有同學說，去支付寶面試移動開發，面試官問了幾個 iOS 底層問題，沒回答上來，面試的人說，這些技術問題來了支付寶就能學到，內部很多技術文檔… 喜歡技術的人聽起來難免心癢難當砰然心動。

　　這種說辭就是忽悠沒經驗的人的。支付寶既然有這么多技術資料，那么技術團隊成員各個都成了高手嗎? 這些資料培訓出來幾個移動開發牛人? 如果你去了的話，確保你會成為技術牛人么?

　　支付寶內部的技術資料比整個互聯網上的資料還多? 又有多少人成了技術牛人呢?

　　舉個例子，支付寶移動技術如果真的牛的話，為什么 App 在 iOS 9 下的閃退還不解決呢? 幾百人的移動開發團隊，難道都在忙著鉆研技術，不解決問題了么? 不是的，是大公司的工作機制決定了他們成不了所謂的牛人，被內部的流程、復雜的機制消耗掉所有的時間資源。都忙著開會，哪有時間解決問題，自然也沒時間沒機會成為牛人。

　　工程師不要對大公司的技術有什么技術幻想，如果你想加入一家公司，是奔著他們的技術去的，你最好仔細想一下，去了大公司有多少的可能性讓你變成技術牛人？

　　這種可能性幾乎是零。隨著爆發增長的時期成為歷史，大公司里不會再涌現出來技術牛人。而你還能看到有些牛人出來分享，那是因為他們本來就很牛，現在更是頂著大公司的光環罷了。

　　成為技術牛人的一個重要前提是：機遇。再舉個例子，如果你沒經歷過淘寶的快速爆發期，那么你不可能真正掌握怎么解決高并發的問題，不可能真的解決秒殺的問題。大的技術方向也容易理解，但你沒有實踐機會，什么用都沒有。

　　成為技術牛人的一個因素是：持續學習?，F在要學習任何開發技術，在互聯網上都能找到。能掌握到多深入，恐怕就千差萬別了。牛人之所以是牛人，在于他們能持續學習，所以能享受到「復利」的收益。

　　不要覺得進了大公司有各種培訓講座的技術，切不說那些講座其實都很淺，就算是讓你天天聽牛人講座，絕大多數人也成不了牛人。為什么? 人的內心都是排斥自己進步的，太懶。不信的話，回想一下，上學的時候都還天天上課呢，哪一個把基本功學扎實了呢？

　　同樣，從 BAT 出來的工程師也不是各個都是高手，很多人充其量就是個中等水平，如果除去大公司的光環，自身價值所剩無幾。這應該是客觀事實吧，雖然很多團隊還很迷信這些。

　　有些創業團隊很喜歡寫：核心成員來自 BAT 等公司。其實，這基本在告訴別人，我們團隊成員都干不了具體的事兒，所以我們還需要干活的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的去了大公司就一定能学到很牛的技术么?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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