作為一個HR小白，打交道最多的就是簡歷，領導談的最多的就是提高工作效率，其實這個概念對于我來說還是挺抽象的，經過向前輩的取經，人力資源如何提高效率，做了個小小的總結。首先我們要明白我們的難點有哪些？篩選簡歷的處理速度，如何篩選我們想要的簡歷？對于面試失敗的簡歷如何處理？

篩選簡歷

1、 對我們來說，每日少則50-100份，多的話上百份也是有可能的，所以量很大。

2、 所有簡歷雖然我們都看，但是都只是大概，如何做到又快又不漏，是個很大的問題。

3、 對于面試通過的簡歷，和未通過的簡歷，如何整理歸檔？

協調推送簡歷

1、 篩選完簡歷在推送給部門領導，看似很簡單，中間還是會有很多反復的工作。

2、 組建團隊之初，如何快速反應領導的需求，是提高效率的關鍵。

3、 推薦簡歷時，不僅要專業技能對口，性格也是組建團隊的重要因素之一。

人才測評： https://www.zxgj.cn/m/tuance

經歷了半年的摸爬滾打，最后我通過人才測評系統，完美的解決了這些問題，終于達成領導所說的“提高招聘效率”的說法，那么人才測評系統，有何優勢呢？聽我慢慢給各位HR小白講究一下吧。人才測評系統雖說只是個測試工具，但其實也是暗藏玄機。

1、 人才測評系統，內嵌各種性格測試工具，看似簡單的功能，大大的減輕了我到處找題庫的工作量。

2、 人才測評系統中，可以在面試之初，提前了解應聘者的性格特點，這也為團隊建設，打下了基礎。

3、 對于領導提出的各種人才要求，我可以通過人才測評系統的評估報告，大概進行判斷，然后從近百份的簡歷中，搜索出，我覺得比較接近要求的簡歷，這無疑提高了我看簡歷的速度。

4、 對于整理歸檔，雖然人才測評系統，只是提供了測試，但是后臺可以導出報告，方便了我整理簡歷和評估報告，讓他們可以更好的對號入座。

對于HR小白來說，提供招聘效率確實不容易，但是只要用心，辦法還是有的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的left join 效率_人力资源HR的人才测评工具，极大提高招聘效率的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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