進(jìn)公司，我們?yōu)榱嗣嬖囐M盡心機(jī)，學(xué)習(xí)各種東西，背各種概念。但是思考一下這些面試是否是有效的，他為啥就決定了你的技術(shù)水平？

1. 面試問實現(xiàn)

面試得很細(xì)致，問你這個東西如何如何做，用什么框架，用什么庫，但是這種東西網(wǎng)上搜就一堆。就是看你使用得熟練不？或者背的很熟。那么招聘就去就是純粹使用你的經(jīng)驗，這種面試一般都上級領(lǐng)導(dǎo)，對技術(shù)不是很了解的來面試。因為他也沒有做過，但是聽聞業(yè)界是這樣做，問問你，看看你是不是也這樣做。缺點的是，這種沒有技術(shù)含量，純工作經(jīng)歷。

2. 面試問底層

　　面試問原理。不過我很奇怪，在2011年，APP剛起來的時候，沒有人問原理，就問你如何實現(xiàn)UI界面，但是APP還不是做出來了？隨著技術(shù)的成熟，按道理，因為封裝得更好用，離底層原理應(yīng)該是更遠(yuǎn)才對，開發(fā)者會更關(guān)心應(yīng)用層的實現(xiàn)，為什么反而問這么深入的底層原理呢？有觀點認(rèn)為，從業(yè)人員增多了，導(dǎo)致門檻升高。個人是有感的，記得剛?cè)氪髮W(xué)的時候，我就聽師兄嘆氣計算機(jī)從業(yè)人太多了，導(dǎo)致沒有之前那么好就業(yè)。出來工作的時候，也聽到同學(xué)抱怨Java爛大街，隨便一個高中生都可以開發(fā) ，面試的時候，又要問JVM，SPRING源代碼實現(xiàn)。時隔多年，APP行業(yè)也發(fā)出了這種感慨。反過來想，是不是技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致了開發(fā)難度降低，還有從業(yè)人員逐漸增多，導(dǎo)致了現(xiàn)在面試要靠懂底層源碼了呢？

　　反過來講，如果我不懂底層源碼，會給公司帶來什么風(fēng)險？公司需要自己造一個輪子的時候，你造不出來。可是現(xiàn)在有哪家公司造輪子呢？大公司有錢有人，可以造輪子，但是業(yè)務(wù)也多啊，還是需要很多人做業(yè)務(wù)。那么說，大公司問這些問題，客觀上為了自己的底層架構(gòu)方面實現(xiàn)得更好，甚至是超越業(yè)界，但是就算是大公司，也不可能人人造輪子。小公司造輪子，請問小公司生存時間有多長？我認(rèn)為小公司不需要輪子。據(jù)一位iOS開發(fā)者“我就叫sunny”博客透露，某B公司，為了評績效，硬要搞出一套市面上已經(jīng)有技術(shù)，來證明自己的技術(shù)水平。

　　個人觀點，如果認(rèn)為一個軟件，要看他技術(shù)實現(xiàn)才能用好，那么這項技術(shù)并不是用戶友好的，或者說是反人類思維的。當(dāng)然可能某技術(shù)的開發(fā)者并不是實現(xiàn)得十全十美的，可能在實現(xiàn)過程中有些紕漏。這時候，通過看源代碼才能方便定位出問題，這個我同意。那么說，平時開發(fā)，大家看不出差距，懂得底層的人，會在定位的時候與人拉開了距離，但是隨著技術(shù)的發(fā)展，我認(rèn)為差距會變得越來越小。

　　同樣是代碼，為什么底層的代碼就比應(yīng)用層的代碼好？不看源代碼就是沒有技術(shù)好奇心，就是不上進(jìn)？我看別的代碼不是有好奇心嗎？應(yīng)用層很膚淺？

　　按道理，一個軟件開發(fā)工作者，經(jīng)歷過幾年，經(jīng)驗豐富，也解決了不少難題。為什么還是很難滿足BAT或者其他明星企業(yè)的要求？同樣是開發(fā)，為什么這幾年的開發(fā)工作經(jīng)歷會不被認(rèn)同？可能企業(yè)做的時候營銷為主的業(yè)務(wù)，對技術(shù)沒有追求，就算有追求，也機(jī)會接觸到技術(shù)的方方面面。也是小公司的困境，沒有人沒有錢沒有時間。

3. 面試問概念

　　這個就是名字解釋。更加變態(tài)的是問API參數(shù)的含義，甚至手寫。我很無語，很無奈。只能說大家不適合。

4. 問算法。

　　靠計算機(jī)功底。ACM，刷題。

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感悟

　　現(xiàn)在面試不是問你能不能做出這種東西來，而是問你是否能做的很優(yōu)秀，對你從業(yè)的技術(shù)理解得很透徹。有人會在自己的這一行，不停深入了解，加砝碼，以求出類拔萃。個人感覺很反人類，技術(shù)應(yīng)該是越來成熟越來傻瓜化才對，而不是越深入。除非你就是一個造輪子的人，而不是一個做應(yīng)用的人。而且我有一個疑問，難道解決問題的方法就是要理解很透這層原理嗎？說不定別的新技術(shù)就是為了解決你這個問題而生的。舉例子，H5也可以實現(xiàn)APP部分功能。某些語言天生就是為高并發(fā)而生的，你又何必拘于C++，Java？

　　除了感覺反人類之外，我還感覺職業(yè)的不安，比如有一天，想VB這樣的語言沒落了，這樣的專家何去何從？他們花了大量的精力研究VB領(lǐng)域的技術(shù)。 感覺面試就像是買經(jīng)驗，買你知道了底層原理，買你開發(fā)過多少東西。如果說你不懂原理，但是你有能力搞定這些，或者說進(jìn)去后學(xué)習(xí)能學(xué)會這些東西，那也不行。公司就是這樣想的，我需要就是干活的人，不是招學(xué)徒，所以，寧可招了那些做過看過的人，或者空缺者這個崗位。也有可能是職業(yè)分工導(dǎo)致，一人就在一個崗位上用一種技術(shù)到老為止，一輩子就用一種方法做一樣?xùn)|西。

? ? ? 最后，找工作，不一定是通過這種面試筆試方法，被面試官牽著鼻子走，也許，靠你的人脈與成果。

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轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/studyNT/p/7440971.html

總結(jié)

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