軟件人才在中國不值錢，不但價(jià)格只比“一文不值”多一點(diǎn)，而且地位也就是一個(gè)普通勞動(dòng)者，和高薪等掛不上鉤。這里講的是中國大陸地區(qū)，因?yàn)槲也恢榔渌麌业那闆r，如無特殊聲明，以下所有情況均只中國大陸的情況。

　　之所以這么講，是因?yàn)?#xff1a;

　　1、純軟件公司不好賺錢。

　　軟件公司破產(chǎn)的太多了，純軟件公司想生存太難了。中國的盜版業(yè)特別猖狂，無論你作什么軟件都會(huì)有人盜版，所以基本上沒有收入，那么就只有靠行業(yè)軟件賺錢了。的確，中國的銀行、電信等大型國有企業(yè)為中國IT業(yè)貢獻(xiàn)巨大，不過行業(yè)軟件是那么好做的嗎？沒有點(diǎn)關(guān)系，沒有點(diǎn)背景，拿得到項(xiàng)目嗎？

　　2、所謂的軟件人才太多。

　　本處并沒有“不讓別人學(xué)IT，只讓自己學(xué)IT，從而增加自己分量”的意思，軟件人才越多說明軟件業(yè)越發(fā)達(dá)，這是好事，有競爭才有進(jìn)步，不過這里的競爭是只良性競爭，中國當(dāng)前的情況已經(jīng)是惡性競爭了。我舉個(gè)例子說明：

　　一個(gè)企業(yè)要開發(fā)一個(gè)行業(yè)軟件，一個(gè)大型公司來做，開價(jià)100萬，我們假設(shè)這個(gè)大型軟件公司按這個(gè)價(jià)格可以賺到正常的利潤。但是企業(yè)會(huì)覺得，花費(fèi)100萬買一個(gè)什么也沒有東西（軟件就是什么也沒有），太劃不來了，不行。這時(shí)立刻會(huì)有一個(gè)小公司跑過來說，我只要20萬。對(duì)于這個(gè)小公司來說，20萬也賺了，因?yàn)樗能浖_發(fā)人員是一個(gè)高手＋一堆低價(jià)勞動(dòng)力，至于配套軟件全部用盜版，或者軟件即服務(wù)，不要錢，比如使用MYsql、甲骨文數(shù)據(jù)庫等。不過企業(yè)覺得20萬還貴了，這時(shí)一個(gè)軟件獨(dú)行俠說，我只要2萬，因?yàn)樗挥幸粋€(gè)人，不是公司，2萬純賺。于是他拿到了這個(gè)單。但是這個(gè)項(xiàng)目真的這么好做嗎？不是的，至少獨(dú)行俠是沒有時(shí)間維護(hù)產(chǎn)品的，而且一個(gè)人做項(xiàng)目，做的越快錯(cuò)誤也多。于是企業(yè)對(duì)他很不感冒，這個(gè)項(xiàng)目也就流產(chǎn)了。

　　還有就是很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部軟件人員的待遇很低，就拿我的單位說是，假如需要完成一個(gè)軟件項(xiàng)目，如果是IBM等外國公司來做，單位肯出1000萬，；如果是國內(nèi)大型公司來做，單位肯出100萬，如果是省內(nèi)公司來做，單位肯出20萬，如果是內(nèi)部員工來做，幾年前單位肯出2萬，3年前單位換一把手后肯出2千，現(xiàn)在一把手一分錢也不肯出，因?yàn)樗J(rèn)為已經(jīng)給員工發(fā)過工資了，你必須白做！他認(rèn)為一是公司沒有太多的錢，二是對(duì)公司內(nèi)部別的員工不公平，要知道，不患寡而患不均。既然沒有錢，員工就不肯做。于是乎要軟件公司來做，但是單位內(nèi)部有些東西必須員工做，于是單位員工就配合軟件員工一起沒日沒夜的做。不同的是，軟件公司員工的大于5000一個(gè)月的工資，還有部分項(xiàng)目費(fèi)用，可能還有項(xiàng)目提成，但單位的員工什么也沒有，做的不好還要被批評(píng)。這就是軟件人才。

