中职学生计算机学情分析报告,中职学校学生学情分析及对策
[摘要]從安徽省汽車工業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)情狀態(tài)出發(fā),找出學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題,并對(duì)問題進(jìn)行剖析,讓教育工作者
對(duì)職校學(xué)生的現(xiàn)狀有較充分的了解和認(rèn)識(shí),以便在以后的教學(xué)中做到有的放矢、對(duì)癥下藥,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀技
術(shù)人才的目標(biāo)。
[關(guān)鍵詞]中職學(xué)校;學(xué)習(xí)狀態(tài);學(xué)習(xí)能力
[中圖分類號(hào)]G715
[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A [文章編號(hào)]2096-0603(2017)11-0153-01中職學(xué)校學(xué)生學(xué)情分析及對(duì)策
朱琳
(安徽省汽車工業(yè)學(xué)校,安徽合肥231131)
當(dāng)前中職學(xué)校的學(xué)生來源廣泛。有的學(xué)習(xí)成績(jī)很好,但是家庭經(jīng)濟(jì)條件不好;有的是因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)本身不好,不得已被家人送來的……由于學(xué)生狀態(tài)差距很大,來到中職學(xué)校以后就會(huì)出現(xiàn)各種問題,給教學(xué)和管理帶來很多問題。
一、中職學(xué)校學(xué)生學(xué)情分析
(一)文化知識(shí)狀態(tài)
1.文化知識(shí)基礎(chǔ)差根據(jù)段京華名師工作坊對(duì)我校抽取的10個(gè)班級(jí)(5個(gè)中職班、5個(gè)高職班)做的調(diào)查結(jié)果來看:高職生成績(jī)普遍偏好,中考成績(jī)350分以上的人數(shù)一半以上,但是相對(duì)普高500的錄取線還是要低不少,能達(dá)到普高錄取線的不足20%;中職班成績(jī)普遍較差,初三讀完的占50%,初二左右的占30%,剩下的20%有的
根本就沒有讀過初中,更不用談分?jǐn)?shù)了。2.文化知識(shí)離散高職班級(jí)的學(xué)生水平要高于普通中職班級(jí),但是也出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象,尤其在數(shù)學(xué)、英語兩科測(cè)試的反映明顯。有
10%的學(xué)生反映靈活、一點(diǎn)即通;有50%的學(xué)生表現(xiàn)平平,對(duì)一般的問題老師要講解后才能理解;40%的學(xué)生可能需要老師反復(fù)講解;還有部分學(xué)生由于基礎(chǔ)太差,要補(bǔ)充大量以前的知識(shí)才能理解。這種個(gè)體差異增加了教師授課的難度。3.所處的環(huán)境文化氣息薄弱部分學(xué)生所處的教育環(huán)境較差,如某些鄉(xiāng)村學(xué)校萎縮,學(xué)生少,教師少,同一教師擔(dān)任多門課程教學(xué),某些課程干脆就不開了,造成學(xué)生知識(shí)空白。另外,還有部分學(xué)生由于種種原因由爺爺奶奶撫養(yǎng),爺爺奶奶本身文化層次較低,對(duì)孩子學(xué)習(xí)關(guān)心、督促不夠,導(dǎo)致孩子成績(jī)偏差。針對(duì)這些學(xué)生,教師在教學(xué)中要對(duì)他們多些關(guān)心理解,上課過程中盡量考慮他們的感受,避免他們產(chǎn)生厭學(xué)情緒和自卑心理。(二)學(xué)習(xí)能力狀態(tài)1.學(xué)習(xí)能力差根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分學(xué)生自尊心很強(qiáng),都希望自己的學(xué)習(xí)成績(jī)很棒,可是就不能保持穩(wěn)定的學(xué)習(xí)愿望和興趣,缺乏主動(dòng)學(xué)
生熱情,一次學(xué)不會(huì)就熱情消退,再學(xué)不會(huì)就懷疑自己的能力,久而久之產(chǎn)生厭學(xué)心理。2.學(xué)習(xí)興趣不足大部分來中職學(xué)校就讀的學(xué)生,學(xué)習(xí)成績(jī)都不太理想,但是同時(shí)又具備一定的是非感,進(jìn)入職校覺得低人一等,自己是被淘汰下來的,再怎么學(xué)習(xí)也不會(huì)有出息,于是自暴自棄,自由散漫,甘愿沉淪。此時(shí)若缺乏正確的引導(dǎo),極易引起心理問題。3.學(xué)習(xí)價(jià)值觀不正確在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),很多家庭的孩子就直接說:我不需要學(xué)習(xí),我長大了跟我爸學(xué)做工程去了,修車才掙幾個(gè)錢!學(xué)習(xí)對(duì)他來說就是一件可有可無的事情,關(guān)鍵這種個(gè)別現(xiàn)象不處理好的話,在他的影響還會(huì)誤導(dǎo)很大一部分學(xué)生,同時(shí)也會(huì)加大教師的上課難度。
