文 | 一只菜雞

前幾天刷到 @微調 的一些碎碎念，覺得自己的2021年還是有蠻多收獲的，于是在各位賣萌屋小伙伴的鼓勵下，就有了本文。

收獲很多，我從中挑選出來自我感覺對讀者來說比較有用的三點。

1. 放低期待，學會適當躺平

我父母是那種工作非常拼，事業心無敵重的人，他們也用自己的努力換來了各自事業的成功。可能是從小在爸媽的雞血下長大，一直被灌輸“事情要做就要做到最好”的思想，導致我一直對自己有比較高的期待，也深信憑借努力+智慧就可以創造奇跡。

玩游戲，喜歡打逆風局，擅長困境中找到突破口，創造隊友口中的“翻盤奇跡”；
打比賽，距離ddl還剩12小時，隊友躺平了，我說還有個idea能拱一拱，果然拱出來了奇跡；
“這個點肯定趕不上末班車了”，“試試吧，感覺還有希望”——趕上了

收到的激勵太多，就導致忽略了一點——在這些事件里，你是主角，對把控局勢有很大的話語權，且你已經熟悉游戲規則了。

而現實中的很多場景里，你可能并沒有這么大的主導權，且沒搞清楚游戲規則，這時在有限的信息、權力里，就容易產生不切實際的期待和低效/無效的努力，換句話說，可能無論你怎么優化你負責的局部，對全局的影響都是微弱的，因為你改動的，可能并不是矛盾的關鍵點。

所以，“事情要做就要做到最好”不能盲目套到所有事情上。經濟學里有個基礎概念叫“機會成本”，而“無腦做到最好”就意味著失去優化其他問題的機會，如果這時“局部最好”并不能有效引導“全局更好”，那說白了就是“錢白花了”。

那這時應該怎么辦？努力打破信息壁壘，了解游戲規則是當下最應該做的事情。如果始終無法打破，那就要提高風險預期，不要有過高期待；如果打破了，那就會有三種情況：

發現矛盾點不在你這里，但你可以干預，因此你換個方向發力，就可以適當提高預期

發現矛盾點不在你這里，而且你也無法干預，這時候就要降低預期，適當躺平，避免低效/無效發力

矛盾點在你這里，ok，那就看你的智慧+努力了

雖然放低期待、適當躺平可能會讓你有所沮喪，但這會比低效/無效投入帶來的沮喪要溫和。另一方面來說，放低期待躺平后，節省下來的機會成本可以投入到更有意義的地方，來促成未來的全局最優。

2. 橫向視野

雖然程序猿、攻城獅的第一要務是技術深度，但技術不是最終目的，如果完全扎在技術里，失敗的不只是生活，甚至技術類工作也會遭遇瓶頸。我接觸的“人贏”高T里，雖然有純技術狂人，但大部分給我的感覺是ta不只是技術nb，其重要的是看事情非常“通透”。這份通透會體現在對政策、事件、現象、走勢的理解和后果預判里，可以從中發現機會和風險，提前做一些布局和決策。而這些，就可能成為日后的重大收益。

早些時候有個大佬建議我學下經濟學，從微觀開始看起。我內心：什么鬼，我可忙死了，跟我一個算法工程師有啥關系。直到去年又一個大佬跟我說了同樣的話，于是果斷在2021年的尾巴，周末去圖書館泡起了經濟學。如果用一張圖描述我之后的心情的話

哦不對，貼錯了，是這個：

之前一些覺得費解的政策、企業行為、大佬行為，頓悟了不少。進而你可以與你的工作、技術掛鉤，產生一些預判。

橫向視野的擴展不僅僅是滿足好奇心，提升通透感，它還可以為你的職業生涯預判風險與機遇，甚至一些決策可以讓你少奮斗很多年。畢竟，每個人都是社會的一份子，在一個完全競爭的市場里，你雖然改變不了市場，但看清它才可能把握好買入賣出的時機和價格。

3. 對象理論

N多年前有位師姐跟我說，找工作就像找對象，你不能只關注對方是不是有錢有勢，還要關注對方性格是不是適合你、并且欣賞你。

當時聽到這句話時感覺恍然大霧，但隨后發現在找工作的時候并沒有多少實操性——入職之前很難知道適不適合欣不欣賞啊喂。。雖然校招時能通過實習來互相了解、雙向選擇，但顯然你在有限的學生時代，能有一兩次實習經歷就頂天了，所以是否有錢有勢是容易了解到的，但是不是能踩到適合并且欣賞你的團隊，很大程度上還要看你的信息渠道和運氣。

但我后來發現，這個“找對象理論”一定程度上可以延伸成為“處對象理論”，可以讓你在職場中提前預判一些風險和可能出現的“感情危機”。

比如，如果你是一個偏內向、被動的人，那遇到一個同樣性格的人的話，就容易出現“你的事情、想法我不了解，我的事情、想法你也不了解”的雙向信息屏障，久而久之就容易出現感情危機。在這個維度上，最佳的狀態是雙方都要足夠開放、主動，否則被動的那方一定會讓對方感到痛苦。

性格被動的人往往有一個思維誤區，就是感覺老板太忙，遇到問題不好意思給老板添麻煩，要盡力自己搞定，而搞定后又覺得不是太大的事情就跳過了。這樣就容易導致一個問題——時間久了老板不知道你做了啥，也覺得你這邊沒啥難度。當雙方認知沒有對齊的時候，就可能出現”你覺得事情太難熬夜加班好多卻沒有正反饋“，老板覺得”看起來沒啥難度的事情你咋做了這么久“的不良狀態，進而引發信任危機。

當然，這個事情也存在另一個極端——過度溝通，回到現實中來的話就是下屬吐槽老板“開會太多，決策效率低下“，老板吐槽下屬”能力太菜，這么點事兒都找我“。所以，一方面要在入職前盡量確認性格是否合適，另一方面也要在入職后努力自我優化好這份trade-off。

而在”是否欣賞你“這個事情上，就要比”是否適合你“更加玄學了。首先需要確認的是，這個事情確實很關鍵，”欣賞你-主線事情放心交給你-事情做成拿到好收益-更加欣賞你-績效好獎勵多-更加有干勁“是一個重要的職場正反饋，如果反過來的話，就自行想象了。

總之，職場確實比學校復雜很多，工作兩年，身邊的同學已走了大半，不乏技術能力強的。之前某位大佬曾說，員工離職有兩種原因，一種是錢沒給夠，一種是傷了心。不過觀察下來，發現這兩者其實是強綁定的，進入正反饋的，老板當然會重視你的訴求、幫你魚熊兼得，而進入負反饋的，則要啥自行車了。

最后，回顧自己過去的2021，確實是個值得紀念的一年。感恩家人的陪伴和信任，感恩生命中的貴人們，感恩團隊帶來的技術與能力成長。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的忙累了躺平，躺醒后该干点啥的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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