　　我曾經(jīng)參加過總中心的一個(gè)項(xiàng)目，做了前期業(yè)務(wù)需求后，我回去了，他們要我繼續(xù)完成需求分析，我委婉的拒絕了，理由很多，但是至少有一點(diǎn)：嚴(yán)重不公平！大家都在這里做事，公司的2萬多一個(gè)月，總中心的1萬多，我卻拿著分行發(fā)的一點(diǎn)點(diǎn)都不好意思提起的工資，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎！，古人誠不欺我也！

　　3、軟件人才不能給公司帶來利潤。

　　不要以為你會(huì)編幾個(gè)軟件就怎么樣，你的軟件并不能給公司帶來多少的利潤。就拿“文曲星”這個(gè)產(chǎn)品來說吧，如果不是這個(gè)字典查詢軟件只能在那個(gè)硬件中使用，能賺錢嗎？恐怕早被人盜版了，不信的話你看看金山詞霸有多少正版的？所以“文曲星”賣的其實(shí)是一種組合，不單單是軟件一種。

　　你會(huì)編軟件有什么用，不能把軟件賣出去就一文不值。而賣純軟件，請(qǐng)你暫時(shí)不用考慮會(huì)有什么業(yè)績。

　　以上說的都是客觀原因，下面再講兩個(gè)主觀原因：

　　4、軟件人才一般不善于與人溝通。

　　編程序的人的一個(gè)通病是只擅長與機(jī)器打交道，與人打交道的能力就嚴(yán)重缺乏了（請(qǐng)?jiān)?#xff0c;我把“不那么擅長了”改成“嚴(yán)重缺乏了”），表現(xiàn)在具體現(xiàn)象上就是：

　　遇人不打招呼，碰上領(lǐng)導(dǎo)躲著走，平時(shí)不出機(jī)房，除了業(yè)務(wù)有往來的人外基本上不認(rèn)識(shí)別部門的同事，當(dāng)然別部門的同事也不熟悉你。

　　還有就是以對(duì)機(jī)器的方式對(duì)人，與人交往只憑自己的喜好，說話很沖（沖可以理解為說“非忠言但逆耳的話”），事情喜好就做，不喜好就不做，從來沒有考慮過別人聽了后會(huì)怎么想。在酒桌上只做在一邊猛吃猛喝，敬酒時(shí)一句話不不會(huì)說，就喝酒，而且喝了還不知道為什么喝，和誰喝。更有甚者連一句話都說不清，一篇文章也寫不好。

　　如此以來，這些“軟件人才”在單位不但得不到重用，還只能做一些最累、最麻煩、最容易出問題和最不容易出成績的工作。一言以蔽之，就是那些“做的好是應(yīng)該的，最的不好是要嚴(yán)厲懲罰的”工作。長期以往，自然造成了這群軟件人才的怨天尤人。其中有些聰明者，或者跳往其它部門，或者在溝通上奮發(fā)圖強(qiáng)，他們都將離開這個(gè)大坑，剩下的絕情坑主們還在哪里年復(fù)一年、日復(fù)一日的怨天尤人。

　　我們單位總共過了3個(gè)系統(tǒng)分析師，但單位對(duì)這3名的安排就是做不搞開發(fā)，做維護(hù)。所謂維護(hù)就是接電話，處理已知的異常，查詢不能開放的數(shù)據(jù)，工作時(shí)間是7×24小時(shí)。每天晚上做日終（所謂日終就是在鍵盤上步驟執(zhí)行命令，然后在旁邊等著），不知道是軟件人才太多了，還是不值錢。

　　5、軟件人才要真正稱為“軟件人才”。

　　現(xiàn)在很多聽說過C的就自稱精通C，使用過一次Java的就號(hào)稱能熟練運(yùn)用Java，插過網(wǎng)線的說自己是網(wǎng)絡(luò)高手，很多專科乃至本科畢業(yè)的學(xué)生根本就不會(huì)編程，或者編程嚴(yán)重能力低下，導(dǎo)致大部分所謂的軟件人才處于軟件項(xiàng)目中最底端的地位上，自然不值錢。

　　前面三個(gè)原因是客觀原因，姑且稱之為大盤影響。后面兩個(gè)原因是主觀原因，正所謂可憐之人必有可恨之處。

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總結(jié)

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