5 月 24 日消息，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，劉強(qiáng)東在今日高管會(huì)上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

報(bào)道稱，有關(guān)京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時(shí)間縮短、人員優(yōu)化等一系列變動(dòng)在近期引發(fā)關(guān)注。京東管理層反思了過去數(shù)年間公司在管理上出現(xiàn)的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，管理上出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

該高管稱除京東外，“幾乎沒有任何互聯(lián)網(wǎng)公司午休時(shí)長達(dá)兩小時(shí)，甚至熄燈睡覺”，京東管理相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司顯得非常松散，有不少員工兩點(diǎn)半才開始恢復(fù)下午的工作，“比國企還國企”。

報(bào)道還提到，京東有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)部代每月打卡的人次高達(dá) 1.4 萬次。

據(jù)今日早些時(shí)候報(bào)道，京東內(nèi)部已經(jīng)發(fā)布了考勤調(diào)整，調(diào)整范圍包括午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短至一小時(shí)、午休不熄燈等。此外，京東開除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業(yè)績提升的員工，有高管表示京東對員工尤其是老員工“相當(dāng)寬容”，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意愿低的員工都得到了保留。

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總結(jié)

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