二、中職學(xué)校學(xué)情對(duì)策
(一)重視心理問題,糾正學(xué)習(xí)態(tài)度學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理是多方面的,針對(duì)有心理問題的學(xué)生,我們要找出引起心理問題的原因并對(duì)癥下藥,促使學(xué)生的心理健康發(fā)展。學(xué)校不僅要教會(huì)學(xué)生文化知識(shí),還要培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力,學(xué)會(huì)與他人和諧相處,這樣有利于排解郁悶,不易產(chǎn)出負(fù)面情緒,進(jìn)而保持身心健康。
通過對(duì)10個(gè)班級(jí)學(xué)生的談話分析發(fā)現(xiàn):在學(xué)生的心靈深處
都是希望獲得認(rèn)可與需要。而我們學(xué)校的學(xué)生在以前很多都是
處于被否定或是自我否定的狀態(tài)下的,在他們的精神世界中這種需要尤為強(qiáng)烈。而作為教師的我們,應(yīng)該通過不斷激發(fā)和滿足
學(xué)生這些與生俱來的情感體驗(yàn),讓他們先形成健康的態(tài)度、正確的價(jià)值觀才是最主要的,有了正確的價(jià)值觀,就易于糾正他們對(duì)知識(shí)的認(rèn)知狀態(tài),有利于端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。
(二)多看學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),去除成績(jī)偏見
作為教師,很多時(shí)候會(huì)走進(jìn)一個(gè)誤區(qū):就是對(duì)孩子進(jìn)行的是“批評(píng)式教育”。工作坊給教師的建議是完全放下成績(jī)的包袱,從
各個(gè)角度去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的
“美”,給每個(gè)學(xué)生都能獲得充分發(fā)揮自己特長的機(jī)會(huì),不管這種“美”是否跟學(xué)習(xí)有關(guān)系,我都會(huì)毫不保留地贊美,讓他們知道其實(shí)自己很優(yōu)秀,很多時(shí)候是被肯定的,只是有點(diǎn)瑕疵而已,但是這點(diǎn)瑕疵并不影響他們的優(yōu)秀!讓他們知道只要付出了就會(huì)有收獲、被認(rèn)可。當(dāng)學(xué)生獲得成功的滿足感
后,也會(huì)得到內(nèi)心的快樂,從而漸漸把被動(dòng)的、
不快樂的學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)的、快樂的學(xué)習(xí)。
(三)培養(yǎng)抗壓、糾錯(cuò)能力
很多中職學(xué)校的學(xué)生,由于成績(jī)不好或者家庭條件不好,內(nèi)
心深處都有一種自卑感,抗壓能力低,心理比較脆弱,對(duì)挫折較為
敏感。
作為教師,要適當(dāng)引導(dǎo),以增強(qiáng)他們碰到挫折的適應(yīng)力。如果沒有一定的抗壓能力,學(xué)生可能會(huì)因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱P否定自己,不能正確處理自己所面臨的問題和壓力,以至于再次出現(xiàn)自暴自棄的問題。
作為職校的教師,我們要與時(shí)俱進(jìn),奉獻(xiàn)自己的知識(shí)、年華,教好學(xué)生,爭(zhēng)取為學(xué)校培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)子,為社會(huì)培養(yǎng)有用之才,使無業(yè)者有業(yè),使有業(yè)者樂業(yè),樂業(yè)者為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。參考文獻(xiàn):
[1]劉曉民.中職學(xué)校德育教育問題與對(duì)策[J ].新西部(理論
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[2]趙晶晶.中職學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備分析與對(duì)策:基于對(duì)全國中職學(xué)校學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查[J ].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(33):102-105.
技能◆交流◆反思交流
作者簡(jiǎn)介:朱琳(1981—),女,安徽泗縣人,碩士,講師,就職于安徽省汽車工業(yè)學(xué)校,研究方向:汽車運(yùn)用與維修技術(shù)及相關(guān)課程教學(xué)。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的中职学生计算机学情分析报告,中职学校学生学情分析及对策的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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