作為一個大家所熟悉的存在，公安局的處長在國企單位說"留人好使嗎"這樣的話可以理解為參與招聘方面的交流。 根據常理，招聘中，公安局處長可能會提到保留人才的重要性，因為留住有才華的員工可以為企業帶來更多的價值。 然而，具體是否"好使"還取決于許多因素，例如：企業的薪資待遇、發展機會、福利待遇和員工福利等。如果企業能夠提供良好的工作環境和各種發展機會，那么適當留住人才可能會很好地推動企業發展。 然而，如果企業不能提供令人滿意的工作條件或無法滿足員工的需求，那么即使公安局處長表示留人的好處也不一定能起到預期的效果。

總結

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