大家好，我是法小明。

今天繼續和大家聊聊勞動法那些事，很多企業都會有報銷制度，但制度難免會有漏洞，如果勞動者鉆空子的話公司可以解除勞動合同嗎？我們一起看看下面這個例子：

小案例

陳某系某公司員工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，擔任資深技術服務職務。2018年5月，公司對陳某出差報銷事宜進行調查時，陳某在陳述筆錄上簽字，承認其在2017年8月出差時與酒店前臺服務員溝通，將本來158元一晚的房費發票虛開到268元一晚，一共住宿4晚。

2018年6月，公司以陳某提供虛假材料進行虛假報銷為由向其發出勞動合同終止通知書。

隨后陳某向仲裁委申請勞動仲裁，公司需對解除行為進行舉證，公司主張其依據的是該公司《員工手冊》(2015版)規定， 陳某在《員工手冊》確認書上簽字確認閱讀并同意遵守。而該《員工手冊》有一條規定“在費用報銷、商務談判、簽訂合同的過程中提供虛假材料、進行虛假陳述等弄虛作假的行為，將被解除勞動合同，而無任何經濟補償。”

仲裁委于是駁回陳某的仲裁請求，陳某后向法院提起訴訟，我們一起看看法院是怎么判的：

法院裁判

法院認為，在勞動合同履行過程中，勞動者應秉持誠實守信的原則，遵守勞動紀律和職業道德，維護和增進用人單位的利益。

本案中，法院依據雙方提交的證據，結合當事人的陳述，對陳某主張公司單方解除行為系違法解除之請求支持與否已予詳盡闡述，理由充分，足以認定陳某的上述行為不僅違反了公司的規章制度，侵犯了公司的合法權益，亦有悖于誠實信用基本原則和勞動者對用人單位的忠誠義務，據此認定公司單方解除行為合法，并對陳某訴求的違法解除賠償金不予支持，于法有據。

? 最后，小明要給大家說道說道：

小明說

嚴重違反公司的規章制度是企業適用解除權的一個重要事由，但前提是規章制度的制定必須合法有效，而且勞動者也要知悉。因此，小明建議企業在建立規章制度時咨詢一下專業人士，履行好應當履行的必要程序，畢竟一個合法有效的規章制度對企業的人力資源管理具有重要意義。

今天的分享就到這里啦，喜歡小明的可以點個關注哦~

下期見。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的签字后被开除_员工虚假报销公司可以开除吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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