我一直以為我能打造出一個有格調的技術開發團隊，但其實碰到的公司都不具備這樣的條件。我不是高帥富，也沒有碰到過高帥富的老板（印象中好像是有的，但碰到時還不具備忽悠能力）。

所謂格調呢，簡單的說是這樣的：

• 學習氛圍、技術沉淀、產品意識
• 相對輕松的開發節奏，把東西做到位

首先，可以從公司是否擁有所謂互聯網思維，來判斷一家公司會不會有格調。有格調，并不是燒更多的錢，燒完就死。去做一家公司，不同的人對于它的期望值不同。

從我接觸這么久的互聯網產品來看，互聯網思維有幾個特征：定位精準，單點突破；簡化流程，簡化再簡化；快速傳播，無論是高成本傳播還是低成本傳播就可以考慮；高度依賴運營能力。這些呢，是所謂toC產品相對容易做到的，但toB產品呢，一直都是傳統軟件范疇的，所謂企業級開發模式，巨大的、復雜的、商業流程。

如何以互聯網思維做好toB產品。大的廠商開始做連接器，Slack、微信、釘釘，剩下的復雜的業務邏輯呢，你們自己玩去吧！

釘釘的這兩天的新版本發布了群聊機器人的功能，看來是要搶BearyChat之流的市場了。釘釘這樣的廠商，在通訊的層面已經做到很到位了，而且主打免費（雖然不知何時會開始收費，toB收費是必然吧）。雖然我早就感覺這是釘釘必然會做的事情，但真的出來時，也還是小有興奮的，早上花了點時間，把禪道的webhook加上了對釘釘群聊機器人的支持，這樣也就能少開一個客戶端了，挺不錯的，后續還可以把開發流程的透明度與其他部門打通。

說回不能準時下班的事情，階段性的忙不可避免，長久的亂忙就是可恥的了，立此為證！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的你们肯定都不相信每天能准时下班了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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