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• JD.COM宣布所有員工加薪兩個月是真的嗎？
• 如何看待JD？COM宣布全體員工加薪兩個月？
• JD.COM所有員工加薪兩個月

JD.COM宣布所有員工加薪兩個月。客觀來說，JD。COM的薪資一直都是按照零售行業的標準來的，比互聯網大公司低。這導致JD.COM員工頻繁跳槽到大公司，而大公司的員工數量是大公司的兩倍。現在董哥漲工資很大方，員工一定精力充沛。希望JD.COM未來越來越好！

JD.COM宣布所有員工加薪兩個月是真的嗎？

這是真的。

JD.COM宣布，從2021年7月1日至2023年7月1日，員工平均年薪將在兩年內從14歲逐步提高至16歲，2021年7月1日前兩個月直接加薪。這次加薪并不是所有員工都執行的。JD.COM員工分為mpt序列和os序列，其中M指管理，P指項目經理，T指產品和技術。Os指的是基層員工，比如分揀員和分銷商。這次加薪的mpt序列已經完全覆蓋了，os序列將在一些領域和一些工作崗位上加薪。

如何看待JD？COM宣布全體員工加薪兩個月？

一個巧妙的操作，賺足眼球，自動廣告，連招聘費都能省一波。

從成本的角度來看，這一操作給公司帶來的好處是:

-兩年內從14歲漲到16歲，聽起來很有吸引力。仔細計算，兩年內增長了14%，平均每年7%左右。

-與基本工資7%的漲幅不同，年終獎的N工資是年底一次性發放的，所以年中離職就享受不到這次的漲薪了，也起到了留住人才的作用。

-但是加薪7%，員工覺得不起眼，而從14薪漲到16薪，員工會Wow，這還是很鼓舞人心的。

結論是設計這個方案的JD.COM HR同學付出了很多努力，值得16的工資。

JD.COM所有員工加薪兩個月

首先我們總結一下，新時代畫餅可以充饑，維持內部穩定。

兩年內。薪資的兩個維度可以先了解一下。

增加只是年底，第一筆現金要到22年的1月底。此外，年終與業績掛鉤。這東西太可操作了。

此外，對于同行業來說，互聯網公司阿里騰訊字節跳動JD.COM的薪資不再是同一水平。

即使是物流行業的同級別SF新秀，也遠高于同級別京東物流。

這兩年比賽挖了多少人？不畫幾個餅怎么招人？。沒有員工的空間。。

這種漲工資的期貨比直接加到現有月薪上要好。。你看，這樣會讓員工更快樂。

總結

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