我還記得當(dāng)時(shí)我去參加面試的時(shí)候，幾乎每一場面試，特別是HR面和高管面的時(shí)候，面試官總是會(huì)在結(jié)尾問我:“問了你這么多問題了，你有什么問題問我嗎？”。這個(gè)時(shí)候很多人內(nèi)心就會(huì)陷入短暫的糾結(jié)中:我該問嗎？不問的話面試官會(huì)不會(huì)對我影響不好？問什么問題？問這個(gè)問題會(huì)不會(huì)讓面試官對我的影響不好啊？

這個(gè)問題對最終面試結(jié)果的影響到底大不大?
就技術(shù)面試而言，回答這個(gè)問題的時(shí)候，只要你不是觸碰到你所面試的公司的雷區(qū)，那么我覺得這對你能不能拿到最終offer來說影響確實(shí)是不大的。我說這些并不代表你就可以直接對面試官說：“我沒問題了?！?#xff0c;筆主當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候確實(shí)也說過挺多次“沒問題要問了?！?#xff0c;最終也沒有導(dǎo)致筆主被pass掉（可能是前面表現(xiàn)比較好，哈哈，自戀一下）。我現(xiàn)在回想起來，覺得自己當(dāng)時(shí)做法其實(shí)聽不對的。面試本身就是一個(gè)雙向選擇的過程，你對這個(gè)問題的回答也會(huì)側(cè)面反映出你對這次面試的上心程度，你的問題是否有價(jià)值，也影響了你最終的選擇與公司是否選擇你。

面試官在技術(shù)面試中主要考察的還是你這樣個(gè)人到底有沒有勝任這個(gè)工作的能力以及你是否適合公司未來的發(fā)展需要，很多公司還需要你認(rèn)同它的文化，我覺得你只要不是太笨，應(yīng)該不會(huì)栽在這里。除非你和另外一個(gè)人在能力上相同，但是只能在你們兩個(gè)人中選一個(gè)，那么這個(gè)問題才對你能不能拿到offer至關(guān)重要。有準(zhǔn)備總比沒準(zhǔn)備好，給面試官留一個(gè)好的影響總歸是沒錯(cuò)的。

但是，就非技術(shù)面試來說，我覺得好好回答這個(gè)問題對你最終的結(jié)果還是比較重要的。

總的來說不管是技術(shù)面試還是非技術(shù)面試，如果你想贏得公司的青睞和尊重，我覺得我們都應(yīng)該重視這個(gè)問題。

真誠一點(diǎn),不要問太 Low 的問題
回答這個(gè)問題很重要的一點(diǎn)就是你沒有必要放低自己的姿態(tài)問一些很虛或者故意討好面試官的問題，也不要把自己從面經(jīng)上學(xué)到的東西照搬下來使用。面試官也不是傻子，特別是那種特別有經(jīng)驗(yàn)的面試官，你是真心誠意的問問題，還是從別處照搬問題來討好面試官，人家可能一聽就聽出來了?？偟膩碚f，還是要真誠。除此之外，不要問太Low的問題，會(huì)顯得你整個(gè)人格局比較小或者說你根本沒有準(zhǔn)備（側(cè)面反映你對這家公司不傷心，既然你不上心，為什么要要你呢）。舉例幾個(gè)比較 Low 的問題，大家看看自己有沒有問過其中的問題：

貴公司的主要業(yè)務(wù)是什么？（面試之前自己不知道提前網(wǎng)上查一下嗎？）

貴公司的男女比例如何？（考慮脫單？記住你是來工作的！）

貴公司一年搞幾次外出旅游？（你是來工作的，這些娛樂活動(dòng)先別放在心上！）

......

