有個朋友，上個月準備從 Java 轉做大數(shù)據(jù)，一個月過去了，一份面試都沒約到，來問我怎么回事。

我一看簡歷，期望年薪 40w，深度也不夠，要大項目也沒有。

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我們做大數(shù)據(jù)的，雖說是薪資高，但門檻也是高，這幾年我陸陸續(xù)續(xù)面過不少人，對面人選人都算是有自己的心得，今天就挑一個年薪 40w 的大數(shù)據(jù)簡歷，看看人家憑什么！

篇幅有限，我截取了一部分他的工作經(jīng)歷。不管你是已經(jīng)入坑大數(shù)據(jù)，還是打算轉行大數(shù)據(jù)，都會讓你有一些新的啟發(fā)。

不管薪資多少，大數(shù)據(jù)的幾個技術棧肯定得熟練掌握，這是基石不用說，這哥們算是比較全面的，像是Hadoop MR、 Spark、Storm、Flink等都能熟練使用，能做到這些，要個 20-30w 不成問題。

那人家為啥值 40w 呢？仔細看他還做過項目leader，搞過項目架構，想必綜合能力應該不錯。果不其然，從簡歷上看，除了大數(shù)據(jù)開發(fā)，人家還擁有大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)倉庫架構設計、大數(shù)據(jù)平臺構建、場景化方案定制等多方面的能力。

此外，還有一個大大大大的加分項，人家是做過千億級數(shù)據(jù)項目的，在我們這個圈子，有這樣的經(jīng)歷實在是太難得了。

為了進一步弄清楚行業(yè)需求現(xiàn)狀，我分析了上百家大廠的大數(shù)據(jù)崗位要求，梳理出了一份大數(shù)據(jù)工程師的學習成長路線，給各位看官參考。

總結一下：

如果你也打算轉行大數(shù)據(jù)，你得先掌握上面提到的技術棧，畢竟這是基本功，再就是建立你自己的知識體系。只懂理論肯定不夠，你得有份項目經(jīng)驗，這是你入門大數(shù)據(jù)的敲門磚。

你說報個班跟跟項目吧，但是市面上課程的項目也基本上是 demo 型的案例，理論上也就講個皮毛，掏了錢學習還沒啥效果。

我也接觸過一些大數(shù)據(jù)的課程，要說良心還屬拉勾教育。拉勾大家都知道，深耕招聘領域多年，在“人崗匹配”的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人才的知識能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。在充分調研大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位招聘需求（拉勾獨家數(shù)據(jù)統(tǒng)計）的前提下，拉勾教育團隊精心打磨 12 個月后正式推出《大數(shù)據(jù)開發(fā)高薪訓練營》。

更重要的是簽訂內推就業(yè)協(xié)議，優(yōu)秀學員還可以每個月內推一次。??

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它很好的解決了上面的兩大難題：

• 有廣度+深度。廣度上覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術棧，深度上能幫你達到 3 年大數(shù)據(jù)工作水平。

• PB 級企業(yè)真實項目。拿拉勾/合作大廠項目作為實戰(zhàn)項目，帶你從 0 到 1 還原真實的大數(shù)據(jù)全流程。

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下面說說拉勾這門課程的?4?個優(yōu)勢：

1、結合 70 萬+企業(yè)用人需求，深度打磨課程體系

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拉勾網(wǎng) CTO?親自參與課程設計，內容覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術棧，包括前面提過的Java Web數(shù)據(jù)可視化、Hadoop 核心及生態(tài)圈技術棧、計算引擎及分析算法、最新大數(shù)據(jù)技術、機器學習等?14?大階段，讓你吃透大數(shù)據(jù)開發(fā)。

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在課程深度上，從教會你入門使用，再到源碼剖析，再到真實的項目中應用，5 個月學習時間，帶你積累 3 年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。

2、當下最火熱 PB 級真實企業(yè)項目，帶你搞定實戰(zhàn)難題

市面上很多機構的所謂的項目，是七拼八湊出來的，數(shù)據(jù)量級小不說，走馬光花的跟著做一遍，也沒有效果。而拉勾不同，項目都是拉勾自己的真實項目和合作大廠的項目，保證了「PB級數(shù)據(jù)」和「項目真實性」。

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項目會帶你完整的經(jīng)歷一遍大數(shù)據(jù)處理的全流程，包括需求、分析、架構設計、模型設計、技術選型、開發(fā)流程、開發(fā)規(guī)范、測試過程、部署監(jiān)控、項目調優(yōu)等。還原實際企業(yè)的工作場景，帶你從 0 到 1 積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。

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3、學、練、測、評一體，保證你的學習效果

線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。

4、每月內推 + 面試輔導，幫你斬獲高薪offer

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最后不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優(yōu)秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試官。

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拉勾將求職過程拆解成 4 個部分：專項能力突擊、簡歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。

正是因為有強大的拉勾招聘后臺，報名之后拉勾教育可以直接敢和學員簽訂就業(yè)協(xié)議，學有保障。

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

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• 有 0-3 年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)工程師，薪酬一直沒有提升；

• 想要轉型大數(shù)據(jù)，卻不知道該學什么、怎么學；

• 沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，自學也是浪費時間；

• 進大廠屢屢受挫；

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現(xiàn)在加入，還能趕得上拉勾百萬補貼計劃，我?guī)湍銈儬幦×?strong>?100?個半價名額，先到先得。

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想要更詳細的學習大綱，掃碼后可回復【大數(shù)據(jù)】。

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同時，如果你想看看自己適不適合做大數(shù)據(jù)，也可以掃描二維碼，拉勾有一套完整的測試體系可以幫助你。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的做过leader，会数仓，项目经验丰富，能值多少钱？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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