今年兩會，全國政協委員、中國科學院院士袁亞湘最關注的群體是青年科技人員。

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他告訴中青報·中青網記者，當前，我國科技教育界的青年科技人員受到續聘、升職等多重壓力，過重的學術壓力不利于他們安心工作。這將嚴重影響我國廣大青年科技人員在學術方面的健康成長，進而影響我國科學技術的發展。

袁亞湘由此帶來了關于重視廣大普通青年科技人員的提案，他呼吁各部門、各用人單位高度重視普通青年科技人員，關心他們的成長道路，為青年科技人員扎根學術、潛心研究重大問題和原創性科學問題營造良好環境。

黨的十九屆五中全會提出：“激發人才創新活力。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍 。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。”

在袁亞湘看來，各部門、各用人單位對人才工作也高度重視，制定了各種各樣的政策，出臺了不少選拔優秀人才的計劃。相比之下，一些用人單位對剛剛入職的青年科技人員沒有給予應有的重視，而為了追求科研產出，給科技人員壓任務、定指標——

有的高校要求新入職的教師簽訂“軍令狀”，規定其在三年內必須發表一定數量的文章，其中SCI檢索高分區文章若干篇，以及必須申請到相關級別的基金等。

有的單位對科技人員續聘、升職等也設立了“高規門檻”，比如1區文章幾篇、申請科研經費數額幾何，等等。

“這種算‘工分’的做法顯然不是國際學術界通行的做法，也不符合科學技術的實際發展規律。”袁亞湘說，此種“工分”式考核標準錯誤地導向青年科技工作者急功近利、過于追求數量，不利于引導廣大科技工作者潛心研究、默默奉獻，不利于青年科技人員的健康成長，不利于他們系好科研生涯中的第一顆“紐扣”。

在他看來，不解除那些壓在廣大青年科技人員身上的沉重壓力、不廢除那些強加給他們的“契約”、不取消那些導致青年科技人員去追求“短平快”的規定，青年科技人員就難以健康成長，學風浮躁、科技界的急功近利現象就無法根除。

“在缺乏良好科研環境的前提下，國內優秀的青年科研人員很難安心、潛心、舒心研究重大問題和原創性的科學問題。這將嚴重影響我國科學研究特別是基礎研究的良性發展。”袁亞湘說。

他告訴中青報·中青網記者，為了我國科學技術的長遠發展，為了使我國早日成為真正的科技強國， 必須從戰略高度重視廣大青年科技人員，為他們成長營造良好的科研環境。

袁亞湘就此建議：禁止高等學校、科研院所對聘用的青年科技人員設定一些不合理的定量考核指標——比如發表文章數。

他還建議，高等學校、科研院所參照國際學術界通行的Tenure（終生教職）制度，給予新招聘的青年科技人員相對長的初始聘期（6年），使其在初始聘期內擁有寬松的、安心工作的科研環境。對青年科技人員初始聘期結束后，可參照國際通行的Tenure評審方式決定是否續聘。

袁亞湘說，科技的競爭最根本的是人才的競爭。我國正從科技大國走向科技強國, 擁有一支規模宏大的高水平科技人才隊伍是實現科技強國夢的關鍵。

這支隊伍的主力軍，正是廣大青年科技人員。

袁亞湘再次呼吁，減少“帽子”工程，各部門、各級領導不應將精力過多地聚焦于“大師”和“頂尖人才”，而應該把更多的注意力放在廣大的科技工作者，特別是千千萬萬沒有任何“帽子”的青年科技工作者的身上。

袁亞湘院士的提案

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—THE END—

編輯?∑Gemini

來源：中國青年報

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總結

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