有哪些有價(jià)值的問題值得問?
針對這個(gè)問題。筆主專門找了幾個(gè)專門做HR工作的小哥哥小姐姐們詢問并且查閱了挺多前輩們的回答，然后結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，我概括了下面幾個(gè)比較適合問的問題。

面對HR或者其他Level比較低的面試官時(shí)

• 能不能談?wù)勀阕鳛橐粋€(gè)公司老員工對公司的感受? (這個(gè)問題比較容易回答，不會(huì)讓面試官陷入無話可說的尷尬境地。另外，從面試官的回答中你可以加深對這個(gè)公司的了解，讓你更加清楚這個(gè)公司到底是不是你想的那樣或者說你是否能適應(yīng)這個(gè)公司的文化。除此之外，這樣的問題在某種程度上還可以拉進(jìn)你與面試官的距離。)
• 能不能問一下，你當(dāng)時(shí)因?yàn)槭裁丛蜻x擇加入這家公司的呢或者說這家公司有哪些地方吸引你?有什么地方你覺得還不太好或者可以繼續(xù)完善嗎？ （類似第一個(gè)問題，都是問面試官個(gè)人對于公司的看法，）
• 我覺得我這次表現(xiàn)的不是太好，你有什么建議或者評價(jià)給我嗎？(這個(gè)是我常問的。我覺得說自己表現(xiàn)不好只是這個(gè)語境需要這樣來說，這樣可以顯的你比較謙虛好學(xué)上進(jìn)。)
• 接下來我會(huì)有一段空檔期，有什么值得注意或者建議學(xué)習(xí)的嗎？ （體現(xiàn)出你對工作比較上心，自助學(xué)習(xí)意識比較強(qiáng)。）
• 這個(gè)崗位為什么還在招人？ (崗位真實(shí)性和價(jià)值咨詢)
• 大概什么時(shí)候能給我回復(fù)呢？ (終面的時(shí)候，如果面試官?zèng)]有說的話，可以問一下)

......

面對部門領(lǐng)導(dǎo)

• 部門的主要人員分配以及對應(yīng)的主要工作能簡單介紹一下嗎？
• 未來如果我要加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對我的期望是什么？ （部門領(lǐng)導(dǎo)一般情況下是你的直屬上級了，你以后和他打交道的機(jī)會(huì)應(yīng)該是最多的。你問這個(gè)問題，會(huì)讓他感覺你是一個(gè)對他的部門比較上心，比較有團(tuán)體意識，并且愿意傾聽的候選人。）
• 公司對新入職的員工的培養(yǎng)機(jī)制是什么樣的呢？ （正規(guī)的公司一般都有培養(yǎng)機(jī)制，提前問一下是對你自己的負(fù)責(zé)也會(huì)顯的你比較上心）
• 以您來看，這個(gè)崗位未來在公司內(nèi)部的發(fā)展如何？ (在我看來，問這個(gè)問題也是對你自己的負(fù)責(zé)吧，誰不想發(fā)展前景更好的崗位呢？)
• 團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ (這樣的問題不會(huì)暴露你對公司的不了解，并且也能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。)

面對Level比較高的(比如總裁,老板)

• 貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？ （看下公司的發(fā)展是否滿足自己的期望）
• 與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？ （充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢）
• 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

來個(gè)補(bǔ)充,順便送個(gè)祝福給大家

薪酬待遇和相關(guān)福利問題一般在終面的時(shí)候（最好不要在前面幾面的時(shí)候就問到這個(gè)問題），面試官會(huì)提出來或者在面試完之后以郵件的形式告知你。一般來說，如果面試官很愿意為你回答問題，對你的問題也比較上心的話，那他肯定是覺得你就是他們要招的人。

大家在面試的時(shí)候，可以根據(jù)自己對于公司或者崗位的了解程度，對上面提到的問題進(jìn)行適當(dāng)修飾或者修改。上面提到的一些問題只是給沒有經(jīng)驗(yàn)的朋友一個(gè)參考，如果你還有其他比較好的問題的話，那當(dāng)然也更好啦！

金三銀四。過了二月就到了面試高峰期或者說是黃金期。幾份驚喜幾份愁，愿各位能始終不忘初心！每個(gè)人都有每個(gè)人的難處。引用一句《阿甘正傳》里面的臺(tái)詞：“生活就像一盒巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一塊是什么味道“。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试官问你“有什么问题问我吗？”，你该如何回答？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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