獵頭職場：出色的職場是會變通，想要在競爭如此激烈的職場當中，穩步向前，步步高升對很多人來說，并不是一件容易的事情。職場沒有固定的，任何的事物都是隨機應變的，針對這樣的職場該怎么辦呢?

勤奮

無論從事什么職業，只有全心全意，盡職盡責地工作，才能夠在自己的領域里做出成績。這種勤奮和敬業，是在職場工作的必要條件。

但問題是，很多人都不懂得“恰如其分”地勤奮，什么事都一股腦地去做，一旦做不好或者做不了，周遭的人不僅不會贊美你，還會認為你的勤奮是“裝出來”的，從而讓自己感到很是憋屈。

真正的勤奮，是有層次且有針對性的展露出來的

例如有一個年輕人，初入職場，為了讓別人知道他是一個勤奮的人，于是同事有什么需要幫忙的，好比換水桶，拿快遞這些都從不拒絕答應去做。

但做了這么長時間，老板都無動于衷，于是就不再做這些事。周圍的同事就跟老板打小報告，覺得這個年輕人的人品和工作態度很有問題。

而另一個年輕人，也初入職場，但從來不會為了展現出自己的勤奮，什么事都去做;同事要求他幫忙的事，能做就能，不能做就直接拒絕。

但一旦老板有任務交到他的手上，他都會盡力按時完成，而且做出來的效果，還超出了老板的期待。

于是大家都覺得這位年輕人是一位有能力有才華，又勤奮的人。

勤奮和敬業在職場上是必須的特質。

但如果你能夠明白上述這兩個故事的差異之處，你就懂得怎么樣的勤奮和敬業，才對自己適合了。

獵頭職場：出色的職場是會變通

隨機應變

第一種是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顧;而第二種人，就是從不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。

為什么呢?

因為前者做事不會變通，一旦遇到問題，而上司又不在旁邊，自己沒有當機立斷的決斷能力，這時就很容易陷入手足無措的境地。搞砸了，還會被上司責罵。

而后者做事則充滿“個性”，盡管你覺得用自己的方式去做事，比上司的方案會更好，但一旦不被認同，你就會感到憋屈，認為自己懷才不遇。

久而久之，他們不要說是晉升了，說不定還會被上司“炒魷魚”。

所以，在現代職場中，一個有能力的人，肯定會靈活多變，不會拘泥于一種做事手法。

有些工作只要對公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成績，你自然就能夠獲得上級的贊賞。

而有些工作，做了會吃力不討好的，你就需要按照上司的要求去行動——除非，在此之前你給上司提出更好的建議而對方接納了，這時你就可以主動進取的采取行動，而不用細無巨細地等待上司發號司令。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的猎头职场：出色的职场是会变通的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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