什么，按部就班，撥一撥轉一轉，不具有靈活性和主動性。所謂不是努力勤奮就會有結果的，方法策略很重要。做銷售，做生意都講到悟性很重要，要多根“弦”，運用頭腦和智慧，去思考問題解決問題，知道自己職責和目標所在，想方設法完成任務，“把信送給加西亞”。

兩個年輕人之間后來的差別待遇告訴我們：任何人之間的差別，最主要的原因并不在于諸多的外界因素，而是取決于個體不同的思維方式和行為，在于內在因素。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的优秀员工与普通员工的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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