【在簽訂實習(xí)合同時，有以下幾點需要注意】導(dǎo)讀：由于實習(xí)生與實習(xí)單位并不是勞動關(guān)系，兩者的關(guān)系是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與實習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實習(xí)生為了更好的保護自己的合法權(quán)益，與實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議是非常重要的。

　　【在簽訂實習(xí)合同時，有以下幾點需要注意】

　　1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。

　　2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

　　4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

　　一旦單位將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風(fēng)險控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。

　　對于一般的小公司來說，實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。小公司相互不規(guī)范，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習(xí)生可以多看重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。

　　【實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容】

　　實習(xí)是走向社會的一個重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實習(xí)工作的管理,每名實習(xí)學(xué)生都認真遵守實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

　　(一)基本信息

　　基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

　　(二)工作內(nèi)容

　　協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習(xí)生心理有個準備。不想做就不參加實習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

　　(三)報酬

　　在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

　　實習(xí)生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

　　(四)意外風(fēng)險

　　實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔。實習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當大。

　　知識總結(jié)：一旦單位將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風(fēng)險控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。

?

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的实习合同的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。