什么是死結？

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即解決方案就是問題本身：

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你想轉行找一份新媒體工作，可是發現大部分公司都要求有新媒體工作經驗；

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你注冊了個公眾號，想通過文章被用戶大量轉發獲取種子用戶，可是你發現你得先有一批種子用戶才行；

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你想通過創業賺取第一桶金，卻發現沒有第一桶金根本創不了業；

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你想讓自己拿出更多時間用于自我成長，以便之后能賺更多錢，但你發現如果沒錢你就必須花更多時間工作，根本沒時間用于自我成長；

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你寫了一本書，想找很多大咖推薦以獲得影響力，但發現你沒有影響力，大咖根本不愿意推薦你。

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等等以上很多問題，都像極了經常忘記帶鑰匙出門的我：

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想要進門拿鑰匙，我特么首先手里得有一把鑰匙，我要是手里有鑰匙，我特么都用不著進門拿鑰匙。

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這些都是死結，你怎么努力解開？

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解鈴不能只找系鈴人，僅憑自己努力，可能都是無效努力。

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答案就是：引入外部解決方案。

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每次忘記拿鑰匙，反正又不可能爬進去，想再多都是無效努力，我就直接打電話叫開鎖匠。這就是外部解決方案。

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我作為一個沒有新媒體經驗的服裝店員，找到一份新媒體工作，引入的外部解決方案是找到了一個內部推薦人，否則我即便再努力可能都進不了面試環節，簡歷這一關都過不了。

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2016年我第一次做公眾號冷啟動時，找到的外部解決方案是直接從自己的3000微信好友里轉化出來1000個種子用戶，而不是靠文章傳播，那次很快做到了一萬用戶。2018年我第二次做公眾號冷啟動時，找到的外部解決方案是建立一個白名單群，寫足夠好的文章，去談一些大號轉載，互利共贏，很快做到了10萬用戶。

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不能再往下寫了，因為這時候一定有朋友產生了疑問，比如：我怎么找到內部推薦人？

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答案同上：引入外部解決方案。

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你想轉行進入新媒體行業工作，卻被要求要先有新媒體工作經歷——外部解決方案是，找一個內部推薦人。

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可是你根本沒跟這個行業打過交道，哪認識什么人啊，怎么辦？

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去年有幾個同學參加了我們的新媒體線下課，課程結束后就被我們推薦進入了一些優秀新媒體公司工作。這就是外部解決方案的外部解決方案。

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為什么你的努力沒有用？

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很可能是因為你陷入了「忘記帶鑰匙出門但進門拿鑰匙需要先有一把鑰匙」的死結，這時候如果你試圖直接解決問題，都是無效努力，再努力都救不了你，你要學會引入外部解決方案。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的第一章：系统困境之 再努力也不能直接打开的死结的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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