在日前結束的2001年江蘇人才交流大會上，一些專家認為，中國加入WTO后，社會對人才的評價將不再是唯文憑，技能的重要性將日趨顯現。人才不僅要有一定的學歷，還必須經過系統的專業培訓，唯其如此才能真正成為社會的有用之才。高學歷不一定高收入，低學歷同樣可以找到好工作。

　　江蘇省人事廳廳長王時中認為，當前培養適銷對路的技能型人才十分必要。據介紹， 江蘇企業的專業技術人才比重雖略高于全國水平，也只占企事業單位專業技術人才總數的51.7%，與發達國家70%的數字相比，還有不小的差距，特別是私營企業的專業技術人才更為匱乏。而且企業專業技術人才的質量也不夠高，這種狀況必須盡快改變。

　　有關專家認為，學歷固然重要，但如果不適應入世后的新形勢，大專院校畢業生就業仍將面臨較大壓力。入世后，大量加工型、服務性的外資企業將到中國創辦公司，但大量崗位需要的是技能型人才，人員需要進一步培訓才能上崗。中專生和大專生本身對工作的要求不是很高，只要經過一段時間的培訓，完全能夠勝任這些崗位。因此，對中專和大專畢業生來說，“入世”是重大利好的消息。而對擁有本科學歷或更高學歷的人來說，同樣也要適應新形勢，調整位置，完善和提高自身的技能，這樣才能找到一份滿意的工作。

　　據統計，我國主要人才市場的成交率比較低，最低成交率為8%，最高成交率為26%，突出表現為人員供給的專業技能、素質與企業、組織的需求不能對接。近兩年來，我國下崗職工再就業難度很大，根本原因在于缺乏技能。加入WTO，隨著經濟的全球化，新技術的采用，這種結構性矛盾將更加突出，技能工取代非技能工的現象將隨處可見，社會對技術人才的需求更加旺盛。

　　在最近幾期的南京人才市場上，超過半數的招聘單位都要求應聘人員有至少一年的工作經驗，有些單位的招聘簡章上盡管沒有標明需幾年工作經驗，但在備注一欄寫上了“有相關工作經驗者優先考慮”的說明。用人單位對有工作經驗者優先考慮，不是不重視學歷，而是認為有工作經驗的求職者能夠解決實際問題，這對單位來說比什么都重要。這也從另外一個角度說明了企業對人才技能的重視。

　　為盡快解決技能型人才緊缺的問題，江蘇省人才市場正積極開展探索。據介紹，江蘇省人才市場已與德國有關方面達成意向，建立“中德國際人才培訓中心”，對大專院校畢業學生進行培訓，大批量地造就高級技能型人才。該市場建立后，將按國際通行規則及模式，為單位招聘專業人才和開展人才交流活動。另外，江蘇省人才市場還與美國、新西蘭、加拿大、澳大利亞等國的知名院校達成意向，通過民間渠道，將我國的民營企業家、專業技術人才等送到這些院校去培訓。