法定節假日工資的支付規定是按照勞動法的規定來的。根據《勞動法》的規定，法定節假日屬于帶薪休假范疇，即在節假日期間不用上班，但仍然可以獲得正常的薪資。因此，如果員工在法定節假日當月離職，可以享受法定節假日當月的工資。但需要注意的是，如果員工在離職前已經休過節假日，那么在領取離職補償時將不再計算該節假日的工資。

總結

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