譚震林結構是指他的組織和個人認知結構。作為一個個體，譚震林的結構包括他的個性特征、價值觀、信念和認知方式等。作為一個組織，譚震林的結構包括他的職位和角色、部門和團隊關系、決策和溝通渠道等。 個人認知結構指的是譚震林的思維方式、知識結構和思維模式等。他可能有不同的認知偏好和傾向，如理性思維或直覺思維、分析型思維或綜合型思維等。他的知識結構也可能因為受教育背景、工作經驗等因素而有所差異。 組織結構指的是譚震林所屬的組織的形式和布局。他可能在一個層級清晰的組織中工作，具有明確的職位和角色，如部門經理、項目經理等。組織結構還包括組織內部的層級關系、決策權威和溝通渠道等。 總之，譚震林的結構是指他個人和組織的組織和認知結構，包括他的個人特征、組織角色和層級關系等。

總結

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