面向面试编程？
進公司，我們為了面試費盡心機，學習各種東西，背各種概念。但是思考一下這些面試是否是有效的，他為啥就決定了你的技術水平？
1. 面試問實現
面試得很細致，問你這個東西如何如何做，用什么框架，用什么庫，但是這種東西網上搜就一堆。就是看你使用得熟練不？或者背的很熟。那么招聘就去就是純粹使用你的經驗，這種面試一般都上級領導，對技術不是很了解的來面試。因為他也沒有做過，但是聽聞業界是這樣做，問問你，看看你是不是也這樣做。缺點的是，這種沒有技術含量，純工作經歷。
2. 面試問底層
面試問原理。不過我很奇怪，在2011年，APP剛起來的時候，沒有人問原理，就問你如何實現UI界面，但是APP還不是做出來了？隨著技術的成熟，按道理，因為封裝得更好用，離底層原理應該是更遠才對，開發者會更關心應用層的實現，為什么反而問這么深入的底層原理呢？有觀點認為，從業人員增多了，導致門檻升高。個人是有感的，記得剛入大學的時候，我就聽師兄嘆氣計算機從業人太多了，導致沒有之前那么好就業。出來工作的時候，也聽到同學抱怨Java爛大街，隨便一個高中生都可以開發 ，面試的時候，又要問JVM，SPRING源代碼實現。時隔多年，APP行業也發出了這種感慨。反過來想，是不是技術的發展，導致了開發難度降低，還有從業人員逐漸增多，導致了現在面試要靠懂底層源碼了呢？
反過來講，如果我不懂底層源碼，會給公司帶來什么風險？公司需要自己造一個輪子的時候，你造不出來。可是現在有哪家公司造輪子呢？大公司有錢有人，可以造輪子，但是業務也多啊，還是需要很多人做業務。那么說，大公司問這些問題，客觀上為了自己的底層架構方面實現得更好，甚至是超越業界，但是就算是大公司，也不可能人人造輪子。小公司造輪子，請問小公司生存時間有多長？我認為小公司不需要輪子。據一位iOS開發者“我就叫sunny”博客透露，某B公司，為了評績效，硬要搞出一套市面上已經有技術，來證明自己的技術水平。
個人觀點，如果認為一個軟件，要看他技術實現才能用好，那么這項技術并不是用戶友好的，或者說是反人類思維的。當然可能某技術的開發者并不是實現得十全十美的，可能在實現過程中有些紕漏。這時候，通過看源代碼才能方便定位出問題，這個我同意。那么說，平時開發，大家看不出差距，懂得底層的人，會在定位的時候與人拉開了距離，但是隨著技術的發展，我認為差距會變得越來越小。
同樣是代碼，為什么底層的代碼就比應用層的代碼好？不看源代碼就是沒有技術好奇心，就是不上進？我看別的代碼不是有好奇心嗎？應用層很膚淺？
按道理，一個軟件開發工作者，經歷過幾年，經驗豐富，也解決了不少難題。為什么還是很難滿足BAT或者其他明星企業的要求？同樣是開發，為什么這幾年的開發工作經歷會不被認同？可能企業做的時候營銷為主的業務，對技術沒有追求，就算有追求，也機會接觸到技術的方方面面。也是小公司的困境，沒有人沒有錢沒有時間。
3. 面試問概念
這個就是名字解釋。更加變態的是問API參數的含義，甚至手寫。我很無語，很無奈。只能說大家不適合。
4. 問算法。
靠計算機功底。ACM，刷題。
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感悟
現在面試不是問你能不能做出這種東西來，而是問你是否能做的很優秀，對你從業的技術理解得很透徹。有人會在自己的這一行，不停深入了解，加砝碼，以求出類拔萃。個人感覺很反人類，技術應該是越來成熟越來傻瓜化才對，而不是越深入。除非你就是一個造輪子的人，而不是一個做應用的人。而且我有一個疑問，難道解決問題的方法就是要理解很透這層原理嗎？說不定別的新技術就是為了解決你這個問題而生的。舉例子，H5也可以實現APP部分功能。某些語言天生就是為高并發而生的，你又何必拘于C++，Java？
除了感覺反人類之外，我還感覺職業的不安，比如有一天，想VB這樣的語言沒落了，這樣的專家何去何從？他們花了大量的精力研究VB領域的技術。 感覺面試就像是買經驗，買你知道了底層原理，買你開發過多少東西。如果說你不懂原理，但是你有能力搞定這些，或者說進去后學習能學會這些東西，那也不行。公司就是這樣想的，我需要就是干活的人，不是招學徒，所以，寧可招了那些做過看過的人，或者空缺者這個崗位。也有可能是職業分工導致，一人就在一個崗位上用一種技術到老為止，一輩子就用一種方法做一樣東西。
? ? ? 最后，找工作，不一定是通過這種面試筆試方法，被面試官牽著鼻子走，也許，靠你的人脈與成果。
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總結
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